合肥科技职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

合肥科技职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.政治权力关系C.法律规范关系D.社会协作关系

2.我国《劳动法》规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期、中期和长期

C.临时性、季节性和长期性D.一年、三年和五年

3.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和劳动者代表B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表D.用人单位代表和工会代表

4.工作时间是指劳动者在（）内从事劳动的时间。

A.一个月B.一个星期C.一天D.一年

5.劳动合同变更后，双方应当（）。

A.重新签订劳动合同B.办理变更手续并签订补充协议

C.无需任何手续D.只需口头约定

6.劳动保护是指用人单位为预防（）而采取的措施。

A.劳动者疾病B.劳动者伤亡C.用人单位损失D.社会秩序混乱

7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付（）。

A.经济补偿金B.工资C.奖金D.津贴

8.工会的主要职责是（）。

A.维护职工合法权益B.组织职工参加生产C.管理企业财务D.制定企业规章制度

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一个月B.三个月C.一年D.两年

10.劳动合同法的基本原则是（）。

A.平等自愿、协商一致B.依法治国、以德治国

C.公平正义、诚实守信D.自强不息、艰苦奋斗

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性B.关系平等性C.目的合法性D.内容多样性E.法律强制性

2.劳动合同的主要内容有（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.劳动保护

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解

4.劳动保护制度的目的是（）。

A.预防职业病B.减少工伤事故C.提高劳动效率D.保障劳动者健康E.维护社会稳定

5.工会的作用包括（）。

A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工学习D.开展文体活动E.反映职工意见

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

3.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。（）

4.劳动者享有休息休假的权利。（）

5.工会可以代表职工与企业进行集体协商。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，共20分）

材料一：某公司员工张某在上班期间因操作不当导致左手受伤，公司遂以其违反操作规程为由，拒绝支付其工伤医疗费用。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某公司为提高生产效率，要求员工加班加点，并承诺给予加班费。然而，在实际情况中，公司并未按照规定支付加班费，而是以发放奖金的名义变相补偿。员工李某多次提出异议，但公司以其违反公司规章制度为由，拒绝支付加班费。

问题1：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，分析张某和李某的劳动争议应如何处理？（10分）

问题2：结合材料，谈谈你对用人单位依法用工和劳动者维护自身合法权益的认识。（10分）

五、论述题（本大题共