2026年度隐患排查治理意识形态领域排查整治情况报告

2026年度隐患排查治理意识形态领域排查整治情况报告一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，全面梳理XX单位2026年度意识形态领域风险隐患排查整治工作成效，总结整改经验，强化意识形态阵地管理，筑牢意识形态安全防线，特编制本报告。1.2编制依据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《XX省党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》《XX市2026年意识形态领域风险隐患排查整治工作实施方案》XX单位《意识形态工作责任制实施办法（试行）》1.3排查范围与对象排查范围覆盖XX单位所有内设部门、下属分支机构及全类型意识形态阵地，具体包括：线上阵地：官方网站、微信公众号、微博、抖音短视频账号、内部OA系统、员工私人社交平台涉及单位相关的言论内容线下阵地：内部刊物、培训课堂、会议室、宣传栏、线下文化活动现场、员工食堂等公共区域人员对象：全体在职员工、退休干部、外聘讲师及合作第三方人员二、排查整治工作开展情况2.1组织领导架构成立XX单位2026年度意识形态领域隐患排查整治工作领导小组，统筹推进各项工作：组长：XXX（单位党委书记、主要负责人）副组长：XXX（单位党委副书记、分管意识形态工作领导）成员：XXX（办公室主任）、XXX（宣传科科长）、XXX（纪检监察科科长）、各部门负责人、下属分支机构负责人领导小组下设办公室，设在宣传科，负责排查整治工作的统筹协调、信息汇总、进度跟踪及日常事务处理，配备专职工作人员2名。2.2排查整治实施步骤排查整治工作分四个阶段闭环推进，具体安排如下：阶段时间范围核心工作内容责任主体部署动员阶段2026年3月1日-3月31日召开专题工作会议传达上级精神，制定本单位排查整治实施方案，明确各部门职责分工，组织全员开展意识形态政策学习领导小组办公室全面排查阶段2026年4月1日-6月30日各部门及分支机构对照排查清单自查自纠，提交自查报告；领导小组组织交叉检查、专项督查，建立问题隐患台账各部门、领导小组集中整治阶段2026年7月1日-9月30日针对问题隐患制定“一问题一方案”，明确整改措施、责任人和完成时限，每周召开整改调度会跟踪进度问题责任部门、领导小组办公室总结巩固阶段2026年10月1日-12月31日对整改情况全面复查，梳理整改经验，完善长效机制，形成年度工作总结报告领导小组办公室2.3排查方式方法本次排查采取“三维联动”模式，确保无死角、无遗漏：自查自纠：各部门围绕阵地管理、思想动态、制度建设三个维度，对照18项排查指标逐一核查，形成部门自查报告交叉检查：由不同业务条线部门组成3个交叉检查组，互相查阅资料、抽查阵地内容，排查潜在隐患专项督查：领导小组办公室联合纪检监察部门，对重点部门、重点阵地进行突击检查，核实自查和交叉检查的真实性2.4宣传动员工作为提高全员意识形态工作意识，开展多形式宣传动员：组织开展3次意识形态专项培训，邀请XX市委党校教授解读意识形态工作政策，培训覆盖全体在职员工及24名退休干部代表，累计培训216人次编制《意识形态工作应知应会手册》500份，发放至所有员工，重点普及意识形态阵地管理规范、风险隐患识别方法等内容通过单位OA系统、内部微信群推送意识形态工作相关文件和案例通报，每周推送1次，累计推送24期在单位宣传栏设置意识形态工作专题板块，张贴政策解读、案例警示等内容，每月更新1次三、排查出的主要问题及隐患经过全面排查，共梳理出意识形态领域问题隐患12项，分为三类：3.1阵地管理类问题（6项）官方微信公众号2026年2月发布的《XX活动报名通知》中，引用了未经核实的网络数据，存在误导公众的风险内部刊物《XX通讯》2026年第3期发表的《XX行业发展思考》一文，部分观点倾向于西方自由主义思潮，价值导向存在偏差抖音短视频账号后台管理不规范，3个账号由同一员工管理，未设置操作权限分级，存在内容发布失控风险线下培训活动2026年4月邀请的外部讲师XXX，其2025年在某学术论坛的发言中存在贬低国有企业价值的不当言论，未提前审核其资质单位食堂宣传栏张贴的部分公益海报，内容未经过意识形态审核，其中一张海报的配图存在低俗倾向下属分支机构的内部网站未及时更新，部分页面引用的政策文件已失效，且存在链接跳转至外部不良网站的风险3.2思想动态类问题（4项）3名年轻员工在私人微信朋友圈发布消极言论，对单位薪酬制度、工作安排不满，引发其他员工私下议论个别退休干部XXX参与未经批准的民间社团组织，多次在社团活动中传播对当前政策的不实解读2名员工在网络职场社交平台发布涉及单位内部管理的敏感信息，泄露单位未公开的项目推进计划新入职员工对意识形态工作认知不足，存在“意识形态工作与业务无关”的错误观念，参与部门意识形态学习时积极性不高3.3制度建设类问题（2项）意识形态工作考核机制不完善，未将隐患排查整治成效纳入部门绩效考核，各部门重视程度不足意识形态阵地管理制度存在漏洞，未明确不同阵地的审核权限和流程，部分阵地的内容审核仅由一人完成，缺乏监督四、整改措施及完成情况针对排查出的12项问题隐患，全部制定了“一问题一整改”方案，截至2026年9月30日，所有问题均已完成整改，整改完成率100%：4.1阵地管理类问题整改对微信公众号2026年2月发布的通知进行删除并发布更正声明，重新修订《新媒体内容审核细则》，建立“三审三校”制度，要求内容发布前必须经过编辑初审、部门负责人二审、分管领导终审，所有审核流程留痕可查，审核记录保存不少于12个月对《XX通讯》2026年第3期的不当文章进行收回，组织内部刊物编辑团队参加3次意识形态专项培训，邀请党校讲师授课，考核合格后方可继续从事编辑工作，同时建立内部刊物内容双审机制，每篇文章需由宣传科审核、分管领导终审后方可刊发对抖音账号进行权限分级管理，设置管理员、编辑员、审核员三个岗位，每个岗位配备专人，明确各自职责：管理员负责账号安全，编辑员负责内容创作，审核员负责内容审核，所有操作记录保存不少于6个月取消与外部讲师XXX的合作，建立外部讲师资质审核“三道防线”：要求讲师提供过往言论记录、学术成果证明，签订《意识形态责任承诺书》，由宣传科和纪检监察部门共同审核资质，审核通过后方可邀请更换所有不符合要求的公益海报，建立宣传栏内容审核制度，所有张贴内容必须经过宣传科审核，审核通过后方可张贴，每季度对宣传栏内容进行一次全面排查对下属分支机构的内部网站进行全面整改，更新失效的政策文件，修复不良链接，建立网站内容定期更新机制，每月进行一次内容核查，由分支机构负责人审核后上报宣传科备案，宣传科每季度对分支机构网站进行一次抽查4.2思想动态类问题整改对发布消极言论的3名年轻员工进行一对一谈话引导，了解其诉求，协调人力资源部门解决其合理诉求，同时组织开展员工思想状况调研，通过线上问卷、线下座谈等方式，收集员工意见建议，形成《员工思想状况调研报告》，针对性开展思想政治教育，每季度组织一次员工座谈会对退休干部XXX进行政策宣讲，要求其遵守《退休干部管理办法》，不得参与未经批准的民间社团活动，不得传播不实信息，与其签订《意识形态自律承诺书》，同时建立退休干部思想动态跟踪机制，每季度进行一次走访，了解其思想状况对发布敏感信息的2名员工进行批评教育，要求其删除相关信息，同时组织开展保密工作和意识形态工作专项培训，普及网络言行规范，增强员工的保密意识和意识形态意识，培训后组织闭卷考试，合格率需达到100%将意识形态工作纳入新员工入职培训核心内容，安排8课时的意识形态工作课程，由宣传科负责人授课，考核合格后方可正式入职，同时在日常工作中，通过部门例会、专题学习等方式，每月开展不少于1次的意识形态学习，强化新员工的意识形态认知4.3制度建设类问题整改修订《意识形态工作考核办法》，将意识形态隐患排查整治成效纳入部门绩效考核，占比15%，明确考核指标包括隐患排查完整性、整改及时性、阵地管理规范性、员工思想稳定性等，考核结果与部门绩效奖金、评优评先挂钩，对考核优秀的部门给予额外绩效奖励完善《意识形态阵地管理制度》，明确不同阵地的审核权限和流程，要求所有阵地的内容审核必须至少经过两人完成，建立审核台账，记录审核人员、审核时间、审核意见等信息，同时定期对制度执行情况进行检查，每季度开展一次制度执行专项督查4.4整改复查情况2026年10月1日-10月31日，领导小组办公室组织复查小组，对所有整改问题进行全面复查：抽查微信公众号、抖音账号近3个月的发布内容24篇/条，均符合审核规范，未发现不当内容检查《XX通讯》近2期的文章12篇，价值导向正确，审核流程规范与相关员工进行谈话21人次，其思想状况稳定，未再发布不当言论或敏感信息查阅制度执行台账18份，所有制度均已严格执行，未发现漏洞复查结果显示，所有问题隐患均已得到有效整改，未出现反弹情况。五、长效机制建设为巩固排查整治成效，建立意识形态领域隐患排查整治“四位一体”长效机制：5.1定期排查机制建立“季度排查、年度督查”的隐患排查机制：每季度末，各部门对照排查清单开展意识形态隐患自查，提交自查报告，领导小组办公室汇总梳理，建立问题台账，对发现的隐患及时处置每年年底，领导小组组织全面督查，对全年隐患排查整治工作进行评估，形成年度督查报告，通报督查结果5.2培训教育机制完善意识形态工作培训体系，实现培训全覆盖：每半年组织一次全员意识形态专项培训，邀请专家学者、党校教授授课，培训内容包括意识形态政策解读、风险隐患识别、阵地管理规范等，培训后组织考试，合格率需达到100%每年组织一次意识形态工作骨干培训，选拔各部门意识形态联络员参加，培训内容包括舆情处置、内容审核、思想动态引导等，培养意识形态工作专业人才新员工入职培训必须包含意识形态工作内容，课时不少于8课时，考核合格后方可正式入职5.3舆情监测机制建立全方位、多层次的舆情监测体系：安排2名专职舆情监测员，每天监测单位相关舆情，包括官方阵地、网络论坛、社交平台等，及时发现并处置负面舆情，每日提交《舆情监测日报》，重大舆情立即上报与XX省舆情监测中心建立合作关系，获取专业舆情监测服务，提高舆情预警能力，每月接收《行业舆情分析报告》修订《舆情处置应急预案》，明确舆情处置流程、责任分工、响应时限，每年组织一次舆情处置应急演练，提高应急处置能力5.4责任追究机制强化意识形态工作责任追究，确保责任落实到位：对意识形态工作落实不到位、隐患排查不彻底、整改不及时的部门，进行通报批评，扣减部门绩效奖金5%-10%对因意识形态工作失误造成不良影响的个人，根据情节轻重，给予批评教育、绩效扣分、岗位调整等处理，情节严重的依规依纪追究责任每年年底开展意识形态工作责任落实情况专项检查，对落实不力的部门和个人进行问责六、下一步工作计划6.1持续深化隐患排查重点关注新兴意识形态阵地，包括短视频平台、直播平台、员工私人社交平台、AI生成内容等，针对新出现的风险隐患，及时更新排查清单，调整排查方式，确保隐患早发现、早处置，每季度开展一次新兴阵地专项排查。6.2强化队伍建设进一步加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素养高、业务能力强的员工担任意识形态联络员，定期组织培训和考核，提高队伍整体素质，打造一支专业的意识形态工作队伍，每季度组织一次意识形态联络员工作交流会，分享工作经验。6.3加强协同联动加强与上级宣传部门、纪检监察部门、网信部门的沟通协作，及时获取最新政策和指导，学习先进单位的经验做法，提高意识形态工作水平，每半年与上级宣传部门开展一次工作交流，每年组织一次意识形态工作外出调研。6.