2026年广东省农民工法律知识普及考试试题及解析

2026年广东省农民工法律知识普及考试试题及解析一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.广东省《农民工工资支付条例》规定，用人单位未按约定支付农民工工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应当向农民工加付（）倍的工资。A.50%B.100%C.150%D.200%2.广东省农民工在用人单位工作期间，若遭遇工伤，依法享受的工伤保险待遇不包括（）。A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.住房补贴D.丧葬补助金3.根据《广东省劳动合同条例》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.广东省农民工在用人单位加班，加班费的计算标准不得低于（）倍小时工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.农民工在广东省就业，若用人单位未依法缴纳社会保险，农民工可向（）申请投诉或仲裁。A.乡镇人民政府B.社会保险行政部门C.工会组织D.所在地街道办事处6.广东省《农民工权益保障条例》规定，用人单位安排农民工在法定节假日工作的，应支付不低于（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.农民工在广东省申请法律援助，遇到劳动争议时，一般由（）机构提供免费法律咨询。A.县级司法局B.乡镇司法所C.人民法院D.法律援助中心8.广东省农民工在用人单位离职时，若合同未到期，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位提出解除合同B.劳动者患病或非因工负伤C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动辞职9.广东省农民工在工地作业时，用人单位必须提供的劳动保护用品不包括（）。A.安全帽B.防护手套C.高跟鞋D.防尘口罩10.根据《广东省女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.提供产假二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.广东省农民工在用人单位享受的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险2.农民工在广东省遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维权（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.联系工会组织协调E.发布网络言论施压3.根据《广东省劳动合同条例》，劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位和农民工的姓名、住所B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬和支付方式E.社会保险4.广东省农民工在用人单位享有的人格尊严权利包括（）。A.不受侮辱或体罚B.人身自由不受限制C.名誉不受诽谤D.个人隐私受保护E.不被强迫加班5.农民工在广东省申请法律援助的条件包括（）。A.经济困难，无力承担诉讼费用B.劳动争议涉及金额较大C.人身权利受到侵害D.属于法律援助机构受理的案件类型E.已向用人单位提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.广东省农民工在用人单位工作满一年，用人单位必须签订书面劳动合同。（）2.农民工在广东省加班，用人单位可以不支付加班费。（）3.广东省农民工遭遇工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，个人可自行申请理赔。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以调整其工作岗位。（）5.农民工在广东省离职时，若合同未到期，用人单位无需支付任何补偿。（）6.广东省农民工在工地作业时，必须佩戴安全帽，否则可被罚款。（）7.农民工在广东省申请劳动仲裁，一般需在争议发生之日起一年内提出。（）8.用人单位在广东省安排农民工在法定节假日工作，可以不支付加班费。（）9.广东省农民工在用人单位享有平等的晋升权利，不得因性别、民族等因素歧视。（）10.农民工在广东省遭遇拖欠工资，可以向当地媒体曝光，无需通过合法途径维权。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述广东省农民工在用人单位享有哪些劳动保护权利？2.广东省农民工遇到拖欠工资时，应如何通过法律途径维权？3.根据《广东省女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？五、案例分析题（共1题，10分）案例：张某在广东省某建筑工地打工，与用人单位签订了为期两年的劳动合同。2025年6月，工地因工程进度加快，安排张某在法定节假日加班，且未支付任何加班费。同年10月，张某在工作中因工地未提供安全防护措施而受伤，用人单位以“个人操作不当”为由拒绝支付工伤赔偿。张某想维权，但自身法律知识有限，不知如何处理。问题：请分析张某的合法权益，并提出可行的维权途径。答案及解析一、单选题1.D解析：根据《广东省《农民工工资支付条例》》，用人单位未按约定支付工资的，除责令限期支付外，还需加付200%的工资。2.C解析：工伤保险待遇包括医疗、伤残补助、丧葬补助等，但住房补贴不属于法定项目。3.B解析：劳动合同法规定，3个月至1年期限的，试用期不超过2个月。4.C解析：加班费最低标准为2倍小时工资，法定节假日为3倍。5.B解析：社会保险行政部门是处理社保缴纳问题的权威机构。6.C解析：法定节假日加班费为300%，休息日为200%。7.D解析：法律援助中心为农民工提供免费法律咨询。8.D解析：劳动者主动辞职无需支付补偿，其他情形均需补偿。9.C解析：高跟鞋不属于劳动保护用品，反而不安全。10.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定社保项目。2.A、B、C、D解析：E项可能激化矛盾，非正规途径。3.A、B、C、D、E解析：劳动合同必备条款包括上述全部内容。4.A、B、C、D、E解析：人格尊严权利涵盖上述全部方面。5.A、C、D、E解析：B项金额大小非法定条件，法律援助以经济困难为主。三、判断题1.√解析：劳动合同法规定，建立劳动关系必须签订书面合同。2.×解析：加班费是法定义务，用人单位必须支付。3.√解析：个人可凭工伤认定申请理赔。4.×解析：孕期、产期、哺乳期不得调岗。5.×解析：合同未到期解除需支付补偿。6.√解析：安全帽是强制佩戴的防护用品。7.√解析：劳动仲裁时效一般为一年。8.×解析：法定节假日加班必须支付300%加班费。9.√解析：法律禁止性别、民族等歧视。10.×解析：曝光媒体非正规维权途径，应通过法律程序。四、简答题1.农民工的劳动保护权利包括：-享受安全卫生的工作条件；-获得必要的劳动防护用品；-享有带薪休假；-遭遇工伤时依法获得赔偿；-不受侮辱、体罚等人格尊严侵害。2.维权途径：-向劳动保障监察部门投诉；-申请劳动仲裁；-向人民法院提起诉讼；-联系工会组织协调。3.女职工特殊保护：-孕期不得调岗或解除合同；-产期享有98天产假（难产增加15天）；-哺乳期每天可休息1小时或安排哺乳场所；-不得从事禁忌劳动岗位。五、案例分析题分析：-张某的合法权益包括：-