2025年下半年专项整治意识形态工作排查治理情况报告

2025年下半年专项整治意识形态工作排查治理情况报告一、工作概况1.1编制目的为深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等文件要求，全面排查2025年下半年本单位意识形态领域存在的风险隐患，梳理整改已发现问题，总结专项整治工作成效，健全意识形态工作长效管控机制，切实筑牢意识形态安全防线，特编制本报告。1.2编制依据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）意识形态工作责任制检查考核办法》上级党委2025年下半年意识形态工作专项整治部署通知本单位《意识形态工作管理办法》《网络舆情处置应急预案》1.3工作周期与范围工作周期为2025年7月1日至12月31日，排查治理范围覆盖本单位及下属3个二级单位，具体包括：内部宣传阵地：官方网站、微信公众号、微博、视频号、内部刊物、线下宣传栏、LED显示屏内部思想阵地：党支部“三会一课”、主题党日活动、职工培训课堂、职工微信群/QQ群外部合作阵地：与第三方合作的宣传平台、对外学术交流活动、项目合作中的信息传播环节二、排查治理工作组织实施2.1组织机构及职责成立意识形态专项整治工作领导小组，由单位党委书记任组长，分管宣传工作的党委副书记任副组长，各部门负责人、下属单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室（设在党委宣传部），具体负责排查治理的统筹协调、进度跟踪、资料汇总及整改督办。领导小组组长：统筹专项整治全局工作，审批整改方案与工作总结领导小组副组长：负责专项整治工作的具体部署、协调与指导办公室：制定排查治理实施方案，组织开展排查培训，收集排查数据，督办整改任务落实各部门/下属单位：负责本区域内意识形态阵地的自查自纠，配合交叉检查，落实本部门整改任务2.2排查治理工作流程启动部署阶段（2025年7月1日-7月15日）召开专项整治工作动员大会，传达上级文件精神，明确排查治理目标、范围与要求组织排查人员开展意识形态工作专项培训，讲解排查标准、方法与台账填写规范各部门/下属单位制定本区域自查方案，明确责任人与时间节点自查自纠阶段（2025年7月16日-8月31日）各部门/下属单位对照《意识形态风险隐患排查清单》，对本区域内所有阵地进行全面自查建立《意识形态风险隐患排查台账》，如实记录发现的问题、风险等级、涉及范围及初步整改建议按时向领导小组办公室提交自查报告与台账交叉检查与专项抽查阶段（2025年9月1日-9月30日）由领导小组办公室牵头，组织各部门/下属单位开展交叉检查，检查覆盖率不低于30%联合纪检监察室、网络信息中心开展专项抽查，重点抽查高风险阵地（如官方新媒体平台、职工网络群组），抽查覆盖率不低于20%对自查不认真、漏报瞒报的部门/单位进行通报批评，责令重新排查问题梳理与整改阶段（2025年10月1日-11月30日）领导小组办公室汇总自查、交叉检查及专项抽查发现的问题，分类梳理形成《意识形态问题整改清单》，明确整改责任人、整改时限与整改标准各责任部门/单位制定具体整改方案，逐一落实整改措施领导小组办公室每周跟踪整改进度，对整改难度大的问题组织专题研讨，协调资源推进整改总结评估阶段（2025年12月1日-12月31日）各责任部门/单位提交整改完成报告，领导小组办公室组织整改验收开展专项整治工作成效评估，总结经验教训，形成最终排查治理情况报告2.3排查方法与工具资料查阅法：查阅各阵地发布的内容、会议记录、培训台账、审核记录等书面资料实地勘察法：现场检查线下宣传栏、LED显示屏的内容更新与维护情况网络监测法：使用专业舆情监测系统对官方新媒体平台、职工网络群组、相关网络论坛进行实时监测访谈调研法：与阵地管理员、宣传工作人员、一线职工进行访谈，了解意识形态工作落实情况问卷调查法：发放《意识形态工作认知与满意度调查问卷》，回收有效问卷326份三、排查发现的主要问题及分析3.1阵地管理类问题新媒体阵地审核机制不健全：本单位官方微信公众号存在“一审一校”漏洞，曾出现1篇未经过政治审核的职工随笔，内容涉及对某些政策的片面解读，发布3小时后才被撤回，累计阅读量1200+线下阵地维护滞后：下属某单位的宣传栏更新周期超过2个月，仍张贴2025年上半年的宣传海报，部分内容已不符合当前政策要求职工网络群组管理缺位：2个部门职工微信群存在未经审批的外部人员加入情况，群内曾出现转发未经证实的网络谣言链接，未被及时制止对外合作阵地管控薄弱：与第三方机构合作开展的线下培训活动，未对第三方讲师的课件内容进行事前审核，存在意识形态传播风险3.2内容传播类问题内容创作质量参差不齐：官方网站部分栏目内容更新不及时，部分稿件存在政治表述不规范、逻辑混乱等问题，如某篇工作动态中出现政策名称缩写错误网络舆情应对不及时：9月份曾出现针对本单位某项工作的不实言论在本地论坛传播，相关部门在舆情发酵8小时后才启动处置程序，未能第一时间引导舆论不良信息传播苗头：职工朋友圈中发现3起转发涉及敏感话题的短视频案例，虽未造成大范围传播，但反映出职工意识形态鉴别能力不足3.3队伍建设类问题意识形态专业人才匮乏：各部门负责意识形态工作的人员均为兼职，缺乏系统的意识形态培训，对意识形态风险的识别能力不足培训针对性不强：2025年下半年仅开展1次通用型意识形态培训，未针对新媒体运营、舆情处置等特定岗位开展专项培训考核激励机制缺失：意识形态工作未纳入职工个人绩效考核体系，兼职工作人员的工作积极性不高，部分人员对意识形态工作重视程度不足3.4制度执行类问题意识形态工作责任制落实不到位：3个下属单位未定期召开意识形态工作专题会议，仅在年底才进行一次工作总结，未形成常态化研判机制风险隐患排查台账更新不及时：部分部门的《意识形态风险隐患排查台账》存在补填、漏填情况，未能如实记录日常排查情况应急处置预案不完善：现有《网络舆情处置应急预案》未明确不同等级舆情的响应流程与责任分工，缺乏针对短视频、直播等新型传播平台的处置措施四、整改措施及落实情况4.1阵地管理类问题整改完善新媒体阵地审核机制：在官方微信公众号、视频号推行“三审三校”制度，明确初审（编辑）、二审（部门负责人）、终审（宣传部门负责人）的审核责任，建立审核记录台账，截至2025年12月，累计完成审核稿件217篇，未出现审核失误问题强化线下阵地维护：制定《线下宣传阵地管理办法》，明确宣传栏、LED显示屏的更新周期不超过1个月，建立阵地维护台账，每月由宣传部门进行抽查，截至12月，所有线下阵地均完成内容更新，抽查合格率100%规范职工网络群组管理：出台《职工网络群组管理细则》，要求所有职工微信群/QQ群必须指定管理员，严格审核入群人员身份，禁止转发未经证实的信息，截至12月，所有职工网络群组完成管理员备案，清理外部人员12名加强对外合作阵地管控：制定《对外合作意识形态审核规范》，明确所有对外合作的培训、宣传活动，必须提前3天将合作方提供的课件、内容提交宣传部门审核，截至12月，完成第三方课件审核13份，整改不符合要求的内容5处4.2内容传播类问题整改提升内容创作质量：组织开展“意识形态内容创作规范”专项培训，邀请市委宣传部专家授课，培训人数47人；建立稿件质量评分机制，对评分不合格的稿件要求重新修改，截至12月，官方网站稿件合格率提升至98%优化网络舆情应对流程：升级《网络舆情处置应急预案》，建立“7×24小时”舆情值班制度，明确舆情响应时限不超过1小时，9-12月累计处置舆情3起，均在2小时内完成舆论引导，未造成大范围传播强化职工不良信息传播管控：开展“网络文明行为规范”专题教育活动，通过微信群、线下会议等形式宣传网络传播纪律，对之前转发不良信息的3名职工进行约谈提醒，截至12月，未发现类似问题4.3队伍建设类问题整改充实意识形态工作队伍：在党委宣传部增设1名专职意识形态工作人员，负责阵地管理、舆情监测等工作；各部门明确1名兼职意识形态联络员，定期开展业务交流开展针对性培训：组织开展3次专项培训，包括“新媒体运营与意识形态安全”“网络舆情处置实战演练”“意识形态风险识别与防控”，累计培训162人次；邀请舆情处置专家进行现场授课，提升队伍实战能力建立考核激励机制：将意识形态工作纳入部门绩效考核体系，占比不低于10%；设置“意识形态工作先进个人”奖项，对表现突出的工作人员给予表彰奖励，2025年下半年共评选先进个人5名4.4制度执行类问题整改落实意识形态工作责任制：要求各部门/下属单位每季度召开1次意识形态工作专题会议，开展风险研判，形成会议记录；领导小组每半年对责任制落实情况进行督查，截至12月，所有单位均完成专题会议召开，督查合格率100%规范风险隐患排查台账管理：制定《意识形态风险隐患排查台账管理规范》，明确台账填写要求与更新频率，每月由宣传部门进行检查，对台账不规范的部门责令整改，截至12月，所有台账填写合格率提升至97%完善应急处置预案：结合新型传播平台特点，修订《网络舆情处置应急预案》，明确短视频、直播等平台的舆情处置流程，组织开展1次舆情处置实战演练，参与人数31人，提升队伍应急处置能力五、工作成效评估5.1定性评估意识形态安全防线进一步筑牢：通过专项整治，各部门/单位对意识形态工作的重视程度显著提升，风险隐患识别与防控能力明显增强，未发生重大意识形态安全事件阵地管理体系更加完善：建立了从线上到线下、从内部到外部的全链条阵地管理机制，实现了对所有意识形态阵地的有效管控队伍专业能力显著提升：通过专项培训与实战演练，意识形态工作队伍的专业素养得到提升，能够有效应对各类意识形态风险制度执行力度不断加强：意识形态工作责任制落实到位，各项制度的执行力显著提升，形成了常态化、规范化的意识形态工作机制5.2定量评估评估指标整治前整治后提升幅度意识形态风险隐患排查覆盖率78%100%22%新媒体阵地审核合格率85%98%13%舆情响应及时率62%100%38%职工意识形态工作认知率65%92%27%整改完成率-95%-注：剩余5%的问题为对外合作阵地的长期管控机制建设，预计2026年1月底前完成整改六、下一步工作计划6.1健全长效管控机制制定《意识形态工作常态化管理办法》，明确意识形态工作的日常管控、风险研判、应急处置等流程建立意识形态风险隐患季度排查机制，每季度组织开展一次全面排查，及时发现并处置风险隐患完善意识形态工作考核体系，将考核结果与部门评优、职工绩效挂钩，强化考核激励作用6.2强化常态化排查治理持续运用专业舆情监测系统，对官方新媒体平台、职工网络群组、相关网络论坛进行实时监测，做到风险早发现、早处置定期组织开展意识形态工作专项督查，重点检查制度落实、阵地管理、内容审核等情况，对落实不到位的部门/单位进行通报批评建立意识形态风险隐患预警机制，对可能引发意识形态安全事件的苗头性问题，及时发布预警信息，启动应对措施6.3提升队伍综合能力每年组织不少于4次的意识形态专项培训，针对不同岗位制