机动车检测公司岗位说明书（电工领班）

——机动车检测公司岗位说明书（电工领班）一、岗位基本信息项目具体内容职务名称电工领班直接上级职务行政经理所属部门行政部所需学历中专及以上文化程度，电气、给排水等相关专业优先工作性质工程维修及保养岗，兼具管理与实操职能，负责公司所有设施设备运维、下属电工管理、水电成本管控及厂区设施改造，保障检测设备、水电系统正常运行，坚守安全合规底线。性别要求男性年龄要求25-45岁，身体健康，无妨碍高空、室外作业的疾病，具备较强的责任心和应急处置能力，有机动车检测行业电工管理经验者可适当放宽。岗位定位行政部工程运维管理岗位，在行政经理领导下，严格遵循《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《机动车检验机构资质认定评审补充技术要求》等法规，统筹负责公司设施设备运维、下属电工日常管理，制定检修计划、管控水电成本，处置设备突发故障，保障检测业务有序开展和厂区正常运营，筑牢工程安全防线。二、任职资格条件1.学历要求：中专及以上文化程度，电气、给排水、机电维修等相关专业，具备扎实的电气、水电工程基础理论知识，了解机动车检测设备电气原理者优先。2.经验条件：具备三年以上汽修行业或大型工厂维修工作经验，有机动车检测行业电工运维及管理经验者优先；熟悉各类水电设备、汽修设备、检测设备的结构原理，具备独立处理复杂故障的实操经验，有团队管理经验者优先。3.年龄要求：25-45岁，身体健康，无高血压、心脏病、恐高症等妨碍高空、室外作业的疾病，能适应室外、高空及应急抢修等工作场景，具备较强的抗压能力和责任意识。4.办公技能：掌握基础办公软件（Word、Excel）操作，能熟练填写维修记录、设备台账、采购申请单等资料，能运用Excel进行水电费用统计、维修数据整理，了解数字化设备管理系统操作优先。5.专业技能：熟练排查和处理水电设备、汽修设备、机动车检测设备的各类故障，掌握高低配电、发电机、空调、空压机、供水系统的运维技巧；持有应急管理部门核发的特种作业操作证（电工类，原IC卡已统一更换为电子证书），熟悉电气安全操作规程，能规范开展作业，杜绝安全隐患；了解机电维修配件的规格、型号及采购流程。6.其他技能：能适应室外、高空作业，身体条件符合岗位要求；具备良好的组织管理能力，能合理安排下属电工工作，统筹推进维修任务；具备较强的应急处置能力，能快速响应设备突发故障，高效完成抢修工作。7.特殊要求：敬业爱岗，热爱本职工作，具备较强的敬业精神和责任意识；工作认真严谨，坚守安全底线，无违规作业记录；具备独立完成本职工作及统筹协调工作的能力，服从上级工作安排，善于沟通配合。三、岗位职责1.统筹负责检测公司所有设施、设备的运行、维修及保养工作，涵盖高低配电设备、发电机、空调、空压机、供水系统、检测设备、汽修设备及厂区公共设施，建立设备运维台账，记录运行、维修、保养情况，确保设备正常运转，符合行业合规要求。2.负责下属电工的日常工作安排、分工调度及管理，明确工作任务和安全要求，监督下属规范开展作业，检查工作完成质量，组织开展岗位技能培训和安全培训，提升团队专业能力和安全意识，落实绩效考核相关工作。3.结合设备运行状况、检测业务需求及行业标准，制定设施、设备年度、季度、月度检修计划，精准核算备料需求，编制备料采购计划，报行政经理审核后，组织下属及相关部门有序实施，确保检修工作落地见效，避免设备故障影响运营。4.设备发生突发故障（如停电、检测设备故障、水电系统瘫痪等）时，第一时间赶赴现场，牵头组织抢修工作，统筹调配人力、物力，全力推进故障处置，直至设备恢复正常运行，最大限度降低对检测业务及日常运营的影响，做好突发故障处置记录。5.负责发电机的日常运行、定期保养及维护工作，做好运行参数记录，定期检查附属设施的安全状况，及时排查安全隐患，确保发电机在突发停电等紧急情况下能正常启动、稳定运行，保障检测工作不中断。6.负责高低配电设备、空调、空压机、供水等系统的日常运行、保养及维护，定期开展安全检查，排查线路、设备老化、漏电等安全隐患，规范填写检查记录，及时整改问题，确保各类系统安全、稳定、高效运行，符合电气安全合规要求。7.负责员工宿舍水电的日常管理和使用记录，定期检查宿舍水电设施，排查私拉乱接、漏水漏电等违规及安全隐患，及时处理宿舍水电故障，规范水电使用行为，避免水电浪费。8.负责空调、空压机、供水等系统设施的保管工作，对老化、损坏无法维修的设施进行报废鉴定，出具鉴定意见，按流程上报审批；根据设备维修需求，合理申购日常机电维修配件，核对配件规格、质量，确保配件符合使用要求，管控配件采购成本。9.负责厂区内相关厂务设施的改造、维护等作业，结合公司运营需求，制定改造、维护方案，报行政经理审核后组织实施，规范作业流程，确保施工质量和安全，提升厂区设施实用性和安全性。10.负责公司水电费用的统计、核算、分析工作，建立水电成本台账，跟踪水电费用损益情况，编制水电成本预算，提出水电节能优化建议，落实节能措施，降低水电运营成本。11.严格遵守电气安全操作规程及公司各项规章制度，规范开展高空、带电等作业，做好安全防护措施，杜绝安全事故发生；定期组织下属开展安全隐患排查，落实安全生产责任。12.配合行政经理及各部门做好相关工作，及时响应各部门的维修需求，做好沟通对接；完成行政经理及上级领导交办的其他临时性工作任务，高效落实，不推诿、不拖延。四、岗位权限1.人员管理权限：有权对下属电工的日常工作进行安排、监督和考核，根据工作表现、技能水平，提出人事异动（晋升、调岗、奖惩）建议，报行政经理审批后落实；有权组织下属开展技能培训和安全培训。2.设备管理权限：有权对公司所有公共设备、设施的运行状况进行检查、监督，发现异常情况及时向行政经理报告，提出维修、整改建议；有权制止违规使用设备、设施的行为，确保设备安全运行。3.合同评审权限：有权参与公司工程类合同（含设备维保、配件采购等）的评审工作，结合设备运维实际需求，提出合理意见和建议，保障合同条款贴合公司实际，降低运维成本和风险。4.建议权限：有权对公司机械设备、设施的安全使用、运维优化及资源（水电、配件）合理利用提出建议，对设备检修计划、备料采购计划提出优化调整建议，经行政经理审批后落实。5.维修管控权限：有权统筹安排各类维修任务，调配维修人力、物力，决定维修方案（重大维修方案需报行政经理审批）；有权对维修质量进行检查、验收，对不合格维修工作要求返工。6.配件申购权限：有权根据设备维修需求，提出机电维修配件申购建议，审核申购单的合理性、准确性，报行政经理审批后推进采购工作；有权对采购的维修配件进行质量核对。五、岗位评估重要项目1.各部门对工程服务、设备维修、设施安装的综合满意率，确保服务响应及时、质量达标；

2.单位维修效率符合工程核定的标准工时，无拖延、低效维修情况；

3.全年不发生重大工程安全、消防责任事故，杜绝违规作业引发的安全隐患；

4.设备设施保养计划严格执行，落实到位，设备故障率控制在合理范围；

5.机电工程返修率控制在规定标准内，维修质量达标，减少重复维修。职位说明可直接升迁职位：行政主管（工程方向）

可互相转换职位：公司内部各类维修班长岗位

可降级到此职位：电工关键指标1.月有效报修处理及时率100%，确保维修响应及时，不影响各部门工作；

2.月维修返修率不超过1%，保障维修质量，减少重复维修；

3.设备设施保养计划执行率100%，全面落实设备维保工作；

4.年消防设备完好率≥95%，确保消防设施正常使用，筑牢安全防线；

5.全年有效投诉不超过2宗，提升各部门服务满意度；

6.水电成本控制在预算范围内，无不合理超支；

7.全年无重大工程安全事故，违规作业发生率为0次。需培训的课程1.机修、机动车检测设备管理与维修技巧，贴合检测行业设备特点；

2.有效沟通与协调技巧（含跨部门沟通、下属管理）；

3.团队管理与团队协作培训，提升团队凝聚力和工作效率；

4.公司企业文化、安全生产管理制度及电气安全规范；

5.职业道德与敬业精神培训；

6.最新电气安全法规、特种作业操作规范；

7.水电成本管控与节能优化方法。六、备注1.本岗位说明书根据国家最新电气安全法规、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、机动车检测行业标准、公司经营管理要求及设备运维现代化管理模式制定，结合电工领班岗位实际履职需求优化，未尽事宜可根据公司发展实际补充修订。2.本岗位说明书适用于公司电工领班岗位履职规范，电工领班需严格遵照执行，统筹做好设备运