机关单位纪检主管岗位职责与监督工作要求

机关单位纪检主管岗位职责与监督工作要求机关单位纪检主管需全面履行党章赋予的监督执纪问责职责，在本单位党委（党组）和上级纪委双重领导下开展工作，具体承担以下职责并落实相应监督要求。在职责履行方面，首要任务是协助党委推进全面从严治党。需定期分析本单位政治生态状况，向党委提出加强党风廉政建设的具体建议，推动主体责任与监督责任同向发力。每半年至少向党委专题汇报1次党风廉政建设工作，重大问题及时请示报告；参与研究制定全面从严治党责任清单，明确班子成员及各部门责任边界，督促签订年度党风廉政建设责任书，每季度检查责任落实情况并形成台账。日常监督是核心职责。需全程监督党内政治生活，列席党委会、民主生活会等重要会议，重点检查“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）事项决策程序是否合规，查阅会议记录并留存备查；对拟提拔任用干部、评先评优对象严格开展廉政审查，出具书面意见，对存在信访反映或问题线索未了结的，及时提出暂缓或否决建议。建立覆盖全体公职人员的廉政档案，动态更新个人有关事项报告、操办婚丧喜庆事宜备案、受处分情况等内容，每年全面核查1次档案信息准确性。问题线索处置是关键环节。负责统一管理本单位收到的信访举报和上级转办线索，建立专门台账，严格执行“集中管理、分类处置、定期清理”制度。对线索进行综合分析，提出谈话函询、初步核实、暂存待查或予以了结的处置意见，报党委主要负责人和上级纪委审批后实施。谈话函询需制定工作方案和谈话提纲，谈话过程全程记录，函询回复由被函询人所在党组织主要负责人签字背书；初步核实要严格程序，收集证据需两人以上共同进行，形成的核实报告需经集体研究，明确是否立案。对立案审查的案件，严格按照“二十四字”要求（事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规）开展审理，形成审理报告，经单位党委会议研究后，按管理权限报上级纪委备案或审批。问责工作需精准规范。对履行“两个责任”不力、存在形式主义官僚主义问题、发生严重违纪违法案件的部门或个人，区分主体责任、监督责任和领导责任，综合运用通报、诫勉、组织处理、纪律处分等方式实施问责。问责决定作出后，及时与被问责对象谈话，做好思想教育；跟踪了解问责效果，对影响期满、表现优秀的干部，按程序向党委提出重新使用建议。在监督工作要求上，必须把政治监督摆在首位。聚焦党中央重大决策部署和上级党委工作要求贯彻落实情况，重点检查是否存在有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等问题；监督党章党规党纪执行情况，检查党员干部是否存在违反政治纪律和政治规矩行为，特别是“七个有之”问题；推动“两个维护”具体化，对落实意识形态责任制、巡视巡察整改等情况开展专项督查，每季度形成政治监督台账。日常监督要突出常态化、近距离、可视化。建立“嵌入式”监督机制，对财务报销、物资采购、项目招投标等重点领域，通过查阅凭证、比对数据、实地走访等方式，每月抽查不少于20%的业务事项；在重要节日节点前，通过印发通知、发送提醒短信、开展集体约谈等方式，重申纪律要求，节日期间组织明察暗访，节后通报典型问题。加强对干部日常言行的监督，对苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态，开展批评教育、谈话提醒，谈话记录需由被谈话人签字确认并归入廉政档案。专项监督要坚持问题导向。围绕单位中心工作，针对群众反映强烈的突出问题，每年选取2-3个重点领域开展专项监督。如针对作风建设，重点检查是否存在“吃拿卡要”、推诿扯皮、效率低下等问题，通过问卷调查、设置意见箱、线上平台收集线索，对查实的问题公开曝光；针对项目资金管理，核查资金分配、使用、验收等环节，重点关注是否存在虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等问题，必要时协调审计部门联合检查。专项监督结束后，形成专题报告，提出整改建议，督促相关部门制定整改措施并限期落实，整改情况在一定范围内公开。廉政风险防控需动态管理。组织各部门全面梳理岗位职责、业务流程，排查廉政风险点，制定防控措施，经纪检部门审核后报党委审定。对新成立部门、新增业务事项或岗位调整的，及时更新风险清单；对发生违纪违法案件的领域，深入剖析原因，修订完善防控措施。每半年对风险防控落实情况进行评估，对防控措施执行不力的部门负责人进行约谈，推动建章立制，从源头上防范腐败问题。此外，纪检主管需严格自律，带头遵守党纪法规，自觉接受组织和群众监督。加强业