2025安徽宿州市人力资源和社会保障局补充编外聘用人员招聘1人模拟试题及答案解析

2025安徽宿州市人力资源和社会保障局补充编外聘用人员招聘1人模拟试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种不属于社会保险的范畴？（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险答案：B。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而商业保险是保险公司提供的盈利性保险，不属于社会保险范畴。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.就业援助是指（）。A.政府通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助B.政府对就业困难人员提供的一种临时性救助C.政府对失业人员提供的免费职业介绍服务D.政府对就业困难人员提供的免费技能培训答案：A。就业援助是政府通过一系列政策措施对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，选项B表述不准确，就业援助并非临时性救助；选项C和D只是就业援助的部分内容，不全面。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率（）。A.不得低于银行定期存款利率B.不得高于银行定期存款利率C.由企业自行确定D.由职工与企业协商确定答案：A。企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于银行定期存款利率，以保障参保人员的权益。6.以下属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位股东的出资情况C.用人单位的财务状况D.用人单位的市场占有率答案：A。劳动保障监察主要针对用人单位的劳动用工情况，包括制定内部劳动保障规章制度的情况等，选项B、C、D不属于劳动保障监察事项。7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.本地区平均工资水平D.上一年度社会平均工资水平答案：A。失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，以保障失业人员的基本生活。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.职业技能鉴定是指对劳动者的（）进行技术等级考核和技师、高级技师资格的考评。A.职业道德水平B.职业技能水平C.职业创新能力D.职业发展潜力答案：B。职业技能鉴定主要针对劳动者的职业技能水平进行考核和考评。10.下列哪种情况不属于工伤认定的范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：C。根据《工伤保险条例》，因犯罪或者违反治安管理伤亡的不属于工伤认定范围，选项A、B、D都属于工伤认定范围。11.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的（）。A.补充养老保险制度B.商业养老保险制度C.社会养老保险制度D.个人储蓄性养老保险制度答案：A。企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%。14.就业促进法的立法宗旨不包括（）。A.促进就业B.公平就业C.稳定就业D.提高就业质量答案：D。就业促进法的立法宗旨包括促进就业、公平就业、稳定就业等，提高就业质量并非其直接立法宗旨。15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解可以由用人单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行C.劳动争议调解达成协议后，用人单位必须立即履行D.劳动争议调解未达成协议的，当事人不得申请仲裁答案：B。劳动争议调解不是劳动争议解决的必经程序，选项A错误；劳动争议调解达成协议后，用人单位应按协议履行，但不是必须立即履行，选项C错误；劳动争议调解未达成协议的，当事人可以申请仲裁，选项D错误。劳动争议调解可以由用人单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行，选项B正确。17.基本医疗保险统筹基金主要用于支付（）。A.门诊费用B.住院费用C.药店购药费用D.体检费用答案：B。基本医疗保险统筹基金主要用于支付住院费用等大额医疗费用，门诊费用、药店购药费用等一般通过个人账户支付，体检费用通常不在基本医疗保险统筹基金支付范围内。18.以下不属于公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务是（）。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业技能鉴定收费服务D.就业援助答案：C。公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息等服务以及就业援助，职业技能鉴定收费服务不属于免费服务范畴。19.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.政府财政答案：B。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。20.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.停业整顿D.追究刑事责任答案：A。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.普遍性C.福利性D.互济性答案：ABCD。社会保险具有强制性，由国家法律强制实施；具有普遍性，覆盖广大劳动者；具有福利性，不以盈利为目的；具有互济性，通过统筹共济分散风险。2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的相关信息、劳动者的相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。3.就业服务体系主要包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.失业保险答案：ABCD。就业服务体系涵盖职业介绍、职业指导、就业训练以及失业保险等方面，以促进就业和保障失业人员权益。4.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可以根据实际情况选择合适的途径解决争议。5.下列属于工伤保险待遇的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD。工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。6.企业年金基金由（）组成。A.企业缴费B.职工个人缴费C.企业年金基金投资运营收益D.政府补贴答案：ABC。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成，政府一般不给予补贴。7.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.公正原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则答案：ABCD。劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民以及教育与处罚相结合等原则。8.以下属于职业技能培训类型的有（）。A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD。职业技能培训类型包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训等，以提高劳动者的职业技能水平。9.基本养老保险待遇包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（部分人员）D.丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD。基本养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金，部分人员还有过渡性养老金，同时参保人员死亡后其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。10.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。3.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。为了减轻当事人的负担，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：正确。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。6.公共就业服务机构可以根据需要收取一定的服务费用。（）答案：错误。公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息等服务，不得收取服务费用。7.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。（）答案：正确。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。8.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：正确。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，以保证监察工作的合法性和规范性。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：正确。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。10.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。（）答案：正确。职业资格证书是劳动者职业技能水平的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的重要依据。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同解除的情形。答：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除包括用人单位解除和劳动者解除：用人单位解除情形：（1）过错性解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。（2）非过错性解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。（3）经济性裁员，用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。劳动者解除情形：（1）预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。2.简述就业援助的对象和措施。答：就业援助的对象是就业困难人员，主要包括大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。就业援助措施主要有：（1）税费减免，对吸纳就业困难人员就业的企业，按规定给予税收优惠；对从事个体经营的就业困难人员，按规定给予税费减免。（2）贷款贴息，对符合条件的就业困难人员自主创业或吸纳就业困难人员的企业，提供小额担保贷款，并给予贴息支持。（3）社会保险补贴，对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴；对企业吸纳就业困难人员并缴纳社会保险费的，给予相应的社会保险补贴。（4）岗位补贴，政府开发的公益性岗位，优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并给予岗位补贴。（5）免费就业服务，公共就业服务机构为就业困难人员提供免费的就业政策法规咨询、职业供求信息、职业指导和职业介绍等服务。（6）职业培训，组织就业困难人员参加职业技能培训，提高其就业能力，并给予培训补贴。3.简述劳动保障监察的主要内容。答：劳动保障监察的主要内容包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，检查其是否符合劳动保障法律、法规和规章的规定，是否保障劳动者的合法权益。（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，包括是否依法签订书面劳动合同、解除劳动合同是否符合法定条件和程序等。（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，如对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，对未成年工的定期健康检查等。（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，检查是否存在超时加班、不依法安排年休假等问题。（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，确保劳动者按时足额获得劳动报酬，工资不低于当地最低工资标准。（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，督促用人单位依法为职工参加社会保险并足额缴纳社会保险费。（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况，规范相关机构的经营行为。五、案例分析题（20分）案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方口头约定月工资为5000元，但未签订书面劳动合同。2024年8月1日，公司以小李不能胜任工作为由，单方面解除了与小李的劳动关系，且未支付任何经济补偿。小李不服，认为公司解除劳动关系的理由不成立，且未签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资和