2025年下半年安全大检查意识形态工作排查治理情况报告

2025年下半年安全大检查意识形态工作排查治理情况报告一、排查治理工作概况1.1排查背景及目的为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《中国共产党宣传工作条例》等相关规定，进一步强化意识形态领域风险防控，筑牢意识形态安全防线，根据XX单位2025年下半年安全大检查整体部署，特组织开展此次意识形态工作专项排查治理。本次排查旨在全面摸清单位意识形态工作现状，排查化解潜在风险隐患，推动意识形态工作责任制落地见效，为单位高质量发展提供坚强的思想保证和舆论支撑。1.2编制依据本次排查治理工作主要依据以下文件及规范：《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《XX单位意识形态工作管理办法》《XX单位2025年下半年安全大检查工作方案》《网络意识形态工作责任制实施细则》1.3组织实施情况单位成立了由党委书记任组长，分管宣传工作的副书记任副组长，各部门主要负责人为成员的意识形态排查治理工作领导小组，下设办公室在宣传处，负责统筹协调排查治理各项工作。排查治理工作分为三个阶段推进：部署动员阶段（2025年9月15日-9月20日）：召开专题工作会议，明确排查内容、责任分工及时间节点，印发《意识形态工作专项排查治理指南》，组织各部门开展动员培训。全面排查阶段（2025年9月21日-10月15日）：采取“自查自纠+交叉检查+重点抽查”的方式，覆盖所有机关部门、10家二级单位及所属分支机构，累计排查宣传阵地126个、员工思想动态样本320份、学习记录144套。整改治理阶段（2025年10月16日-10月25日）：针对排查发现的问题建立整改台账，明确整改责任人和时限，实行“一周一调度、一月一通报”的跟踪机制，确保整改措施落地见效。二、排查范围与核心内容2.1排查覆盖范围本次排查实现全维度覆盖：组织层面：单位机关各部门、10家二级单位、3家驻外分支机构阵地层面：官方网站、微信公众号、微博、抖音等5个新媒体平台，内部宣传栏42个、职工书屋11个、内部刊物3种人员层面：全体在职员工320人、劳务派遣人员86人活动层面：2025年上半年以来所有理论学习、宣传培训、主题教育活动2.2核心排查内容2.2.1意识形态责任制落实情况重点排查各部门是否将意识形态工作纳入年度工作计划、是否落实“一岗双责”、是否定期召开意识形态专题会议、是否建立工作台账、是否将意识形态工作纳入员工绩效考核体系。2.2.2理论学习阵地管控情况排查党委中心组学习、部门政治理论学习、员工主题教育的开展质量，包括学习内容的针对性、学习形式的多样性、员工参与率、学习记录规范性及学习成果转化情况。2.2.3网络意识形态管控情况排查官方新媒体账号的审核发布流程、评论区及私信管理机制、负面舆情监测处置能力；员工个人社交媒体账号的内容规范情况；内部网络平台（OA系统、工作群）的信息管控措施。2.2.4宣传舆论阵地管理情况排查内部宣传栏、职工书屋、内部刊物的内容合规性；对外宣传报道的审核流程、内容真实性及舆论导向正确性；各类线下宣传活动的主题合规性。2.2.5员工思想动态掌握情况排查各部门是否建立员工思想动态监测机制、是否开展常态化谈心谈话、是否及时化解员工负面情绪、是否存在员工参与非法组织或传播不良信息的情况。三、排查发现的主要问题3.1意识形态责任制落实存在短板部分部门重视程度不足：抽查12个机关部门，有4个部门未制定年度意识形态工作方案，仅将意识形态工作作为党建工作的附属内容；考核机制不完善：意识形态工作考核与党建考核合并，权重占比仅为5%，考核指标模糊，未设置可量化的评价标准；基层力量薄弱：10家二级单位中，有3家未配备专职意识形态工作人员，由党建干事兼任，存在精力不足、专业能力欠缺的问题。3.2理论学习阵地成效不佳学习形式单一：80%的部门以“读文件、念报告”为主，缺乏互动研讨、案例分析等多样化形式，员工参与率仅为75%；内容与实际脱节：部分部门的理论学习内容照搬上级文件，未结合业务工作开展研讨，学习成效转化率不足30%；记录管理不规范：抽查8个部门的学习记录，发现2个部门存在签到代签现象，3个部门的学习记录仅标注标题，未记录研讨内容。3.3网络意识形态管控存在漏洞审核流程不规范：5个官方新媒体账号中，有2个账号仅执行“一人审核、直接发布”的流程，未落实“初审、复核、终审”三级审核制度；评论区管理缺位：某微信公众号的评论区存在3条涉及单位服务质量的负面留言，发布72小时未被清理；员工账号监管空白：未建立员工社交媒体账号备案制度，发现2名员工在个人微博上发布关于单位工资待遇的负面言论，未被及时发现。3.4宣传舆论阵地管理不严格内部宣传更新滞后：15个内部宣传栏中，有4个宣传栏的内容停留在2025年上半年，更新间隔超过3个月；职工书屋书籍不合规：排查发现某职工书屋中有2本涉及敏感内容的书籍，未建立书籍准入审核机制；对外宣传审核疏漏：某二级单位发布的项目进展报道中，未如实披露项目风险，存在夸大宣传，被上级主管部门通报批评。3.5员工思想动态掌握不及时监测机制缺失：10个部门中有5个部门未建立员工思想动态月报制度，仅在年终开展一次集中调研；谈心谈话流于形式：部分部门仅在员工入职或离职时开展谈心谈话，未针对工作压力、生活困难等问题开展常态化沟通，排查期间收到的12条员工诉求中，有8条为首次提出；负面情绪未及时化解：由于季度考核压力较大，有3名员工在内部工作群发布抱怨言论，未被及时引导和制止。四、问题整改与治理成效4.1整改工作部署排查治理领导小组召开专题整改会议，制定《2025年下半年意识形态问题整改台账》，明确“问题清单、责任清单、措施清单、时限清单”，实行“一个问题、一名责任人、一套整改方案”的闭环管理模式，确保所有问题在规定时限内整改到位。4.2重点问题专项治理措施4.2.1完善意识形态责任制落实机制修订《意识形态工作考核办法》，将意识形态工作考核从党建考核中独立出来，权重占比提升至15%，设置12项可量化考核指标；要求所有部门及二级单位必须配备意识形态工作负责人，专职人员不足的单位需在2025年11月底前完成配备；建立意识形态工作月报制度，各部门每月上报工作开展情况，领导小组办公室定期通报检查结果。4.2.2优化理论学习阵地建设创新学习形式：开展“线上+线下”融合学习，组织意识形态安全知识竞赛、主题演讲、实地参观红色教育基地等活动，参与员工达286人，参与率提升至92%；强化内容针对性：要求各部门结合业务工作制定学习计划，每季度开展一次“理论+业务”融合研讨，形成学习成果转化报告；规范记录管理：统一制作学习记录模板，明确学习标题、研讨内容、签到情况等必填项，每季度开展一次抽查，规范率达到100%。4.2.3强化网络意识形态管控建立三级审核机制：所有官方新媒体账号必须执行“编辑初审、部门负责人复核、宣传处终审”的发布流程，确保信息发布合规；落实评论区值守制度：安排专人24小时监控新媒体账号评论区，负面留言清理率达到100%，整改以来累计清理负面留言12条；建立员工账号备案制度：要求员工主动备案涉及单位内容的社交媒体账号，领导小组办公室每月抽查一次，对发布不当言论的员工进行批评教育，整改以来未发现违规情况。4.2.4严格宣传舆论阵地管理制定《内部宣传阵地管理办法》：明确内部宣传栏每月至少更新一次，职工书屋每季度开展一次书籍排查，清理敏感书籍2本，更新过期宣传栏内容42个；完善对外宣传审核流程：所有对外报道必须经过“部门负责人初审、宣传处复核、分管领导终审”，确保内容真实准确，整改以来未出现违规宣传情况。4.2.5加强员工思想动态引导建立员工思想动态月报制度：各部门每月上报员工思想动态，包括工作压力、生活困难、负面情绪等，领导小组办公室每月梳理汇总并制定解决方案；开展常态化谈心谈话：要求部门负责人每季度与员工开展一次一对一谈心谈话，累计开展26人次，化解负面情绪8起；设立员工诉求响应机制：开通诉求热线和邮箱，安排专人负责接收处理，诉求响应率达到100%，已解决员工诉求10条。4.3治理成效总结意识形态责任制落地见效：所有部门及二级单位均制定了年度意识形态工作方案，考核机制覆盖全层级，部门考核合格率达到100%；理论学习质量显著提升：员工参与率从75%提升至92%，学习满意度达到90%以上，学习成果转化率提升至65%；网络管控能力全面增强：新媒体账号管理规范，未出现违规发布情况，员工账号备案率达到95%；宣传阵地管理标准化：内部宣传内容更新及时，职工书屋书籍合规，对外宣传零违规；员工思想状态稳定：负面情绪得到有效化解，员工诉求响应及时，单位内部氛围和谐稳定。五、存在的不足与薄弱环节5.1长效机制建设有待加强部分整改措施存在“一阵热”现象，比如理论学习形式的创新缺乏长期规划，员工思想动态监测依赖部门上报，缺乏主动监测的技术手段。5.2基层意识形态工作能力不足部分基层兼职人员未接受系统培训，对舆情应对、意识形态风险识别的专业知识掌握不足，无法有效应对复杂的意识形态问题。5.3突发舆情应对能力有待提升虽然制定了舆情应急预案，但未开展实战演练，员工对舆情处置的流程和职责不明确，突发舆情的快速响应机制不完善。5.4员工意识形态素养有待提高部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏基本的意识形态安全知识，对网络虚假信息的辨别能力较弱。六、下一步工作计划6.1健全长效管控机制制定《意识形态工作长效管理办法》，明确日常管理、监督检查、考核评价的标准化流程；引入大数据监测系统，对员工思想动态、网络舆情进行主动监测，建立风险预警机制；优化考核指标体系，增加动态考核内容，将员工意识形态素养纳入个人绩效考核。6.2加强基层队伍建设每年组织2次意识形态工作专项培训，邀请高校专家、宣传部门领导授课，提升基层人员专业能力；建立意识形态工作人才库，选拔30名政治素质高、业务能力强的员工作为工作骨干，充实基层力量；开展基层单位意识形态工作经验交流活动，每季度组织一次现场观摩和案例分享。6.3提升突发舆情应对能力修订完善《舆情应急预案》，明确处置流程、职责分工及沟通机制；每年开展1-2次舆情应急演练，模拟网络负面舆情、员工集体诉求等场景，提升应急处置能力；建立舆情监测专班，24小时监控网络舆情，确保突发舆情早发现、早处置。6.4深化员工意识形态素养教育开展意识形态安全知识宣传活动，通过内部宣传栏、微信公众号、专题讲座等形式普及相关知识；组织意识形态安全知识竞赛、主题征文活动，提升员工参与度和认知水平；将意识形态安全知识纳入员工入职培训和年度培训必修内容，实现全员覆盖。七、附件7.1附件1：2025年下半年意识形态工作排查问题清单问题类别具体问题描述责任部门整改时限责任制落实4个部门未制定年度意识形态工作方案办公室、财务部等4部门2025.10.31理论学习部分部门学习记录不规范，存在代签到现象市场部、研发部2025.10.28网络管控2个新媒体账号未执行三级审核制度，评论区负面留言未及时清理宣传处2025.10.25宣传阵地4个内部宣传栏内容更新滞后，间隔超过3个月后勤保障部2025.10.26思想动态5个部门未建立员工思想动态月报制度工会、各二级单位2025.10.307.2附件2：2025年下半年意识形态问题整改台账问题编号问题描述整改措施责任部门责任人整改时限整改进度验收情况0014个部门未制定年度意识形态工作方案制定完善的年度方案，明确责任分工与工作目标办公室、财务部等4部门XXX等2025.10.31已完成合格0022个部门学习记录不规范，存在代签到统一学习记录模板，开展培训，每季度抽查市场部、研发部XXX等2025.10.28已完成合格0032个新媒体账号审核流程不完善，评论区管理缺位建立三级审核机制，安排专人24小时值守评论区宣传处XXX2025.10.25已完成合格0044个内部宣传栏内容更新滞后制定更新时间表，每月更新一次，定期检查后勤保障部XXX2025.10.26已完成合格0055个部门未建立员工思想动态月报制度建立月报制度，每月上报员工思想动态，及时响应诉求工会、各二级单位XXX等2025.10.30已完成合格7.3附件3：意识形态工作考核评分表考核项目考核内容分值评分标准责任制落实制定年度方