劳动关系协调员三级考前模拟考试理论试卷含答案

劳动关系协调员三级考前模拟考试理论试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资B.生活费C.津贴D.奖金2.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五4.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十7.下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月B.一个月C.一年D.不予支付9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.60B.90C.98D.12810.下列哪项不属于劳动争议调解组织的类型？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2013.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六16.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.一B.二C.三D.五17.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.个人C.政府D.工会18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十20.下列哪项争议属于劳动争议？（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷21.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.十五B.三十C.四十五D.六十22.根据《劳动法》，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A.十四B.十五C.十六D.十七23.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为（）。A.请假B.旷工C.提供了正常劳动D.特殊工作安排24.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.可以低于B.不得低于C.必须等于D.应当高于25.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三26.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十27.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.暂停D.终止28.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.三十29.根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同30.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.变更D.解除31.计算经济补偿时，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.三B.六C.十二D.二十四32.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.侵权C.连带赔偿D.行政33.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取（）的陈述和申辩。A.用人单位B.劳动者C.当事人的D.工会34.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性、稳定性B.临时性、辅助性或者替代性C.技术性、专业性D.管理性、决策性35.下列哪种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的36.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五37.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数B.单数C.三的倍数D.五的倍数38.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五39.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分（）年休假。A.不计入B.计入C.按半天计入D.由单位决定是否计入40.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（）。A.伤残津贴B.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.医疗费D.就业安置费二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.劳动争议仲裁委员会负责管辖下列哪些劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议4.关于集体协商代表，下列说法正确的有（）。A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B.职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意C.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派D.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一5.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限超过十年的6.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于当地最低工资标准？（）A.劳动者在试用期内B.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费C.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费D.职工请事假期间7.关于劳动争议仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决D.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼8.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的9.下列哪些属于劳动保障监察的事项？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、判断题（每题1分，共20分。正确的填“√”，错误的填“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）3.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）9.劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。（）10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）11.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）12.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）13.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）14.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）15.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）16.用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）17.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）18.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。（）20.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于3人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同与劳务合同的区别。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。3.简述劳动争议处理的基本原则。4.简述集体协商的基本程序。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：张某于2021年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2023年5月10日，A公司以“公司业务调整，技术岗位不再需要”为由，向张某发出《解除劳动合同通知书》，决定自2023年6月10日起解除与张某的劳动合同，并表示将依法支付经济补偿。张某对此不服，认为公司属于违法解除。已知A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。请问：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果A公司的行为违法，张某可以主张哪些权利？请具体计算相关金额（如有）。案例二：B公司因生产需要，招用了数名非全日制员工负责保洁工作。其中，王某自2022年7月1日起在B公司工作，双方口头约定，王某每日工作4小时，每小时工资25元，工资按月结算。2023年9月，B公司因更换保洁服务承包商，通知王某自10月1日起不再需要其工作。王某要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿，遭到拒绝。同时，王某还提出，其在工作期间，B公司从未为其缴纳过任何社会保险。请问：1.B公司拒绝支付经济补偿的理由是否成立？为什么？2.B公司是否需要为王某缴纳社会保险？如果需要，应缴纳哪些险种？六、计算题（10分）员工李某在某公司工作，其劳动合同于2023年12月31日期满终止。李某在该公司的工作年限为8年零4个月。李某在劳动合同终止前12个月的平均工资为12000元。已知该公司所在地上年度职工月平均工资为10000元。请计算：1.李某可获得的经济补偿年限是多少年？2.李某经济补偿的月工资标准应按多少元计算？3.李某最终可获得的经济补偿总额是多少元？（要求写出计算过程）七、论述题（10分）试论述在构建和谐劳动关系过程中，劳动关系协调员应发挥的主要作用。（试卷结束）答案与解析一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2.C解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，试用期属于约定条款，不是必备条款。3.B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定。4.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定。5.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。6.C解析：《劳动合同法》第五十四条规定。7.C解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除且无需支付经济补偿的情形，C项符合。8.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。9.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。10.D解析：劳动监察大队是行政执法机构，不是调解组织。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了调解组织的类型。11.B解析：《劳动法》第四十四条规定。12.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。13.C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定。14.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定。15.B解析：《劳动合同法》第六十八条规定。16.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定。17.A解析：《社会保险法》第十条规定。18.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。19.D解析：《劳动合同法》第二十条规定。20.C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，C项属于劳动争议。A、B、D项不属于劳动争议受案范围。21.D解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定。22.C解析：《劳动法》第五十八条规定。23.C解析：原劳动部《工资支付暂行规定》第十条规定。24.B解析：《劳动合同法》第五十五条规定。25.C解析：《集体合同规定》第三十六条规定。26.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定。27.B解析：《劳动合同法》第三十三条规定。28.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定。29.B解析：《劳动合同法实施条例》第七条规定。30.B解析：《劳动合同法》第五十六条规定。31.C解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定。32.C解析：《劳动合同法》第九十一条规定。33.C解析：《劳动保障监察条例》第十九条规定。34.B解析：《劳动合同法》第六十六条规定。35.A解析：《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形，A项不符合。36.B解析：《最低工资规定》第十条规定。37.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。38.C解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定。39.A解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定。40.B解析：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定。二、多项选择题1.ABC解析：《劳动合同法》第四十条规定。D项属于第三十九条规定的即时解除情形。2.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方即时解除的情形。3.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁委员会的受案范围。4.ABCD解析：均符合《集体合同规定》第十九条、二十条、二十三条的规定。5.ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形。6.BC解析：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，B、C项情形下支付标准可以低于最低工资。A、D项不符合。7.ABC解析：A项依据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条；B项依据第四十二条；C项依据第四十三条；D项错误，劳动者不服仲裁裁决，起诉期限为十五日（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。8.ABCD解析：《劳动法》第九十一条规定。9.ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障监察的事项。10.ABCD解析：均符合《劳动合同法》第六十八条至第七十一条关于非全日制用工的规定。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.√解析：《劳动合同法》第二十八条规定。3.√解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定。4.√解析：《劳动合同法》第三十四条规定。5.√解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定。6.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。7.√解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定。8.×解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。9.×解析：劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，但特定情形下（如追索劳动报酬等）可直接起诉。10.√解析：《劳动合同法》第七条规定。11.√解析：《劳动合同法》第九十二条规定。12.√解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定。13.√解析：《劳动合同法》第三十二条规定。14.√解析：《劳动合同法》第五十一条第二款规定。15.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定。16.√解析：《工资支付暂行规定》第五条规定。17.√解析：《劳动合同法》第五十六条规定。18.√解析：《劳动合同法》第三十二条第二款规定。19.×解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。20.×解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。四、简答题1.答：主要区别在于：（1）主体资格不同：劳动合同主体一方必须是劳动者（自然人），另一方是用人单位；劳务合同双方可以是自然人、法人或其他组织。（2）主体地位不同：劳动合同双方存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事关系。（3）权利义务不同：劳动合同中用人单位必须履行法定义务，如缴纳社保、支付加班费等；劳务合同主要依约定。（4）法律适用不同：劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》；劳务合同适用《民法典》。（5）纠纷处理程序不同：劳动争议需仲裁前置；劳务纠纷可直接诉讼。2.答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.答：（1）合法原则：处理争议必须符合法律法规。（2）公正原则：居中裁判，不偏不倚。（3）及时原则：在法定期限内尽快处理。（4）着重调解原则：鼓励和引导当事人通过协商、调解解决争议。（5）三方原则：在劳动立法、政策制定及争议处理中，由政府、工会（劳动者）、雇主组织共同参与。4.答：（1）产生协商代表：依法产生双方协商代表，并确定首席代表。（2）提出协商要求：一方提出书面协商意向，另一方应在规定时间内回应。（3）协商前准备：收集信息，拟定协商议题和方案。（4）召开协商会议：双方代表就议题进行平等协商。（5）形成集体合同草案：协商一致后，起草集体合同文本。（6）审议通过：草案提交职工（代表）大会讨论通过。（7）签字报送：双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查。（8）公布生效：劳动行政部门无异议后，集体合同生效，向全体职工公布。五、案例分析题案例一解析：1.不合法。A公司以“业务调整”为由解除劳动合同，这属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。适用该条款解除劳动合同，用人单位必须履行“协商变更”的前置程序。案例中A公司直接解除，未履行协商程序，属于违法解除。2.张某可以主张的权利：（1）要求继续履行劳动合同；或者（2）要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。张某工作年限从2021年3月1日至2023年6月10日，超过2年零3个月，按2.5年计算。月工资标准：张某月工资8000元，低于当地上年度职工月平均工资的三倍（7000元×3=21000元），故按8000元计算。经济补偿为：800