家政服务人员雇佣合同协议2025年正式范本

家政服务人员雇佣合同协议2025年正式范本合同主体信息第一条雇主信息雇主名称（或姓名）：[雇主名称/姓名]雇主统一社会信用代码（或身份证号码）：[雇主统一社会信用代码/身份证号码]雇主联系地址：[雇主联系地址]雇主联系电话：[雇主联系电话]雇主电子邮箱（可选）：[雇主电子邮箱]第二条家政服务人员信息家政服务人员姓名：[家政服务人员姓名]家政服务人员身份证号码：[家政服务人员身份证号码]家政服务人员联系地址：[家政服务人员联系地址]家政服务人员联系电话：[家政服务人员联系电话]家政服务人员电子邮箱（可选）：[家政服务人员电子邮箱]合同期限第三条合同类型本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。第四条合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。（如为固定期限合同，则需明确起始和终止日期；如为无固定期限合同，则写明“除非出现法定或约定解除情形，本合同持续有效”；如为以完成一定工作任务为期限的合同，则需明确具体工作任务及完成时间）。第五条试用期（可选）本合同设立试用期，期限为[试用期时长]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。（如无试用期，则删除本条款）。工作内容和工作地点第六条工作内容家政服务人员的工作内容为：[详细、具体、明确地描述工作内容，例如：负责雇主家庭日常保洁工作，包括地面清洁、墙面清洁、厨房清洁、卫生间清洁等；负责雇主家庭的衣物洗涤和熨烫；负责照顾[老人/儿童]的饮食起居，包括喂食、喂药、陪伴等；负责[其他具体服务内容]等]。第七条工作时间家政服务人员的工作时间为：[明确工作时间、休息时间、加班安排及加班费计算方式，例如：每周工作[工作天数]天，每天[工作时长]小时，每周休息[休息天数]天；如需加班，按每小时[加班费标准]计算加班费]。第八条工作地点家政服务人员的工作地点为：[明确服务工作的具体地点，例如：雇主位于[城市][区][街道][门牌号]的住宅]。劳动报酬第九条工资标准家政服务人员的工资标准为：[明确工资数额、支付方式、支付周期，例如：每月[工资数额]元，通过银行转账方式支付，于每月[支付日期]支付]。第十条工资构成工资构成包括：[明确工资构成，例如：基本工资[金额]元、绩效工资[金额]元（根据工作表现考核）、加班费、奖金等]。第十一条支付日期工资支付日期为：[明确工资发放的具体日期，例如：每月[支付日期]日]。第十二条加班费加班费计算方式为：[明确加班费的计算方式和支付时间，例如：按照国家规定标准计算，于当月工资中扣除或单独支付]。第十三条奖金/提成奖金/提成为：[如有，明确考核标准和发放方式，例如：根据[考核标准]进行考核，考核合格后发放奖金/提成]。社会保险和福利第十四条社会保险雇主为家政服务人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳比例和缴纳方式按照国家及地方相关规定执行。第十五条福利待遇[如提供食宿，明确食宿标准；如提供交通补贴，明确补贴标准；如提供节日福利，明确福利内容]。双方权利和义务第十六条雇主权利和义务（一）雇主有权按照合同约定对家政服务人员的工作进行监督和检查。（二）雇主有权按时足额支付家政服务人员的工资。（三）雇主有义务为家政服务人员提供必要的劳动条件。（四）雇主有义务为家政服务人员缴纳社会保险。（五）雇主有义务保障家政服务人员的人身安全。（六）雇主有义务对家政服务人员进行必要的培训和指导。第十七条家政服务人员权利和义务（一）家政服务人员有权按照合同约定获得劳动报酬。（二）家政服务人员有权享受社会保险待遇。（三）家政服务人员有权休息休假。（四）家政服务人员有权提出意见和建议。（五）家政服务人员应按时完成工作任务，达到约定的服务质量标准。（六）家政服务人员应遵守雇主的规章制度，维护雇主家庭秩序和隐私。（七）家政服务人员应爱护雇主的财物。（八）家政服务人员应诚实守信，不得从事任何损害雇主利益的活动。保密条款第十八条保密内容家政服务人员应对在雇佣期间知悉的雇主家庭信息、财务信息、商业秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。第十九条保密期限保密期限为：[合同期间/合同终止后[年数]年]。第二十条违约责任家政服务人员违反保密约定的，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。合同解除和终止第二十一条合同解除（一）经双方协商一致，可以解除本合同。（二）家政服务人员有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反雇主的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（三）雇主有下列情形之一的，家政服务人员可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为家政服务人员缴纳社会保险费的；4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使家政服务人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫家政服务人员劳动的；6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及家政服务人员人身安全的。第二十二条合同终止本合同出现下列情形之一的，可以终止：1.合同期满的；2.约定的劳动合同终止条件出现的；3.家政服务人员开始依法享受基本养老保险待遇的；4.家政服务人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条解除/终止程序（一）合同解除或终止时，双方应按照法定程序办理工作交接手续。（二）雇主应按照国家规定支付经济补偿金的，应在解除或终止合同之日起[具体天数]内支付。第二十四条经济补偿[如约定经济补偿，明确补偿标准和支付方式；如无，则删除本条款]。争议解决第二十五条争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以[选择仲裁或诉讼]解决。第二十六条争议解决机构（如选择仲裁，则明确具体的仲裁委员会；如选择诉讼，则明确具体的法院）。其他约定第