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文档简介

投标文件考核的硬性条件应具备：坚定的政治立场，品德良好，热爱保安服务3、考核者对保安员进行业绩和能力考核时必须做到公正严格，必须根据日常观察所得到4、保安员考核一般采取实际测量、业绩记录、书面考试、直观评估、情景模拟、民主测5、人力资源在结束员工能力考核之后，适时召集相关部门召开晋升决定会议，再度对能力、业绩和现实表现进行综合分析、判断，做出晋升决投标文件（四）团队考核成绩90分（含）以上为优秀，全额发放奖金；考核成绩70分（含）-89（五）因个人违纪、违法行为和出现明显工作失误的，除扣发当月奖金外，按公司《员工手册》相关规定予以降职、撤职、辞退处理，给客户和公司造成损失的，承担相应的赔偿责理分值得分投标文件规定办理请假手续并上报每人次扣1严重后果的扣4分。建检查记录和登记。制度不落实扣4规范每查处一项扣0.5分，缺损严重成影响扣4分。生活区域卫生干净整洁、无异味，内规范每项扣0.5分，不严格执行勤务登记制度扣4分。告与处置等。未落实或开展低效扣4有关文件、会议精神和通知要求。未落实

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