2025年大学人事管理人员笔试题和答案

2025年大学人事管理人员笔试题和答案第一部分单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，该规定为法定强制性要求，高校作为事业单位必须严格执行。A、B选项为企业劳动合同试用期的可选期限，D选项无政策依据，因此本题选C。2.依据《中华人民共和国高等教育法》，我国高等学校教师职务的法定等级不包括（）A.助教B.讲师C.研究员D.教授参考答案：C解析：《高等教育法》第四十七条规定，高等学校教师职务设助教、讲师、副教授、教授四个等级，研究员属于科研机构专职科研岗位的职务等级，不属于高校教师法定职务序列，因此本题选C。3.新时代评价高校教师队伍素质的第一标准是（）A.科研能力B.教学水平C.师德师风D.学历层次参考答案：C解析：教育部印发的《关于加强和改进新时代高校师德师风建设的意见》明确提出，要把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，在聘用、考核、职称评审、评优评先等环节实行师德失范“一票否决”，因此本题选C。4.我国高等学校岗位设置的三类基础岗位不包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.后勤服务岗位参考答案：D解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，后勤服务相关岗位根据职责分别纳入三类岗位管理，不属于独立的基础岗位类别，因此本题选D。5.某省属高校2024年引进国家级高层次人才张某，其中由省级人民政府发放安家费30万元，学校自筹经费发放安家费20万元，关于两笔安家费的个人所得税计征规则，说法正确的是（）A.两笔安家费均免征个人所得税B.省级人民政府发放的30万元免征个人所得税，学校自筹的20万元需按规定计征C.学校自筹的20万元免征个人所得税，省级人民政府发放的30万元需按规定计征D.两笔安家费均需按规定计征个人所得税参考答案：B解析：《中华人民共和国个人所得税法》第四条明确规定，省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。高校自筹发放的安家费不属于法定免税范畴，需按“工资、薪金所得”计征个人所得税，因此本题选B。6.高校人事档案转递的合法渠道是（）A.本人自带B.机要通信或专人送取C.普通快递D.以上均可参考答案：B解析：《干部人事档案工作条例》第三十条规定，干部人事档案转递应当通过机要交通或者专人送取，严禁个人自带档案转递，普通快递不符合档案转递的保密、安全要求，因此本题选B。7.依据《职称评审管理暂行规定》，高校教师职称评审结果的公示期不少于（）个工作日A.3B.5C.7D.10参考答案：B解析：《职称评审管理暂行规定》第二十九条规定，职称评审结果实行公示制度，公示期不少于5个工作日，公示期间接受社会监督，因此本题选B。8.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同A.10B.15C.20D.30参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，因此本题选B。9.我国事业单位管理岗位分为10个等级，其中处级正职对应的岗位等级是（）A.四级职员B.五级职员C.六级职员D.七级职员参考答案：B解析：事业单位管理岗位等级对应关系为：一级职员对应部级正职，二级对应部级副职，三级对应厅级正职，四级对应厅级副职，五级对应处级正职，六级对应处级副职，七级对应科级正职，八级对应科级副职，因此本题选B。10.依据《职工带薪年休假条例》，高校工作人员累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天A.5B.10C.15D.20参考答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选B。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校专业技术岗位按照岗位职责可以划分为的类型包括（）A.教学为主型B.教学科研型C.科研为主型D.社会服务与推广型参考答案：ABCD解析：教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》明确要求，高校要根据教师岗位分类，对不同岗位教师实行分类评价，专业技术岗位通常划分为教学为主型、教学科研型、科研为主型、社会服务与推广型四类，因此本题全选。2.事业单位工作人员年度考核的核心内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉参考答案：ABCDE解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，因此本题全选。3.下列情形中，高校不得随意解除与工作人员聘用合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.正在接受纪律审查、监察调查或者司法调查尚未作出结论的参考答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确了聘用合同解除的限制情形，以上四类情形均属于法定不得随意解除聘用合同的范围，因此本题全选。4.高校公开招聘工作人员时，资格审查环节需要核验的核心材料包括（）A.身份证、学历学位证书（含留学人员学历认证）B.职称证书、职业资格证书C.原单位同意报考证明或离职证明D.思想政治与师德师风表现证明参考答案：ABCD解析：高校公开招聘资格审查需全面核实应聘者的报考资格条件、履职能力及道德品行，以上四类材料均为核心核验材料，因此本题全选。5.下列属于高校教师师德失范“一票否决”情形的有（）A.违反政治纪律和政治规矩，发表错误言论的B.存在学术不端、弄虚作假行为的C.体罚或变相体罚学生，侵害学生合法权益的D.违规收受学生及家长礼品礼金、参与有偿补课的参考答案：ABCD解析：《新时代高校教师职业行为十项准则》明确了教师职业行为的负面清单，以上四类行为均属于严重师德失范行为，实行“一票否决”，因此本题全选。6.事业单位工作人员薪酬的法定组成部分包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.股权分红参考答案：ABC解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，高校作为公益二类事业单位，不得向工作人员发放股权分红，因此本题选ABC。7.高校人事争议的合法处理途径包括（）A.当事人双方协商解决B.向单位人事争议调解委员会申请调解C.向属地人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼参考答案：ABCD解析：《人事争议处理规定》第三条明确了人事争议处理的法定途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼四类，因此本题全选。8.下列属于工勤技能岗位等级的有（）A.高级技师B.技师C.高级工D.普通工参考答案：ABCD解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级，因此本题全选。9.高校公开招聘工作人员应当遵循的基本原则有（）A.公开B.平等C.竞争D.择优参考答案：ABCD解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条明确，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，因此本题全选。10.事业单位工作人员的处分类型包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除参考答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类，记大过属于公务员处分类型，不属于事业单位处分范畴，因此本题选ABCD。第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高等学校依法享有办学自主权，可以根据办学需要自主设置岗位、自主聘用工作人员。（）参考答案：√解析：《中华人民共和国高等教育法》第三十七条明确规定，高等学校根据实际需要和精简、效能的原则，自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备，因此本题表述正确。2.事业单位工作人员的试用期不包含在聘用合同期限内，可以单独订立试用期合同。（）参考答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，试用期包含在聘用合同期限内，不得单独订立试用期合同，因此本题表述错误。3.高校教师职称评审应当以论文数量、项目级别、获奖等级作为核心评价依据，保障评审的公平性。（）参考答案：×解析：《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾，职称评审要突出师德、能力、实绩和贡献，不得将论文数量、项目级别等作为唯一评价依据，因此本题表述错误。4.高校工作人员离职时，可以自行携带个人人事档案转递至新用人单位。（）参考答案：×解析：《干部人事档案工作条例》明确规定，严禁个人自带档案转递，人事档案必须通过机要通信或专人送取的方式转递，因此本题表述错误。5.高校与新入职工作人员订立的聘用合同期限，一般不低于3年。（）参考答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，因此本题表述正确。6.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核。（）参考答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条明确规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核，因此本题表述正确。7.师德考核结果为优秀的教师，在职称评审、评优评先、岗位聘用等环节同等条件下予以优先考虑。（）参考答案：√解析：《关于加强和改进新时代高校师德师风建设的意见》明确要求，要强化师德考核结果运用，师德考核优秀的教师在职称评审、评优评先等环节同等条件下优先考虑，因此本题表述正确。8.高校特设岗位用于引进急需的高层次人才，可以不受岗位总量、结构比例限制，无需报主管部门核准。（）参考答案：×解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，需报主管部门和人社部门核准后设置，不受单位岗位总量和结构比例限制，因此本题表述错误。9.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）参考答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第十六条明确规定了上述聘用合同解除的情形，因此本题表述正确。10.高校退休人员的基本养老金由社会保险经办机构负责按时足额发放。（）参考答案：√解析：我国事业单位工作人员已纳入养老保险统筹体系，退休人员的基本养老金由社会保险经办机构负责发放，因此本题表述正确。第四部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）案例背景某双一流高校2024年面向社会公开招聘教学科研岗教师，招聘公告明确要求应聘者需具有博士研究生学历、年龄35周岁以下，且无师德失范、学术不端等不良记录。应聘者李某为海外知名高校博士，年龄34周岁，通过资格审查后笔试、面试成绩均排名第一，进入考察环节后，人事工作人员核查李某档案及相关公开信息时发现，李某读博期间存在一稿多投的学术不端行为，曾被原就读高校给予学术警告处分，李某在报名时未如实填报该情况。学校人事工作领导小组研究后拟取消李某的聘用资格，李某提出申诉，认为一稿多投是其在读期间的行为，已过去6年，且原就读学校已经作出处理，不应影响本次聘用。问题：1.学校拟取消李某聘用资格的做法是否合法合规？请说明政策依据。（8分）2.高校在公开招聘考察环节应当重点核查哪些内容？（7分）参考答案及解析：1.学校的做法完全合法合规，政策依据如下：（1）依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应聘人员需遵守宪法和法律、具有良好的品行，且需如实填报个人信息，不得隐瞒不良记录。李某隐瞒学术不端的处分记录，违反了诚信报考的要求，不符合招聘的基本条件。（3分）（2）依据《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于加强和改进新时代高校师德师风建设的意见》，师德师风是教师聘用的第一标准，学术不端属于严重师德失范行为，实行“一票否决”，无论该行为发生在读期间还是工作期间，均属于聘用考察的否决性指标。（3分）（3）招聘公告已明确要求应聘者无学术不端等不良记录，李某不符合公告明确的报考条件，学校有权取消其聘用资格。（2分）2.高校公开招聘考察环节应当重点核查以下内容：（1）思想政治素质：重点核查应聘者的政治立场、政治态度、理想信念和遵纪守法情况，是否存在违反政治纪律和政治规矩的行为。（2分）（2）道德品行与师德师风：重点核查应聘者的学术诚信情况、从业记录，是否存在师德失范、学术不端、违法违纪等不良记录。（2分）（3）资格条件复核：再次核对应聘者的学历学位、职称、职业资格、工作经历等是否符合招聘岗位的要求，是否存在弄虚作假的情形。（1分）（4）岗位匹配度：核查应聘者的工作能力、工作实绩、专业素养是否符合岗位履职要求。（1分）（5）人事档案核查：核查人事档案的真实性、完整性，是否存在档案造假、材料缺失等问题。（1分）（二）案例背景某省属高校2020年引进教师王某，双方签订了5年期限的聘用合同，合同约定王某需在该校服务满5年，服务期内若因个人原因离职，需按照每年5万元的标准支付违约金，服务期每满1年折算扣除1年违约金。2024年王某考上国内某顶尖高校全日制博士研究生，向学校提出书面离职申请，学校人事处根据聘用合同约定，要求王某支付剩余1年服务期对应的违约金5万元，王某认为自己考上全日制博士属于法定可以解除聘用合同的情形，拒绝支付违约金。经核实，王某入职后，学校未为其提供专项培训费用、未组织其参加专业技术培训，仅为其发放了标准的入职安家费10万元。问题：1.学校要求王某支付5万元服务期违约金的要求是否合法？请说明政策依据。（8分）2.高校与工作人员约定服务期及违约金需符合哪些法定条件？（7分）参考答案及解析：1.学校要求支付违约金的要求不合法，政策依据如下：（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该案中学校未为王某提供专项培训费用、未组织专业技术培训，不符合约定服务期违约金的法定前提，因此违约金条款无效。（4分）（2）依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。本案中双方约定的违约金条款不符合劳动合同法的强制性要求，属于无效条款，王某无需支付该违约金。（2分）（3）对于学校发放的10万元安家费，若双方约定了服务期，可按照已履行服务期的比例折算要求王某退还未履行服务期对应的安家费，但该款项不属于违约金范畴，不得按照违约金标准主张。（2分）2.高校与工作人员约定服务期及违约金需符合以下法定条件：（1）实质条件：高校必须为工作人员提供了专项培训费用，用于工作人员的专业技术培训，包括脱产进修、海外访学、高端专业技能培训等，常规的入职培训、日常业务培训不属于该范畴。（3分）（2）违约金限额：违约金的数额不得超过高校实际提供的专项培训费用，且工作人员违约时需支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2分）（3）程序条件：服务期及违约金约定需双方协商一致，在聘用合同或专项服务期协议中明确约定，不得单方面强制约定。（2分）第五部分论述题（共1题，20分）题目结合《深化新时代教育评价改革总体方案》的要求，谈谈高校人事管理工作如何落实“破五唯”要求，构建科学合理的教师评价体系。参考答案及解析：《深化新时代教育评价改革总体方案》明确提出要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，针对高校教师评价，重点要破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的错误导向，高校人事管理工作需从以下几个方面落实要求，构建科学的教师评价体系：1.坚持师德为先，强化第一标准的刚性约束（4分）把师德师风作为教师评价的第一标准，贯穿教师招聘、岗位聘用、职称评审、评优评先、绩效考核、项目申报等全环节。完善师德考核机制，建立师德失范负面清单，实行师德失范“一票否决”，杜绝