2026年劳动关系协调员(高级)考试题库及答案

2026年劳动关系协调员(高级)考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.事实劳动关系确认书2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动者推举的代表D.工会或职工推举的代表7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2011.在劳动争议调解中，调解协议书由（）签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。A.当事人B.调解员C.调解组织和当事人D.双方当事人12.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付经济补偿后解除D.协商解决13.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训服务期C.补充保险和福利待遇D.工作内容和工作地点14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.二B.三C.四D.五15.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行16.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，但出现法律规定的情形除外。这体现了对协商代表的（）。A.职务保障B.经济保障C.履职保障D.特殊保护17.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成。A.劳动者代表和企业代表B.工会成员和职工代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.职工代表和企业代表18.在区域性行业性集体协商中，职工一方的协商代表由（）选派，并经公示后产生。A.区域或行业工会B.上级工会C.职工代表大会D.企业工会19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会20.劳动关系协调员在处理集体争议时，首要原则是（）。A.维护企业利益最大化B.快速平息事态C.促进劳资双方自主协商D.依据法律法规强制裁决21.下列哪种情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的22.关于非全日制用工，下列说法错误的是（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿23.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十24.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.可以低于B.不得低于C.必须等于D.应当高于25.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十26.在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.六B.十二C.十八D.二十四27.企业裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十；十B.二十；二十C.三十；三十D.五十；五十28.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三29.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.五30.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的争议31.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A.十五B.二十C.三十D.四十五32.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.以上都是33.关于劳动争议仲裁裁决，下列说法正确的是（）。A.所有劳动争议仲裁裁决均为终局裁决B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决C.终局裁决自作出之日起发生法律效力D.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼34.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百35.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十36.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.以上都是37.在劳动争议处理中，举证责任的基本原则是（）。A.谁主张，谁举证B.用人单位承担主要举证责任C.劳动者承担主要举证责任D.根据案件类型分配举证责任38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.侵权C.连带赔偿D.行政39.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.工会成员或者双方推举的人员C.劳动行政部门代表D.职工代表40.工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.实物；月B.货币；月C.货币；季度D.货币；年二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.用人单位在下列哪些情形下，需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的3.关于集体协商代表，下列说法正确的有（）。A.职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派C.协商代表履行职责的期限由被代表方确定，但最短不得少于1年D.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位E.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.下列有关劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行D.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例E.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表E.人民检察院代表7.有效的企业规章制度应具备的要件包括（）。A.制定主体合法B.内容合法、合理C.经过民主程序制定D.已向劳动者公示或告知E.经过劳动行政部门审批8.关于加班工资的计算基数，以下说法符合相关规定精神的有（）。A.劳动合同有明确约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定B.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准E.可以将基本工资单独作为加班费计算基数，而将奖金、津贴、补贴等排除在外9.劳动关系协调员在参与集体协商前应做的准备工作包括（）。A.收集和分析相关法律法规、政策文件B.调查了解企业生产经营状况和职工诉求C.测算协商议题所涉及的经济成本D.拟定协商策略和方案E.对职工代表进行必要的协商技巧培训10.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循的原则有（）。A.当事人自愿原则B.合法、公正、及时原则C.尊重当事人权利原则D.保护企业商业秘密原则E.优先保护劳动者权益原则三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）5.集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字后即生效。（）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）8.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过三十日。（）9.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动合同期满可以终止。（）10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）四、简答题（每题5分，共15分）1.简述在哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效。2.简述集体协商的基本程序。3.简述用人单位可以实施经济性裁员的情形。五、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）案例一：张某于2021年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年2月28日合同到期，A公司提出续签合同，但将月工资调整为7500元。张某不同意，双方未能续签。张某要求A公司支付终止劳动合同的经济补偿。A公司认为合同到期终止，且公司已提出续签，是张某自己不同意，故无需支付经济补偿。请问：（1）A公司是否需要支付经济补偿？为什么？（3分）（2）如果需要支付，经济补偿金如何计算？（请列出计算过程）（4分）案例二：B公司因生产经营发生严重困难，需要进行裁员。公司现有职工200人，计划裁员30人。公司人力资源部制定了裁员方案，直接通知了被列入裁员名单的30名员工，告知其公司将依法支付经济补偿，要求他们在一周内办理离职手续。部分被裁员工对此不满，认为公司程序不合法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）B公司的裁员程序是否存在不合法之处？请具体说明。（4分）（2）如果裁员程序违法，劳动者可以主张哪些权利？（4分）六、论述题（10分）试论述在新就业形态下，劳动关系协调工作面临的挑战与应对策略。答案与解析一、单项选择题1.B。解析：《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.D。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.C。解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，C选项符合该条第二项或第四项规定。A、B、D选项属于第四十条规定的需支付经济补偿的解除情形。5.A。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.A。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.B。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.B。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。10.A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。11.D。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。12.B。解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。13.D。解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，包括工作内容和工作地点。A、B、C属于约定条款。14.B。解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。15.A。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。16.C。解析：这体现了对协商代表履行职责期间的履职保障，确保其不会因参与协商而遭受不利后果。17.A。解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。18.A。解析：《集体合同规定》第二十四条规定，职工一方的协商代表由区域或行业工会选派，首席代表由区域或行业工会主要负责人担任。19.C。解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。20.C。解析：处理集体争议的核心原则是促进劳资双方自主协商，化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。21.A。解析：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。22.C。解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。选项中“十五日”错误，应为“十五日”。但本题问“错误的是”，C项表述正确（法律原文是“十五日”），经核对，原题可能意在考察“不得约定试用期”等，此处以《劳动合同法》为准，非全日制用工报酬结算周期最长就是十五日，故该表述正确。若原题有误，则依据法律，C正确。但根据常见出题点，可能将“十五日”误写为“一个月”等。此处按正确法律条文，C无误。但作为单选题，其他选项明显正确，故需审视。根据《劳动合同法》第七十二条，C项“最长不得超过十五日”是正确的。因此，若本题为单选选错误，而C正确，则无错误选项。可能存在题干或选项录入偏差。根据常见题库，正确选项应为“不得约定试用期”等。此处保留原选项，解析注明：根据《劳动合同法》，C项表述正确。若原题意图考察错误项，可能是将“十五日”写成了其他期限。23.C。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。24.B。解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。25.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。26.B。解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。27.B。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需履行法定程序。28.C。解析：《集体合同规定》第三十六条规定，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意。29.B。解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。30.D。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释，D选项属于劳动争议。A、B、C选项不属于劳动争议受案范围。31.C。解析：《集体合同规定》第五十二条规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起三十日内结束协调处理工作。32.D。解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，A、B、C均包含在内。33.C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条，A错误，仅部分裁决为终局裁决；B错误，标准是“当地月最低工资标准十二个月金额”；C正确；D错误，劳动者起诉期限是十五日。34.D。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。35.C。解析：《劳动合同法》第五十四条第一款规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。36.D。解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，A、B、C均属于该条规定。37.A。解析：民事诉讼“谁主张，谁举证”是基本原则。但在特定劳动争议中（如开除、除名、减少劳动报酬等），法律规定了用人单位的举证责任。38.C。解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。39.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。40.B。解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、多项选择题1.ABCDE。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的范围，所有选项均涵盖在内。2.ABCDE。解析：《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的各种情形，所有选项均符合。3.ABDE。解析：根据《集体合同规定》第二十条、第二十三条、第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条。C项错误，协商代表履行职责的期限由被代表方确定，但最长不得超过5年，法律未规定最短期限。4.ABCDE。解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，所有选项均符合。5.ABCDE。解析：A项依据《劳动合同法》第五十八条；B项依据第五十八条第二款；C项依据第六十一条；D项依据《劳务派遣暂行规定》第四条；E项依据第九十二条。6.ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.ABCD。解析：有效的规章制度需满足制定主体合法、内容合法合理、经过民主程序、已向劳动者公示四个要件，无需劳动行政部门审批。8.ABCD。解析：关于加班费计算基数，应当遵循约定优先、集体合同次之、同工同酬的原则，且不得低于最低工资标准。E项将本属于工资组成部分的奖金等排除，损害劳动者权益，不符合规定精神。9.ABCDE。解析：劳动关系协调员在集体协商前的准备工作是系统性的，包括法律政策准备、信息收集、成本测算、策略制定和人员培训等。10.ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。调解应遵循当事人自愿、合法、公正、及时原则，并尊重当事人权利。D、E并非普适性原则。三、判断题1.√。解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2.√。解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.×。解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.×。解析：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。仅双方签字并未生效。6.√。解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。7.√。解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。8.×。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。9.×。解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括患病或非因工负伤在医疗期内），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。10.√。解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.答：集体协商的基本程序主要包括：（1）产生协商代表，确定首席代表；（2）提出协商要约，另一方予以回应；（3）召开协商会议，就协商事项进行充分讨论；（4）形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）双方首席代表签字；（6）报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；（7）向全体职工公布。3.答：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、案例分析题案例一：（1）答：A公司需要支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，A公司在续签时降低了原劳动合同约定的工资标准（从8000元降至7500元），属于未维持或提高原约定条件。因此，张某不同意续签导致合同终止，A公司应当支付经济补偿。（2）答：需要支付。张某于2021年3月1日入职，2024年2月28日合同终止，工作年限为3年整。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张某月工资为8000元。计算过程：工作年限：3年。经济补偿金=工作年限×月工资=3×8000元=24000元。因此，A公司应支付张某经济补偿金人民币24000元。案例二：（1）答：B公司的裁员程序存在不合法之处，具