2026年工会相关试题及答案

2026年工会相关试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业工会会员代表大会的任期一般为（）。A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.无固定期限答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正，必要时建议职工撤离危险现场B.直接责令企业停产整顿C.向法院提起诉讼D.对企业负责人处以罚款答案：A5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C6.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求企业改正，企业拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法处理C.对企业进行行政处罚D.限制企业负责人人身自由答案：B9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.只能B.可以C.必须D.视情况答案：C10.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人的福利待遇B.建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍C.减少产业工人数量，推动自动化生产D.降低企业用工成本答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1.简述工会在劳动争议调解中的主要职责和作用。答案：工会在劳动争议调解中承担以下职责：一是参与企业劳动争议调解委员会工作，推动建立健全企业内部调解机制；二是代表职工与企业协商，促成双方通过平等对话解决争议；三是为职工提供法律政策咨询，帮助职工明确合法诉求；四是对企业违反法律法规、侵害职工权益的行为进行监督，督促企业改正；五是在争议调解失败后，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。其作用在于通过柔性协商化解矛盾，降低职工维权成本，维护劳动关系和谐稳定，同时强化工会作为职工“娘家人”的角色定位。2.新就业形态劳动者入会面临哪些难点？工会应采取哪些针对性措施？答案：难点包括：①劳动者流动性强，工作地点分散，传统组织覆盖方式难以适应；②平台企业与劳动者法律关系模糊，部分企业阻挠工会组建；③劳动者对工会认知不足，入会积极性不高；④工会服务内容与新就业形态劳动者需求（如社会保障、职业伤害保障）存在差距。针对性措施：①创新组织形式，依托平台企业、行业协会或区域工会建立“流动工会”“云端工会”；②联合人社、市场监管等部门推动平台企业履行建会责任，明确“应建尽建”要求；③通过线上宣传（如短视频、微信公众号）普及工会职能，结合“送清凉”“暖冬行动”等活动增强吸引力；④聚焦职业伤害保障、灵活就业社保衔接等需求，推动出台专项政策，提供“定制化”服务（如法律援助、医疗互助）。3.工会经费的主要来源有哪些？使用时应遵循哪些原则？答案：来源包括：①工会会员缴纳的会费（一般为月工资收入的0.5%）；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（如捐赠、利息等）。使用原则：①经费独立原则，工会经费独立于企业行政经费，单独开户管理；②服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用；③民主管理原则，经费收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；④勤俭节约原则，严格执行经费使用标准，杜绝浪费；⑤专款专用原则，按规定用途使用（如职工教育、文体活动、困难帮扶等）。4.工会推动产业工人队伍建设改革的主要措施有哪些？答案：主要措施包括：①强化思想政治引领，通过劳模宣讲、工匠讲堂等活动提升产业工人政治觉悟；②推动技能提升，联合企业、院校开展“师带徒”“技能竞赛”，建立技能人才培养体系；③完善发展通道，推动企业建立“技术工人职级晋升”“技能津贴”等制度，打破“重学历轻技能”壁垒；④参与政策制定，推动将产业工人纳入人才目录，落实积分落户、住房保障等配套政策；⑤维护合法权益，监督企业落实安全生产、工资支付等制度，推动解决超时劳动、职业危害等问题；⑥搭建创新平台，成立“劳模创新工作室”“工匠实验室”，鼓励产业工人参与技术攻关和发明创造。三、案例分析题（每题15分，共60分）案例1：某快递公司以“骑手多为兼职，与公司不存在劳动关系”为由，拒绝与工会签订集体合同。工会多次协商未果，向当地总工会求助。问题：该快递公司的行为是否违法？工会应如何处理？答案：违法。根据《工会法》第二十条，企业、事业单位、社会组织应当依法建立集体协商机制，工会有权代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同。即使劳动者与企业存在“非标准劳动关系”，工会仍可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项与企业协商。处理措施：①当地总工会应介入协调，向企业宣传《工会法》《集体合同规定》等法规，明确企业义务；②若企业拒不改正，工会可向当地人社部门提出处理建议，由人社部门责令企业限期改正；③工会可组织职工通过合法方式表达诉求（如职工代表联名信），形成舆论压力；④若企业仍拒绝，工会可支持职工就相关权益问题（如超时劳动、无社保）单独或集体申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。案例2：某电子厂工会主席王某因组织职工就加班工资问题与企业协商，被企业以“工作能力不足”为由降职为普通员工。王某向工会反映后，企业辩称降职属于“企业自主管理权”。问题：企业的行为是否合法？工会应如何维护王某权益？答案：不合法。根据《工会法》第二十一条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。企业以“工作能力不足”为由降职工会主席，实质是对工会干部依法履行职责的打击报复，违反法律规定。工会维护措施：①电子厂工会应向上一级工会（如区总工会）报告，请求介入调查；②上一级工会可向企业发出书面通知，要求撤销降职决定，恢复王某职务和待遇；③若企业拒不改正，工会可向当地人社部门提出行政处理申请，由人社部门责令企业改正并补发工资；④王某可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业赔偿损失（如降职期间的工资差额、精神损害赔偿），工会应为其提供法律支持。案例3：外卖骑手张某在送餐途中发生交通事故，平台以“双方为合作关系，无工伤保险”为由拒绝赔偿。张某向所在区域工会求助，工会调查发现平台未为骑手缴纳任何社会保险。问题：工会应如何帮助张某维权？需重点关注哪些法律依据？答案：工会维权步骤：①协助张某收集劳动关系证据（如接单记录、工资流水、平台管理规则等），确认其与平台是否存在事实劳动关系；②若存在劳动关系，工会可督促平台为张某申请工伤认定（若平台拒绝，工会可代张某向社保部门提出申请）；③若平台否认劳动关系，工会可支持张某申请劳动仲裁，确认劳动关系；④协调人社部门推动平台按《社会保险法》为骑手缴纳工伤保险或职业伤害保险（根据2021年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台需为骑手参加职业伤害保障）；⑤若张某因工伤导致生活困难，工会可通过“职工医疗互助”“困难职工帮扶基金”给予临时救助。重点法律依据：《工伤保险条例》第十七条（工伤认定申请时限）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（事实劳动关系认定标准）、《社会保险法》第三十三条（工伤保险缴纳义务）、《工会法》第二十九条（工会帮助职工解决困难）。案例4：某建筑企业连续6个月未向工会拨缴经费，工会多次催缴未果，企业称“项目亏损，无力支付”。问题：企业是否应承担法律责任？工会可采取哪些措施追收经费？答案：企业应承担法律责任。根据《工会法》第四十三条，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。企业以“项目亏损”为由拒绝拨缴经费，不属于法律规定的“正当理由”，需承担责任。工会追收措施：①基层工会向企业发出《工会经费催缴通知书》，明确缴费义务和逾期后果；②若企业仍不缴纳，向上一级工会报告，由上级工会向法院申请支付令；③法院发出支付令后，企业未提出异议又不履行的，工会可申请强制执行（如冻结企业银行账户、扣押财产）；④工会可将企业拖欠经费情况纳入“企业信用档案”，向社会公示，影响其招投标和融资；⑤若企业恶意拖欠且情节严重，工会可建议人社部门将其列入“劳动保障失信黑名单”。四、论述题（每题30分，共60分）1.结合新时代职工需求变化，论述工会服务职工的路径创新。答案：新时代职工需求呈现多元化、个性化特征，从“生存型”向“发展型”“品质型”升级，工会需突破传统服务模式，探索创新路径：（1）数字化服务赋能。搭建“智慧工会”平台，整合职工帮扶、技能培训、权益维护等功能，通过APP、小程序实现“线上申请、实时办理”。例如，开发“职工诉求直通车”模块，职工可在线提交劳动纠纷、生活困难等问题，工会实时分派工单、跟踪进度；利用大数据分析职工需求，精准推送服务（如针对青年职工推送职业规划课程，针对新就业形态劳动者推送职业伤害保险政策）。（2）服务内容精准化。针对不同群体设计“定制包”：①产业工人：聚焦技能提升，联合高校、企业开设“订单式”技能培训班，推广“学分银行”制度，将技能证书与学历提升挂钩；②新就业形态劳动者：重点解决职业保障，推动平台企业加入“工会主导的职业伤害互助计划”，提供“工作餐补贴”“临时歇脚点”等便民服务；③女职工：建立“母婴关爱室”“子女暑期托管班”，开展“女性职场权益保护”专题培训；④困难职工：实施“一户一策”帮扶，除物质救助外，提供心理疏导、就业创业指导等“造血式”支持。（3）社会资源协同化。打破工会“单打独斗”模式，构建“工会+政府+企业+社会组织”协同机制：①与民政部门联动，将困难职工纳入社会救助体系；②与教育部门合作，推动职工子女入学、技能培训资源共享；③与企业协商，将工会服务嵌入企业管理（如共建“职工书屋”“健康驿站”）；④引入社工机构、志愿者团队，提供专业化服务（如心理咨询、法律援助）。（4）文化引领融入服务。通过“职工文化艺术节”“劳模工匠进校园”等活动，培育职工“劳动光荣、技能宝贵”的价值观念；建设“工人文化宫”“职工之家”等阵地，组织读书会、文艺社团，满足职工精神文化需求；挖掘职工身边的“凡人善举”，通过短视频、公众号宣传，增强职工归属感和认同感。2.论工会在构建和谐劳动关系中的角色定位与实践路径。答案：工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是劳动关系的重要协调主体，在构建和谐劳动关系中承担“参与者、协调者、维护者、引领者”多重角色，实践路径包括：（1）源头参与，推动制度完善。工会通过人大、政协、政府联席会议等渠道，参与劳动法律法规、政策的制定（如《工资集体协商条例》《新就业形态劳动保障办法》），从源头上保障职工权益；在企业层面，推动建立“职工代表大会”“厂务公开”制度，让职工参与企业管理（如讨论薪酬方案、安全生产规则），增强决策透明度和职工认同感。（2）协商协调，化解利益矛盾。建立“企业-工会-职工”三方协商机制，定期就工资调整、工时安排、福利保障等问题开展集体协商，签订个性化集体合同（如针对制造业企业的“技能津贴专项集体合同”，针对服务业的“弹性工时集体合同”）；推广“工会主席接待日”“职工议事会”等日常沟通平台，及时收集职工诉求，将矛盾化解在萌芽状态；对重大劳动关系风险（如企业裁员、搬迁），工会提前介入，提出“稳岗分流”“经济补偿”等方案，避免群体性事件。（3）权益维护，兜牢保障底线。监督企业落实《劳动合同法》《安全生产法》，重点关注拖欠工资、超时加班、职业危害等问题，通过“劳动法律监督检查”“职工安全隐患举报”等机制，督促企业整改；为权益受侵害职工提供“一站式”维权服务（法律援助、仲裁代理、诉讼支持），