2026年工会组织农民工权益维护知识测试题

2026年工会组织农民工权益维护知识测试题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位违法解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位解除劳动合同C.用人单位因经营困难，经与工会协商后解除劳动合同D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同2.农民工在遭受工伤后，申请劳动能力鉴定的时间限制是多久？A.自事故伤害发生之日起1年内B.自事故伤害发生之日起3个月内C.自事故伤害发生之日起6个月内D.自事故伤害发生之日起2年内3.在建筑行业，农民工工资支付的特殊规定中，以下哪项是正确的？A.工资支付周期不得超过1个月B.工资支付周期不得超过2个月C.工资支付周期不得超过3个月D.工资支付周期不得超过6个月4.农民工在用人单位工作满几年后，可以享受带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年5.在制造业，农民工因用人单位未依法缴纳社会保险费，应向以下哪个机构投诉？A.用人单位所在地的社会保险行政部门B.用人单位所在地的劳动保障监察大队C.用人单位所在地的工会组织D.用人单位所在地的信访部门6.农民工在劳动合同中约定了“试用期”，试用期的最长时限是多久？A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.在矿山行业，农民工因用人单位未提供劳动保护用品而受伤，以下哪项是正确的？A.用人单位无需承担责任，因农民工未主动佩戴防护用品B.用人单位需承担全部责任，因未提供必要的劳动保护C.农民工需自行承担部分责任，因未按规定使用防护用品D.双方责任各半，因农民工有一定过错8.农民工在用人单位工作期间，若因用人单位原因被迫解除劳动合同，经济补偿的标准是按以下哪项计算？A.工作不满1年的，支付1个月工资B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资C.工作满3年不满5年的，支付3个月工资D.工作满5年以上的，支付6个月工资9.在服务业，农民工因用人单位未依法签订劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是按以下哪项计算？A.每月工资的50%B.每月工资的100%C.每月工资的200%D.每月工资的300%10.农民工在遭受劳动争议时，若通过调解方式解决，调解协议的生效条件是？A.双方签字即可生效B.需经劳动仲裁委员会确认后生效C.需经人民法院确认后生效D.需经用人单位上级主管部门批准后生效二、多选题（共10题，每题3分）1.以下哪些属于农民工在劳动过程中享有的安全生产权利？A.知情权B.反对权C.拒绝权D.申诉权E.获得赔偿权2.农民工在用人单位工作期间，以下哪些情形属于加班？A.用人单位安排在法定节假日工作B.用人单位安排在休息日工作C.用人单位安排在法定标准工作时间之外工作D.用人单位安排在午休时间工作E.用人单位安排在夜间工作3.在建筑业，农民工工资支付的特殊规定中，以下哪些是正确的？A.工资支付周期不得超过1个月B.工资支付应通过银行转账或现金支付C.工资支付应每月至少支付一次D.工资支付应明确列出各项明细E.工资支付应经工会监督确认4.农民工在劳动合同中可以约定哪些条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.试用期5.在矿山行业，农民工因用人单位未提供劳动保护用品而受伤，以下哪些是正确的？A.用人单位需承担全部责任B.农民工需自行承担部分责任C.用人单位需提供必要的劳动保护D.农民工需按规定使用防护用品E.双方责任各半6.农民工在遭受工伤后，可以享受哪些工伤保险待遇？A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金7.农民工在用人单位工作期间，以下哪些情形属于劳动争议？A.工资拖欠B.解除劳动合同未支付经济补偿C.未依法缴纳社会保险费D.工作环境恶劣E.工作时间过长8.在制造业，农民工因用人单位未依法签订劳动合同，可以要求用人单位支付哪些赔偿？A.未签订劳动合同期间工资的50%赔偿B.未签订劳动合同期间工资的100%赔偿C.未签订劳动合同期间工资的200%赔偿D.未签订劳动合同期间工资的300%赔偿E.未签订劳动合同期间工资的500%赔偿9.农民工在遭受劳动争议时，可以通过哪些途径解决？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上级工会投诉10.在服务业，农民工在劳动合同中享有哪些权利？A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.享受社会保险权D.提出批评建议权E.获得劳动安全卫生保护权三、判断题（共10题，每题2分）1.农民工在遭受工伤后，可以自行申请劳动能力鉴定。2.用人单位可以以农民工“不符合录用条件”为由，随意解除劳动合同。3.农民工在用人单位工作满1年不满3年，解除劳动合同的经济补偿是按工作年限每月支付1个月工资。4.在建筑行业，农民工工资支付应通过银行转账或现金支付，禁止以实物或借款形式支付。5.农民工在遭受劳动争议时，必须先进行调解，才能申请仲裁。6.用人单位可以为农民工设定“试用期工资”，且试用期工资可以低于正常工资的50%。7.在矿山行业，农民工因用人单位未提供劳动保护用品而受伤，用人单位无需承担责任。8.农民工在遭受工伤后，可以享受停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。9.农民工在用人单位工作期间，可以拒绝用人单位安排的加班，且无需承担任何后果。10.农民工在劳动合同中约定了“竞业限制条款”，用人单位无需支付竞业限制补偿金。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述农民工在劳动合同中享有的基本权利。2.简述农民工在遭受工伤后的维权流程。3.简述建筑行业农民工工资支付的特殊规定。4.简述农民工在遭受劳动争议时，可以通过哪些途径解决。5.简述农民工在矿山行业享有的安全生产权利。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际案例，论述农民工在劳动合同中如何维护自身权益。2.结合实际案例，论述农民工在遭受工伤后的维权难点及解决方法。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同需符合法定程序，否则属于违法解除。2.A解析：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应在事故伤害发生之日起1年内申请劳动能力鉴定。3.A解析：《建筑业农民工工资支付管理办法》规定，建筑业农民工工资支付周期不得超过1个月，且应按月足额支付。4.B解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，不满1年的不享受。5.B解析：《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，农民工可向劳动保障监察大队投诉。6.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。7.B解析：《安全生产法》规定，用人单位未提供劳动保护用品导致农民工受伤，用人单位需承担全部责任。8.B解析：《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：农民工在劳动过程中享有的安全生产权利包括知情权、反对权、拒绝权、申诉权和获得赔偿权。2.A、B、C解析：加班包括法定节假日工作、休息日工作以及法定标准工作时间之外的工作。3.A、C、D解析：建筑行业农民工工资支付的特殊规定包括工资支付周期不得超过1个月、工资支付应明确列出明细、工资支付应经工会监督确认。4.A、B、C、D、E解析：劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期等条款。5.A、C、D解析：在矿山行业，农民工因用人单位未提供劳动保护用品而受伤，用人单位需承担全部责任，农民工需按规定使用防护用品。6.A、B、C、D、E解析：农民工在遭受工伤后，可以享受医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金等工伤保险待遇。7.A、B、C、E解析：劳动争议包括工资拖欠、解除劳动合同未支付经济补偿、未依法缴纳社会保险费以及工作环境恶劣等情形。8.B、C、D解析：农民工因用人单位未依法签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间工资的50%、200%、300%赔偿。9.A、B、C、D、E解析：农民工在遭受劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼以及上级工会投诉等途径解决。10.A、B、C、D、E解析：农民工在劳动合同中享有的权利包括休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险权、提出批评建议权以及获得劳动安全卫生保护权。三、判断题答案与解析1.错误解析：农民工申请劳动能力鉴定需经用人单位或工伤认定机构提出，个人无法自行申请。2.错误解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定程序，不得随意解除。3.正确解析：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。4.正确解析：《建筑业农民工工资支付管理办法》规定，工资支付应通过银行转账或现金支付，禁止以实物或借款形式支付。5.错误解析：农民工在遭受劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，调解并非必经程序。6.错误解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.错误解析：《安全生产法》规定，用人单位未提供劳动保护用品导致农民工受伤，用人单位需承担全部责任。8.正确解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。9.正确解析：《劳动法》规定，农民工有权拒绝用人单位安排的加班，且无需承担任何后果。10.错误解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。四、简答题答案与解析1.农民工在劳动合同中享有的基本权利-休息休假权：依法享有带薪年休假、法定节假日等休息时间。-获得劳动报酬权：按时足额获得工资，且工资不得低于最低工资标准。-享受社会保险权：用人单位应依法缴纳社会保险费。-获得劳动安全卫生保护权：用人单位应提供安全的工作环境。-提出批评建议权：对用人单位提出合理化建议，并受法律保护。2.农民工在遭受工伤后的维权流程-事故伤害发生后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。-用人单位应在事故伤害发生30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。-若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内申请工伤认定。-工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和待遇。-根据鉴定结果，享受医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。3.建筑行业农民工工资支付的特殊规定-工资支付周期不得超过1个月，且应按月足额支付。-工资支付应通过银行转账或现金支付，禁止以实物或借款形式支付。-工资支付应明确列出各项明细，并经工会监督确认。-若发生工资拖欠，农民工可向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.农民工在遭受劳动争议时，可以通过哪些途径解决-协商：与用人单位直接沟通解决争议。-调解：通过工会或第三方调解机构解决争议。-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。-上级工会投诉：向用人单位上级工会投诉，由工会介入解决。5.农民工在矿山行业享有的安全生产权利-知情权：有权了解工作场所的危险因素和安全操作规程。-反对权：有权对危及生命安全的行为和现象提出批评、检举和控告。-拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。-申诉权：对安全生产中的问题有权申诉。-获得赔偿权：因安全生产事故受到伤害，有权获得赔偿。五、论述题答案与解析1.结合实际案例，论述农民工在劳动合同中如何维护自身权益案例：某建筑工人李某在施工单位工作2年，未签订书面劳动合同，且工资长期被拖欠。李某通过工会介入，最终获得拖欠工资和经济补偿。分析：-签订书面劳动合同：农民工应要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等条款。-依法维权：若用人单位未签订合同或拖欠工资，农民工可通过工会、劳动保障监察大队或劳动仲裁等途径维权。-保留证据：农民工应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。-寻求法律援助：若自身维权能力不足，可寻求法律援助或聘请律师。2.结合实际案例，论述农民工在遭受工伤后的维权难点及解决方法案例：某矿工张某在作业时因用人单位未提供安全防护设备而受伤，导致残疾。张某申请工