《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)

《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位确立劳动关系后，应当签订（）。A.聘用合同B.劳动合同C.劳务协议D.雇佣契约答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这是确立劳动关系的法定形式。2.下列选项中，不属于劳动者应当履行的基本义务是（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.要求用人单位提供符合国家标准的劳动条件答案：D解析：劳动者应当履行的义务主要包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。D选项“要求用人单位提供符合国家标准的劳动条件”是劳动者享有的权利，而非义务。3.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A解析：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。A、B、D选项属于用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并需支付经济补偿的情形。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上选项均为必备条款。2.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：BC解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。B、C选项属于该条规定的情形。A选项，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿。D选项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但此情形下法律并未规定用人单位必须支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第二十一条有相关规定，但实践中通常理解为法定终止，不支付补偿，除非地方有特殊规定或合同有约定）。3.劳动者在下列哪些情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.劳动争议处理的主要途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，协商、调解、仲裁、诉讼是处理劳动争议的四个主要途径。5.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单答案：ABCD解析：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，A、B、C、D选项均符合我国关于工资支付的法律要求。A项体现了工资支付的形式要求；B项体现了工资支付的对象要求；C项体现了工资支付的时间要求；D项体现了工资支付的透明度要求。三、判断题1.劳动关系协调员在调解劳动争议时，必须完全站在劳动者一方，为劳动者争取最大利益。（）答案：错误解析：劳动关系协调员（调解员）在调解劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。其角色是中立的第三方，旨在促进双方沟通，寻求公平合理的解决方案，而不是单方面代表某一方的利益。2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。四、简答题1.简述劳动关系协调员在预防和化解劳动争议中的主要作用。答案与解析：劳动关系协调员在预防和化解劳动争议中发挥着桥梁、纽带和“润滑剂”的关键作用，主要体现在以下几个方面：（1）政策法规宣传者：积极向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律法规及政策，提高双方的法律意识和规则意识，促进依法用工和依法维权，从源头上减少争议。（2）矛盾隐患排查者：通过日常沟通、信息收集、参与规章制度制定审核等方式，主动发现劳动关系运行中存在的风险点和矛盾隐患，及时向相关方预警并提出改进建议。（3）沟通协商促进者：当劳资双方出现分歧或潜在争议时，及时介入，搭建沟通平台，引导双方理性表达诉求，促进平等协商，寻求共识，将矛盾化解在萌芽状态和基层。（4）争议调解主持者：在劳动争议发生后，作为中立第三方主持调解，通过释法说理、分析利弊、情感疏导等方式，帮助当事人厘清事实、明确责任，促成双方自愿达成调解协议，高效、低成本地解决纠纷。（5）和谐氛围营造者：通过组织开展集体协商、民主管理、文化活动等，促进企业建立以人为本的管理文化，构建相互尊重、公平正义、合作共赢的和谐劳动关系氛围。2.用人单位在哪些情形下可以实施经济性裁员？需要履行哪些程序？答案与解析：可以实施经济性裁员的情形（《劳动合同法》第四十一条）：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需要履行的程序（《劳动合同法》第四十一条）：（1）提前说明：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。（2）制定并上报方案：制定裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。方案需向劳动行政部门报告。（3）依法支付补偿：依法向被裁减人员支付经济补偿金。（4）优先留用与录用：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。五、案例分析题案例：王某于2020年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为12000元。合同中约定，王某若提前解除合同，需支付违约金50000元。2022年6月1日，王某以公司未及时足额支付2022年4月和5月的项目奖金（根据公司规章制度，该奖金属于工资组成部分）为由，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，随即离职。公司认为王某擅自离职构成违约，要求其支付违约金，并拒绝支付经济补偿和拖欠的奖金。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据相关法律法规，分析并回答以下问题：1.王某单方解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.公司与王某约定的违约金条款是否有效？为什么？3.王某的仲裁请求中，哪些可能得到支持？答案与解析：1.王某单方解除劳动合同的行为是合法的。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司未及时足额支付属于工资组成部分的项目奖金，构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。王某以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，属于合法解除，无需提前三十日通知。2.公司与王某约定的违约金条款是无效的（针对王某提前解除合同的情形）。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。本案中约定的因提前解除合同而支付的违约金，不符合上述法定情形，因此该条款因违反法律的强制性规定而无效。3.王某的仲裁请求中，以下部分可能得到支持：（1）要求公司支付拖欠的2022年4月和5月的项目奖金。该奖金属于双方约定或规章制度规定的工资组成部分，公司应当足额支付。（2）要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王某是因公司未及时足额支付劳动报酬而合法解除合同，故有权要求经济补偿。经济补偿按王某在公司工作的年限计算（2020年3月1日至2022年6月1日，超过两年三个月，按2.5个月计算），标准为其离职前十二个月的平均工资（需计算包含奖金在内的应发工资）。（3）要求公司为其办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同后，用人单位有法定义务办理相关手续。关于违约金的反请求，由于该条款无效，仲裁委员会不会支持公司要求王某支付违约金的请求。六、计算题1.员工李某在某公司工作，劳动合同解除前12个月的应发工资（均为整月工作）依次为：5800元、6000元、6200元、6000元、6500元、6300元、6400元、6600元、6700元、6800元、7000元、7200元。已知该公司所在地上年度职工月平均工资为6500元。现因公司提出并与李某协商一致解除劳动合同。请计算：（1）李某离职前12个月的平均工资。（2）李某在公司工作共计5年4个月，公司应支付的经济补偿金数额。（3）如果李某的月平均工资高于公司所在地社平工资3倍，经济补偿金计算