2026年工会集体协商与集体合同制度题库

2026年工会集体协商与集体合同制度题库一、单选题（共5题，每题2分）1.某制造业企业工会与用人单位就加班费标准进行集体协商，用人单位提出按最低工资标准支付加班费。根据《劳动合同法》，下列哪项表述最符合法律规定？A.用人单位有权自主决定加班费支付标准B.工会可代表职工拒绝该方案并要求按工时计算加班费C.双方需协商一致，但不得低于当地最低工资标准的150%D.加班费标准由企业内部规章制度决定，无需工会参与2.某外资企业在中国设立分公司，其与员工签订的集体合同中约定了“末位淘汰”机制。该约定在法律效力上应如何认定？A.有效，属企业内部管理自主权范畴B.部分有效，需经劳动行政部门备案C.无效，违反《劳动合同法》关于民主协商的规定D.仅对本地员工适用，外派员工按母公司标准3.某建筑行业工会与企业协商签订的集体合同中，明确约定了高温作业津贴标准。若企业未按约定执行，职工可采取哪种救济措施？A.直接向法院起诉要求支付B.由工会向劳动保障监察部门投诉C.申请劳动仲裁并要求双倍赔偿D.与企业协商解决，无需第三方介入4.某地总工会组织行业性集体协商，覆盖多家餐饮企业。根据《集体合同规定》，此类协商的签订程序中，哪项是必须环节？A.用人单位单方面提出协商意向B.协商内容需经职工代表大会审议C.签订后30日内报送劳动行政部门备案D.必须有政府劳动保障部门全程参与5.某科技公司工会与企业协商签订的集体合同中，包含“员工离职需提前3个月书面通知”的条款。该条款的合法性如何判断？A.有效，属企业内部管理范畴B.无效，违反《劳动合同法》关于离职通知期的规定C.部分有效，需经职工大会过半数同意D.仅适用于核心技术岗位员工二、多选题（共5题，每题3分）1.某纺织企业集体合同中约定了“绩效考核末位淘汰”制度，并规定“淘汰员工需支付经济补偿”。该条款涉及哪些法律问题？A.经济补偿标准的合理性B.绩效考核方法是否需民主协商C.是否需明确淘汰比例上限D.是否需设定听证程序2.某物流行业集体协商中，工会提出增加“夜班交通补贴”的诉求。企业表示反对，双方僵持不下。根据《集体合同规定》，可采取哪些化解分歧的措施？A.提请劳动行政部门调解B.临时中止协商并各自取证C.聘请行业专家提供方案建议D.直接召开职工代表大会表决3.某汽车制造企业集体合同中约定了“试用期考核不合格可解除合同”。该条款的合法性需考虑哪些因素？A.试用期时长是否符合法律规定B.考核标准是否经职工民主参与制定C.解除程序是否书面通知D.是否需支付经济补偿4.某餐饮企业集体合同中约定了“员工需佩戴统一工服”，并规定“不服从者扣发工资”。该条款涉及哪些法律风险？A.工服费用分摊是否合理B.扣发工资是否需明确标准C.是否需保障员工着装自由D.是否需提供特殊岗位工装5.某互联网企业集体协商时，工会提出“禁止调岗调薪”的诉求。企业认为影响经营自主权。根据《劳动合同法》，双方可从哪些角度协商平衡？A.设定调岗调薪的触发条件B.明确调岗调薪需提前30日通知C.约定调薪幅度上限D.保留特殊情况下企业的单方调整权三、判断题（共10题，每题1分）1.集体合同签订后，用人单位可自行决定是否向劳动行政部门报送备案。2.集体合同中关于劳动安全卫生的约定，优先适用国家法律法规。3.企业单方面变更劳动合同内容，若未与工会协商，属违法行为。4.集体协商中，职工代表可临时更换，但需提前一周告知对方。5.行业性集体合同可覆盖跨地区用人单位，但需经各省份总工会批准。6.集体合同签订后，若用人单位未履行，职工可直接申请劳动仲裁。7.集体协商时，企业可拒绝工会提出的增加工资的诉求，无需说明理由。8.企业内部规章制度与集体合同冲突时，以集体合同为准。9.集体合同中关于女职工特殊保护的规定，可低于国家标准执行。10.区域性集体协商需覆盖同一区域内所有用人单位。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述集体协商中，职工代表的产生程序及权利义务。2.某制造业企业集体合同中约定“加班需经部门主管批准”，但未明确审批流程。该条款可能存在哪些法律风险？3.解释“集体协商要约”的构成要素及法律效力。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某纺织厂工会与企业签订的集体合同中约定“高温季节每日补贴10元”。企业以成本压力为由，未足额发放。职工向当地总工会投诉，工会介入后，企业仍拒绝改正。请分析：（1）职工可采取哪些维权途径？（2）若企业最终起诉工会干涉经营，法院会如何裁判？2.某互联网企业因业务调整，需对部分员工进行岗位调整。原集体合同中约定“调岗需经员工书面同意”。企业强行调岗，导致员工集体离职。请分析：（1）企业调岗行为是否合法？（2）若员工申请劳动仲裁，可能获得哪些支持？答案与解析一、单选题1.C解析：《劳动合同法》第44条及第44条补充规定，加班费不低于最低工资标准的150%，属法定最低标准，协商不得低于此比例。2.C解析：《劳动合同法》第40条禁止“末位淘汰”作为解除合同的理由，集体合同不能违反法律强制性规定。3.B解析：《集体合同规定》第24条明确，用人单位不履行集体合同，工会可投诉至劳动保障监察部门。4.B解析：《集体合同规定》第19条要求协商内容需经职工代表大会或全体职工讨论。5.B解析：《劳动合同法》第15条规定离职通知期最长不超过30天，集体合同不能延长法定期限。二、多选题1.A、B、C解析：经济补偿标准需合法、淘汰比例需合理、考核方法需民主协商，但听证程序非法定义务。2.A、C解析：劳动行政部门调解及专家咨询属法定途径，中止协商和直接表决均不符合程序。3.A、B、D解析：试用期时长、考核标准民主性、解除补偿均需合法，但程序书面通知非法定要求。4.A、B、D解析：工服费用需合理分摊、扣发工资需标准、特殊岗位工装需保障，但着装自由非法律问题。5.A、C、D解析：调薪需设条件、幅度上限及企业单方调整权属协商范畴，但提前30日通知属法定程序。三、判断题1.×解析：《集体合同规定》第20条要求报送备案，否则无效。2.√解析：集体合同不得违反法律优先适用原则。3.√解析：《劳动合同法》第44条禁止单方变更核心条款。4.×解析：临时更换需对方同意，且需提前3日通知。5.×解析：行业性集体合同仅需覆盖同行业，无需省级批准。6.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条支持直接仲裁。7.×解析：企业需说明拒绝理由，否则属违法行为。8.√解析：《劳动合同法》第52条集体合同优先适用。9.×解析：集体合同不得低于国家标准。10.×解析：区域性集体协商可自愿加入。四、简答题1.职工代表产生程序：-由工会组织民主选举，需获职工半数以上同意；-代表人数按企业规模比例，每100名职工至少1名；-任职期限一般为1-3年，可连选连任。权利义务：-权利：参与协商、查阅企业资料、向职工反馈结果；-义务：遵守保密协议、代表职工真实意愿、按时完成任务。2.法律风险：-缺乏审批流程可能导致员工拒绝配合，企业强制执行属侵权；-若审批标准模糊，易引发劳动争议；-若与加班申请制度冲突，需重新协商明确。3.要约构成要素：-明确的协商事项（如工资标准）；-协商时间与地点；-提出方身份（工会或职工代表）；-法律效力：若对方未明确拒绝，视为接受，需在合理期限内回复。五、案例分析题1.（1）维权途径：-向劳动保障监察部门投诉；-申请劳动仲裁（需先协商未果）；-诉讼（需工会出具调解失败证明）。（2）法院裁判：-支持，企业未履行集体合同属违约，需补足补贴；-若企业起诉，法院会驳回，