2026年劳动争议调解与职工权益保障问答

2026年劳动争议调解与职工权益保障问答一、单选题（每题2分，共20题）1.某制造业企业因经营困难，决定裁员20人。根据《劳动合同法》，企业需提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.60日2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？A.无需提前通知B.提前3日通知劳动者C.提前7日通知劳动者D.提前30日通知劳动者3.某外卖骑手与平台签订协议，约定“动态调价”但未明确计算方式。骑手能否要求平台公开调价规则？A.不能，属于平台自主经营权B.可以，涉及劳动者权益需公开透明C.仅在骑手收入低于最低工资标准时才能要求D.需经劳动仲裁才能提出4.劳动者在离职时，要求用人单位结清经济补偿金，但单位拖延支付。劳动者可采取哪种措施？A.直接起诉至法院B.申请劳动仲裁，仲裁不收费C.先向工会投诉D.只能等待单位自愿支付5.某科技公司员工因工作压力过大，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满1年不满10年的员工可享多少医疗期？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.劳动者因用人单位未依法缴纳社保，申请劳动仲裁。仲裁委员会应在多少日内立案？A.5日B.10日C.15日D.30日7.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议是否有效？A.有效，但限制范围过宽可被撤销B.无效，竞业限制需支付补偿C.有效，但仅限于企业核心技术人员D.无效，仅限于保密协议8.劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位需支付多少倍的经济补偿？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.某建筑工地工人因工伤导致伤残，经鉴定为六级伤残。可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金+伤残津贴B.一次性伤残补助金+医疗补助金C.伤残津贴+生活护理费D.仅一次性伤残补助金10.劳动者因用人单位违法解除合同，要求赔偿金。赔偿金标准与经济补偿金有何区别？A.相同，均按工作年限计算B.赔偿金是经济补偿金的2倍C.赔偿金是经济补偿金的3倍D.赔偿金需扣除已支付补偿二、多选题（每题3分，共10题）1.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些程序要求？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将制度草案公示征求职工意见C.报劳动行政部门备案D.经工会或职工代表签字确认2.劳动者在哪些情况下可申请带薪年休假？A.工作满1年B.年度考核合格C.未休年休假累计满3天D.企业批准休假申请3.某外贸企业员工因疫情无法返岗，公司安排居家办公。期间工资如何发放？A.按正常工资发放B.按不低于当地最低工资标准的80%发放C.公司可完全停发工资D.需协商一致后发放4.劳动者因用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由谁承担？A.用人单位全额承担B.社会保险基金先行支付后向单位追偿C.劳动者个人承担D.由用人单位和劳动者各承担50%5.哪些情形下，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知？A.用人单位以暴力威胁解除合同B.用人单位未及时足额支付工资C.用人单位未依法缴纳社保D.用人单位强迫劳动6.竞业限制协议的约定范围包括哪些？A.离职后2年内B.同行业领域C.薪资水平不低于离职前D.仅限于掌握的核心技术7.劳动者在哪些情况下可主张加班费？A.超过法定工时标准工作B.休息日安排工作未安排补休C.法定节假日工作D.经双方协商同意的加班8.劳务派遣工在用工单位受伤，责任如何划分？A.用工单位承担用工责任B.派遣单位承担劳动合同责任C.两者按比例分担D.由工伤保险基金支付9.哪些情形属于劳动争议的调解范围？A.工资拖欠B.社保纠纷C.解除合同争议D.工作场所冲突10.劳动者在离职时，哪些权益需用人单位保障？A.结清工资B.依法办理社保转移C.返还押金D.出具离职证明三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（对/错）2.用人单位可因员工“态度消极”解除劳动合同。（对/错）3.非全日制用工的劳动者不享受社会保险。（对/错）4.劳动者在孕期被解除合同，需支付3倍经济补偿。（对/错）5.劳务派遣工的合同期限可随时终止。（对/错）6.用人单位制定规章制度需经工会或职工代表签字。（对/错）7.劳动者在离职时，未签订书面合同也可主张经济补偿。（对/错）8.法定节假日加班必须支付300%工资。（对/错）9.竞业限制协议可约定离职后立即生效。（对/错）10.劳动仲裁需预交费用。（对/错）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议调解的程序和原则。2.用人单位如何避免“违法解除合同”风险？3.劳动者在哪些情况下可申请劳动仲裁？4.如何理解“新业态用工”中的劳动者权益保障问题？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际案例，分析劳动争议的常见类型及调解技巧。2.探讨“灵活用工”模式下，劳动者权益保障的难点及对策。答案与解析一、单选题答案1.B2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.A10.B解析：-第3题：平台“动态调价”需透明，否则侵犯劳动者知情权。-第8题：孕期、产期、哺乳期解除合同属严重违法，赔偿金为经济补偿金2倍。-第10题：赔偿金标准为经济补偿金2倍，区别于经济补偿金的1倍标准。二、多选题答案1.A,B,D2.A,B,D3.A,B4.A,B5.A,B,C,D6.A,B,D7.A,B,C8.A,B9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-第5题：所有选项均属可立即解除合同的情形。-第8题：劳务派遣工工伤责任主体为用工单位（实际用工）和派遣单位（合同关系）。三、判断题答案1.对2.错（需合法理由）3.错（非全日制用工也需缴纳工伤保险）4.对5.错（合同期限需协商）6.对7.对8.对9.错（需约定竞业限制范围和补偿）10.错（劳动仲裁免费）解析：-第2题：需符合法定解除条件（如严重违纪）。-第10题：仲裁不收费，但律师费需自理。四、简答题答案1.劳动争议调解的程序和原则：-程序：申请调解→调解组织受理→调查取证→达成协议→履行协议。-原则：自愿、合法、公平、及时。2.避免“违法解除合同”风险：-程序合法：提前通知、书面理由；-条件合法：符合《劳动合同法》第39条情形；-协商一致：避免单方面强制。3.可申请劳动仲裁的情形：-工资拖欠、社保纠纷、违法解除合同、经济补偿争议等。4.新业态用工权益保障：-平台需明确算法规则、劳动报酬；-确保社保覆盖，避免“零工经济”剥削。五、论述题答案1.