2026年工会工作与劳动法关系解析

2026年工会工作与劳动法关系解析一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某企业2026年推行新的绩效考核制度，导致部分员工工资下降。根据《中华人民共和国工会法》，工会应采取的首要措施是（）。A.立即组织员工罢工抗议B.向企业提出书面意见并要求重新评估C.直接向劳动仲裁部门投诉D.组织员工与企业进行集体协商2.根据2026年最新修订的《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时，若未按法定程序通知工会，则可能面临的法律后果是（）。A.被罚款但不影响合同解除效力B.解除合同无效，需重新签订C.工会可要求企业支付赔偿金D.员工需自行承担违约责任3.某制造业工会为维护员工权益，2026年推动企业建立“零时差”加班补偿制度。该制度的核心依据是（）。A.《中华人民共和国安全生产法》B.《中华人民共和国劳动法》第44条C.《中华人民共和国劳动合同法》第31条D.《中华人民共和国社会保险法》4.某外资企业2026年因经济性裁员需解除50名员工劳动合同。根据法律规定，企业需满足的条件不包括（）。A.经过工会或职工代表大会讨论B.提供不低于法定经济补偿标准的补偿金C.确保裁员不影响企业正常运营D.在裁前30日内向工会提交书面报告5.某科技公司员工2026年集体投诉工作场所噪声超标。工会介入调查后，依据的法律条款主要是（）。A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《中华人民共和国工会法》第20条C.《中华人民共和国环境保护法》D.《中华人民共和国劳动合同法》第34条6.根据2026年《工资支付暂行规定》修订案，企业未按时足额支付加班费的，工会可采取的维权措施是（）。A.直接代企业垫付加班费B.要求企业支付50%的赔偿金C.向劳动监察部门举报并要求处罚D.组织员工拒绝上工以施压7.某企业2026年发生集体劳动争议，双方僵持不下。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工会可发挥的作用是（）。A.直接强制执行仲裁结果B.指派律师代表企业协商C.主持调解或促成和解D.联合政府部门强制解决8.某服务业企业2026年推行“996”工作制，员工投诉后工会介入。依据劳动法，工会可要求企业调整的是（）。A.工作时间长度B.员工社保缴纳比例C.加班审批流程D.员工培训计划9.某建筑工地2026年发生工伤事故，员工家属要求企业赔偿。工会可提供的服务不包括（）。A.代为与企业协商赔偿方案B.提供法律援助申请工伤认定C.直接起诉企业要求赔偿D.组织志愿者安抚家属情绪10.根据2026年《工会法》修订案，企业不得阻挠工会的活动，但合法的例外情况是（）。A.企业因生产经营需要限制工会活动时间B.工会要求企业停产支持罢工C.企业拒绝提供活动经费D.工会组织员工非法集会二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某服装厂2026年推行“末位淘汰”制度，员工权益受损。工会可依据哪些法律条款维权？（）A.《中华人民共和国劳动合同法》第40条B.《中华人民共和国工会法》第18条C.《中华人民共和国反不正当竞争法》D.《中华人民共和国社会保险法》第82条2.某外贸企业2026年调整薪酬结构，导致部分员工收入下降。工会可要求企业提供哪些信息？（）A.调薪依据及测算过程B.员工平均收入数据C.企业财务报表摘要D.社会平均工资参考3.某矿业公司2026年发生矿难，工会参与救援时，可要求企业配合的事项包括（）。A.提供事故现场详细信息B.确保救援通道畅通C.立即停产整顿D.通报伤亡员工名单4.根据2026年《集体合同规定》，工会可参与协商的内容不包括（）。A.员工培训计划B.企业股权分配方案C.工作时间与休息休假D.社会保险缴费基数5.某制造业工会2026年推动企业建立“员工合理化建议奖惩制度”，需参考的法律依据有（）。A.《中华人民共和国工会法》第21条B.《中华人民共和国劳动合同法》第43条C.《中华人民共和国安全生产法》第11条D.《中华人民共和国公司法》第38条三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业单方面变更劳动合同内容，若未与工会协商，则变更无效。（×）2.工会可代表员工直接与企业签订劳动合同。（×）3.企业经济性裁员需经工会或职工代表大会讨论通过。（√）4.员工因工伤亡，工会不可代为申请工伤保险待遇。（×）5.企业可因员工“不适应企业文化”解除劳动合同。（×）6.工会经费可全部用于组织员工集体娱乐活动。（×）7.企业未按时支付工资，工会可强制扣押企业资产抵扣。（×）8.劳动争议仲裁中，工会可充当双方共同代理人。（×）9.企业可因工会活动影响生产而拒绝提供活动场所。（×）10.企业破产清算时，工会不可优先参与资产分配。（×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年《劳动法》对“集体协商”的新规定及其意义。2.企业2026年发生劳动争议时，工会应如何启动维权程序？3.某企业2026年推行“弹性工作制”，工会需关注哪些法律风险？4.工会如何通过法律手段保障“新业态”劳动者权益？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某科技公司2026年以“技术变革”为由，强制要求员工接受远程办公，但未提供必要设备补贴。员工集体投诉后，工会应如何维权？2.案例：某餐饮企业2026年发生火灾，造成3名员工死亡。家属要求企业赔偿500万元，企业仅愿赔偿50万元。工会可采取哪些法律措施保障家属权益？答案与解析一、单选题答案1.B2.C3.B4.C5.A6.C7.C8.A9.C10.A解析：1.B：《工会法》第20条明确，企业变更涉及员工切身利益的事项需经工会协商。A项非法，D项需协商而非强制。6.C：劳动监察部门负责查处企业违法行为的举报，工会需依法程序举报。二、多选题答案1.AB2.AB3.AB4.AB5.ABCD解析：1.AB：末位淘汰需合法依据，涉及违法可诉诸《劳动合同法》第40条（客观情况变更）。5.ABCD：合理化建议制度需参考《公司法》股权分配合法性，《安全生产法》涉及安全改进建议。三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×解析：3.√：《劳动合同法》第41条明确。5.×：需合法理由解除合同。四、简答题答案1.新规定与意义：-新规定：2026年《劳动法》增加“集体协商强制项”，要求企业每年至少协商1次薪酬、工时等核心事项。-意义：提升工会话语权，减少劳资纠纷。2.维权程序：-启动协商→提交劳动仲裁→申请法院诉讼。3.法律风险：-弹性工作制需保障最低休息时间，《劳动法》禁止“以疲劳换效益”。4.新业态维权：-推动平台落实社