2026年女职工劳动保护特别规定及维权案例题

2026年女职工劳动保护特别规定及维权案例题一、单选题（共5题，每题2分）要求：根据题干内容，选择最符合《2026年女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的选项。1.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，用人单位以她“影响生产效率”为由，拒绝安排其从事接触化学有害物质的岗位。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，该用人单位的做法是否合法？A.合法，企业有权根据生产需要调整岗位B.不合法，孕期女职工有权拒绝从事有害作业C.部分合法，若小王“严重影响生产”，可允许调整D.不合法，但需经工会同意后方可调整2.某科技公司女职工小李在哺乳期内，因公司项目紧急，要求她每日加班3小时。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，小李的加班行为会受到以下哪种限制？A.每日加班不超过2小时B.每周加班不超过6小时C.每月加班不超过20小时D.不受加班时间限制，但需支付哺乳津贴3.某建筑公司女职工小张在孕期被安排加班，她拒绝并要求公司提供劳动保护设施。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，小张的哪些要求是合理的？A.要求公司提供孕期劳动保护手册B.要求公司调整工位，避免重体力劳动C.要求公司报销产检费用D.以上均合理4.某服装厂女职工小刘在经期被安排从事长时间站立工作，她提出异议。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，以下哪种做法是用人单位应遵循的？A.以“生产需求”为由拒绝调整B.安排她从事强度较低的工作C.要求她提供医疗证明方可调整D.支付经期津贴即可无需调整5.某餐饮企业女职工小赵在哺乳期内，用人单位以“招聘困难”为由，拒绝其返回工作岗位。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，该做法是否违反法律？A.不违反，企业可自主决定招聘B.违反，哺乳期女职工享有优先返岗权C.部分违反，需支付经济补偿后方可解除D.不违反，但需支付哺乳期工资二、多选题（共5题，每题3分）要求：根据题干内容，选择最符合《2026年女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的选项，多选或少选均不得分。6.某机械厂女职工小孙在孕期被诊断需进行医疗检查，根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，她可享受哪些特殊保护？A.医疗检查费用由企业全额报销B.检查期间视为正常出勤C.可申请远程办公替代现场工作D.医生建议避免重体力劳动时，企业应调整岗位7.某外贸公司女职工小周在哺乳期内，公司以“业务繁忙”为由，要求她每两周回公司办公一次。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，以下哪些做法是合理的？A.小周可拒绝，哺乳期应完全居家哺乳B.公司可提供远程哺乳支持设备C.公司需提供哺乳室并保证私密性D.小周可协商调整为弹性工作制8.某化工企业女职工小林在经期被安排接触有毒液体，她提出异议。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，以下哪些措施是用人单位应采取的？A.立即调整其工作岗位B.提供防毒手套等防护用品C.支付经期津贴并加强关怀D.要求她提供医疗证明方可调整9.某快递公司女职工小吴在孕期被要求加班送件，她拒绝并要求公司提供孕期劳动保护用品。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，以下哪些要求是合理的？A.要求公司提供防辐射设备B.要求公司调整工作路线避免颠簸C.要求公司报销产检费用D.要求公司提供孕期工服10.某医院女职工小郑在哺乳期内被调岗从事非护理工作，她申请劳动仲裁。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形可支持她的诉求？A.公司未提供哺乳室且未安排就近哺乳B.新岗位哺乳期工资低于原工资C.公司未提前30天书面通知调岗D.新岗位工作内容与原岗位无关三、判断题（共5题，每题2分）要求：根据题干内容，判断其表述是否正确，正确得2分，错误得0分。11.《2026年女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（正确/错误）12.某纺织厂女职工小陈在孕期被安排加班，她拒绝并要求公司提供劳动保护手册，公司以“企业内部规定”为由拒绝。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，该做法是合法的。（正确/错误）13.某科技公司女职工小林在哺乳期内，公司提供远程哺乳设备，但要求她每周回公司办公3天。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，该做法是合法的。（正确/错误）14.某建筑公司女职工小王在经期被安排从事高处作业，她提出异议，公司以“生产任务紧急”为由拒绝调整。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，该做法是合法的。（正确/错误）15.《2026年女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可降低其工资标准。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题4分）要求：根据题干内容，简述相关法律法规的规定或操作流程。16.某服装厂女职工小张在孕期被诊断需进行医疗检查，根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，用人单位应如何保障其权益？17.某餐饮企业女职工小赵在哺乳期内被公司要求返岗，但哺乳室条件不达标。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，小赵可采取哪些维权措施？18.某机械厂女职工小孙在经期被安排从事重体力劳动，她拒绝并要求公司调整岗位。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，用人单位应如何处理？五、案例分析题（共2题，每题10分）要求：根据案例内容，分析其中涉及的女职工劳动保护问题，并提出解决方案或法律依据。19.案例：某服装厂女职工小林怀孕7个月，公司以“业务繁忙”为由，要求她每日加班2小时，并拒绝提供孕期劳动保护手册。小林多次提出异议，但公司以“企业自主管理”为由拒绝。问题：（1）该公司的做法是否违反《2026年女职工劳动保护特别规定》？（2）小林可采取哪些维权措施？20.案例：某科技公司女职工小王哺乳期被调岗从事非技术性工作，且哺乳期工资被降低。小王申请劳动仲裁，公司辩称“调岗是合理化安排”。问题：（1）该公司的调岗行为是否合法？（2）小王的法律依据是什么？（3）仲裁可能支持哪些诉求？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：《2026年女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位在女职工孕期安排接触有害作业，除非经过医疗诊断证明该岗位对胎儿无害。因此，公司做法不合法。2.A解析：哺乳期女职工每日加班时间不得超过1小时，且每周加班不超过5小时，同时用人单位需提供哺乳设施（如哺乳室）。3.D解析：孕期女职工有权要求用人单位提供劳动保护手册、调整工位避免重体力劳动，并报销必要的医疗费用。4.B解析：经期女职工可要求用人单位调整工位，避免长时间站立或重体力劳动，公司需予以配合。5.B解析：哺乳期女职工享有优先返岗权，用人单位不得以“招聘困难”为由拒绝其返岗。二、多选题答案及解析6.A、B、D解析：孕期女职工的产检费用由用人单位承担，检查期间视为正常出勤，且公司需根据医疗建议调整岗位。7.A、C解析：哺乳期女职工可拒绝非哺乳必需的回岗要求，公司需提供哺乳室并保证其哺乳权益。8.A、B解析：经期女职工不得从事接触有毒液体的岗位，公司需提供防毒防护用品并调整岗位。9.A、B解析：孕期女职工可要求公司提供防辐射设备、调整工作路线，并报销必要的医疗费用。10.A、B、C解析：哺乳期女职工调岗需书面通知且不得降低工资，公司需提供哺乳室或就近哺乳条件。三、判断题答案及解析11.正确解析：《2026年女职工劳动保护特别规定》禁止用人单位在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。12.错误解析：用人单位需为孕期女职工提供劳动保护手册，拒绝提供属于违法行为。13.错误解析：哺乳期女职工可拒绝非哺乳必需的回岗要求，公司需提供哺乳室或远程哺乳支持。14.错误解析：经期女职工不得从事高处作业，公司需调整岗位。15.错误解析：哺乳期女职工工资不得降低，公司需按原工资标准支付。四、简答题答案及解析16.解析：用人单位需：-保障产检期间正常出勤且不扣薪；-提供劳动保护手册；-根据医疗建议调整岗位，避免重体力劳动。17.解析：小赵可：-要求公司提供符合标准的哺乳室；-申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付工资差额；-向工会或妇联投诉。18.解析：用人单位需：-立即调整岗位避免重体力劳动；-提供必要的经期劳动保护用品（如防潮垫）；-书面记录其诉求并留存证据。五、案例分析题答案及解析19.（1）公司做法违法，违反孕期劳动保护规定；（2