2026年机关干部工会会员权利义务知识题库

2026年机关干部工会会员权利义务知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.工会会员在履行劳动合同过程中，如对用人单位的规章制度不满，可以采取以下哪种方式维护自身权益？A.直接向用人单位提出书面异议B.拒绝执行规章制度C.立即解除劳动合同D.向上级工会反映情况答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》和《劳动合同法》，工会会员对用人单位的规章制度有异议时，应先向用人单位提出书面异议，协商解决。只有在异议未得到合理解决时，才能采取其他维权措施。2.工会会员在参加工会组织活动时，其产生的合理费用应由谁承担？A.会员个人B.用人单位C.工会组织D.用人单位和工会组织共同承担答案：C解析：工会组织的活动费用一般由工会经费承担，会员个人只需承担因个人原因产生的额外费用。3.工会会员在劳动合同期内，如因工伤导致伤残，其工伤保险待遇应如何申请？A.直接向用人单位申请B.通过工会向用人单位申请C.向社会保险行政部门申请D.通过工会向社会保险行政部门申请答案：C解析：工伤保险待遇的申请应由工伤职工本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。4.工会会员在参加企业民主管理时，其主要职责是什么？A.监督企业决策B.参与企业决策C.代表职工与企业谈判D.提出改进建议答案：B解析：工会会员在民主管理中的主要职责是参与企业决策，通过职工代表大会等形式，表达职工意见，促进企业民主管理。5.工会会员在劳动合同解除或终止时，如对用人单位的补偿方案有异议，应如何处理？A.直接拒绝接受补偿B.向工会组织反映C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：C解析：工会会员在劳动合同解除或终止时，如对补偿方案有异议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。6.工会会员在履行职责过程中，如因履行职责受到打击报复，应如何维权？A.向用人单位提出抗议B.向工会组织报告C.向公安机关报案D.向劳动监察部门投诉答案：B解析：工会会员在履行职责过程中如受到打击报复，应首先向工会组织报告，工会组织将依法维护其合法权益。7.工会会员在参加企业劳动安全卫生检查时，发现存在安全隐患，应如何处理？A.立即停止作业B.向工会组织报告C.向安全生产监督管理部门报告D.向用人单位报告答案：D解析：工会会员在发现劳动安全卫生隐患时，应立即向用人单位报告，并要求用人单位采取措施消除隐患。8.工会会员在参加职工疗休养时，其产生的费用应如何承担？A.会员个人全额承担B.用人单位承担一定比例C.工会经费全额承担D.用人单位和工会组织按比例承担答案：C解析：职工疗休养费用一般由工会经费承担，会员个人只需承担因个人原因产生的额外费用。9.工会会员在劳动合同期内，如因个人原因需要休年假，应如何申请？A.直接向用人单位申请B.通过工会向用人单位申请C.向社会保险行政部门申请D.向劳动行政部门申请答案：A解析：工会会员休年假应直接向用人单位申请，用人单位应依法批准其休年假。10.工会会员在参加企业劳动争议调解时，其主要作用是什么？A.代表职工与企业谈判B.监督调解过程C.提出调解方案D.维护职工合法权益答案：D解析：工会会员在劳动争议调解中的主要作用是维护职工合法权益，通过调解协商解决劳动争议。二、多选题（每题3分，共10题）1.工会会员在履行劳动合同过程中，有哪些情形可以要求用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同答案：A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》，以上情形均可以要求用人单位解除劳动合同。2.工会会员在参加企业民主管理时，可以通过哪些方式表达职工意见？A.参加职工代表大会B.向工会组织反映C.提出合理化建议D.参加企业民主协商会议答案：A,B,C,D解析：工会会员可以通过多种方式表达职工意见，包括职工代表大会、工会组织反映、提出合理化建议、参加企业民主协商会议等。3.工会会员在劳动合同解除或终止时，用人单位应如何支付经济补偿？A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位破产、解散的，应依法支付经济补偿D.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金答案：A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》，以上情形均需依法支付经济补偿或赔偿金。4.工会会员在履行职责过程中，如因履行职责受到打击报复，可以向哪些部门投诉？A.工会组织B.劳动监察部门C.公安机关D.司法机关答案：A,B,C解析：工会会员在履行职责过程中如受到打击报复，应向工会组织、劳动监察部门和公安机关投诉。5.工会会员在参加企业劳动安全卫生检查时，发现存在安全隐患，可以采取哪些措施？A.立即停止作业B.向工会组织报告C.向安全生产监督管理部门报告D.向用人单位报告答案：B,C,D解析：工会会员在发现劳动安全卫生隐患时，应向工会组织、安全生产监督管理部门和用人单位报告。6.工会会员在参加职工疗休养时，可以享受哪些福利？A.工会经费全额承担费用B.用人单位提供一定比例的补贴C.享受带薪休假D.享受健康检查答案：A,B,C,D解析：职工疗休养可以享受工会经费全额承担费用、用人单位提供一定比例的补贴、带薪休假和健康检查等福利。7.工会会员在劳动合同期内，如因个人原因需要休年假，可以享受哪些权利？A.向用人单位申请休年假B.用人单位应依法批准其休年假C.休年假期间享受工资待遇D.休年假期间享受社会保险待遇答案：A,B,C解析：工会会员休年假期间应享受工资待遇，但社会保险待遇仍需按规定缴纳。8.工会会员在参加企业劳动争议调解时，可以发挥哪些作用？A.代表职工与企业谈判B.监督调解过程C.提出调解方案D.维护职工合法权益答案：A,B,C,D解析：工会会员在劳动争议调解中可以代表职工与企业谈判、监督调解过程、提出调解方案，并维护职工合法权益。9.工会会员在参加企业民主管理时，可以参与哪些决策？A.企业重大决策B.企业规章制度制定C.企业薪酬福利制定D.企业劳动安全卫生管理答案：A,B,C,D解析：工会会员可以参与企业重大决策、规章制度制定、薪酬福利制定和劳动安全卫生管理等决策。10.工会会员在履行劳动合同过程中，如对用人单位的规章制度不满，可以采取哪些措施？A.向用人单位提出书面异议B.通过工会向用人单位反映C.向劳动监察部门投诉D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A,B,C,D解析：工会会员在履行劳动合同过程中如对用人单位的规章制度不满，可以采取多种措施，包括向用人单位提出书面异议、通过工会向用人单位反映、向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、判断题（每题2分，共20题）1.工会会员在参加企业民主管理时，其主要职责是监督企业决策。（×）解析：工会会员在民主管理中的主要职责是参与企业决策，而非监督。2.工会会员在劳动合同解除或终止时，如对用人单位的补偿方案有异议，可以直接向人民法院提起诉讼。（×）解析：工会会员在劳动合同解除或终止时，如对补偿方案有异议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。3.工会会员在履行职责过程中，如因履行职责受到打击报复，应立即向公安机关报案。（×）解析：工会会员在履行职责过程中如受到打击报复，应首先向工会组织报告，工会组织将依法维护其合法权益。4.工会会员在参加企业劳动安全卫生检查时，发现存在安全隐患，应立即停止作业。（×）解析：工会会员在发现劳动安全卫生隐患时，应立即向用人单位报告，并要求用人单位采取措施消除隐患，而非直接停止作业。5.工会会员在参加职工疗休养时，其产生的费用应由会员个人全额承担。（×）解析：职工疗休养费用一般由工会经费承担，会员个人只需承担因个人原因产生的额外费用。6.工会会员在劳动合同期内，如因个人原因需要休年假，应通过工会向用人单位申请。（×）解析：工会会员休年假应直接向用人单位申请，用人单位应依法批准其休年假。7.工会会员在参加企业劳动争议调解时，其主要作用是代表职工与企业谈判。（×）解析：工会会员在劳动争议调解中的主要作用是维护职工合法权益，而非代表职工与企业谈判。8.工会会员在履行劳动合同过程中，如对用人单位的规章制度不满，可以直接拒绝执行。（×）解析：工会会员在履行劳动合同过程中如对用人单位的规章制度不满，应先向用人单位提出书面异议，协商解决，而非直接拒绝执行。9.工会会员在劳动合同解除或终止时，用人单位无需支付经济补偿。（×）解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需依法支付经济补偿。10.工会会员在参加企业民主管理时，可以通过多种方式表达职工意见。（√）解析：工会会员可以通过职工代表大会、工会组织反映、提出合理化建议、参加企业民主协商会议等方式表达职工意见。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会会员在履行劳动合同过程中享有的权利。答：工会会员在履行劳动合同过程中享有的权利包括：（1）获得劳动报酬的权利；（2）获得劳动安全卫生保护的权利；（3）享受社会保险和福利的权利；（4）休息休假的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受民主管理的权利；（7）提出合理化建议的权利；（8）对用人单位进行监督的权利；（9）因履行职责受到打击报复时获得保护的权益。2.简述工会会员在劳动合同解除或终止时，用人单位应如何支付经济补偿。答：用人单位在劳动合同解除或终止时，应按照以下标准支付经济补偿：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）用人单位破产、解散的，应依法支付经济补偿；（4）用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金。3.简述工会会员在参加企业民主管理时，可以参与哪些决策。答：工会会员在参加企业民主管理时，可以参与以下决策：（1）企业重大决策；（2）企业规章制度制定；（3）企业薪酬福利制定；（4）企业劳动安全卫生管理；（5）企业职工福利待遇制定；（6）企业民主协商会议等。4.简述工会会员在履行职责过程中，如因履行职责受到打击报复，应如何维权。答：工会会员在履行职责过程中如受到打击报复，应采取以下措施维权：（1）向工会组织报告；（2）向劳动监察部门投诉；（3）向公安机关报案；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。5.简述工会会员在参加企业劳动安全卫生检查时，发现存在安全隐患，可以采取哪些措施。答：工会会员在发现劳动安全卫生隐患时，可以采取以下措施：（1）向工会组织报告；（2）向安全生产监督管理部门报告；（3）向用人单位报告；（4）要求用人单位采取措施消除隐患；（5）必要时可以停止作业，并立即向有关部门报告。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会会员在履行劳动合同过程中，如何维护自身合法权益。答：工会会员在履行劳动合同过程中，维护自身合法权益的途径和方法包括：（1）了解和掌握相关法律法规，明确自身权利和义务；（2）与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务；（3）在履行劳动合同过程中，如发现用人单位存在违法违规行为，应先通过工会组织与用人单位协商解决；（4）如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；（6）在履行职责过程中如受到打击报复，应立即向工会组织和有关部门报告，依法维权；（7）积极参加工会组织的各项活动，提高自身维权意识和能力。2.论述工会会员在参加企业民主管理时，如何发挥积极作用。答：工会会员在参加企业民主管理时，发挥积极作用的途径和方法