车间内部竞聘方案

车间内部竞聘方案

车间全体员工：

依据公司人才使用机制和公司内部竞聘制度及车间的实际工作

需求，为进一步充实车间基层管理力量，促进车间人才梯队建设，促

使员工通过不断学习，提升工作能力，创造“能者上，庸者下”的竞

争机制，制定本方案。

一、成立车间竞聘领导小组

组长：

副组长：

成员：

职责：负责车间竞聘管理工作；负责竞聘中重大事项的决策、

指导和协调。下设一个竞聘评审小组和一个竞聘工作小组。

1.竞聘评审小组

组长：

副组长：

成员：

2.竞聘工作小组

组长：

组员

职责：下发竞聘通知、资格审查、组织笔试、汇总笔试成绩，

组织面试、汇总面试成绩，统计内部竞聘结果和编制内部竞聘结果报

告等。

二、竞聘岗位

班长、副班长编制内空缺岗位。

三、竞聘条件

（一）竞聘基本条件

1.具有企业、车间荣誉感，对企业、车间忠诚，一切以企业、车

间利益为重；

2.有较强的责任感和使命感，遵纪守法，尽职尽责，岗位工作一

年内无重大工作失误，未受任何处分，未出现旷工等行为，全年事假

累计少于10天（疫情影响除外）；

3.具备一定的综合能力，组织协调能力，沟通表达能力，团结合

作意识。

4.了解履行岗位职责所必须的专业知识，具备较强的学习能力，

能熟练运用专业技术知识，有较强的事故判断和处理能力，发现的问

题及时上报解决；

5.能认真贯彻执行公司、车间的安全生产方针及各项规章制度；

（二）竞聘岗位

副班长1人。

（三）竞聘资格（必备条件）

1.有1年以上主操岗位工作经验，在本单位主操岗位满一年。

2.个人业务能力，能达到本岗位职位说明书要求；

3.对公司、车间有特殊贡献、专业技能较强的竞聘条件可适当调

整。

四、原则

L德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

2.公开、公平、公正、择优录取的原则；

3.竞聘岗位均要达到公司、车间用人标准，如无人选，岗位可暂

时空缺；

4.竞聘工作车间领导要严格把关，杜绝出现徇私舞弊、弄虚作假

等现象发生，若有上述现象发生将追究责任和连带责任。

五、竞聘流程

1.报名竞聘，竞聘者填写车间《内部竞聘报名表》，由车间竞聘

工作小组对申请者进行资格审查后交竞聘评审小组。（报名时间8月

27日-8月30日）

2.笔试（占比60%）,车间工艺技术组负责笔试试卷编写、试卷

评分，笔试成绩的汇总。（考试时间8月31日）

3,面试（占比40%）,考察内部竞聘人员的综合表达能力、专业

理论知识、工作经验专业技术能力等。第一环节：参加竞聘人员自我

竞聘述职报告，主要内容：1.个人简历2.竞聘优势3.竞聘岗位的认

识：（1）岗位任职要求（2）岗位工作职责⑶岗位所需的专业知识与技

能4.工作设想（管理、工作创新）；第二环节：面试小组提问；第

三环节：评委在内部竞聘测试评价表上打分。（面试时间9月5日前

随机通知）

4.本次竞聘综合成绩80分合格，择优录取。

5.竟聘工作领导小组依据竞聘考评成绩研究决定最终拟聘用人

员名单。

6.任前公示：将拟聘用人选在车间予乂公示，公示期为3天。

附件：

L内部竞聘报名表

2.竞聘述职报告（大纲）

3.内部竞聘面试评价表

车间

2021年9月26日

附件1:

内部竞聘报名表

竞聘岗位：填表时间:

出生

姓名性别族别

年月

毕业

学历专业

院校

政治1、

婚姻状况职称及职业资格

面貌2、

现所在单位/部门：现任岗位：

家庭住址：联系电话：

时间学院名称及所获证书

教育经历

时间单位及职务

入广汇前

的工作经

历

时间单位及职务

入广汇后

的工作经

历

时间培训院校及内容

培训经历

在广汇期

间受过何

种荣誉及

奖励

附件2：

竞聘述职报告(大纲)

1.个人简历

2.竞聘优势

3.竞聘岗位的认识

⑴岗位任职要求

⑵岗位工作职责

(3)岗位所需的专业知识与技能

4.工作设想

管理、工作创新

附件3：

内部竞聘面试评价表

竞聘岗位:现岗位:

出生

姓名族别性另J

年月

所学专

学历毕业院校

业

专业职称/评定时

专业类别

职业资格间

评委评语

综合表达能力（20分）得分：总分

专业理论知旗（20分