临时工劳动合同经典

临时工劳动合同［经典］

临时工劳动合同篇1

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

职务：职务：

地址：地址：

电话：电话：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互

利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事

项达成一致意见，签订本合同。

第一条保安服务内容

根据甲乙双方确认的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安

服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确

认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责

任。

第二条甲方责任

1、为乙方保安人员提供必备的二作条件，包括值班室、办

公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。

2、配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范

隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度,

教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。

3、甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国

家有关劳动法规支付加班补助费。

4、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

第三条乙方责任

1、乙方指派名保安员负责甲方的安全护卫工作。

2、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的.岗位职责要

求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。

3、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事

故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现

场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范

围内的其它突发事件。

4、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区

域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

5、选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前

科，并向甲方提供保安人员的人事档案。

6、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的

工资。

7、加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务

的优质高效。

第四条保安服务费及支付方式

甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分：

1、甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方

式作为支付保安服务费的一部分。如果提供，则伙食、住宿、水

电之总和不应底于元。

2、在第四条第一款的基础上，日方还应支付人民币每人每

月元，合计为每月拾万千

佰_______拾元。

3、甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金方式向

乙方支付当月的服务费。

第五条合同期限

本合同自年月日起生效，有效期限自

年月日止。

第六条合同的变更及违约责任

1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付两

个月的保安服务费作为违约赔偿金。

3、甲方逾期支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三

的逾期付款违约金。甲方逾期三十天示支付保安服务费的，乙方

有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。

4、甲方指派保安员从事本合同约定的保安服务职责范围外

的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由

甲方负责。

5、依据本合同，经公安机关确定是由于乙方保安人员进行

保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方

负责承担赔偿责任。但该经济损失不包含甲方现金、珠宝、有价

证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失°

第七条争议的解决方式

1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向法院提起

诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经

济损失小于人民币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方

须在赔偿责任确定后的日内支付赔偿金。在赔偿责任确定

前，甲方不得擅自扣减保安服务费。

2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，

协商不成可通过司法途径解决。

第八条双方认为需要约定的其它事项：

第九条附则

本合同一式两份，双方各执一份，具有同行法律效力。

甲方单位盖章：乙方单位盖章：

代表人：代表人：

日期：日期：

临时工劳动合同篇2

甲方（用人单位）名称：

住所：_______

乙方（劳动者）姓名：

性别：_______

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合

同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

第一条本合同自年月一日起至年

月一日止。

第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安

排工作，服从命令，听从指挥。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

二、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规

和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护

用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳

动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

三、劳动报酬

第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定

额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

四、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、

基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如

甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方

应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造

成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生

产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承

担。

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的'财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技

能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各

项现章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发

展贡献自己的力量。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

—年月—日

乙方：（签名）

年月—日

临时工劳动合同篇3

甲方：

乙方：

上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，

如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和

国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同期限

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月E起。

二、工作内容及要求

1、甲方聘用乙方从事工种（岗位）工作，乙方在生产（工作）

中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。

2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能

力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗

位，乙方愿意服从甲方安排。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须是立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳

动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要

的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定

期对其进行健康检查。

3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，

并持有特种作业证书上岗。

4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进

行特殊保护。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过

程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执

行。

四、劳动报酬和劳动时间

（一）劳动报酬

1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形

式按月（周、日、小时）,足额支付乙方的工资报酬I。

2、甲方执行岗位技能工资制度。甲方应根据本单位的生产

经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确

定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得

低于其适用的最低工资标准。

3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标

准工资（基本工资）。

4、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视

同其提供了正常劳动，并向其支付工资。

5、甲方延长乙方工作时间，应按照国家规定，支付乙方劳动

报酬或安排补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。

（二）劳动时间

1、甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作

和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商

后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36

小时。

2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计

算工时工作制。

五、劳动保险、福利

甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它

社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资

时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会

保险部门的.相关规定自行缴纳。

六、劳动纪律

1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位

劳动纪律，但必须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后

实施，并报劳动行政部门备案；

2、乙方必须自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违

反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权按照有关的规定对其进

行处理。

七、商业秘密条款

乙方必须保守甲方的商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具

有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、

制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情况、产销策略

等技术信息和经营信息。乙方如违反约定披露、使用或允许他人

使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应按照《中华人民共和

国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，按

照《中华人民共和国刑法》第219条的规定追究刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止条件

(一)经劳动合同双方协商一致，劳动合同的内容可以变更。

(二)劳动合同的解除。

1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支

付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间

界定为公司

下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)依法被追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知

乙方解除劳动合同:

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使

本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能

力的；

(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方

未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视

为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的损失。劳动

合同解除的时间界定为乙方开始连续缺勤的第一天。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

⑶未按第五条缴纳社会保险的；

⑷以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。

（三）劳动合同的终止

1、有固定期限的劳动合同期限届满的；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

（四）其他

1、按照本合同第八条（二）款第3项的规定，解除劳动合同的，

甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

2、解除（终止）劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳

动行政部门备案。

3、劳动合同解除（终止）后，甲方必须按照国家规定，及时为

乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定

办理工作交接。因乙方原因未办理工作交接手续，甲方不受本条

的约束。

4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向

乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲

方未及时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争

议的，应当承担相应的法律责任。

九、违反劳动合同的责任

本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动

部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合

同规定的赔偿办法》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金

或经济赔偿金。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自

争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当

事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，

另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

十一、其他事宜

1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政

策规定执行。

2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、

法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内

容改按新的法律、法规执行。

3、双方经平等自愿、协商一致，可以制定本合同的补充条款。

劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲

乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。

4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处

签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。

5、甲方用工（包括新招、职工流动、变更、续签劳动合同等）

必须在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。

6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力°

7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十二、约定内容

1凡属公司员工（包括高级管理人员），必须按照1996年10

月31日劳部发［19961335号“劳动部关于企业职工流动若干问题

的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。

2保密内容

2.1全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程；

2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料；

2.3公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记

录、工艺配方、技术资料与图纸样本笔；

2.4公司内所有技术革新项目的科技创新发明；

2.5公司内幕信息不得对外泄露；

3保密要求

3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄

露。同时，不得以内幕信息为自己或他人谋利；

3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商

业竞争，不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会;

3.3在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料；

3.4供用技术资料参阅，必须按公司有关规定办理借阅手续，

经有关领导签字批准后方可带出档案室或技术室；

3.5不准利用休息日、节假日或空暇时间到同行业进行技术

交流和传授技术；

3.6在接待外来人员学习、参观中，不得涉及机密事项；

3.7个人技术记录资料和有关资料要妥善保管好，按照档案

管理规定，定期入档或销毁；

3.8凡属秘密科技情报、图纸、技术资料的交流，必须经董事

长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、

技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必须经分管领导同

意。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年

月日

临时工劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

性别：_______

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合

同所列条款。

一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，

为培养、锻炼技术工人，拟招收临时月工，待甲方公司组建后，

再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合

同。

第一条本合同自年月一日起至年

月一日止。期限为年（月）。

第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安

排工作，服从命令，听从指挥。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

一、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规

和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护

用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳

动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定

额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

三、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、

基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如

甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方

应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造

成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生

产或工作场所内发生的.安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承

担。

四、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技

能C

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各

项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发

展贡献自己的力量。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（临时负责人）

年月一日

乙方：（签名）

年月一日

临时工劳动合同篇5

甲方：公司

乙方：

身份证号码：______________________________________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为

临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民

政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限

自年月日起至年月

______日止。

二、工作内容c

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，

履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守

各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待

遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔

偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙

方；乙方对甲方的.工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,

同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由

乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月日

年月日

临时工劳动合同篇6

甲方：某中学

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原

则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下

聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合

同为解决争议时的依据。

一、聘用条件

身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服

从管理的临聘人员。

二、期限

本合同从20_年2月25日起至20—年6月30日止。

三、乙方工作任务及职责

1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、

养护、防虫等工作的实施、管护。

2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。

4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。

5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。

四、具体工作要求

1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、

树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修

补等具体工作，绿化带每月修剪一次。

2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。

五、甲方每月支付给乙方工资元。

六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙

方工作检查、指导、考评。

七、合同的解除和终止

㈠合同的解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定

的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。

1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通

知甲方，甲方不给与经济补偿；

2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面

通知乙方，甲方不支付经济补偿；（D、不认真履行自己的工作职

责，完不成工作任务。

⑵经检查指导3次达不到工作质量要求。

⑶由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损

失的。

⑷有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。

⑸乙方严重违反甲方规章制度的；

（6）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

⑺乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的‘工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑻乙方被依法追究刑事责任的;

㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理

续订或解除手续。

八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生

意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事

故的调查处理，但费用概不负担。

十、其它事宜

1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。

2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。

3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。

H、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同

签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。

甲方代表：乙方：

签订时间：20_年2月25日

临时工劳动合同篇7

聘用单位（甲方）：

地址

电话

法定代表人

职务

被聘用者（乙方）：性别：年龄:

籍贯：身份证号码：

电话：住址

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期

限为年，自年月日至

年月日O

二、乙方工作内容

L按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。

2.负责场内的垃圾清理工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

（二）负责支付乙方工资

四、乙方的权利与义务

（一）享受协议规定的工资待遇；

（二）义务及甲方对乙方工作的具体约定：

1,值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在

岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜

间巡杳，发现问题及时上报。

2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，

闲杂人员不得进入厂区。

3.为了更好地保持工厂的环境卫值班门卫对工厂内垃圾

筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。

4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生

的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。

5.在此协议外出现的其他问题，日甲、乙双方协商解决，但

必须遵循谁的问题谁负责的原则。

五、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前

天以书面形式通知：

L履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

2.乙方因病确实不能胜任工作的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业

道德，给单位造成极坏影响的’；

2.连续旷工时间超过天或一年内累计旷工时间超过

______天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发之责任事故，造成严重经济

损失的；

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前天以

书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（四）有下列情况之一，本协议自行终止：

L协议期限届满；

2.协议期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况。

六、其他约定事项

1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待

遇含“五险一金”。

2,本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法

规、政策为准。

3.__________________________________________________________

4.__________________________________________________________

七、违约责任

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协

议条件单方解除协议的，要承担违约责任。

八、争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向

人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份,

其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面

形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：身份证号：

年月日年_______月

_______日

劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断

是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，

这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这

些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内

容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？

有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同

中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过

银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效

的法律凭证。

临时工劳动合同篇8

合同总则

第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，

保障临时工的合法权益。

第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业

职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，

外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业

户、个体户招用临时工管理。

第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同）,

应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市

人口增长的精神，合理招用，加强管理。

签订执行

第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协

商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合

国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条劳动合同内容应当包括：

一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；

二、被招用者须具备的条件，劳动合同的.期限；

三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；

四、生产、工作的环境条件，劳俣用品发放具体规定；

五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；

六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需

要明确的其他事项。

第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需

变更劳动合同的，须经双方协商同意。

第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。

如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖

权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁

书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

招收管理

第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健

康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会

招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口

所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗

位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时

工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和

当地乡镇以上劳动管理部门证明C

第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办

理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。

一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管

理部门办理；

二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理；

三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇

劳动管理部门办理。

第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外

来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单

位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手

续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用

临时工人数。

第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。

其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织

技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章

行为。

福利待遇

第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，

可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式

职工的工资待遇。

第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，

凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式

职工相同。

第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利

待遇，按市政府有关规定执行。

劳动保护

第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。

工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、

车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并

根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进

行培训考核，发证后才能上岗位。

第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事

有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职

工的标准执行。

第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上

报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的现定处理。

合同罚则

第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限,

由市、区、街（镇）劳动管理部门按下列规定处理：

一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定

的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。

二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五

十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任；对

个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部

门负责处理。

临时工劳动合同篇9

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：省市县（区）乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（）非农业人口（）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方

为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及

人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条

合同期限：

合同期限自年月0起至年

月日止。

第二条

生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产

（工作）任务。

第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要

的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：______

第四条

劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条

劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日

小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3

小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙

双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和

承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，

公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐

费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙

双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体

办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给

乙方元，作为基本生活费用。

第六条

社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老

保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳

金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，

单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随

同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的'待遇与合同

制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残

程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失

劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其

伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体

办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方

酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未

痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,

乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养

直系亲属救济费元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按

国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如

遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述

假期为有薪假期，超出现定日期的，经批准按事假处理。

第七条

合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方

同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产

（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动

部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合

同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞

退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合

同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有

效保护措施损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资

的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵

犯工人合法权益的；

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会

招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合司：

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因

本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条

双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租

按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方

自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2.甲方自办食堂的，按假菜成本收费，不办食堂，在外搭

膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：

7.其他需约定事项：

第九条

违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权

根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

第十条

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向

本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职

工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调

解无效，甲乙双方协商一致选择：

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会

申请仲裁。（）

2.向当地人民法院起诉。（）

第十一条

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国

家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条

本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，

涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章

乙方签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

合同签订日期：

年月日

临时工劳动合同篇10

临时工劳动合同特征

一、合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合

法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的

法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受

法律承认和保护。

二、协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位

双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表

示的结果。

三、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的

劳动者与用人单位不因为各自性质的天同而处于不平等地位，任

何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者

横加限制或强迫命令的情况。只有真E做到地位平等，才能使所

订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一

种双务有偿合同，劳动者承担和完成月人单位分配的劳动任务，

用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

临时工劳动合同篇11

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

性别：_________________________________

民族：_________________________________

文化程度：______________________________

身份证号码：____________________________

籍贯：___________________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章

和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

一、合同期限

本合同年—月—日起至________年—月—

日止；其中试用期为月。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该

岗位该承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生

产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工

作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守

有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时

间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。

3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人

单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的

职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，

并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

四、劳动报酬

1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基

础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资

提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。

2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付

有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间

最长不得超过15日。

五、社会保险和福利待遇

按国家有关规定执行。

六、工作时间与休息、休假

七、劳动纪律

1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。

八、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的‘有关规定以

及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单

位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应

事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,

并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格

的人员。

九、劳动合同的解除、变更、终止

1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳

动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面

形式通知对方。

2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或

双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限

届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需

要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十、违反劳动合同的责任

1、本合同一经笠订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何

一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。

2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。

乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙

方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方

支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担

违约责任。

十一、双方约定的其他事项

1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得

向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由

乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任C

2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本

合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执

行。

3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也

可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不

成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。

4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。

甲方：__________________

乙方：__________________

年月日

年月日

临时工劳动合同篇12

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款.

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作.合同期限为

一年，自年月日至年月日.

二、乙方工作资料（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元.

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服

从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天

以书面形式通知:

L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达

不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关

鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4,订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的.

（二）乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：

L严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响

的；

2.连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十

天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发在职责事故，造成严重经济

损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲

方的

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的.

（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作

潜力的；

3•实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.贴合国家规定其它条件的.

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随

岗而定.

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以

书面形式向甲方提出申请.解除合同时光从甲方同意之日计算.

（五）有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.

（六）有下列状况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它状况.

六、违反合同的职责和争议解决

合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同

条件单方解除合同的，要承担违约职责.因解除合同甲、乙双方发

生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构

申诉.

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各

执一份.

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

临时工劳动合同篇13

【评析】

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市

场的日益成熟，尤其是2008年1月1日实施的《劳动合同法》

的出台，所谓的“临时工”和“正式二”已不复存在，用人单位

各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话,

那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。

根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发

[20__]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个

或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳

动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月

以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提

出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全

日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是

合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对的

复函》（劳办发[1997]88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，

用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法

为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时

工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要

求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日

制用工若干问题的'意见》（劳社部发[20_]12号）明确规定：“从

事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个

体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个

人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办

理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可

以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关

规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，

发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20_年1月1日实施

的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满

一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面

劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬式明确的，新招用的劳动者

的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集

体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，

劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同

的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费

的，劳动者可以解除劳动合同并要求月人单位为其补缴社会保险

费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求

用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

临时工劳动合同篇14

雇佣单位（甲方）：

雇员（乙方）：___________________

性别：_______