2026年工会干部法律法规知识竞赛题

2026年工会干部法律法规知识竞赛题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.主持企业破产清算D.协助人民政府开展工作2.工会经费的来源不包括以下哪项？A.会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.人民政府的拨款D.职工自愿捐赠3.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.以上都是4.工会代表职工进行集体协商时，其权利不包括以下哪项？A.提出协商要约B.参与协商会议C.决定协商结果D.监督协商协议的履行5.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。如果确因工作需要调动，应当征得什么机构的同意？A.上一级工会B.用人单位C.人民政府D.县级以上地方总工会6.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业工会参与企业规章制度制定D.直接决定企业重大经营决策7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年8.工会组织职工进行罢工时，必须遵守以下哪项规定？A.必须提前30天向用人单位报告B.必须提前15天向当地人民政府报告C.必须经上级工会批准D.必须依法履行民主程序9.根据《社会保险法》，职工应当参加哪些社会保险？A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、生育保险D.医疗保险、失业保险、生育保险10.工会经费的收支情况应当如何管理？A.由工会主席个人管理B.依法进行管理，接受会员监督C.由企业财务部门统一管理D.由上级工会指定专人管理二、多选题（每题3分，共10题）1.工会的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.教育职工遵守宪法和法律C.组织职工参与民主管理D.帮助职工解决生活困难2.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下应当向职工支付经济补偿？A.用人单位依照法律规定解除劳动合同B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议C.职工主动提出解除劳动合同D.用人单位破产清算3.工会参与企业民主管理的形式包括哪些？A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业工会参与企业规章制度制定D.工会直接监督企业重大经营决策4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.工会经费的使用范围包括哪些？A.工会工作人员的工资、福利待遇B.工会活动经费C.职工生活困难补助D.职工教育培训经费6.工会参与集体协商的内容包括哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生7.根据《社会保险法》，职工应当参加哪些社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险、生育保险8.工会组织职工进行罢工时，必须遵守哪些规定？A.必须提前30天向用人单位报告B.必须提前15天向当地人民政府报告C.必须经上级工会批准D.必须依法履行民主程序9.工会经费的收支情况应当如何管理？A.由工会主席个人管理B.依法进行管理，接受会员监督C.由企业财务部门统一管理D.由上级工会指定专人管理10.工会参与企业民主管理的意义包括哪些？A.保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权B.促进企业健康发展C.维护社会稳定D.提高职工的劳动积极性三、判断题（每题2分，共20题）1.工会主席、副主席可以兼任企业行政、技术人员职务。（×）2.工会经费应当全部用于职工福利。（×）3.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）4.工会代表职工进行集体协商时，必须与企业达成一致意见。（×）5.工会经费的收支情况应当定期向会员公布。（√）6.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（√）7.工会组织职工进行罢工时，可以不遵守任何规定。（×）8.职工应当参加社会保险，无需用人单位缴纳。（×）9.工会经费的收支情况应当接受上级工会监督。（√）10.工会参与企业民主管理可以代替企业重大经营决策。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责。2.简述劳动合同的解除条件。3.简述劳动争议的解决途径。4.简述工会经费的收支范围。5.简述工会参与企业民主管理的形式。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会参与集体协商的意义和作用。2.论述工会组织职工进行罢工的条件和程序。答案与解析一、单选题1.C解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、协助人民政府开展工作等，但不包括主持企业破产清算。2.C解析：工会经费的来源包括会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、职工自愿捐赠等，但不包括人民政府的拨款。3.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在职工严重违反劳动纪律、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以单方面解除劳动合同。4.C解析：工会代表职工进行集体协商时，其权利包括提出协商要约、参与协商会议、监督协商协议的履行，但不包括决定协商结果。5.A解析：根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。如果确因工作需要调动，应当征得上一级工会的同意。6.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会代表列席企业董事会、企业工会参与企业规章制度制定等，但不包括直接决定企业重大经营决策。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.D解析：工会组织职工进行罢工时，必须依法履行民主程序。9.A解析：根据《社会保险法》，职工应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.B解析：工会经费的收支情况应当依法进行管理，接受会员监督。二、多选题1.A、B、C、D解析：工会的基本职责包括维护职工合法权益、教育职工遵守宪法和法律、组织职工参与民主管理、帮助职工解决生活困难等。2.A、B、D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在依照法律规定解除劳动合同、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用人单位破产清算等情况下应当向职工支付经济补偿。3.A、B、C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会代表列席企业董事会、企业工会参与企业规章制度制定等。4.A、B、C、D解析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。5.A、B、C、D解析：工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资、福利待遇、工会活动经费、职工生活困难补助、职工教育培训经费等。6.A、B、C、D解析：工会参与集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。7.A、B、C、D解析：职工应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.B、C、D解析：工会组织职工进行罢工时，必须提前15天向当地人民政府报告、经上级工会批准、依法履行民主程序。9.B、D解析：工会经费的收支情况应当依法进行管理，接受会员监督，由上级工会指定专人管理。10.A、B、C、D解析：工会参与企业民主管理的意义包括保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权、促进企业健康发展、维护社会稳定、提高职工的劳动积极性。三、判断题1.×解析：根据《工会法》，工会主席、副主席不得兼任企业行政、技术人员职务。2.×解析：工会经费应当用于工会工作和职工福利，不得挪作他用。3.×解析：用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。4.×解析：工会代表职工进行集体协商时，可以与企业协商，不一定必须达成一致意见。5.√解析：根据《工会法》，工会经费的收支情况应当定期向会员公布。6.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。7.×解析：工会组织职工进行罢工时，必须遵守相关法律规定。8.×解析：职工应当参加社会保险，用人单位也应当依法缴纳社会保险费。9.√解析：根据《工会法》，工会经费的收支情况应当接受上级工会监督。10.×解析：工会参与企业民主管理可以促进企业重大经营决策的科学化，但不能代替企业重大经营决策。四、简答题1.简述工会的基本职责工会的基本职责包括：维护职工合法权益、教育职工遵守宪法和法律、组织职工参与民主管理、帮助职工解决生活困难、开展职工思想政治教育等。2.简述劳动合同的解除条件劳动合同的解除条件包括：用人单位与职工协商一致解除、职工提前30天书面通知用人单位解除、用人单位依照法律规定解除等。3.简述劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。4.简述工会经费的收支范围工会经费的收支范围包括：工会工作人员的工资、福利待遇、工会活动经费、职工生活困难补助、职工教育培训经费等。5.简述工会参与企业民主管理的形式工会参与企业民主管理的形式包括：职工代表大会、工会代表列席企业董事会、企业工会参与企业规章制度制定等。五、论述题1.论述工会参与集体协商的意义和作用工会参与集体协商的意义和作用体现在以下几个方面：（1）保障职工的