2026年干部职工工伤认定争议处理实务问答

2026年干部职工工伤认定争议处理实务问答一、单选题（每题2分，共20题）1.某职工在2026年3月因工外出期间，遭遇意外事故导致腿部骨折。根据《工伤保险条例》，该职工的工伤认定申请时效为多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年2.某单位职工在工作中突发疾病死亡，但发病时间距离工作结束超过24小时。根据规定，是否可以认定为工伤？A.可以认定为工伤B.不可以认定为工伤C.需根据具体情况判断D.由统筹地区人社部门决定3.某职工在上班途中遭遇交通事故，受伤后被送往医院治疗。根据《工伤保险条例》，该职工的工伤认定申请应由哪个部门受理？A.事故发生地人社局B.职工户籍地人社局C.用人单位所在地人社局D.职工受伤后就诊医院所在地人社局4.某职工在工作中因第三方责任导致受伤，用人单位未在规定时间内申请工伤认定。该职工应如何维权？A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.向工会求助D.由用人单位代为申请5.某职工在2026年5月因公出差期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》，该职工是否可以认定为工伤？A.可以认定为工伤B.不可以认定为工伤C.需由统筹地区人社部门审核D.由用人单位决定是否认定6.某职工在工作中遭受暴力伤害，事后申请工伤认定。根据规定，该职工的工伤认定申请应由哪个部门审核？A.公安机关B.用人单位C.人社局D.监察部门7.某职工在2026年6月因工作原因受到意外伤害，但用人单位未在1个月内提出工伤认定申请。该职工应如何处理？A.自行申请工伤认定B.由工会代为申请C.向法院提起诉讼D.等待用人单位申请8.某职工在工作中因个人过失导致受伤，是否可以认定为工伤？A.可以认定为工伤B.不可以认定为工伤C.需根据具体情况判断D.由人社部门决定9.某职工在2026年7月因工外出期间遭遇意外，受伤后被送往医院治疗。根据《工伤保险条例》，该职工的工伤认定申请时效为多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年10.某职工在工作中因用人单位设备故障受伤，是否可以认定为工伤？A.可以认定为工伤B.不可以认定为工伤C.需根据具体情况判断D.由人社部门决定二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形可以认定为工伤？A.工作时间因工外出期间遭遇意外事故B.上下班途中遭遇交通事故C.工作中因个人过失导致受伤D.工作时间突发疾病死亡2.职工在申请工伤认定时，需要提交哪些材料？A.工伤认定申请表B.医疗诊断证明C.用人单位营业执照复印件D.事故现场照片3.以下哪些部门有权处理工伤认定争议？A.劳动仲裁委员会B.人社局C.人民法院D.工会组织4.职工在申请工伤认定时，如果用人单位拒不配合，该职工应如何处理？A.向工会求助B.申请劳动仲裁C.直接向法院起诉D.向人社局投诉5.以下哪些情形不属于工伤？A.工作时间因个人原因擅离职守B.工作中因第三方责任导致受伤C.工作时间突发疾病，但未在1小时内送医D.工作中因醉酒导致受伤6.职工在申请工伤认定时，如果对认定结果不服，应如何维权？A.向上一级人社部门申请复议B.向法院提起诉讼C.向工会求助D.自行放弃7.以下哪些情形可以视同工伤？A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.工作时间因工外出期间失踪，后被确认死亡C.工作中因个人过失导致受伤D.工作时间遭遇暴力伤害8.职工在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定时间内提交相关材料，该职工应如何处理？A.向用人单位催告B.向人社局投诉C.自行补充材料D.申请劳动仲裁9.以下哪些部门有权认定工伤？A.用人单位所在地人社局B.事故发生地人社局C.职工户籍地人社局D.统筹地区人社局10.职工在申请工伤认定时，如果需要鉴定伤残等级，应如何处理？A.向人社局申请劳动能力鉴定B.自行委托第三方机构鉴定C.由用人单位决定是否鉴定D.无需鉴定三、判断题（每题2分，共10题）1.职工在申请工伤认定时，必须由用人单位提出申请，职工无法自行申请。（×）2.职工在申请工伤认定时，如果对认定结果不服，可以向上级人社部门申请复议。（√）3.职工在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定时间内提交相关材料，该职工可以自行补充材料。（√）4.职工在申请工伤认定时，如果需要鉴定伤残等级，必须由人社局组织。（√）5.职工在申请工伤认定时，如果对认定结果不服，可以直接向法院起诉。（√）6.职工在申请工伤认定时，如果用人单位拒不配合，该职工可以向工会求助。（√）7.职工在申请工伤认定时，如果工作时间突发疾病，但未在1小时内送医，不能认定为工伤。（√）8.职工在申请工伤认定时，如果因个人过失导致受伤，不能认定为工伤。（√）9.职工在申请工伤认定时，如果因工外出期间遭遇意外，可以认定为工伤。（√）10.职工在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定时间内提出申请，该职工可以自行申请。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工伤认定申请的流程。2.简述工伤认定争议的解决途径。3.简述视同工伤的情形有哪些？4.简述劳动能力鉴定的作用。5.简述职工在申请工伤认定时应注意的事项。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某职工在2026年4月因工外出期间遭遇交通事故，受伤后被送往医院治疗。用人单位未在规定时间内申请工伤认定，该职工应如何维权？请详细说明维权流程。2.某职工在2026年5月因工作原因受到意外伤害，但用人单位以“非本人主要责任”为由拒绝申请工伤认定。该职工应如何处理？请详细说明维权流程。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年的，工伤认定申请无效。2.C解析：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但发病时间距离工作结束超过24小时，需根据具体情况判断是否属于“上下班途中”。3.C解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位所在地人社局有权受理。4.B解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内申请的，职工可以自行申请。5.A解析：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因公出差期间突发疾病，经抢救无效死亡的，视同工伤。6.C解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受暴力伤害的，可以认定为工伤。工伤认定申请应由人社局审核。7.A解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内申请的，职工可以自行申请。8.B解析：《工伤保险条例》规定，职工因个人过失导致受伤的，不能认定为工伤。9.C解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年的，工伤认定申请无效。10.A解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇交通事故、因工外出期间遭遇意外事故、工作时间突发疾病死亡，可以认定为工伤。因个人过失导致受伤的，不能认定为工伤。2.A、B、C解析：职工在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、用人单位营业执照复印件等材料。事故现场照片非必须，但可辅助证明。3.A、B、C、D解析：工伤认定争议可以由劳动仲裁委员会、人社局、人民法院、工会组织处理。4.A、B、C解析：职工在申请工伤认定时，如果用人单位拒不配合，可以向工会求助、申请劳动仲裁、直接向法院起诉。5.A、C、D解析：根据《工伤保险条例》，工作时间因个人原因擅离职守、工作时间突发疾病但未在1小时内送医、工作时间因醉酒导致受伤的，不能认定为工伤。因第三方责任导致受伤的，可以认定为工伤。6.A、B解析：职工在申请工伤认定时，如果对认定结果不服，可以向上级人社部门申请复议、向法院提起诉讼。7.A、B解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、因工外出期间失踪，后被确认死亡，可以视同工伤。因个人过失导致受伤的，不能视同工伤。8.A、B、C解析：职工在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定时间内提交相关材料，可以向用人单位催告、向人社局投诉、自行补充材料。9.A、B、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应由用人单位所在地、事故发生地、统筹地区人社局受理。职工户籍地人社局无权处理。10.A解析：职工在申请工伤认定时，如果需要鉴定伤残等级，必须由人社局组织劳动能力鉴定。三、判断题答案与解析1.×解析：职工在申请工伤认定时，可以自行申请，用人单位必须提出申请的说法错误。2.√解析：根据《工伤保险条例》，职工在申请工伤认定时，如果对认定结果不服，可以向上级人社部门申请复议。3.√解析：职工在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定时间内提交相关材料，该职工可以自行补充材料。4.√解析：职工在申请工伤认定时，如果需要鉴定伤残等级，必须由人社局组织劳动能力鉴定。5.√解析：根据《工伤保险条例》，职工在申请工伤认定时，如果对认定结果不服，可以直接向法院起诉。6.√解析：职工在申请工伤认定时，如果用人单位拒不配合，该职工可以向工会求助。7.√解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间突发疾病，但未在1小时内送医的，不能认定为工伤。8.√解析：职工因个人过失导致受伤的，不能认定为工伤。9.√解析：职工因工外出期间遭遇意外，可以认定为工伤。10.√解析：职工在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定时间内提出申请，该职工可以自行申请。四、简答题答案与解析1.简述工伤认定申请的流程。答：工伤认定申请流程如下：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未在规定时间内提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）社保行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定；（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。2.简述工伤认定争议的解决途径。答：工伤认定争议的解决途径包括：（1）劳动仲裁：职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请劳动仲裁；（2）行政复议：职工对工伤认定决定不服的，可以依法向上级人社部门申请行政复议；（3）行政诉讼：职工对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼；（4）协商和解：职工与用人单位可以自行协商解决工伤认定争议。3.简述视同工伤的情形有哪些？答：根据《工伤保险条例》，以下情形可以视同工伤：（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者在失踪后被确认死亡的；（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。4.简述劳动能力鉴定的作用。答：劳动能力鉴定的作用包括：（1）确定工伤职工的伤残等级；（2）作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据；（3）为工伤职工的就业、康复提供参考。5.简述职工在申请工伤认定时应注意的事项。答：职工在申请工伤认定时应注意以下事项：（1）及时申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请；（2）准备材料：提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、用人单位营业执照复印件等材料；（3）依法维权：如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。五、案例分析题答案与解析1.某职工在2026年4月因工外出期间遭遇交通事故，受伤后被送往医院治疗。用人单位未在规定时间内申请工