职工请休假及加班审批管理制度细则

职工请休假及加班审批管理制度细则一、总则（一）目的规范。为规范职工请休假及加班审批管理，保障职工合法权益，提高企业运营效率，特制定本细则。1.依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。2.本细则适用于企业全体职工，包括正式员工、派遣员工及实习生。3.职工请休假及加班审批必须遵循合法、公平、高效的原则。二、请休假管理（一）年休假制度。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.职工新入职，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.职工请休年休假，应提前30天提交申请，经部门负责人及人力资源部审批后执行。4.年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。5.职工因工作需要无法请休年休假的，经企业批准，可跨年度安排年休假，但累计最长不超过2年。（二）病假制度。1.职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应向部门负责人提交病假申请，并附医院开具的病假证明。2.病假工资按企业规定的标准执行，最低不低于当地最低工资标准的80%。3.职工累计病假超过6个月的，企业可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。4.病假期间，职工不得从事任何与工作相关活动。（三）事假制度。1.职工因个人原因需要请事假，应提前3天提交申请，经部门负责人审批后执行。2.每月事假累计不超过2天，超过部分按旷工处理。3.职工请事假期间，工资按企业规定的标准扣发。（四）婚假制度。1.职工符合法定结婚年龄，可享受3天婚假，符合晚婚条件的，可增加30天婚假。2.婚假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。3.职工需提前30天提交婚假申请，经部门负责人及人力资源部审批后执行。（五）产假制度。1.女职工符合计划生育政策，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.女职工难产或剖宫产的，增加产假15天。4.产假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。5.职工需提前1个月提交产假申请，经部门负责人及人力资源部审批后执行。三、加班审批管理（一）加班申请。1.职工因工作需要加班，应提前1天提交加班申请，经部门负责人审批后执行。2.加班申请应注明加班时间、加班原因及加班人数。3.部门负责人应结合工作实际，合理安排加班，避免过度加班。（二）加班工资。1.职工加班，企业应按《劳动法》规定支付加班工资，其中工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。2.加班工资应每月随工资一同发放，不得克扣。3.企业应如实记录职工加班情况，并定期向职工公示。（三）加班限制。1.企业每月安排职工加班时间不得超过36小时。2.职工连续加班不得超过2小时，加班期间应安排休息时间。3.企业应优先安排职工调休，确因工作需要无法调休的，应按法律规定支付加班工资。（四）特殊情况。1.因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.国家法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。四、审批流程（一）请休假审批。1.职工提交请休假申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。2.部门负责人应在收到申请后2个工作日内完成审批，人力资源部应在收到申请后1个工作日内完成备案。3.职工应按批准的请休假时间执行，不得擅自更改。（二）加班审批。1.职工提交加班申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。2.部门负责人应在收到申请后1个工作日内完成审批，人力资源部应在收到申请后1个工作日内完成备案。3.职工应按批准的加班时间执行，不得擅自更改。五、监督管理（一）人力资源部负责职工请休假及加班审批的监督管理，定期检查企业执行情况。（二）职工对请休假及加班审批有异议的，可向人力资源部申诉，人力资源部应在收到申诉后3个工作日内处理完毕。（三）企业应建立请休假及加班审批台账，详细记录职工请休假及加班情