劳动关系协调员测试题及答案

劳动关系协调员测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准之日D.劳动者领取工资之日3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.一个半月C.二个月D.三个月6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三日B.五日C.七日D.十日11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.12813.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五14.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍15.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.9017.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十18.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和工会代表C.职工代表和企业代表，双方人数应当对等D.职工代表、企业代表和工会代表，其中企业代表的人数不得超过成员总数的三分之一19.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育B.退休、患病、负伤、失业、生育C.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业D.退休、患病、失业、生育20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这属于（）解除。A.协商解除B.预告解除C.即时解除D.裁员解除二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.试用期J.培训2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.关于劳动争议仲裁裁决，下列表述正确的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决E.非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼4.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的5.劳动监察机构在实施劳动保障监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计6.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.用人单位可委托银行代发工资D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单7.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.技术培训E.企业年金8.劳动争议调解组织的类型包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门设立的行政调解中心E.行业协会设立的调解委员会9.下列哪些情形，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制？（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.为完成上级下达的紧急生产任务的E.在法定节假日和公休日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的10.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）6.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。（）9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同终止的法定情形。2.简述用人单位可以实施经济性裁员的条件及程序。3.简述劳动争议处理的主要途径。4.简述集体协商代表的职责与保护。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：张某于2020年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年8月15日，A公司以生产经营发生严重困难为由，决定进行经济性裁员，并向张某发出了解除劳动合同通知书，通知将于2022年9月15日解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。张某对裁员决定不服，认为公司裁员程序不合法，且其属于应当优先留用的人员。经查，A公司裁员前未向工会或者全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。张某月工资一直为8000元，A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。请根据上述案例，回答以下问题：1.A公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？2.如果张某不属于应当优先留用的人员，A公司应向张某支付多少经济补偿？请列出计算过程。3.张某可以通过哪些途径维护自身权益？案例二：B公司与王某于2021年1月10日签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，王某担任销售经理，月基本工资10000元，另根据业绩提成。合同还约定：“王某在职期间及离职后两年内，不得在与B公司有竞争关系的企业从事相同或类似工作，否则需向B公司支付违约金20万元。”B公司未就此竞业限制约定向王某支付任何经济补偿。2022年12月31日合同期满终止。2023年2月1日，王某入职与B公司业务存在竞争关系的C公司，担任销售总监。B公司得知后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付违约金20万元并继续履行竞业限制义务。请根据上述案例，回答以下问题：1.本案中的竞业限制约定是否有效？为什么？2.B公司要求王某支付20万元违约金的请求能否得到支持？为什么？3.如果竞业限制约定有效，王某在履行竞业限制义务期间有权获得什么？B公司应如何支付？答案与解析一、单项选择题1.D。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.A。解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.C。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.C。解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。ABD选项属于第四十条规定的可以无过失性辞退的情形。5.A。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.B。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。7.A。解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.A。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。9.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。11.C。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。根据《集体合同规定》第三十六条，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。12.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。13.C。解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍支付，年限最高不超过十二年。14.C。解析：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15.B。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。16.C。解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。17.C。解析：《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.A。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。19.A。解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。20.C。解析：此为劳动者单方即时解除，无需预告。二、多项选择题1.ABCDEFGH。解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款。I试用期和J培训属于约定条款。2.ABCD。解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。E选项属于第四十条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。3.ABCDE。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十条规定，以上表述均正确。4.BCD。解析：《劳动合同法》第四十六条规定了需支付经济补偿的劳动合同终止情形。A选项，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿。E选项，劳动者开始享受基本养老保险待遇导致合同终止，无需支付补偿（但如果是因用人单位原因未缴社保导致劳动者无法享受的除外）。5.ABCDE。解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定了劳动保障监察措施。6.ABCDE。解析：根据《工资支付暂行规定》第五、六、七、九条，以上说法均正确。7.ABC。解析：《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。8.ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了劳动争议调解组织类型。9.ABC。解析：《劳动法》第四十二条规定了不受限制的延长工作时间情形。D、E选项描述不够准确，并非法定不受限情形。10.ABCDE。解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位在劳务派遣中的义务。三、判断题1.√。解析：《劳动合同法》第十条规定。2.×。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。3.√。解析：《劳动合同法》第十九条规定。4.√。解析：《劳动合同法》第三十七条规定。5.√。解析：《劳动合同法》第四十三条规定。6.√。解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定。7.√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定。8.√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定。9.√。解析：《工伤保险条例》第三十三条规定。10.√。解析：《劳动合同法》第三十五条规定。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.答：条件：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。程序：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括名单、裁减时间、实施步骤、经济补偿办法等；（3）征求工会或职工意见，进行修改完善；（4）向劳动行政部门报告裁减方案；（5）正式公布裁减方案，办理解除手续，支付经济补偿。3.答：根据《劳动争议调解仲裁法》，主要途径有：（1）协商：当事人自行协商解决。（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决仅限劳动者和符合法定条件的用人单位），可向人民法院提起诉讼。4.答：职责：（1）参加集体协商；（2）征求本方人员意见，及时沟通；（3）提供与协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加争议处理；（5）监督协议履行；（6）其他。保护：根据《集体合同规定》，企业内部的协商代表参加协商视为提供了正常劳动。职工一方代表在任期内，企业不得无故调动其工作岗位、解除劳动合同或作不利处分。任期届满，企业应安排适当工作。代表履行职责期间，企业不得无故解除劳动合同，除非有严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等法定情形。五、案例分析题案例一解析：1.不符合。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需履行法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本