劳动关系协调三级考试模拟题及答案

劳动关系协调三级考试模拟题及答案一、单项选择题1.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；2；24B.1；3；36C.1.5；3；36D.1；3；304.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.5；15；20D.10；15；206.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.职工代表大会；上级工会B.工会；地方总工会C.工会；上级工会D.职工代表；劳动行政部门7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.48.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都是9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.6010.劳动者在（）情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、多项选择题11.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关系兼具平等性与隶属性C.劳动关系的内容是劳动给付与劳动报酬的交换D.劳动关系具有国家强制力与当事人意思自治相结合的特点E.劳动关系只存在于非公有制经济组织中12.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.补充保险和福利待遇13.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日14.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者被依法追究刑事责任的15.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.保护劳动者合法权益原则16.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.劳动者因个人原因想要换工作环境的17.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资E.经济补偿金计算基数为劳动者应发工资，不包括加班费、津贴和补贴18.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同或专项集体合同的履行19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正20.下列属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷三、判断题21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）23.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）24.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得再向人民法院提起诉讼。（）25.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）26.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）27.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）28.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）29.非全日制用工双方当事人必须约定试用期，以考察劳动者是否符合岗位要求。（）30.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）四、简答题31.简述劳动合同终止的法定情形有哪些？32.简述用人单位在哪些情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？33.简述劳动争议调解的基本程序。34.简述集体协商与集体合同制度的意义。五、案例分析题35.案例：王某于2020年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2023年2月28日。合同约定王某月工资为8000元。2022年10月，A公司因组织结构调整，决定撤销王某所在的部门。2022年10月20日，A公司向王某发出书面通知，称因公司生产经营发生严重困难，决定与王某解除劳动合同，并要求王某在接到通知后立即办理离职交接手续，公司会依法支付经济补偿。王某对此不服，认为公司属于违法解除劳动合同。经查，A公司未能提供证据证明其生产经营发生严重困难，也未能证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的其他情形。王某离职前十二个月的平均工资为8500元（含加班费、奖金等）。A公司所在地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）A公司解除与王某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果A公司的行为违法，王某可以主张哪些权利？请具体计算相关金额（如有）。36.案例：某纺织企业有职工500人，其中女职工300人。该企业规章制度规定：“女职工生育可享受产假90天（含法定节假日），产假期间按基本工资的70%发放。”2023年5月，女职工李某生育一对双胞胎，向企业申请产假。企业人力资源部告知其可休产假90天，产假期间工资按每月基本工资3000元的70%即2100元发放。李某认为企业的规定不合法，与企业发生争议。已知该企业所在省份的《人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，女方享受延长生育假六十日。国家法定产假天数为98天。问题：（1）该企业关于女职工产假天数及产假期间工资待遇的规定是否合法？为什么？（2）李某依法可以享受多长时间的产假？产假期间的工资应如何计发？答案与解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。2.C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.B解析：根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、B、D属于用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形。5.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条。6.C解析：根据《劳动合同法》第五十一条。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。8.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条。9.B解析：根据《劳动合同法》第五十四条。10.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A项是不得解除的情形，但题目问的是“不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除”，而A项属于第四十二条的普遍保护情形，D项是更具体且符合题意的选项。A项也正确，但单选题需选最直接对应“第四十条、第四十一条”限制的，D项是明确因工导致的特殊保护，是典型情形。二、多项选择题11.ABCD解析：劳动关系存在于各类用人单位，包括公有制和非公有制组织，故E错误。12.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条，补充保险和福利待遇属于约定条款，非必备条款。13.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条关于非全日制用工的规定。14.ABCE解析：D选项属于用人单位需提前三十日通知或支付代通知金并支付经济补偿后才能解除的情形。15.ABCD解析：劳动争议处理的基本原则通常包括合法、公正、及时、着重调解。保护劳动者合法权益是劳动法的基本原则，在处理争议中会体现，但非独立于公正原则之外的特有处理原则。E选项有一定道理，但严格来说，标准教材多采用前四项。16.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条。E选项属于劳动者提前三十日书面通知解除的情形。17.ABC解析：D选项，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是实发工资还是应发工资，实践中一般指应发工资（扣除个人所得税、社保公积金个人部分前的工资），但需注意计算经济补偿时，工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。E选项错误，加班费、津贴和补贴属于货币性收入，应计入平均工资。18.ABCD解析：E选项“监督集体合同或专项集体合同的履行”是集体合同生效后工会或职工代表的职责，并非协商代表在协商期间的核心职责。协商代表的主要职责是完成协商过程。19.ABCDE解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条。20.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条。E选项属于一般民事纠纷，不属于劳动争议受理范围。三、判断题21.√解析：根据《劳动合同法》第八十二条。22.√解析：根据《劳动合同法》第五十八条。23.√解析：根据《劳动合同法》第十四条。24.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，仅对用人单位有限定，对劳动者不服的，仍可提起诉讼。且用人单位在符合法定情形时也可申请撤销裁决。25.√解析：根据《劳动合同法》第九十一条。26.×解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果该女职工有本法第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位仍可解除且无需支付经济补偿。27.√解析：根据《劳动合同法》第五十一条。28.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。29.×解析：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。30.√解析：根据《劳动法》第四十四条。四、简答题31.答：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。32.答：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。33.答：劳动争议调解的基本程序一般包括：（1）申请调解。当事人以口头或书面形式向调解组织提出申请。（2）受理调解申请。调解组织接到申请后，征询对方当事人意见，对方同意调解的，应在规定期限内受理。（3）调查核实。调解组织听取双方陈述，查清事实，分清责任。（4）进行调解。在查明事实、分清责任的基础上，依据法律法规和政策，通过说服教育、劝导协商，促使当事人互谅互让，自愿达成协议。（5）制作调解协议书。经调解达成协议的，制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（6）调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。34.答：集体协商与集体合同制度的意义主要体现在：（1）保护劳动者合法权益：通过集体力量，平衡劳资双方地位，争取更优的劳动条件、报酬和福利。（2）构建和谐稳定劳动关系：建立制度化的沟通协商渠道，预防和减少劳动争议。（3）促进企业民主管理：是职工参与企业民主管理、共谋企业发展的重要形式。（4）规范企业人力资源管理：为企业用工管理提供集体合意基础，促进管理规范化。（5）推动社会公平与经济发展：形成合理的收入分配机制，促进社会公平，保障经济健康发展。五、案例分析题35.答：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，A公司未能举证证明其“生产经营发生严重困难”，且其解除程序不符合经济性裁员的规定。同时，该情形也不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的任一情形（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化）。因此，A公司单方解除劳动合同缺乏事实与法律依据，属于违法解除。（2）王某可以主张的权利及计算：①要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿计算：王某工作年限从2020年3月1日至2022年10月20日，约为2年7个月零20天。根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，故工作年限按3年计算。王某离职前十二个月平均工资为8500元。A公司所在地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元。王某月工资8500元未超过18000元，故以其实际平均工资8500元为计算基数。经济补偿=8500元/月×3年=25500元。赔偿金=经济补偿×2=25500元×2=51000元。②要求支付未提前三十日通知的代通知金（如果适用）。本案中，A公司是立即解除，且其解除理由（生产经营严重困难）如成立应适用经济性裁员程序，不适用代通知金规定。因其解除违法，主要诉求应为赔偿金。但在某些司法实践中，若用人单位主张的解