保洁岗位用工劳动合同

保洁岗位用工劳动合同甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________住所：____________________法定代表人/负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：______户籍所在地：____________________经常居住地：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。一、合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期限内，试用期工资不低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。二、工作内容与地点（一）乙方同意在甲方______（部门）担任保洁岗位，具体职责：1.区域保洁：负责甲方办公楼1-5层公共区域（大堂、走廊、电梯间、卫生间）、3间固定会议室的日常清洁，包括地面清扫/拖洗、墙面除尘、扶手消毒、玻璃擦拭（每月2次）、卫生间4次/日消毒（无异味、无污渍）；2.垃圾处理：每日早8:00前、晚18:00后各清运1次指定区域垃圾至物业指定站，分类投放；3.工具管理：领用并妥善保管保洁工具（扫帚、拖把等），节约清洁剂/消毒剂，工具损坏需及时上报（人为损坏需按成本赔偿）；4.质量配合：接受甲方每月2次保洁质量检查，24小时内整改问题；5.临时任务：完成甲方安排的与保洁相关的临时工作（如活动场地清洁，需提前12小时通知）。（二）工作地点：甲方注册地及经营范围内指定场所。三、工作时间与休息休假（一）工时制度：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体时间：7:30-11:30、13:30-17:30（含1小时午休）。（二）休息休假：1.每周休息1天（轮休，提前3天公示）；2.法定节假日按国家规定休息，加班需协商一致，支付3倍工资；3.带薪年休假：累计工作满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天（未休按3倍日工资支付）；4.病假需提前1天提交医院证明，病假工资按当地最低工资80%支付。四、劳动报酬（一）工资标准：正式期月工资______元（大写：______元整），不低于当地最低工资；（二）支付方式：每月15日银行转账，遇节假日提前至最近工作日，工资明细同步提供；（三）加班工资：按正式工资÷21.75计算，延长工作时间1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。五、社会保险与福利（一）社保缴纳：甲方自合同生效日起为乙方缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人部分从工资代扣；（二）福利：1.免费提供防护用品（橡胶手套2副/月、口罩2个/周、围裙1条/季度）；2.每年1次职业健康检查（费用甲方承担，重点查皮肤、呼吸道）；3.法定节假日发放节日补贴（100-200元/次）或物资。六、劳动保护与职业危害（一）甲方提供符合安全标准的工作环境，培训乙方清洁剂使用、消毒规范、用电安全；（二）告知职业危害（清洁剂刺激、粉尘吸入），提供防护措施；（三）乙方因工受伤，甲方协助申请工伤认定，按《工伤保险条例》支付待遇。七、规章制度（一）乙方遵守甲方《员工手册》《保洁管理制度》（已公示确认）；（二）违反制度的，甲方可警告、罚款（≤月工资20%），严重违规（如连续3次保洁不合格、损坏工具不赔偿）可解除合同。八、合同变更、解除与终止（一）变更：协商一致书面变更；（二）解除：1.乙方提前30日（试用期3日）书面通知可解除，未提前造成损失需赔偿（如重新招聘费）；2.甲方可解除的情形：乙方严重违规、失职造成5000元以上损失、被追究刑事责任等；（三）终止：合同期满、乙方退休、甲方破产等，按规定支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方拖欠工资：全额支付+50%-100%赔偿金；（二）乙方违约：赔偿甲方损失（如工具损坏、重新招聘费）；（三）泄露甲方信息（如客户资料）：承担全部损失。十、争议解决协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的15日内起诉。十一、其他（一）附件：《保洁工作标准》《员工手册》为本合同组成部分；（二）本合同一式两份，甲乙各执一份，签字盖章生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/负责人（