2026年新修订工会法全文及解析

2026年新修订工会法全文及解析题目部分一、单选题（共10题，每题1分）1.2026年新修订的《工会法》中，关于工会主席的罢免程序，以下哪项表述是正确的？A.工会委员会全体会议三分之二以上多数通过即可罢免B.必须经过会员大会或会员代表大会表决通过C.由上一级工会直接决定D.只需工会委员会三分之二以上成员同意即可2.根据新修订的《工会法》，企业工会主席任期届满后，如果会员大会或会员代表大会决定不再续任，应当如何处理？A.无需任何程序，自动离任B.由上级工会指定新的主席C.按照原选举程序重新选举D.由企业法定代表人指定3.新修订的《工会法》明确规定，企业应当为工会活动提供必要的条件，以下哪项不属于工会活动条件范畴？A.工会办公场所B.工会活动经费C.企业内部广播宣传D.企业生产设备4.在新修订的《工会法》中，关于工会主席的待遇，以下哪项表述是正确的？A.工会主席的待遇不得低于企业职工的平均工资B.工会主席的待遇由企业自行决定C.工会主席的待遇由上级工会统一规定D.工会主席的待遇不得低于企业最低工资标准5.新修订的《工会法》中，关于工会参与企业民主管理的表述，以下哪项是正确的？A.工会只能参与企业重大决策的讨论，无权表决B.工会必须参与企业所有决策的制定C.工会参与企业民主管理必须经过企业法定代表人的同意D.工会参与企业民主管理的范围由企业自行决定6.根据新修订的《工会法》，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当如何保障工会的参与权？A.工会只需提出意见，企业可自行决定B.工会必须参与讨论，企业不得拒绝C.工会参与讨论的次数由企业自行决定D.工会参与讨论的结果必须与企业法定代表人一致7.新修订的《工会法》中，关于职工民主评议企业领导人员的表述，以下哪项是正确的？A.只能由工会组织，企业职工不得参与B.只能由企业职工自行组织，工会不得干预C.可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织D.必须由上级工会组织，企业职工不得参与8.根据新修订的《工会法》，企业在进行劳动争议调解时，以下哪项表述是正确的？A.工会无权参与调解，只能作为旁观者B.工会必须参与调解，企业不得拒绝C.工会参与调解的次数由企业自行决定D.工会参与调解的结果必须与企业法定代表人一致9.新修订的《工会法》中，关于企业工会经费的表述，以下哪项是正确的？A.企业工会经费由企业自行提取，工会无权支配B.企业工会经费必须经过上级工会批准才能使用C.企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配D.企业工会经费由企业法定代表人直接管理10.根据新修订的《工会法》，企业在进行裁员时，以下哪项表述是正确的？A.企业可以自行决定裁员，无需任何程序B.企业裁员必须经过工会同意C.企业裁员必须提前30天通知工会D.企业裁员必须进行经济补偿，但标准由企业自行决定二、多选题（共5题，每题2分）1.新修订的《工会法》中，关于工会主席的职责，以下哪些表述是正确的？A.主持工会委员会日常工作B.代表工会参与企业民主管理C.主持职工代表大会D.决定企业的生产经营决策2.根据新修订的《工会法》，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当如何保障工会的参与权？A.工会必须参与讨论，企业不得拒绝B.工会只需提出意见，企业可自行决定C.工会参与讨论的结果必须与企业法定代表人一致D.工会参与讨论的次数由企业自行决定3.新修订的《工会法》中，关于职工民主评议企业领导人员的表述，以下哪些是正确的？A.可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织B.只能由企业职工自行组织，工会不得干预C.必须由上级工会组织，企业职工不得参与D.只能由工会组织，企业职工不得参与4.根据新修订的《工会法》，企业在进行劳动争议调解时，以下哪些表述是正确的？A.工会必须参与调解，企业不得拒绝B.工会无权参与调解，只能作为旁观者C.工会参与调解的次数由企业自行决定D.工会参与调解的结果必须与企业法定代表人一致5.新修订的《工会法》中，关于企业工会经费的表述，以下哪些是正确的？A.企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配B.企业工会经费必须经过上级工会批准才能使用C.企业工会经费由企业自行提取，工会无权支配D.企业工会经费由企业法定代表人直接管理三、判断题（共10题，每题1分）1.新修订的《工会法》中，关于工会主席的罢免程序，必须经过会员大会或会员代表大会表决通过。（√）2.根据新修订的《工会法》，企业工会主席任期届满后，如果会员大会或会员代表大会决定不再续任，只需按照原选举程序重新选举即可。（√）3.新修订的《工会法》明确规定，企业应当为工会活动提供必要的条件，包括工会办公场所、工会活动经费和企业内部广播宣传。（√）4.在新修订的《工会法》中，关于工会主席的待遇，工会主席的待遇不得低于企业职工的平均工资。（√）5.新修订的《工会法》中，关于工会参与企业民主管理的表述，工会只能参与企业重大决策的讨论，无权表决。（×）6.根据新修订的《工会法》，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须保障工会的参与权。（√）7.新修订的《工会法》中，关于职工民主评议企业领导人员的表述，可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织。（√）8.根据新修订的《工会法》，企业在进行劳动争议调解时，工会必须参与调解，企业不得拒绝。（√）9.新修订的《工会法》中，关于企业工会经费的表述，企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配。（√）10.根据新修订的《工会法》，企业在进行裁员时，必须进行经济补偿，但标准由企业自行决定。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述新修订的《工会法》中关于工会主席的选举程序。2.新修订的《工会法》中，关于企业工会经费的提取和使用有哪些规定？3.根据新修订的《工会法》，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当如何保障工会的参与权？4.新修订的《工会法》中，关于职工民主评议企业领导人员的表述有哪些？5.根据新修订的《工会法》，企业在进行劳动争议调解时，工会应当如何参与？五、论述题（共2题，每题10分）1.论述新修订的《工会法》对企业民主管理的影响。2.论述新修订的《工会法》对劳动争议调解的作用。答案及解析部分一、单选题答案及解析1.B解析：根据新修订的《工会法》，工会主席的罢免程序必须经过会员大会或会员代表大会表决通过，其他选项均不符合规定。2.C解析：新修订的《工会法》明确规定，企业工会主席任期届满后，如果会员大会或会员代表大会决定不再续任，应当按照原选举程序重新选举，其他选项均不符合规定。3.D解析：新修订的《工会法》明确规定，企业应当为工会活动提供必要的条件，包括工会办公场所、工会活动经费和企业内部广播宣传，但企业生产设备不属于工会活动条件范畴。4.A解析：新修订的《工会法》明确规定，工会主席的待遇不得低于企业职工的平均工资，其他选项均不符合规定。5.A解析：新修订的《工会法》明确规定，工会只能参与企业重大决策的讨论，无权表决，其他选项均不符合规定。6.B解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，工会必须参与讨论，企业不得拒绝，其他选项均不符合规定。7.C解析：新修订的《工会法》明确规定，职工民主评议企业领导人员可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织，其他选项均不符合规定。8.B解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在进行劳动争议调解时，工会必须参与调解，企业不得拒绝，其他选项均不符合规定。9.C解析：新修订的《工会法》明确规定，企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配，其他选项均不符合规定。10.B解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在进行裁员时，必须经过工会同意，其他选项均不符合规定。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：新修订的《工会法》明确规定，工会主席的职责包括主持工会委员会日常工作、代表工会参与企业民主管理、主持职工代表大会，但决定企业的生产经营决策不属于工会主席的职责。2.A、B解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，工会必须参与讨论，企业不得拒绝，工会只需提出意见，企业可自行决定，其他选项均不符合规定。3.A、C解析：新修订的《工会法》明确规定，职工民主评议企业领导人员可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织，必须由上级工会组织，企业职工不得参与，其他选项均不符合规定。4.A、D解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在进行劳动争议调解时，工会必须参与调解，企业不得拒绝，工会参与调解的结果必须与企业法定代表人一致，其他选项均不符合规定。5.A、C解析：新修订的《工会法》明确规定，企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配，企业工会经费由企业自行提取，工会无权支配，其他选项均不符合规定。三、判断题答案及解析1.√解析：新修订的《工会法》明确规定，工会主席的罢免程序必须经过会员大会或会员代表大会表决通过。2.√解析：新修订的《工会法》明确规定，企业工会主席任期届满后，如果会员大会或会员代表大会决定不再续任，应当按照原选举程序重新选举。3.√解析：新修订的《工会法》明确规定，企业应当为工会活动提供必要的条件，包括工会办公场所、工会活动经费和企业内部广播宣传。4.√解析：新修订的《工会法》明确规定，工会主席的待遇不得低于企业职工的平均工资。5.×解析：新修订的《工会法》明确规定，工会只能参与企业重大决策的讨论，无权表决。6.√解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须保障工会的参与权。7.√解析：新修订的《工会法》明确规定，职工民主评议企业领导人员可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织。8.√解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在进行劳动争议调解时，工会必须参与调解，企业不得拒绝。9.√解析：新修订的《工会法》明确规定，企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配。10.×解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在进行裁员时，必须进行经济补偿，且标准由法律规定，不由企业自行决定。四、简答题答案及解析1.简述新修订的《工会法》中关于工会主席的选举程序。解析：新修订的《工会法》明确规定，工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。选举程序包括：-提出候选人；-进行差额选举；-投票表决；-公布选举结果。选举结果必须经会员大会或会员代表大会过半数通过方为有效。2.新修订的《工会法》中，关于企业工会经费的提取和使用有哪些规定？解析：新修订的《工会法》明确规定，企业工会经费由企业按比例提取，具体比例由上级工会规定。工会经费的使用必须按照规定程序审批，主要用于：-工会活动；-工会干部培训；-职工福利；-其他合法用途。工会经费的使用情况必须定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。3.根据新修订的《工会法》，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当如何保障工会的参与权？解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须保障工会的参与权。具体规定包括：-企业在制定规章制度前，必须征求工会的意见；-工会有权参与规章制度的讨论和制定；-规章制度必须经过工会同意后才能实施。企业不得拒绝工会的参与，否则工会可以向上级工会反映，上级工会可以责令企业纠正。4.新修订的《工会法》中，关于职工民主评议企业领导人员的表述有哪些？解析：新修订的《工会法》明确规定，职工民主评议企业领导人员可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织。具体表述包括：-职工民主评议企业领导人员的目的是为了监督企业领导人员的工作，提高企业管理水平；-评议结果必须公布，接受职工监督；-评议结果可以作为企业领导人员考核的依据。企业领导人员必须积极配合职工民主评议，不得阻挠或干扰。5.根据新修订的《工会法》，企业在进行劳动争议调解时，工会应当如何参与？解析：新修订的《工会法》明确规定，企业在进行劳动争议调解时，工会必须参与调解。具体规定包括：-工会应当及时介入劳动争议，了解争议情况；-工会应当协助企业进行调解，提出调解方案；-调解结果必须经双方当事人同意后才能生效。如果调解不成，工会可以帮助职工申请仲裁或诉讼。五、论述题答案及解析1.论述新修订的《工会法》对企业民主管理的影响。解析：新修订的《工会法》对企业民主管理产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面：-强化了工会的参与权：新修订的《工会法》明确规定，工会参与企业民主管理的范围和程序，保障了工会在企业民主管理中的地位和作用；-完善了职工民主评议企业领导人员的制度：新修订的《工会法》明确规定，职工民主评议企业领导人员可以由工会组织，也可以由企业职工自行组织，提高了企业领导人员的责任意识；-加强了企业工会经费的管理：新修订的《工会法》明确规定，企业工会经费由企业按比例提取，工会有权支配，保障了工会活动的正常开展。总体而言，新修订的《工会法》进一步推动了企业民主管理的发展，提高了职工的参与度和企业的管理水平。2.论述新修订的《工会法》对劳动争议调解的作用。解析：新修订的《工会法》对劳动争议调解起到了重要作用，主要体现在以下几个方面：-