中国城市人才吸引力排名：2023

图表目录

图表：男性更有可能跨城求职.....................................................................6

图表：30岁以下人才更有可能跨城求职............................................................6

图表：高学历人才更有可能跨城求职...............................................................6

图表：高收入人才更有可能跨城求职...............................................................6

图表：房地产业人才更有可能跨城求职.............................................................7

图表：房地产行业人才异地求职比例明显增加......................................................7

图表：2022年最具人才吸引力城方1(X)强..........................................................9

图表：应届生、硕上及以上人才更倾向一二线城市集聚.............................................10

图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出......................................................11

图表：东部人才跨区流动性回升、东北部下降......................................................11

图表：一线人才净流入、二三四线人才净流出......................................................11

图表：一线人才跨区流动性减弱、三四线稳定......................................................11

图表：长三角、珠三角人才持续冷流入............................................................12

图表：超6成人才流向五大城市群.................................................................12

图表：京人才净流入占比增加、沪深广小幅下降...................................................12

图表：一线城市人才流动性减弱..................................................................12

图表：一线城市各行业平均招聘薪酬..............................................................13

图表：北京人才由净流出变为净流入..............................................................14

图表：2022年北京平均招聘薪酬，立居全国第二.....................................................14

图表：流入北京的人才主要来自天津..............................................................14

图表：流出北京的人才主要去向上海、天津........................................................14

图表：上海人才流出占比大幅下降................................................................15

图表：2022年上海居转户人数较2021年小幅下降..................................................15

图表：流入上海的人才主要来自北京..............................................................15

图表：流出卜海的人才书要去向北京、杭州........................................................15

图表：深圳近3年人才净流入占比超1%.....................................................................................................................16

图表：流入深圳的人才主要来自广州..............................................................16

图表：流出深圳的人才主要去向广州、东莞........................................................16

图表：2022年广州人才净流入占比较2021年小幅下降..............................................17

图表：流入广州的人才主要来自深圳、佛山........................................................17

图表：流出广州的人才主要去向深圳、佛山........................................................17

图表：成都流出人才占比增幅较大................................................................18

图表：苏州人才净流入占比呈上升趋势............................................................18

图表：重点二线城市各行业平均招聘薪酬..........................................................18

图表：近年杭州人才持续净流入..................................................................19

图表：杭州流入人才中互联网行业占比较高........................................................19

图表：流入杭州的人才主要来自上海、北京........................................................19

图表：流出杭州的人才主要流向上海、北京........................................................19

图表：南京人才净流入占比较稳定...............................................................20

图表：近年南京户籍人口增量维持在10万以上.....................................................20

图表：流入南京的人才主要来自上海、北京.......................................................20

图表：流出南京的人才主要去向上海、苏州.......................................................20

图表：成都人才净流入占比始终为负............................................

图表：成都流出人才32%来源于房地产健筑业....................................

图表：流入成都的人才主要来自重庆............................................

图表：流出成都的人才主要流向重庆、北京......................................

图表：苏州人才不断集聚........................................................................22

图表：苏州制造业的人才流动性较高..............................................................22

图表：流入苏州的人才主要来自上海、南京.......................................................22

图表：流出苏州的人才主要去向上海..............................................................22

图表：近年武汉人才净流入......................................................................22

图表：流入武汉人才主要来自北京、深圳、长沙...................................................23

图表：流出武汉的人才主要去向深圳、北京.......................................................23

图表：2022年无锡人才净流入占比为0.6%.......................................................................................................24

图表：流入无锡的人才主要来自苏州、南京.......................................................24

图表：流出无锡的人才主要去苏州、上海.........................................................24

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泽平宏观与智联招聘联合研究报告

1数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特

征

数据说明及特征：智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户

数5127万+,累计合作企业数达1176万+,其中，求职人才即当年有简历

投递行为的用户中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的

221%；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向

城市不同的流动人才。

1）从性别看，2022年流动人才中男性占56%,高于求职总体的53%,

男性更有可能跨城求职。2022年求职人才中男女比例为53:47,其中流

动人才男女比例为56:44。2019、2020、2021年流动人才男女比例分别为

60:40、57:43、58:42,求职人才性别比缩小。

2）从年龄看，2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%,高于求职

总体的61.1%,30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中

25岁、263）岁、31-35岁、3Mo岁、4145岁、46岁及以上分别占比39.6%、

27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%,各年龄段分别较求职总体高5.6、

0.2、-2.6、-1.8、-0.9、46个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求

职，2019-2022年流动人才中30岁以下占比分别为64.8%、68.6%、64.4%、

66.9%o

图表：男性更有可能跨城求职佟表：30岁以下人才更有可能跨城求职

7n弘,2019年异地求职者占比I202（1B20212022

6:0%III

40%

30%-

20%

10%

0%U11I

男

资料来源:智联招聘,泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

3）从学历看，2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职

总体的45%,高学历人才更有可能跨城求职。2022年求职人才中初中及

以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别45%、8.4%、425%、39.6%。

流动人才中本科、研究生学历匕重均高于整体水平，2022年流动人才中

本科及以上学历占比51.6%,较求职总体高6.9个百分点。2019-2021年流

动人才中本科及以上学历占比分别为5（）.7%、56.6%、55.7%,流动人才

学历占比逐渐恢复至2019年的水平。

4）从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职

总体的28%,收入较高者更有可能跨城求职。2022年总体求职人才与流

动人才中月收入在8K以下占比分别为72.4%、70%,月收入在8K以上占

比分别为27.6%、30%o2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比

分别为26.4%、24.4%、29.6%,高收入者更有可能跨城求职

图表：高学历人才更有可能跨城求职图衣：高收入人才更有可能跨城求职

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泽平宏观与智联招聘联合研究报告

资料来源:智联招聘,泽平宏观

5）从行业看，2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、

制造业行业，其中由于房地产行业由于处于调整期等，人才异地求职比

例较2021年明显增高。2022年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|

互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比20.7%、15.6%、13.9%

,合计占比50.1%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行.业，分别

占比21.1%、17.5%、13.7%,合计占比52.3%,说明流动人才分布更加

集中，且流动人才在房地产健筑业的分布远高于所有求职人才。

图表：房地产业人才更有可能跨城求职图表：房地产行业人才异地求职比例明显增加

201小异地求取者占比・202012（）21»2022

3022年异地求职者占比■所有求职者

阳通信I电子也联同J

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资料来源：智联招聘，泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

2榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才

集聚

2.1中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强

东部城市占比超七成

从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北

京连续多年占据榜首，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居

前十。

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人

才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可

支配收入、人口净流入。人才流入占比二流入某城市的人才/全国流动人才

总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流

动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市

的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城

7

泽平宏观与智联招聘联合研究报告

市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动

人才总量指现居住地和简历投向地不i致的人才。应届生人才流入占比

=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入

占比二投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，

分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续

三年第一；由于薪资优势明显，北京对求耿者保持较高吸引力，随着人才

引进政策放松，北京人才流入增加、流出趋势缓解，人才保持净流入，近

几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022年分别名

列第1、1、1、3、2、2位；深圳则位次有所下移,2017-2022年深圳排

名第2、2、3、4、3、3位;广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位,

较为稳定；杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市

首位，2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位;南京、成都、

苏州较稳定，2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名；成都为7、

6、7、8、6、7名；苏州为8、9、9、7、7、8名；无锡2022年首次跻身

前十。

2022年TOP50城市中，东部、中部、西部、东1战区分别有37、6、5、

2个，分别占各区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四线

分别有4、28、15、3个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、80.0%、

18.5%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别

有19、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、

11.1%、12.5%。

8

泽平宏观与智联招聘联合研究报告

图表：2022年最具人才吸引力城市100强

排序城市排序城市排序城市排序城市

I北京26温^'卜|51廊坊76乌海

2上海27金华52潍坊77临沂

3深圳28郑州53芜湖78嘉峪关

4广州29湖州54鄂尔多斯79盐城

5杭州30台州55贵阳80淮安

6南京31福州56淄博81眉山

7成都32舟山57太原82新余

8苏州33中山58株洲83宜宾

9武汉34南通59丽水84宣城

10无锡35烟台60包头85盘锦

11青岛36昆明61乌鲁木齐86玉溪

12长沙37南昌62克拉玛依87景德镇

13济南38惠州63南宁88湘潭

14宁波39镇江64海口89金昌

15佛山40大连65拉萨90漳州

16厦门41沈阳66江门91莆田

17东莞42泉州67长春92保定

18天津43石家庄68徐州93宁德

19合肥44泰州69三亚94秦皇岛

20西安45扬州70绵阳95大庆

21嘉兴46东营71唐山96兰州

22常州47衢州72攀枝花97银川

23绍兴48威海73德阳98连云港

24重庆49马鞍山74洛阳99日照

25珠海50呼和浩特75咸阳100宜昌

资料来源:智联招聘,泽平宏观

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泽平宏观与智联招聘联合研究报告

2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、

26.8%,分别高于流动人才流向一线城市2.1、8.1个百分点；约5成的应届

生、硕士及以上人才将简历投向二线城市，应届生和硕士及以上人才更倾

向往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入一二线坂市合计占比

69.9%,高于整体人才流入占比的63.5%,与整体流动人才相比，应届生人

才更加倾向一、二线城市。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一

二线城市合计占比77.5%,高于人才流入占比的63.5%,其中一线、二线

城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高4.2、5.9个百分点，

与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。

图表；应届生、硕士及以上人才更倾向一二线城市集聚

■2022年人才流入占比】应届生人才流入占比口硕士及以上流入占比

60%

2.2人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才笑聚，高

能级城市人才跨区流动性上升

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市

的人才•流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

1）分地区看，2022年东部人才跨区流动性小幅回升，东北部人才流

动性下降；东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为14.0%、60%、

47%、34%,东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。从人

才流入流出占比看，2018-2022年东部地区人才流入占比从60.8%降至

59.3%,人才流出占比从55.1%降至45.2%,东部地区人才流动性较2021

年有小幅问升，全国有近6成人才向东部流入；中部和西部地区人才流

入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；2018-2022年东北地

区人才流入占比从5.3%降至4.3%,人才流出占比从8.3%降至7.7%,人

才流动性下降。从人才净流入占比看，2018-2021年东部地区人才净流入

占比从5.7%增至14.0%,人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础

而较高的战略定位；中部、西部地区人才持续净流出，且2022年净流出

占比加大。

泽平宏观与智联招聘联合研究报告

劄表：东部人才净流入、中西东北人才净流出图表：东部人才跨区流动性回升、东北部下降

资料来源:智联招聘,泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

2）分线看，2022年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才

流动性较稳定，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、

-0,5%、4）.5%、-4.3%,一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三线、

四线持续流出。从人才流入流出看，2018-2022年一线人才流入从21.8%降

至18.6%、流出占比从22.7%降至13.4%,流出占比降幅远大于流入占比；

二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所

增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，20182022

年一线城市人才净流入占比分别为4.9%、-2.7%、3.5%、5.4%、5.3%,2022

年一线人才聚集放缓；二线城市分别为3.6%、1.1%、3.4%、0.4%.-0.5%

,主要受人才流出占比增加影响;三线城市分别为-0.3%、1.8%、-1.0%、

-10%、0.5%,人才持续净流出；四线城市分别为-2.3%、-0.3%、-5.8%、

48%、4.3%,人才持续流出，2022年三、四线城市净流出占比略有下降。

图表：一线人才净流入、二三囚线人才净流出图表：一线人才跨区流动性减弱、三四线稳定

1201阵■2019年・2020年I2021年2022年

60%・

so%.

hliifbliiiii

一线人才二战三找一姚人才二01三烘网统

流入占比次出占比

资料来源:智联招聘,泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三

角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入趋势，成渝、长江中游人才持续

净流出。从人才流入流出看，2018-2022年，长三角人才流入占比从22.2%

降至21.4%,人才流出占比从17.6%降至13.5%；珠三角人才流入占比小

幅上升，流出占比从11.5%降至10.4%；京津冀人才流入流出占比均呈下

降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入

流出占比均小幅上升。2022年五大城市群人才跨区流动性下降，2018-

2022年五大城市群合计人才流入占比从64.5%降至62.1%,人才流出占比

从60.6%降至51.7%。从人才净流入占比看，2018-2022年长三角人才净

流入占比从4.6%增至7.9%,人才净流入且占比高于其他城市群，人才大

量向长三角集聚；珠三角从2.2%增至3.9%,人才净流入较2021年小幅

11

泽平宏观与智联招聘联合研究报告

降低；京津冀分别为-2.9%、-4.0%,-0.7%.-0.6%、().5%,人才保持净流

出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占

比下降；成渝、长江中游人才呈净流出。

图表：长三角、珠三角人才持续净流入图表：超6成人才流向五大城市群

■2018年2019年2020年2021年■2022年

资料来源:智联招聘，泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

3重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市

群内人才流动为主流

3.1一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅

下降

从人才净流入占比看，2022年京沪深广人才净流入占比分别为1.5%、

L9%、1.1%、0.7%,上海最高、广州最低。从人才净流入占比变动趋势，

北京前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020

年有所回升，2022年继续创新高，主因近年人才引进政策放宽等；上海

人才净流入占比变动呈'V型，2022年人才净流入占比为1.9%,较2021年

小幅下降，但仍是榜首：深圳、广州2022年人才净流入较2021年小幅均

下降0.2个百分点。

图表：京人才净流入占比增加、沪深广小幅下降图表：一线城市人才流动性减弱

21)18年人才净流入占比201。年■2X120年2U，年2022年■2018年■2(119年・2020年2021年I2022年

资料来源:智联招聘,泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

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泽平宏观与智联招聘联合研究报告

图表：一线城市各行业平均招聘薪酬

平均招聘薪酬（元/月）北京上海广州深圳

金融业17096152901323515550

ITI通信1电子I互联网15573150561131913761

能源I矿产|环保14173130291091212779

生产|加工|制造13457134701073912653

商业服务13237138661081412496

文体教育|工艺美术1232511919997611951

文化I传媒I娱乐I体育11942129301153613007

政府琲盈利机构11883123201155810129

农林1牧1渔1其他1120911085967611437

贸易眦发1零售1租赁业11()4710860952710585

房地产I建筑业1094912629996111199

交通运输物流1仓储1035611303961110509

服务业101789844929410014

平均薪酬13480134861074312723

资料来源:智联招聘,泽平宏观

1）北京：20182022年人才净流入占比分别为27%、・3.9%、0.2%、

1.0%、1.5%,2022年净流入占比继续增加，主因近年放宽人才政策等因

素下，人才流出占比降低；2022年上海依旧是北京人才流出第一目标城

市，北京人才流向的前十大城市合计占比较2021年减小。从人才流入流

出看，2018-2022年北京人才流入占比从7.1%降至5.9%。近年人才流出占

比明显下降，2018-2022年人才流出占比从9.9%降至4.4%。北京的人才流

入和人才流出均居全国城市首位，但过往流出逐年攀升、流出明显大于流

入，使得人才呈净流出趋势，直至202（）年之后人才流出明显放缓，净流

出转为净流入，2019-2022年人才净流入占比分别为-3.9%、0.2%、1.0%、

1.5%o

从来源看，2022年人才向北京流入的前十大城市合计占比33.3%,

其中天津占比第一，为5.3%,北京对周边城市虹吸作用明显。人才流入

北京主要因为北京经济体量大、收入水平高，2022年GDP规模达到4.2万

亿、城镇人均可支配收入8.4万元，仅次于上海、排名第二。根据智联招聘

数据，2022年北京市平均招聘薪酬为13480元/月，在重点城市中，仅次于

上海。2021年7月北京人社局印发《北京市引进毕业生管理办法》，适用对

象新增，，毕业两年内初次就业，，的毕业生，同时放宽年龄限制，本科从24岁

增至26岁、研究生从27岁增至30岁，人才引进政策明显放松，2022年北

京人才流入占比提升。

从去向看，北京人才流向的前十大城市合计占比41.1%,低于2021

年的43.2%。其中，流出北京的人才中，7.8%流向上海，流出上海的人才

中，8.8%流向北京，北京和上海互为人才流出目标城市的第1位，北京流

向上海与上海流向北京的人才匕值为0.89,这表明人才从上海净流入北

京，即从北京流向上海的人才少于上海流向北京的人才。北京持续疏解非

首都核心功能，与津冀对接协同产业。根据北京市发改委，截至2022年，

全市累计不予办理新设立或变更登记业务超2.44万件。累计退出一般制

造和污染企业近3000家，疏解提升区域性专业市场和物流中心近1000

个。北京周边城市群人才承接能力则较弱，人才从北京流出的前十城市中

津冀城市仅2个,仅占9.2%,低于21年的13%。

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泽平宏观与智联招聘联合研究报告

图表：北京人才由净流出变为净流入图表：2022年北京平均招聘薪酬位居全国第二

a2022年平均招用薪酬（元/月）

16000•

14000

资料来源:智联招聘,泽平宏观

图表：流入北京的人才主要来自天津图表：流出北京的人才主要去向上海、天津

■北京流出人才TOP10M向地占比

天津深圳成掇广州杭州石京庄市安南京济南

资料来源：智联招聘,泽平宏观资料来源:智联招聘,泽平宏观

2）上海：20此2022年上海人才净流入占比分别为0.9%、05%、1.2%、

2.1%、1.9%,人才集聚明显，主因近年上海新经济促进政策初见成效且放

宽落户政策，减少了人才流出。从人才流入流出占比看，2018-2020年上海

人才流入占比从5.6%降至4.7%,2022年人才流入占比基本保持稳定，而

人才流出占比明显下降，2019-2022年上海人才流出占比从4.8%降至2.3%

,降幅明显。

从来源看，2022年人才向上海流入的前十大城市合计占比37.9%,

低于2021年的38.8%,上海人才来源集中度有所下降。其中，长三角城

市有3个，合计占比10%,低于2021年的10.5%。人才流入上海主要因为

上海的经济体量大、薪酬水平高，新经济促进政策初见成效且上海放宽人

才引进政策。2022年上海GDP规模达4.47万亿、城镇人均可支配收入8.4

万元，均位列全国城市第一。根据上海市经济和信息化委员会数据，

2021年上海的中国互联网百强企业数为18家，位居全国各省市第2位“

在线新经济”发展效果明显。上海市2021年新版《上海市引进人才申办本

市常住户口办法》将人才引进落户通道由16个增加到18个，落户通道明

显放宽；在21年底放宽五大新城和自贸区的落户政策，本地应届研究生可

直接落户。2022年上海人才落户条件再次放宽，高层次人才、重点机构

急需人才、高技能人才、创新创业人才、专业人才和其他特殊人才等5类

人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天，相对北京来说落户

政策更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。

从去向看，2022年上海人才流向的前十大城市合计占比48.0%,低

于2021年的49.0%,流出上海的人才集中度下降。其中，长三角城市有3

个，合计占比18.6%,高于2021年的"X%。人才流出上海主要因为上

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泽平宏观与智联招聘联合研究报告

海控制人口规模和产业转移，2016年上海“十三五规划”及《上海城巾总

体规划纲要(2015-204())》均要求2020年及之后上海常住人口控制在25(X)

万人以内。2022年上海人才流出占比明显下降，主因落户政策放宽，包括

放松居转户评价标准等，张江科学城用人单位引进的人才居转户年限由

7年缩短为5年、重点产业的骨干人才年限由7年缩短为3年，2022年上海

居转户公示落户人数3.24万人，较2020年上升76%。

图表：上海人才流出占比大幅下降图表：2022年上海居转户人数变化

资料来源:智联招聘,泽平宏观资料来源:上海市人力资源与社会保障局,泽平宏观

3)深圳：虽然2022年人口首次出现负增长，但人才依旧净流入，

20182022年人才净流入占比分别为0.4%、0.2%、1.3%、1.4%、1.1%,近

三年人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快、创新发展水平高，引才留

才能力强，深圳和广州互为人才流出目标城市的第1位。从人才流入流

出占比看，2018-2022年深圳人才流入占比从4.7%降至4.5%,人才流出

占比从4.6%降至3