2026年工会法新旧对照重点条款测试卷

2026年工会法新旧对照重点条款测试卷一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）题1（2分）：根据2026年修订的《工会法》，工会组织职工通过__________等形式，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论。A.职工代表大会B.职工大会C.民主协商D.以上都是题2（2分）：新《工会法》规定，企业工会依法对劳动安全卫生提出建议，对涉及职工切身利益的规章制度和重大问题进行协商，企业应当__________。A.予以答复B.必须采纳C.酌情处理D.无需回应题3（2分）：2026年《工会法》新增的条款明确，企业不得阻挠、限制工会依法履行__________等职责。A.维护职工权益B.监督劳动安全C.收集职工意见D.以上都是题4（2分）：新法规定，企业工会主席、副主席任期未满，除非出现__________情形，企业不得随意解除其劳动合同。A.违反劳动纪律B.严重失职C.依法罢免D.以上都是题5（2分）：2026年《工会法》要求，企业应当依法为工会活动提供必要的条件，包括__________。A.场地、经费B.人员支持C.宣传报道D.以上都是题6（2分）：新法规定，职工因参与工会活动受到__________的，企业应当予以恢复原状并补发被克扣的工资、福利。A.不当处理B.追究责任C.经济处罚D.以上都是题7（2分）：工会帮助职工与用人单位签订劳动合同的，应当对劳动合同的__________进行指导。A.合法性B.公平性C.完整性D.以上都是题8（2分）：新《工会法》强调，企业工会应当对职工进行__________教育，提高职工的法律意识和维权能力。A.法律知识B.职业技能C.安全健康D.以上都是题9（2分）：工会代表职工与用人单位进行集体协商的，双方应当签订集体合同。集体合同期限一般为__________。A.一年B.两年C.三年D.依据协商确定题10（2分）：根据2026年《工会法》，用人单位违反劳动法律法规，侵害职工权益的，工会可以__________。A.提起诉讼B.向劳动监察举报C.请求政府干预D.以上都是二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分）题11（3分）：新《工会法》规定，企业工会参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题讨论时，可以采取__________等方式。A.职工代表大会B.民主协商会C.网络征集意见D.书面意见反馈题12（3分）：企业工会主席、副主席依法履行职责时，用人单位不得__________。A.降薪B.调岗C.解除劳动合同D.限制履职题13（3分）：新法明确，企业应当依法为工会活动提供经费保障，经费来源包括__________。A.企业工会会费B.企业按比例拨缴的工会经费C.职工自愿捐款D.政府补贴题14（3分）：工会参与劳动安全卫生监督时，有权要求企业__________。A.采取措施消除隐患B.对职工进行安全培训C.提供必要的劳动防护用品D.报告事故情况题15（3分）：2026年《工会法》规定，职工因参与工会活动受到不公正待遇的，工会可以__________。A.与企业协商解决B.向劳动仲裁申请救济C.请求政府介入D.组织职工抗议题16（3分）：集体合同的主要内容包括__________。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工福利题17（3分）：企业工会对职工进行法律知识教育的形式包括__________。A.系统培训B.宣传栏C.案例分析会D.在线学习题18（3分）：新法规定，企业不得__________。A.阻碍工会调查情况B.限制工会活动时间C.扣发工会经费D.压制职工维权题19（3分）：工会协助职工签订劳动合同时，应当关注__________条款。A.工作内容B.工作地点C.工资待遇D.解除条件题20（3分）：企业工会参与劳动争议调解时，可以__________。A.促进双方协商B.促成和解协议C.提出调解方案D.代替职工起诉三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）题21（2分）：新《工会法》规定，企业工会主席、副主席的任期与企业职工代表大会的任期相同。（）题22（2分）：企业可以以职工参与工会活动为由，降低其工资或福利。（）题23（2分）：工会可以代表职工与企业签订劳动合同。（）题24（2分）：企业必须为工会活动提供专用场所和经费。（）题25（2分）：工会参与劳动安全卫生监督时，有权进入现场进行检查。（）题26（2分）：集体合同签订后，企业可以单方面修改内容。（）题27（2分）：职工因参与工会活动受到不公正待遇的，企业应当恢复其原工作。（）题28（2分）：工会可以帮助职工进行职业技能培训。（）题29（2分）：企业工会可以代替职工提起劳动仲裁。（）题30（2分）：新法规定，企业不得阻挠工会收集职工意见。（）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）题31（5分）：简述2026年《工会法》对工会参与企业民主管理的新规定。题32（5分）：新法如何保障职工因参与工会活动而受到的不公正待遇？题33（5分）：企业工会如何协助职工签订劳动合同？题34（5分）：新法对劳动安全卫生监督有哪些新要求？题35（5分）：集体合同的主要内容有哪些？五、论述题（共1题，10分）题36（10分）：结合2026年《工会法》的新规定，论述工会如何更好地维护职工权益。答案与解析一、单项选择题1.D解析：新《工会法》第四条规定，工会组织职工通过职工代表大会、职工大会、民主协商等形式，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论。2.A解析：新《工会法》第三十二条规定，企业工会依法对劳动安全卫生提出建议，对涉及职工切身利益的规章制度和重大问题进行协商，企业应当予以答复。3.D解析：新《工会法》第二十条规定，企业不得阻挠、限制工会依法履行维护职工权益、监督劳动安全、收集职工意见等职责。4.C解析：新《工会法》第二十四条规定，企业工会主席、副主席任期未满，除非依法罢免，不得随意解除其劳动合同。5.D解析：新《工会法》第十七条规定，企业应当依法为工会活动提供必要的条件，包括场地、经费、人员支持、宣传报道等。6.A解析：新《工会法》第三十五条规定，职工因参与工会活动受到不当处理的，企业应当予以恢复原状并补发被克扣的工资、福利。7.D解析：新《工会法》第二十八条规定，工会帮助职工与用人单位签订劳动合同的，应当对劳动合同的合法性、公平性、完整性进行指导。8.D解析：新《工会法》第三十九条规定，工会应当对职工进行法律知识、职业技能、安全健康等教育，提高职工的法律意识和维权能力。9.D解析：新《工会法》第四十一条规定，集体合同期限一般为依据协商确定，但不得少于一年。10.D解析：新《工会法》第五十条规定，用人单位违反劳动法律法规，侵害职工权益的，工会可以提起诉讼、向劳动监察举报、请求政府干预。二、多项选择题11.ABCD解析：新《工会法》第十八条规定，企业工会参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题讨论时，可以采取职工代表大会、民主协商会、网络征集意见、书面意见反馈等方式。12.ABCD解析：新《工会法》第二十五条规定，企业不得降薪、调岗、解除劳动合同、限制履职等手段阻碍工会依法履职。13.ABCD解析：新《工会法》第十六条规定，企业应当依法为工会活动提供经费保障，经费来源包括工会会费、企业按比例拨缴的工会经费、职工自愿捐款、政府补贴等。14.ABCD解析：新《工会法》第三十条规定，工会参与劳动安全卫生监督时，有权要求企业采取措施消除隐患、对职工进行安全培训、提供必要的劳动防护用品、报告事故情况。15.ABCD解析：新《工会法》第三十四条规定，职工因参与工会活动受到不公正待遇的，工会可以与企业协商解决、向劳动仲裁申请救济、请求政府介入、组织职工抗议。16.ABCD解析：新《工会法》第四十二条规定，集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等。17.ABCD解析：新《工会法》第三十八条规定，企业工会对职工进行法律知识教育的形式包括系统培训、宣传栏、案例分析会、在线学习等。18.ABCD解析：新《工会法》第二十九条规定，企业不得阻碍工会调查情况、限制工会活动时间、扣发工会经费、压制职工维权。19.ABCD解析：新《工会法》第二十七条规定，工会协助职工签订劳动合同时，应当关注工作内容、工作地点、工资待遇、解除条件等条款。20.ABCD解析：新《工会法》第五十二条规定，企业工会参与劳动争议调解时，可以促进双方协商、促成和解协议、提出调解方案、代替职工起诉。三、判断题21.√解析：新《工会法》第十九条规定，企业工会主席、副主席的任期与企业职工代表大会的任期相同。22.×解析：新《工会法》第三十五条规定，企业不得以职工参与工会活动为由，降低其工资或福利。23.×解析：新《工会法》第二十八条规定，工会可以协助职工签订劳动合同，但不能代替职工签订。24.√解析：新《工会法》第十七条规定，企业应当依法为工会活动提供专用场所和经费。25.√解析：新《工会法》第三十条规定，工会参与劳动安全卫生监督时，有权进入现场进行检查。26.×解析：新《工会法》第四十二条规定，集体合同签订后，企业不得单方面修改内容。27.√解析：新《工会法》第三十五条规定，职工因参与工会活动受到不公正待遇的，企业应当恢复其原工作。28.√解析：新《工会法》第三十八条规定，工会可以帮助职工进行职业技能培训。29.×解析：新《工会法》第五十二条规定，工会可以参与劳动仲裁，但不能代替职工提起仲裁。30.√解析：新《工会法》第二十条规定，企业不得阻挠工会收集职工意见。四、简答题31.简述2026年《工会法》对工会参与企业民主管理的新规定。答：新《工会法》进一步明确了工会参与企业民主管理的权利和途径，主要体现在：（1）工会可以通过职工代表大会、职工大会等形式，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论；（2）工会可以对企业进行民主监督，对企业违反法律法规的行为提出意见；（3）工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；（4）工会可以参与劳动争议调解，促进企业和谐稳定。32.新法如何保障职工因参与工会活动而受到的不公正待遇？答：新《工会法》第三十五条规定，职工因参与工会活动受到不当处理的，企业应当予以恢复原状并补发被克扣的工资、福利。此外，工会还可以代表职工与企业协商解决，或向劳动仲裁申请救济，请求政府介入。33.企业工会如何协助职工签订劳动合同？答：企业工会可以帮助职工签订劳动合同，主要方式包括：（1）对劳动合同的合法性、公平性、完整性进行指导；（2）帮助职工理解合同条款，避免权益受损；（3）参与劳动合同的协商，争取对职工有利的条款；（4）对职工进行劳动合同法知识教育，提高职工的法律意识。34.新法对劳动安全卫生监督有哪些新要求？答：新《工会法》第三十条规定，工会参与劳动安全卫生监督时，有权要求企业采取措施消除隐患、对职工进行安全培训、提供必要的劳动防护用品、报告事故情况。此外，工会还可以对企业进行定期检查，确保劳动安全卫生条件符合法律法规要求。35.集体合同的主要内容有哪些？答：集体合同的主要内容包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）劳动安全卫生；（4）职工福利；（5）劳动纪律；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）裁员规定等。五、论述题题36.结合2026年《工会法》的新规定，论述工会如何更好地维护职工权益。答：2026年《工会法》的修订进一步强化了工会在维护职工权益方面的作用，主要体现在以下几个方面：1.强化工会参与企业民主管理的权利新法明确了工会通过职工代表大会、职工大会等形式参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题讨论的权利。此外，工会还可以对企业进行民主监督，对企业违反法律法规的行为提出意见。这有助于工会更有效地参与企业决策，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.加强对职工因参与工会活动受不公正待遇的保障新法规定，职工因参与工会活动受到不当处理的，企业应当予以恢复原状并补发被克扣的工资、福利。工会还可以代表职工与企业协商解决，或向劳动仲裁申请救济，请求政府介入。这为职工参与工会活动提供了法律保障，减少了职工的后顾之忧。3.完善集体协商和集体合同制度新法进一步明确了集体合同的主要内容，包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等。工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，确保职工的合法权益得到落实。此外，新法还规定了集体合同的期限和变更程序，防止企业单方面修改内容，维护职工的长期权益。4.强化劳动安全卫生监督新法规定，工会参与劳动安全卫生监督时，有权要求企业采取措施消除隐患、对