2026年工会参与职业病防治工作题库

2026年工会参与职业病防治工作题库一、单选题（共10题，每题2分）1.题干：根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会在职业病防治工作中主要发挥的作用是？A.直接实施职业健康检查B.制定企业的职业病防治规章制度C.监督用人单位落实职业病防治主体责任D.统一调配职业病防护用品答案：C解析：工会依法监督用人单位落实职业病防治主体责任，维护劳动者健康权益，而非直接执行职业病防治技术性工作。2.题干：某地煤矿工会发现企业未按标准为井下工人配备粉尘防护口罩，应采取的首要措施是？A.立即要求工人停止作业B.向卫生行政部门举报C.组织工人集体协商，要求企业整改D.自行采购防护口罩分发工人答案：C解析：工会应首先通过协商推动企业整改，必要时再升级维权途径，符合优先协商原则。3.题干：某化工厂工人反映车间噪声超标，工会应如何核实情况？A.仅凭工人主观感受判断B.聘请第三方检测机构检测噪声水平C.直接要求企业停工整改D.向政府监管部门反映，由其统一检测答案：B解析：工会需客观证据支持维权，第三方检测结果最具权威性。4.题干：某纺织厂工会协助劳动者申请职业病诊断，但用人单位拒不提供职业接触史证明，工会可依法采取的措施是？A.直接代为提供证明材料B.向法院申请强制执行C.协助劳动者向用人单位索要材料并申请劳动仲裁D.建议劳动者放弃诊断申请答案：C解析：工会应通过合法程序推动用人单位配合，仲裁是常用维权途径。5.题干：对于存在职业病危害的岗位，工会应重点督促用人单位开展哪项工作？A.定期组织员工旅游放松B.开展岗前职业健康检查C.对接触有毒有害物质的员工进行定期体检D.增加车间空调开放时间答案：C解析：定期体检是发现早期职业病的有效手段，符合《职业病防治法》要求。6.题干：某建筑工地工会发现企业未按规定进行职业病危害项目申报，正确的维权步骤是？A.先与企业协商，协商不成再举报B.直接向安全生产监督管理部门举报C.要求工人签订放弃申报的协议D.联合其他工地工会集体行动答案：A解析：协商优先是工会维权的基本原则，符合《职业病防治法》及《职业病危害项目申报管理办法》。7.题干：某地铝业工人高发矽肺病，工会应推动企业建立哪项长效防治机制？A.每年开展一次职业健康讲座B.实施粉尘作业岗位轮换制C.提供免费职业病治疗药物D.建立职业病危害严重岗位津贴制度答案：B解析：岗位轮换可减少个体长期暴露风险，是控制矽肺病的关键措施。8.题干：某电子厂女工反映长期接触有机溶剂导致月经紊乱，工会应如何协助维权？A.建议女工申请生育保险B.组织专家评估有机溶剂与月经紊乱的因果关系C.直接要求企业停产整顿D.劝导女工自行休假调养答案：B解析：因果关系鉴定是职业病诊断的前提，需专业评估支持。9.题干：某机械加工企业工会推动企业设立职业病危害警示标识，重点应突出哪些信息？A.企业名称和联系电话B.职业病危害种类及防护措施C.工会联系方式D.安全生产许可证编号答案：B解析：警示标识的核心功能是警示危害与防护要求，符合《职业病防治法》规定。10.题干：某地钢铁企业工会协助劳动者申请工伤认定，但用人单位拒不认可职业病事实，工会应如何应对？A.直接提交职业病诊断证明申请工伤认定B.先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.建议劳动者通过诉讼解决D.要求政府行政部门强制认定答案：B解析：仲裁是解决此类争议的法定前置程序，符合《工伤保险条例》规定。二、多选题（共10题，每题3分）1.题干：工会参与职业病防治工作，可依法行使哪些权利？A.监督用人单位落实职业病危害告知义务B.督促企业为劳动者发放合格防护用品C.参与职业病诊断、鉴定过程D.推动建立职业病危害应急救治预案答案：A、B、D解析：工会监督权、建议权及参与权均涵盖这些内容，C选项错误，工会不直接参与技术鉴定。2.题干：某地化工园区工会发现多家企业存在职业病危害交叉污染风险，可采取的联合行动包括？A.联合向园区管理委员会提交整改建议B.推动建立园区统一的职业病危害监测体系C.组织园区企业员工交叉培训防护技能D.联合申请政府专项资金支持职业病防治答案：A、B、D解析：C选项操作难度大且法律依据不足，A、B、D均为工会可行权措施。3.题干：对于疑似职业病患者，工会可协助劳动者采取哪些维权措施？A.向用人单位提出职业病诊断申请B.调查劳动者职业接触史并整理证据C.陪同劳动者接受职业健康检查D.申请法律援助寻求专业支持答案：B、C、D解析：A选项错误，职业病诊断申请主体是劳动者或用人单位，工会可协助但非直接提出。4.题干：某矿山工会推动企业改善职业卫生条件，可重点关注的方面包括？A.矿尘浓度监测与湿式作业实施情况B.矿井通风系统运行维护记录C.工人职业健康监护档案完整性D.职业病危害警示标识设置规范性答案：A、B、C、D解析：矿山职业病防治需全面覆盖以上四个方面，缺一不可。5.题干：某地建筑工地工会协助农民工维权，可利用的法律依据包括？A.《建筑法》关于施工现场职业卫生的规定B.《劳动合同法》关于职业病防护的条款C.《职业病防治法》中的工会监督条款D.《安全生产法》中用人单位的主体责任答案：B、C、D解析：A选项《建筑法》未直接规定职业病防治，其他三项均有明确法律支持。6.题干：对于存在职业病危害的岗位，工会可推动企业落实哪些管理措施？A.实施工时限制避免过度加班B.建立职业病危害暴露评估制度C.对接触有毒有害物质的员工进行岗前培训D.设置职业病危害暴露监测点并定期检测答案：B、D解析：A、C属于一般劳动保护措施，B、D与职业病防治直接相关。7.题干：某纺织厂女工因长期接触甲醛导致白血病，工会维权可重点收集的证据包括？A.工作场所甲醛浓度检测报告B.劳动者职业健康检查结果C.医疗机构确诊甲醛致病的鉴定意见D.企业未提供职业病危害警示标识的记录答案：A、B、C解析：D选项证据价值相对较低，A、B、C是认定职业病的关键证据。8.题干：工会参与职业病防治工作，可向用人单位提出哪些合理化建议？A.增加职业病防护设施的投入B.建立职业病危害告知卡制度C.推行职业病患者带薪休假制度D.定期开展职业卫生法律法规培训答案：A、B、D解析：C选项错误，带薪休假是法定福利，非工会建议范畴。9.题干：某化工厂工会协助劳动者申请劳动能力鉴定，需准备的材料包括？A.职业病诊断证明书B.劳动合同及工资发放记录C.职业健康监护档案D.用人单位对劳动者病情的书面意见答案：A、C解析：B、D材料与劳动能力鉴定关联性较弱，A、C为核心材料。10.题干：针对职业病高发企业，工会可推动建立哪些预防机制？A.职业病危害定期检测与评估制度B.新员工岗前职业健康检查制度C.职业病患者康复帮扶机制D.职业病防治专项经费保障制度答案：A、B、D解析：C选项属于治疗支持，而非预防机制，A、B、D均属预防范畴。三、判断题（共10题，每题2分）1.题干：工会可直接强制企业停产整改职业病危害严重问题。答案：×解析：工会无权强制停产，只能监督、建议或举报。2.题干：职业病诊断证明书是申请工伤认定的唯一法定材料。答案：×解析：还需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。3.题干：工会可代表劳动者与用人单位签订职业病危害防治协议。答案：×解析：协议应由劳动者与企业直接签订，工会可监督。4.题干：所有职业病危害岗位都必须张贴警示标识。答案：√解析：《职业病防治法》规定必须设置警示标识。5.题干：工会可自行组织职业病防治知识培训。答案：√解析：工会有权开展宣传教育活动，提升劳动者认知。6.题干：职业病诊断申请时效为职业病确诊之日起1年内。答案：×解析：法定时效为职业病确诊之日起2年内。7.题干：用人单位未按标准进行职业健康检查，工会可向法院提起诉讼。答案：×解析：应先向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。8.题干：职业病防治专项经费应由企业工会直接管理。答案：×解析：经费由企业按标准提取，工会负责监督使用。9.题干：女工孕期接触职业病危害，用人单位应立即解除劳动合同。答案：×解析：应调离危害岗位，而非解除合同。10.题干：职业病诊断费用由劳动者个人全额承担。答案：×解析：若职业病被确认，诊断费用由用人单位承担。四、简答题（共5题，每题4分）1.题干：简述工会在职业病危害项目申报中的主要职责。答案：工会主要职责包括监督用人单位是否依法进行申报；对申报材料真实性、完整性进行审核；协助劳动者了解申报内容；举报未申报行为。2.题干：某化工厂发生急性中毒事故，工会应立即采取哪些措施？答案：立即组织抢救中毒员工；疏散危险区域人员；向政府应急部门报告；调查事故原因并监督企业整改；协助受害者申请工伤认定。3.题干：工会如何监督用人单位落实职业病危害告知义务？答案：检查用人单位是否在劳动合同、告知卡中明确职业危害；核查是否进行岗前告知；定期抽查工作场所警示标识；对未履行告知义务的，要求企业整改并举报。4.题干：职业病诊断争议中，工会可如何协助劳动者维权？答案：提供法律咨询；协助收集职业接触史、检测报告等证据；陪同劳动者参与鉴定程序；向法院提起诉讼或申请仲裁；推动建立第三方鉴定机制。5.题干：针对职业病高发企业，工会可推动建立哪些职业病防治制度？答案：职业健康检查制度；危害暴露监测制度；工时与休息制度；警示标识制度；应急救治预案；专项经费保障制度；劳动者健康档案制度。五、案例分析题（共3题，每题6分）1.题干：某煤矿工人反映长期接触粉尘导致咳嗽、咳痰，但企业否认存在职业危害，工会应如何维权？答案：（1）协助工人申请职业健康检查，收集检测报告；（2）聘请第三方机构检测矿井粉尘浓度，获取客观证据；（3）与企业协商整改，若拒不让步，向煤炭安监部门举报；（4）推动建立职业病危害专项防治方案，并监督落实。2.题干：某纺织厂女工因接触甲醛确诊白血病，企业以“个人体质”为由拒绝工伤认定，工会应如何应对？答案：（1）提交职业病诊断证明、医疗鉴定报告等证据；（2）申请劳动人事争议仲裁，要求企业承担工伤责