2026年女职工劳动保护特别规定知识考核

2026年女职工劳动保护特别规定知识考核一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得安排从事哪种工作？A.低温作业B.高温作业C.井下作业D.立姿作业2.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供什么设施？A.午餐场所B.哺乳室C.休息室D.更衣室3.女职工在孕期经医疗机构证明需要休息的，用人单位应当如何处理？A.安排调离原岗位B.保留原工资福利C.强制休假D.视情况而定4.女职工生育后，享受的产假标准是多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天5.女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时，可以向哪个部门投诉？A.劳动监察部门B.工会组织C.人力资源和社会保障局D.以上都是6.女职工在孕期检查时，用人单位是否应当给予必要的支持？A.不需要B.仅提供基本支持C.提供必要的假期和费用支持D.由女职工自行安排7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事哪种工作时间？A.夜班B.白班C.计件工作D.倒班8.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是否可以解除劳动合同？A.可以B.不可以C.需协商一致D.视情况而定9.女职工在孕期检查的次数，一般由哪个部门规定？A.用人单位B.医疗机构C.卫生行政部门D.工会组织10.女职工在哺乳期内，每天可以享受多少小时的哺乳时间？A.1小时B.1.5小时C.2小时D.2.5小时二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.《2026年女职工劳动保护特别规定》适用于哪些行业？A.采矿业B.制造业C.服务业D.建筑业2.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排从事哪些工作？A.体力劳动强度超过标准的B.有害作业C.高温、低温作业D.立姿作业3.女职工在孕期检查时，用人单位应当提供哪些支持？A.必要的假期B.医疗费用补贴C.工作调离D.薪资不变4.女职工生育后，享受的产假包括哪些部分？A.产前假B.产期假C.产后假D.哺乳假5.女职工在哺乳期内，用人单位应当提供哪些便利？A.哺乳室B.哺乳时间C.工作岗位调整D.薪资不变6.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低哪些权益？A.工资B.福利待遇C.工作岗位D.社会保险7.女职工在孕期检查的次数，一般由哪个部门规定？A.卫生行政部门B.医疗机构C.用人单位D.工会组织8.女职工在哺乳期内，每天可以享受多少小时的哺乳时间？A.1小时B.1.5小时C.2小时D.2.5小时9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？A.女职工提出解除B.用人单位破产C.女职工违反规章制度D.女职工不能胜任工作10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当提供哪些保障？A.假期保障B.医疗费用补贴C.工作岗位保障D.薪资不变三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.女职工在孕期检查时，用人单位应当给予必要的支持。（正确/错误）2.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排夜班工作。（正确/错误）3.女职工生育后，享受的产假标准是全国统一的。（正确/错误）4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（正确/错误）5.女职工在哺乳期内，每天可以享受1.5小时的哺乳时间。（正确/错误）6.女职工在孕期检查的次数，一般由医疗机构规定。（正确/错误）7.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低工资。（正确/错误）8.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当提供哺乳室。（正确/错误）9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以安排加班。（正确/错误）10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当保留原工作岗位。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》中关于孕期保护的主要内容。2.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》中关于产期保护的主要内容。3.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳期保护的主要内容。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时，可以采取哪些维权措施？5.简述用人单位在执行《2026年女职工劳动保护特别规定》时，需要注意哪些事项？五、案例分析题（共1题，10分）案例：某纺织厂女职工小王怀孕7个月，工厂以其“影响生产”为由，要求其提前离岗。小王拒绝后，工厂以“旷工”为由扣发了其当月工资。小王向当地劳动监察部门投诉，要求工厂恢复其岗位并补发工资。问题：1.该工厂的做法是否合法？为什么？2.小王可以采取哪些维权措施？答案与解析一、单选题答案与解析1.C-解析：根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不得从事井下作业、高空作业、低温作业、高温作业等有害作业，而井下作业危害最大，因此正确答案为C。2.B-解析：规定明确要求用人单位为哺乳期女职工提供哺乳室，并保证其哺乳时间。3.B-解析：孕期女职工经医疗机构证明需要休息的，用人单位应当保留其原岗位和工资福利。4.B-解析：目前我国产假标准为98天，2026年可能有所调整，但根据现行规定，B为正确答案。5.D-解析：女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时，可以向劳动监察部门、工会组织或人力资源和社会保障局投诉。6.C-解析：规定要求用人单位为孕期女职工提供必要的假期和费用支持，保障其检查权益。7.A-解析：哺乳期内女职工不得从事夜班工作，以保障其哺乳时间。8.B-解析：规定明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。9.C-解析：孕期检查次数由卫生行政部门规定，而非用人单位或医疗机构。10.C-解析：规定要求哺乳期内女职工每天可享受2小时哺乳时间（1小时哺乳+1小时准备时间）。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D-解析：规定适用于所有行业，包括采矿业、制造业、服务业和建筑业。2.A、B、C、D-解析：孕期女职工不得从事体力劳动强度超过标准、有害作业、高温低温作业、立姿作业等。3.A、B、D-解析：用人单位应提供必要假期、医疗费用补贴和薪资不变，但不强制调离工作。4.A、B、C-解析：产假包括产前假（15天）、产期假（98天）和产后假（30天），哺乳假不属于产假范畴。5.A、B、D-解析：用人单位应提供哺乳室、哺乳时间和薪资不变，但不强制调整工作岗位。6.A、B、D-解析：孕期、产期、哺乳期女职工的工资、福利待遇和社保不得降低。7.A、B-解析：孕期检查次数由卫生行政部门和医疗机构规定，而非用人单位或工会。8.C、D-解析：哺乳期内女职工每天可享受2.5小时哺乳时间（包括1小时哺乳+1.5小时准备时间）。9.B、D-解析：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非其存在严重违纪行为。10.A、B、C、D-解析：用人单位应提供假期保障、医疗费用补贴、工作岗位保障和薪资不变。三、判断题答案与解析1.正确-解析：规定要求用人单位为孕期女职工提供必要的假期和费用支持。2.错误-解析：哺乳期内女职工不得从事夜班工作，以保障其哺乳时间。3.错误-解析：产假标准因地区和行业而异，并非全国统一。4.正确-解析：规定禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。5.错误-解析：哺乳期内女职工每天可享受2小时哺乳时间（1小时哺乳+1小时准备时间）。6.错误-解析：孕期检查次数由卫生行政部门规定，而非医疗机构。7.正确-解析：规定要求用人单位不得降低孕期、产期、哺乳期女职工的工资。8.正确-解析：规定要求用人单位为哺乳期女职工提供哺乳室。9.错误-解析：孕期、产期、哺乳期女职工不得加班。10.正确-解析：规定要求用人单位保留孕期、产期、哺乳期女职工的原工作岗位。四、简答题答案与解析1.孕期保护的主要内容：-用人单位不得安排孕期女职工从事有害作业、高处作业、低温作业、高温作业等；-孕期女职工经医疗机构证明需要休息的，用人单位应当保留其原岗位和工资福利；-孕期检查次数由卫生行政部门规定，用人单位应给予必要支持。2.产期保护的主要内容：-女职工生育后享受98天产假（含产前15天）；-用人单位不得降低其工资、福利待遇和社保；-产期女职工不得加班。3.哺乳期保护的主要内容：-用人单位应提供哺乳室，并保证哺乳时间（每天2小时）；-哺乳期内女职工不得从事夜班工作；-用人单位不得降低其工资、福利待遇和社保。4.维权措施：-向劳动监察部门投诉；-向工会组织求助；-申请劳动仲裁；-提起诉讼。5.注意事项：-用人单位应制定具体实施方案，确保规定落实；-加强对女职工的培训，提高其权益意识；-建立女职工健康档案，定期检查。五、案例分析题答案与解析1.