2026年职称评审通过后岗位聘用程序练习题

2026年职称评审通过后岗位聘用程序练习题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某省事业单位2026年度职称评审通过人员，其岗位聘用程序中，第一步应当是（）。A.提交聘用申请B.单位审核C.职称证书审核D.省人社厅备案2.在事业单位岗位聘用中，下列哪项不属于聘用合同的主要内容？（）A.聘用期限B.工作内容与职责C.工资待遇D.聘用人员的家庭住址3.根据《事业单位岗位聘用管理暂行规定》，聘用合同期限一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.无固定期限4.某市属事业单位聘用专业技术人员，聘用程序中需经职工代表大会或职工大会讨论通过，该环节适用于哪种岗位聘用方式？（）A.直接聘用B.招聘会聘用C.内部竞聘D.外部招聘5.事业单位岗位聘用中，聘用双方发生争议，应当优先通过哪种方式解决？（）A.法律诉讼B.行政复议C.协商调解D.仲裁6.某高校2026年职称评审通过后，拟聘用一名副教授，其岗位聘用程序中，以下哪项环节不属于必经程序？（）A.聘用公示B.教务处审批C.人事处备案D.校长批准7.在事业单位岗位聘用中，聘用合同解除需遵循的原则是（）。A.自由原则B.合同约定原则C.行政审批原则D.双方协商原则8.某省卫健委下属医院聘用2026年职称评审通过人员，聘用合同中关于试用期表述错误的是（）。A.试用期不超过6个月B.试用期包含在聘用合同期内C.试用期工资按岗位工资的80%支付D.试用期考核不合格可以解除合同9.事业单位岗位聘用中，聘用双方应当签订书面聘用合同，合同签订后需（）。A.立即生效B.经主管部门备案后生效C.经聘用双方签字盖章后生效D.经工会确认后生效10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用人员实行聘用合同制度，合同期限分为（）。A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.1年、3年、5年C.试用期内、转正后D.短期、中期、长期二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.事业单位岗位聘用程序中，以下哪些环节属于聘用合同签订前的准备工作？（）A.聘用岗位需求公布B.聘用人员资格审查C.聘用公示D.聘用合同文本拟定E.聘用双方协商2.根据《事业单位岗位聘用管理暂行规定》，聘用合同中应当明确的内容包括（）。A.聘用岗位及职责B.工作条件与待遇C.聘用期限及终止条件D.争议解决方式E.聘用双方签字盖章3.事业单位岗位聘用中，以下哪些情形属于聘用合同可以解除的情形？（）A.聘用人员严重违纪违法B.聘用人员因健康原因无法胜任工作C.事业单位濒临破产D.聘用合同期满E.聘用双方协商一致4.某省属事业单位2026年职称评审通过人员，其岗位聘用程序中，以下哪些环节属于必经程序？（）A.聘用岗位公布B.聘用人员资格审查C.聘用公示D.聘用合同签订E.人事部门备案5.在事业单位岗位聘用中，以下哪些做法符合《事业单位人事管理条例》规定？（）A.聘用合同一式三份B.聘用合同中明确试用期C.聘用合同期满未续聘的，需提前30天通知D.聘用合同解除需双方协商一致E.聘用人员因公伤停工期间，聘用合同自动中止三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位岗位聘用必须通过公开招聘程序。（）2.聘用合同中关于工资待遇的约定可以不明确。（）3.事业单位聘用人员可以同时与两个单位建立聘用关系。（）4.聘用合同解除后，聘用人员可以立即申请再就业。（）5.事业单位岗位聘用中，聘用双方应当签订书面聘用合同。（）6.聘用合同签订后，聘用人员必须立即到岗工作。（）7.事业单位聘用人员实行聘用合同制度，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（）8.聘用合同解除需经主管部门批准。（）9.聘用合同中关于工作内容和职责的约定可以模糊处理。（）10.聘用合同签订后，聘用人员不得擅自变更岗位或工作内容。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述事业单位岗位聘用程序的主要环节。2.简述聘用合同的主要内容。3.简述事业单位岗位聘用中，聘用合同解除的情形。4.简述事业单位岗位聘用中，聘用双方的权利和义务。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某市属事业单位2026年职称评审通过一名中级工程师，单位拟与其签订聘用合同。在合同签订前，该人员要求将试用期延长至1年，单位表示同意。请分析该做法是否合法，并说明理由。2.某省属医院聘用2026年职称评审通过的一名医生，聘用合同期限为5年。合同期满后，医院因工作需要不再续聘，但未提前30天通知该医生。该医生认为医院违反了合同约定，要求医院支付经济补偿。请分析该医生的要求是否合理，并说明理由。答案与解析一、单选题1.B解析：事业单位岗位聘用程序一般包括岗位需求公布、人员资格审查、聘用公示、合同签订、备案等环节，其中第一步是单位审核岗位需求是否合理及人员是否符合条件。2.D解析：聘用合同主要内容应包括聘用岗位、职责、期限、待遇、双方权利义务等，家庭住址不属于合同必备内容。3.C解析：根据《事业单位岗位聘用管理暂行规定》，聘用合同期限一般不超过5年，特殊情况可经双方协商延长。4.C解析：内部竞聘需经职工代表大会或职工大会讨论通过，其他方式则无此要求。5.C解析：聘用争议优先通过协商调解解决，协商不成的可申请仲裁或诉讼。6.B解析：副教授聘用需经聘用公示、校长批准、人事处备案等环节，教务处审批不属于必经程序。7.B解析：聘用合同解除需遵循合同约定原则，即依据合同条款或法律法规规定。8.C解析：试用期工资一般按岗位工资的90%支付，而非80%。9.C解析：聘用合同签订后经双方签字盖章即生效，无需其他部门立即备案。10.A解析：聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。二、多选题1.A、B、D、E解析：聘用合同签订前的准备工作包括岗位需求公布、人员资格审查、合同文本拟定、双方协商等，公示属于签订后的环节。2.A、B、C、D解析：聘用合同应明确岗位职责、工作条件、待遇、期限及争议解决方式，签字盖章是形式要求，非内容要求。3.A、B、D、E解析：合同解除情形包括严重违纪、健康原因无法胜任、合同期满、双方协商一致等，单位濒临破产属于单位单方解除情形。4.A、B、C、D、E解析：聘用程序包括岗位公布、资格审查、公示、合同签订、备案等环节，均为必经程序。5.A、B、C、E解析：聘用合同一式三份、明确试用期、合同期满提前30天通知、解除需双方协商均符合规定，经济补偿需依据合同约定。三、判断题1.×解析：事业单位聘用可采取直接聘用、竞聘、招聘等多种方式，非必须公开招聘。2.×解析：工资待遇是合同核心内容，必须明确约定。3.×解析：事业单位聘用人员不得与其他单位建立聘用关系。4.×解析：合同解除需按规定程序办理，再就业需符合相关条件。5.√解析：聘用必须签订书面合同。6.×解析：聘用人员需在合同约定时间内到岗，非立即到岗。7.√解析：合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。8.×解析：合同解除需依据合同约定或法律法规，非必须主管部门批准。9.×解析：工作内容和职责必须明确约定。10.√解析：聘用人员不得擅自变更岗位或工作内容。四、简答题1.事业单位岗位聘用程序的主要环节答：主要包括（1）岗位需求公布；（2）人员资格审查；（3）聘用公示；（4）合同签订；（5）备案或审核；（6）到岗工作。2.聘用合同的主要内容答：主要包括聘用岗位及职责、工作条件、待遇、聘用期限、合同解除条件、争议解决方式、双方权利义务等。3.聘用合同解除的情形答：主要包括（1）严重违纪违法；（2）健康原因无法胜任工作；（3）合同期满未续聘；（4）双方协商一致；（5）法律规定的其他情形。4.聘用双方的权利和义务答：-权利：单位有权根据工作需要调整岗位，聘用人员有权获得合理待遇和职业发展机会；-义务：单位应提供工作条件，聘用人员应履行岗位职责。五、案例分析题1.某市属事业单位聘用工程师试用期延长问题答：该做