三级劳动关系协调师试题及答案

三级劳动关系协调师试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的（）。A.经济关系B.社会关系与经济关系C.管理与被管理关系D.指挥与服从关系2.我国劳动关系协调机制的核心是（）。A.政府主导B.三方协商C.集体谈判D.企业自主3.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.事实劳动关系证明D.录用通知书4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.可能影响D.必须重新协商7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.六十8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.四9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.四10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十12.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三13.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2014.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%15.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.二C.三D.四16.下列不属于劳动争议处理途径的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十18.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.二十D.三十19.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.工会成员或者双方推举的人员C.劳动行政部门代表D.职工代表20.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作地点21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六22.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付。A.一B.二C.三D.四24.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十25.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议26.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是27.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性、稳定性B.临时性、辅助性或者替代性C.技术性、专业性D.管理性、核心性28.劳动争议仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.三B.五C.七D.十29.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行30.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现法律规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。这体现了对协商代表的（）。A.履职保障B.经济补偿C.特殊优待D.责任豁免31.劳动关系的本质特征是（）。A.平等性B.从属性C.财产性D.社会性32.下列属于集体协商内容的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.以上都是33.企业规章制度中涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.总经理办公会C.职工代表大会或者全体职工D.党委会34.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.经协商可以C.不得D.经批准可以35.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.以上都是36.计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.三B.六C.十二D.二十四37.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证38.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.以上都是39.集体合同的效力（）于劳动合同。A.等同B.高于C.低于D.不影响40.协调劳动关系三方机制中的“三方”是指（）。A.政府、工会、企业B.政府劳动行政部门、工会、企业联合会/企业家协会C.劳动行政部门、仲裁机构、法院D.用人单位、劳动者、调解组织二、多项选择题（每题2分，共20分）41.下列属于劳动关系主体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会42.劳动合同可以约定的条款包括（）。A.试用期B.培训服务期C.保守商业秘密和竞业限制D.补充保险和福利待遇43.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益44.用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正45.劳动争议调解组织的类型包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门46.劳动争议仲裁的参加人包括（）。A.当事人B.第三人C.代理人D.证人47.集体协商代表应履行的职责有（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理48.下列属于劳动者工资构成部分的是（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴49.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案50.有效的企业规章制度应当具备的要件包括（）。A.内容合法B.经过民主程序制定C.已向劳动者公示或告知D.经过上级主管部门批准三、判断题（每题1分，共10分）51.事实劳动关系不受法律保护。（）52.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）53.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）54.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）55.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。（）56.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）57.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）58.经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。（）59.劳务派遣单位与用工单位对派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任。（）60.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）四、简答题（每题5分，共15分）61.简述劳动合同与劳务合同的区别。62.简述用人单位可以实施经济性裁员的情形。63.简述劳动争议调解的原则。五、案例分析题（第64题8分，第65题7分，共15分）64.案例：王某于2021年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年2月1日，A公司以“组织结构调整，王某所在岗位撤销”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，决定自2023年2月28日起解除与王某的劳动合同，并表示将依法支付经济补偿。王某离职前十二个月的平均工资为8500元。A公司所在地2022年度职工月平均工资为7500元。请问：（1）A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果支付经济补偿，应支付多少？请列出计算过程。65.案例：B公司工会代表职工与公司进行集体协商，协商焦点为年度工资增长幅度。公司方提出增长3%，工会方要求增长8%。经过多轮协商，双方未能达成一致。工会方认为公司缺乏诚意，协商陷入僵局。请问：（1）此时可以启动何种程序来推动解决？（2）该程序的具体步骤是什么？答案与解析一、单项选择题1.B。劳动关系兼具社会关系与经济关系的双重属性。2.B。三方协商机制是我国协调劳动关系的基本制度和核心机制。3.B。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.B。《劳动合同法》第八十二条规定。5.C。《劳动合同法》第二十条规定。6.B。《劳动合同法》第三十三条规定。7.C。《劳动合同法》第三十七条规定。8.A。《劳动合同法》第四十七条规定。9.B。《劳动合同法》第五十八条规定。10.B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。11.C。《劳动合同法》第五十四条规定。12.C。《集体合同规定》第三十六条规定。13.A。《职工带薪年休假条例》第三条规定。14.A。《劳动法》第四十四条规定。15.B。《最低工资规定》第十条规定。16.D。行政复议是解决行政争议的途径，不属于劳动争议处理途径。17.B。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。18.B。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定。19.B。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定。20.D。工作地点是《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。A、B、C为约定条款。21.B。《劳动合同法》第六十八条规定。22.C。《劳动合同法》第四十三条规定。23.C。《劳动合同法》第四十七条规定。24.C。同第11题。25.C。符合《劳动合同法》第三十九条（四）项规定。A、B、D属于用人单位需支付经济补偿方可解除的情形（第四十条）。26.D。《劳动合同法》第四十一条第二款规定。27.B。《劳动合同法》第六十六条规定。28.B。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定。29.A。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定。30.A。《集体合同规定》第二十八条规定了协商代表的履职保障。31.B。从属性（人格从属、经济从属、组织从属）是劳动关系区别于其他社会关系的本质特征。32.D。《集体合同规定》第八条详细列举了集体协商的内容。33.C。《劳动合同法》第四条规定。34.C。《劳动合同法》第九条规定。35.D。《劳动合同法》第四十二条规定了六种禁止解除的情形，A、B、C均包含在内。36.C。《劳动合同法》第四十七条规定。37.B。《劳动合同法》第三十五条规定。38.D。《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定。39.B。集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同。40.B。三方机制由政府劳动行政部门、工会和企业组织代表组成。二、多项选择题41.AB。劳动关系的主体是劳动者和用人单位。政府和工会是协调主体或相关方。42.ABCD。《劳动合同法》第十七条规定了必备条款和约定条款，B、C、D属于可以约定的条款，A试用期也属于约定条款。43.ABCD。符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。44.ABCD。符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。45.ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了三种调解组织，D是行政部门。46.ABC。证人是诉讼参与人，广义上可算，但严格来说仲裁参加人主要指对争议标的有直接利害关系或法律上利害关系的人及其代理人。D证人更偏向于证据提供方。47.ABCD。《集体合同规定》第二十五条明确了协商代表的职责。48.ABCD。《关于工资总额组成的规定》第四条规定。49.ABC。《劳动合同法》第四条规定了民主程序和公示程序，备案并非生效要件。50.ABC。企业规章制度有效的三要件：内容合法、程序民主、公示告知。D不是必备要件。三、判断题51.错。事实劳动关系虽然不规范，但同样受劳动法律法规保护，用人单位需承担相应责任。52.错。《劳动合同法》第九条明确禁止。53.对。《劳动合同法》第六十九条规定。54.对。《劳动合同法》第三十七条规定。55.错。应至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条规定。56.对。我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置程序（有例外，如支付令）。57.对。《劳动合同法》第五十一条规定。58.错。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，指应得工资，扣除个人所得税、社保公积金个人部分前的工资，但非所有“应发”项目都必然计入，需符合工资构成。59.对。《劳动合同法》第九十二条规定。60.对。《工会法》等法律法规明确规定。四、简答题61.答：主要区别在于：（1）主体关系不同：劳动合同主体间具有从属性，劳动者受用人单位管理；劳务合同主体是平等的民事关系。（2）适用法律不同：劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》；劳务合同适用《民法典》。（3）权利义务不同：劳动合同中用人单位必须履行缴纳社保、支付加班费、提供劳动保护等法定义务；劳务合同主要依据约定。（4）风险承担不同：劳动合同中劳动过程风险由用人单位承担；劳务合同中风险一般由提供劳务方自行承担。（5）报酬性质不同：劳动合同支付的是工资，按劳分配、持续支付；劳务合同支付的是劳务费，按市场价、一次性或按成果支付。62.答：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。63.答：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则：申请调解、达成协议、履行协议均需当事人自愿。（2）合法原则：调解的依据、过程和结果内容不得违反法律、法规和国家政策。（3）公正原则：调解组织应中立、公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。（4）及时原则：调解组织应尽快安排调解，防止矛盾激化，在受理申请后15日内未达成协议的，视为调解不成。五、案例分析题64.答：（1）A公司解除劳动合同的行为是否合法，取决于其是否满足“客观情况发生重大变化”的条件及是否履行了法定程序。根据《劳动合同法》第四十条第三项，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。案例中“组织结构调整，岗位撤销”可能构成“客观情况发生重大变化”。但A公司必须证明两点：一是该变化导致原劳动合同无法履行；二是其与王某进行了协商变更合同但未能达成一致。案例描述中只提到了发出解除通知，未提及协商变更的过程。因此，如果A公司未履行协商变更程序，其解除行为可能被认