仲裁法劳动仲裁办案流程试题及答案

仲裁法劳动仲裁办案流程试题及答案一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日2.劳动者申请劳动仲裁时，若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，仲裁管辖地应优先选择？A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.双方协商确定D.上一级仲裁委员会指定3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过多少日？A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日二、多项选择题1.劳动仲裁申请书应当载明的事项包括：A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源，证人姓名和住所2.仲裁庭组成后，应当在开庭前将相关信息通知双方当事人，具体包括：A.开庭日期B.开庭地点C.仲裁庭组成人员D.举证期限三、简答题1.简述劳动争议仲裁申请的受理条件。2.列举仲裁庭开庭审理的主要程序步骤。3.简述劳动仲裁裁决书的生效条件及法律后果。四、案例分析题案例一：2023年5月10日，劳动者张某以用人单位A公司未支付2023年3月至4月工资为由，向劳动合同履行地甲区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。甲区仲裁委员会收到申请后，未在法定期限内作出受理或不予受理的决定。张某应如何处理？法律依据是什么？案例二：劳动者李某主张用人单位B公司拖欠其2023年2月工资5000元，但无法提供工资支付记录。B公司辩称已通过现金形式支付，但未保存相关凭证。仲裁庭应如何认定该事实？法律依据是什么？案例三：仲裁庭对劳动者王某与C公司的劳动争议作出裁决，其中第一项裁决为“C公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金3万元”（终局裁决事项），第二项裁决为“C公司为王某出具解除劳动合同证明”（非终局裁决事项）。裁决书送达后，C公司对两项裁决均不服，拟向法院起诉。法院是否应当受理？为什么？答案一、单项选择题1.B（《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：5日内决定受理与否）2.B（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动合同履行地优先管辖）3.B（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：45日内结案，延长期不超过15日）二、多项选择题1.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请书需载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息）2.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：仲裁庭应在开庭5日前通知开庭日期、地点；仲裁庭组成人员需在受理后告知当事人）三、简答题1.受理条件包括：（1）申请人与本案有直接利害关系（劳动者或用人单位）；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会的受案范围（《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的六类争议）；（5）属于该仲裁委员会管辖范围。2.开庭审理主要程序：（1）开庭准备：查明当事人及代理人到庭情况，宣布仲裁庭纪律；（2）庭审调查：申请人陈述仲裁请求及事实理由，被申请人答辩，双方举证质证；（3）庭审辩论：围绕争议焦点进行辩论；（4）调解：在仲裁庭主持下尝试调解；（5）评议与裁决：调解不成的，仲裁庭休庭评议后作出裁决。3.生效条件及后果：（1）终局裁决：劳动者未起诉、用人单位未申请撤销的，自作出之日起生效；（2）非终局裁决：当事人在收到裁决书15日内未向法院起诉的，裁决生效；（3）生效裁决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。四、案例分析题案例一：张某可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。案例二：仲裁庭应认定B公司未支付李某2023年2月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付凭证由用人单位保存，B公司无法提供已支付的证据，应承担不利后果。案例三：法院应当受理第二项“出具解除劳动合同证明”的起诉，但不受理第一项“支付赔偿金”的起诉。理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条，仲裁裁决包含终局裁决事项和非终局裁决事项的