2026年技能人才评价考评员(高级考评员)练习题附答案

2026年技能人才评价考评员(高级考评员)练习题附答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》，考评人员是在规定职业（工种）、等级和类别范围内，依据（）对职业技能等级认定对象进行考核、评审的人员。A.企业内部规章制度B.国家职业标准及行业规范C.考评员个人经验D.地方性法规2.高级考评员的主要职责除了承担考评任务外，还包括（）。A.招收新学员B.参与制定题库和审核试题C.负责考场清洁卫生D.主持考务行政会议3.职业技能鉴定考评员资格证书的有效期一般为（）年，有效期届满需进行复核或换证。A.1B.2C.3D.54.在职业技能鉴定中，考评员与考生若有直系亲属关系或其他利害关系，应当（）。A.严格公正评分，不予理会B.申请回避C.仅在口试中回避D.向考生透露试题以示公平5.国家职业标准由（）四个部分构成，其中工作要求是核心部分。A.职业概况、基本要求、工作要求、权重表B.职业定义、技能要求、知识要求、权重表C.前言、范围、术语定义、权重表D.职业道德、法律法规、操作技能、理论知识6.考评人员在执行考评任务时，应佩戴（）。A.职称证书B.考评员胸卡C.身份证D.工作证7.下列哪项不属于考评员的职业道德规范？（）A.爱岗敬业、忠于职守B.钻研业务、精益求精C.互相照顾、手下留情D.作风正派、办事公道8.在操作技能考核中，考评员应在考生操作（）确认考场设备、材料准备情况。A.结束后B.开始前C.过程中D.任何时候9.试题的难度系数（P）一般取值范围在0到1之间，通常认为中等难度的试题P值应在（）左右。A.0.1-0.3B.0.3-0.5C.0.5-0.7D.0.7-0.910.职业技能等级认定机构应建立考评人员（）制度，对考评人员的考评工作质量进行监督和评价。A.绩效考核B.违纪处理C.签约与派遣D.资格年审11.高级考评员可以承担（）的考核评审工作。A.低于其核准资格等级B.等于其核准资格等级C.高于其核准资格等级D.A和B均正确12.在阅卷评分过程中，如发现评分标准有误或不明确，考评员应当（）。A.擅自修改评分标准B.按自己理解评分C.立即向考评小组长或考务办公室报告D.询问考生意见13.考生在操作技能考核中违反操作规程可能导致设备损坏或人身伤害，考评员应立即（）。A.记录违规行为并继续观察B.制止其行为，并判定该模块不合格C.大声斥责考生D.帮助考生完成操作14.职业技能鉴定试卷的信度主要是指试卷的（）。A.有效性B.可靠性C.区分度D.难度15.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是国家职业标准制定的（）。A.基本依据B.核心理念C.辅助原则D.技术路线16.考评员在考评现场发现考生替考行为，正确的处理方式是（）。A.默认许可以及格处理B.取消该考生考试资格，并记录在案C.仅扣除该科目分数D.批评教育后允许继续考试17.下列关于高级考评员资格条件的说法，错误的是（）。A.必须具有高级技师（国家职业资格一级）或高级专业技术职务B.必须具有丰富的考评经验C.只需经过简单培训即可上岗D.需经过培训考核合格，取得高级考评员资格证18.在操作技能考核中，评分通常采用（）相结合的方式。A.过程评分与结果评分B.主观评分与客观评分C.现场评分与事后评分D.A和B均正确19.职业技能鉴定工作中，保密原则要求考评员（）。A.在考试前不得向任何人透露试题内容B.考试结束后可以随意讨论试题C.可以将试题带回家研究D.仅对非本职业人员保密20.理论知识试卷的题型通常包括选择题、判断题和（）。A.计算题B.简答题C.论述题D.填空题21.考评员在评分时，若出现评分差异过大，应（）。A.强行统一分数B.进行复核或仲裁C.取平均分为最终成绩D.以组长分数为准22.职业技能等级证书是劳动者（）的凭证。A.学历水平B.职业技能水平C.工作经历D.综合素质23.考评小组组长的职责不包括（）。A.组织考评员学习评分标准B.分配考评任务C.统筹考场纪律D.负责考务后勤接待24.操作技能考核的准备时间通常（）正式考核时间。A.少于B.等于C.多于D.不确定25.职业功能模块是国家职业标准中（）的组成部分。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表26.考评员在操作技能考核现场，对于考生的询问应（）。A.详细讲解操作步骤B.示范操作C.拒绝回答涉及技术秘密或试题答案的问题D.告诉考生正确答案27.下列哪项属于考评员在阅卷时的违纪行为？（）A.严格按照标准答案评分B.更正试卷中的错别字C.发现漏评现象及时补评D.对雷同试卷进行标记28.职业技能鉴定命题的依据是（）。A.教材内容B.教师讲义C.国家职业标准D.企业需求29.高级考评员在培训初、中级考评员时，重点应讲解（）。A.考评流程B.考评技巧与误差控制C.考场纪律D.考勤制度30.在成绩统计中，标准差反映了成绩的（）。A.集中趋势B.离散程度C.平均水平D.及格率31.考评员在操作考核中，对于考生的安全操作规范应（）。A.作为重点考核内容B.仅作口头提醒C.不予考核，只看结果D.视情况而定32.国家职业标准中，权重表的作用是（）。A.确定考试时间B.确定各部分考核内容在总分中的比例C.确定考试费用D.确定考生数量33.考评员资格证书由（）印制。A.人力资源社会保障部（或授权机构）B.培训机构C.考评员协会D.任何省级部门34.考生对成绩有异议申请复核，考评员应（）。A.拒绝复核B.坚持原判C.配合考务机构按程序进行复核D.私下修改分数35.职业技能鉴定实行（）制度。A.考培分离B.考培合一C.自主考评D.师徒考评36.考评员在填写考评记录表时，应做到（）。A.字迹潦草B.只写总分C.记录清晰、扣分明确、签字负责D.随意涂改37.对于身体有残疾的考生，考评员应（）。A.降低考核标准B.拒绝其考试C.在不影响公平的前提下提供必要的便利D.提高其及格分数线38.操作技能考核中，考生提前完成操作，考评员（）。A.必须让考生等待到结束B.可以提前结束考核并评分C.要求考生重做一遍D.扣除时间分39.试卷的效度是指测验能够准确测量出所要测量特性的程度，即（）。A.测验的正确性B.测验的稳定性C.测验的区分性D.测验的难度40.高级考评员在参与题库开发时，应注重试题的（）。A.数量B.覆盖面和科学性C.文字长度D.复杂程度二、多项选择题（共20题，每题2分）1.职业技能考评员应具备的基本素质包括（）。A.职业道德素质B.专业技术素质C.考评业务素质D.身体心理素质2.高级考评员可以承担的任务有（）。A.高级技师（一级）的考核评审B.技师（二级）的考核评审C.制定考评计划D.指导初、中级考评员开展工作3.考评员在考评过程中必须遵守的纪律包括（）。A.坚持独立评分，不受外界干扰B.不得擅自更改考生成绩C.不得徇私舞弊D.不得在考评现场使用通讯工具4.国家职业标准中，工作要求部分包含的内容有（）。A.职业功能B.工作内容C.技能要求D.相关知识要求5.操作技能考核评分表的构成要素通常包括（）。A.考核项目B.配分标准C.评分标准D.扣分记录及得分6.考评员在阅卷时，若发现试卷雷同，应（）。A.判定为作弊B.记录具体情况C.报告考务负责人D.给予正常分数7.职业技能鉴定命题的基本原则包括（）。A.科学性原则B.公正性原则C.规范性原则D.适用性原则8.下列哪些情况属于考评员违纪行为？（）A.提前泄露试题B.评分时随意修改标准C.评分前与考生接触D.考评期间饮酒9.考评员在操作技能考核现场，主要关注考生的（）。A.操作的规范性B.操作的安全性C.操作的熟练程度D.操作的结果质量10.职业技能等级认定的考核方式主要有（）。A.理论知识考试B.操作技能考核C.综合评审D.口头答辩11.高级考评员在审核试题时，应重点审核试题的（）。A.难度B.区分度C.信度D.时效性12.考评员在处理考场突发事件（如停电、设备故障）时，应采取的措施包括（）。A.立即报告现场负责人B.维持考场秩序，安抚考生C.协助记录事件经过D.擅自决定延长考试时间13.职业技能鉴定质量监控体系包括（）。A.考前准备环节监控B.考试实施环节监控C.考后阅卷环节监控D.证书管理环节监控14.考评员资格证书的取得，需经过（）等环节。A.资格审查B.培训C.考核D.认证15.下列关于“考评员回避制度”的说法，正确的有（）。A.考评员不得考评本单位亲属B.考评员不得考评本人培训过的学员C.回避申请应在考前提出D.回避是为了保证考评结果的公正性16.操作技能考核的考场准备要求包括（）。A.考场环境整洁、安全B.设备、工具、材料准备齐全C.工位布局合理，互不干扰D.安全防护设施到位17.考评员在综合评审（如论文答辩）中，应关注考生的（）。A.论文内容的逻辑性B.解决实际问题的能力C.语言表达能力D.仪表仪容18.职业技能鉴定成绩的构成，对于技师、高级技师通常包括（）。A.理论知识成绩B.操作技能成绩C.业绩评审成绩D.综合评审（论文/答辩）成绩19.考评员在填写考评报告时，应包含的内容有（）。A.考评总体情况B.存在的问题及建议C.考生成绩分析D.考评员签名20.下列属于高级考评员在“传帮带”工作中职责的是（）。A.传授考评经验B.示范考评流程C.纠正新考评员的评分偏差D.负责新考评员的招聘录用三、判断题（共20题，每题1分）1.考评员在考评过程中，可以根据考生的实际表现适当降低考核标准，以提高及格率。（）2.高级考评员具有审核和修订国家职业标准的权利和义务。（）3.职业技能鉴定必须严格按照国家职业标准规定的范围和等级进行，不得超范围鉴定。（）4.考评员在操作技能考核中，可以随时打断考生的操作进行提问。（）5.试卷的区分度越高，说明试卷对考生水平的鉴别能力越强。（）6.考评员与考生私下交流考试内容是违反职业道德的行为。（）7.职业技能鉴定中，理论知识考试和操作技能考核必须同时合格，才能获得证书。（）8.高级考评员可以独立承担所有等级和工种的考评任务。（）9.考评员在评分时，对于模糊不清的答题，应给予考生高分以示鼓励。（）10.考场发生安全事故时，考评员的首要任务是保护试卷和评分记录。（）11.职业技能等级认定机构可以聘请企业技术骨干担任考评员，但必须经过资格认证。（）12.考评员在阅卷中发现评分细则有歧义，有权现场解释并修改。（）13.操作技能考核中，考生未按照安全规程操作，考评员应立即制止并终止考试。（）14.考评员资格证书在全国范围内通用。（）15.考评员在考评工作中表现优秀，可以免予年度审核。（）16.题库建设是职业技能鉴定的基础性工作，高级考评员应积极参与。（）17.考生对考评员的评分有异议，可以直接与考评员争吵。（）18.考评员在操作考核现场，可以指导考生完成操作步骤。（）19.技师、高级技师的综合评审通常采用审阅申报材料、论文答辩等方式进行。（）20.考评员必须定期参加业务培训，不断更新知识和技能。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级，其中考评员可承担（）级及以下等级的考核。2.考评人员在执行考评任务时，必须佩戴（），并严格遵守考评纪律和考场规则。3.国家职业标准中，（）表规定了各职业功能、工作内容、技能要求和相关知识要求的权重。4.试题的难度是指试题的难易程度，通常用通过率或平均分来表示，P值越小，表示难度越（）。5.操作技能考核中，考评员应严格执行（），做到扣分有据、给分合理。6.考评员在考评工作中，实行（）制度，凡与考生有亲属关系或其他利害关系的，必须回避。7.职业技能鉴定阅卷工作应实行（）制度，确保阅卷质量。8.高级考评员除具备考评员的基本条件外，还需具有（）年以上考评经验。9.职业技能鉴定试卷的编制应符合国家职业标准的要求，题型、题量、难度及配分比例要（）。10.考评员在操作技能考核前，应认真检查考场准备情况，包括设备、工具、材料及（）设施。11.考生在考核过程中严重违反考场纪律或作弊，经确认后，其当次成绩（）。12.职业技能鉴定坚持（）、客观公正、科学规范的原则。13.考评员对考评结果的准确性负责，并在考评记录表或成绩单上（）。14.对于技师、高级技师的考核，除了理论知识和技能操作外，还应重点考核其（）能力和技术革新能力。15.考评员资格证书有效期届满，需参加（）培训考核，合格者方可换发新证。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述高级考评员与考评员在职责上的主要区别。2.考评员在操作技能考核现场，应如何确保考评的公平公正？3.简述国家职业标准中“工作要求”部分的结构及其含义。4.考评员在阅卷评分时，发现评分标准存在明显错误或歧义，应如何处理？5.什么是职业技能鉴定的“考培分离”原则？为什么要坚持这一原则？6.简述操作技能考核评分表的设计应包含的主要内容。7.考评员在考评过程中遇到考生突发疾病或受伤，应采取哪些应急措施？8.高级考评员在参与题库建设或审核试题时，应重点审查试题的哪些指标？9.简述考评员职业道德规范的主要内容。10.在技师、高级技师的综合评审（论文答辩）中，高级考评员应重点从哪些方面对考生进行评价？六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：某职业技能鉴定站在进行“电工高级”操作技能考核时，考评员李某发现考生张某是自己的远房亲戚。李某心想：“反正我是按照标准评分，不会偏袒他，没必要申请回避。”于是李某继续担任该考场的考评员。在考核过程中，张某因紧张接线错误，李某为了照顾亲戚，悄悄指点了张某正确的接线方法，并未扣分。问题：(1)请分析考评员李某的行为违反了哪些考评员管理规定和职业道德？(2)针对此类情况，应如何加强对考评员的监督和管理？2.案例描述：在一次“汽车维修工”中级操作技能考核中，考评小组组长王某在考前会上强调了评分标准。考核开始后，考评员赵某认为评分标准中“气缸磨损测量”这一项目的配分过高，不合理，于是擅自决定降低该项目的配分，并提高了其他项目的配分。考核结束后，赵某直接向考生公布了成绩。问题：(1)考评员赵某的做法有哪些不妥之处？请说明理由。(2)正确的考评程序和评分纪律应该是怎样的？3.案例描述：某企业在开展职业技能等级自主评价时，抽调内部技术专家担任考评员。高级考评员陈某负责审核题库。陈某发现题库中部分关于“新工艺、新技术”的试题内容已经过时，且部分实操试题存在安全隐患。为了赶进度，陈某未作修改便直接签字通过。问题：(1)高级考评员陈某的做法是否正确？为什么？(2)作为高级考评员，在题库审核和质量把关方面应承担什么责任？4.案例描述：在“中式烹调师”技师综合评审环节，考生刘某提交了一篇关于“传统菜肴创新研究”的论文。答辩时，高级考评员孙某针对论文中的数据分析提出了质疑，刘某回答支支吾吾。孙某认为刘某水平不够，当场严厉斥责刘某“根本不配考技师”，并直接判定其不合格。刘某情绪激动，现场发生争执。问题：(1)请评价高级考评员孙某在答辩过程中的行为。(2)在综合评审（答辩）中，考评员应如何处理考生的回答及控制现场气氛？5.案例描述：某鉴定机构组织“钳工”实操考核，由于设备数量不足，安排考生分批进行。第一批考生考试结束后，考评员未对考场设备进行复位和检查，直接让第二批考生进入。第二批考生李某在操作时，因卡盘未锁紧导致工件飞出，险些伤人。问题：(1)分析造成该安全隐患的主要原因。(2)考评员在操作技能考核的考务组织和安全管理中应做好哪些工作？参考答案与详细解析一、单项选择题1.B【解析】考评必须依据国家职业标准及行业规范进行，这是考评工作的根本依据。2.B【解析】高级考评员需参与制定题库和审核试题，这是其高于普通考评员的职责之一。3.C【解析】考评员资格证书有效期一般为3年。4.B【解析】实行回避制度是保证公正性的前提。5.A【解析】国家职业标准结构为职业概况、基本要求、工作要求、权重表。6.B【解析】佩戴胸卡是身份标识，便于监督和考生识别。7.C【解析】互相照顾、手下留情违反了公正原则。8.B【解析】考前确认是防止因设备问题影响考核的必要环节。9.C【解析】难度系数P值在0.5-0.7之间通常为中等难度。10.C【解析】签约与派遣制度有助于规范管理，考评人员不属于鉴定机构固定员工。11.D【解析】高级考评员可承担本职业（工种）各级别的考评。12.C【解析】个人无权修改标准，必须按程序报告。13.B【解析】安全第一，违规操作且存在危险应立即制止。14.B【解析】信度指可靠性，多次测量结果的一致性。15.B【解析】这是职业标准制定的核心指导思想。16.B【解析】替考属于严重作弊，必须取消资格。17.C【解析】必须经过培训考核，不能仅凭资历。18.D【解析】操作考核既看过程（规范、安全）也看结果（精度、质量）。19.A【解析】保密是考评员的基本纪律，考前绝对保密。20.B【解析】理论知识题型通常为客观题，简答或综合分析视等级而定，但此处最典型的搭配是选择、判断、简答（或综合分析）。注：根据最新规范，客观题为主，但传统题型包含简答。21.B【解析】差异过大需复核，不能简单平均或强行统一。22.B【解析】证书证明的是职业技能水平。23.D【解析】后勤接待通常由考务人员负责，非考评组长职责。24.C【解析】准备时间通常多于考核时间，包括宣读规则、分发材料、检查设备等。25.C【解析】工作要求包含职业功能、工作内容等模块。26.C【解析】不能涉及试题答案，但可解释非技术秘密的通用规则。27.B【解析】更正试卷中的错别字不属于阅卷职责，且破坏了试卷原始状态。28.C【解析】命题必须依据国家职业标准。29.B【解析】高级考评员培训重点在于技巧、误差控制及管理能力。30.B【解析】标准差衡量离散程度，反映分数分布情况。31.A【解析】安全操作是职业素养的重要组成部分，必须重点考核。32.B【解析】权重表用于确定各部分在总分中的比重。33.A【解析】由人社部或授权机构统一印制。34.C【解析】应按程序配合复核，不得私自处理。35.A【解析】考培分离是鉴定工作的基本原则，避免既当教练又当裁判。36.C【解析】记录清晰、签字负责是保证考评可追溯性的要求。37.C【解析】应提供便利（如读题、延长部分时间）但不降低标准。38.B【解析】提前完成可提前结束，不应强制等待。39.A【解析】效度指测量的准确性和有效性。40.B【解析】题库开发注重覆盖面（广度）和科学性（质量）。二、多项选择题1.ABCD【解析】考评员需具备全面的素质。2.ABCD【解析】高级考评员职责范围更广，包括管理和技术指导。3.ABCD【解析】均为必须遵守的纪律。4.ABCD【解析】工作要求包含这四个层次。5.ABCD【解析】评分表需包含考核项目、配分、标准及扣分记录。6.ABC【解析】雷同试卷按作弊处理，需记录并报告。7.ABCD【解析】命题需遵循科学、公正、规范、适用原则。8.ABCD【解析】选项均为违纪行为。9.ABCD【解析】操作考核关注规范、安全、熟练度及结果。10.ABC【解析】考核方式主要有理论、实操、综合评审。11.ABCD【解析】审核需关注难度、区分度、信度及内容时效性。12.ABC【解析】应报告、维持秩序、记录，不能擅自决定延时。13.ABCD【解析】质量监控贯穿全过程。14.ABCD【解析】取证需经过完整的流程。15.ABCD【解析】回避制度旨在保证公正，适用多种情形。16.ABCD【解析】考场准备涉及环境、设备、布局、安全。17.ABC【解析】综合评审关注逻辑、能力、表达，仪表仪容作为参考。18.ABCD【解析】高等级人才评价包含业绩和综合评审。19.ABCD【解析】报告应包含情况、问题、分析及签名。20.ABC【解析】传帮带包括传授经验、示范流程、纠正偏差，招聘通常由机构负责。三、判断题1.×【解析】严禁擅自降低标准。2.√【解析】高级考评员有参与标准制定和修订的权利。3.√【解析】必须严格按标准范围进行。4.×【解析】不得随意打断，除非涉及安全或严重违规。5.√【解析】区分度高意味着鉴别力强。6.√【解析】私下交流试题属于泄密。7.√【解析】通常要求双科合格。8.×【解析】需在核准的职业（工种）范围内。9.×【解析】模糊不清应按评分标准处理，不得随意给高分。10.×【解析】首要任务是人员安全和抢救。11.√【解析】企业骨干需经认证方可担任考评员。12.×【解析】无权现场解释修改，应报告。13.√【解析】严重违规且危及安全应终止考试。14.√【解析】证书全国通用。15.×【解析】仍需参加年度审核或考评。16.√【解析】题库建设是考评员的重要工作。17.×【解析】应通过正规渠道申诉，不得争吵。18.×【解析】严禁指导考生操作。19.√【解析】技师高级技师通常有综合评审。20.√【解析】需定期培训更新知识。四、填空题1.中级（或四级）2.考评员胸卡（证）3.权重4.大5.评分标准6.回避7.复评（或复核）8.39.科学合理（或适当）10.安全防护11.无效（或记为零分）12.以德为先13.签字确认14.综合分析（或技术攻关）15.资格复核（或继续教育）五、简答题1.简述高级考评员与考评员在职责上的主要区别。答：(1)考评等级不同：考评员承担初、中、高级（五、四、三级）技能考核；高级考评员可承担技师、高级技师（二、一级）技能考核。(2)管理职责不同：高级考评员可参与考评计划制定、题库建设、审核试题；考评员主要执行具体考评任务。(3)指导职责不同：高级考评员有指导初、中级考评员开展工作的职责。2.考评员在操作技能考核现场，应如何确保考评的公平公正？答：(1)严格执行回避制度，不考评亲属或利益相关人。(2)统一评分标准，不擅自更改。(3)独立评分，不受外界干扰，不互相商量。(4)对所有考生一视同仁，态度一致。(5)考评过程公开透明，扣分依据明确。3.简述国家职业标准中“工作要求”部分的结构及其含义。答：结构包括职业功能、工作内容、技能要求、相关知识。(1)职业功能：划分职业活动的工作领域。(2)工作内容：完成职业功能的具体工作任务。(3)技能要求：完成工作内容所需达到的技能水平。(4)相关知识：完成技能要求所需掌握的理论知识。4.考评员在阅卷评分时，发现评分标准存在明显错误或歧义，应如何处理？答：(1)停止使用该有问题的评分标准进行评分。(2)及时向考评小组长或考务办公室报告情况。(3)不得擅自解释或修改标准。(4)等待上级主管部门或命题组的统一答复和处理意见。5.什么是职业技能鉴定的“考培分离”原则？为什么要坚持这一原则？答：考培分离原则是指职业技能鉴定的实施机构（考）与职业培训的机构（培）在职能上严格分开。原因：(1)避免既当运动员又当裁判员，保证鉴定结果的客观公正。(2)防止培训机构为了追求通过率而降低培训质量或进行不正当干预。(3)维护职业资格证书的权威性和公信力。6.简述操作技能考核评分表的设计应包含的主要内容。答：(1)考核项目：具体的考核模块或步骤。(2)考核内容：项目下的具体操作点。(3)配分：各项目的分值。(4)评分标准：具体的扣分细则或合格要求。(5)考评记录：扣分情况及实际得分。(6)考评员签字。7.考评员在考评过程中遇到考生突发疾病或受伤，应采取哪些应急措施？答：(1)立即停止该考生的考核。(2)维持考场秩序，防止恐慌。(3)立即通知现场医务人员或拨打急救电话。(4)报告考务负责人，协助将考生送医。(5)做好现场记录，包括时间、地点、情况描述。8.高级考评员在参与题库建设或审核试题时，应重点审查试题的哪些指标？答：(1)试题的科学性：内容是否正确，逻辑是否严密。(2)试题的规范性：格式、表述是否符合要求。(3)试题的难度：是否符合目标等级的难度要求。(4)试题的区分度：能否有效区分不同水平的考生。(5)试题的覆盖面：是否覆盖了职业标准的主要内容。(6)安全性：实操试题是否存在安全隐患。9.简述考评员职业道德规范的主要内容。答：(1)爱岗敬业，忠于职守。(2)钻研业务，精益求精。(3)遵纪守法，廉洁自律。(4)公正考评，不徇私情。(5)文明考评，礼貌待人。(6)保守秘密，不泄试题。10.在技师、高级技师的综合评审（论