2026四川宜众劳务开发有限公司招聘工作人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026四川宜众劳务开发有限公司招聘工作人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告B.请示C.函D.通知3、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性4、事业单位工作人员受警告处分的期间为：

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5、下列关于社会保险的说法，正确的是：

A.养老保险个人缴纳比例为8%

B.失业保险仅由单位缴纳

C.工伤保险由单位和个人共同缴纳

D.生育保险个人需缴纳1%6、在面试礼仪中，以下哪种行为最为得体？

A.迟到5分钟并解释原因

B.穿着奇装异服以展示个性

C.进入考场前先敲门，得到允许后进入

D.面试过程中频繁看手表7、下列成语中，书写完全正确的是：

A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.黄梁美梦8、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立：

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同9、在处理职场人际关系时，面对同事的误解，最恰当的做法是：

A.立即当众反驳，澄清事实

B.保持沉默，等待时间证明

C.私下沟通，耐心解释，消除误会

D.向领导告状，寻求支持10、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产：

A.直接责任人B.第一责任人C.主要管理人D.监督责任人11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年12、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13、若甲比乙多20%，则乙比甲少百分之几？

A.16.67%B.20%C.25%D.15%14、下列词语中，没有错别字的一组是？

A.精兵减政B.再接再厉C.默守成规D.穿流不息15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议16、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪位作家的作品？

A.王勃B.李白C.杜甫D.苏轼17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业工资标准18、下列属于行政管理内部监督的是？

A.司法监督B.审计监督C.社会监督D.政党监督19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年20、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告B.请示C.函D.通知21、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.盈利性22、事业单位工作人员受警告处分的期间为：

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月23、下列关于职业道德的说法，错误的是：

A.爱岗敬业是基础B.诚实守信是准则C.办事公道是要求D.追求利益是核心24、在管理职能中，确立组织目标并制定实现目标方案的过程属于：

A.计划B.组织C.领导D.控制25、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立劳务派遣协议。下列哪项不是协议必备内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额D.劳动者家庭住址26、下列成语中，体现“量变引起质变”哲学原理的是：

A.刻舟求剑B.水滴石穿C.掩耳盗铃D.画饼充饥27、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资28、在团队合作中，解决冲突最有效且双赢的方法是：

A.回避B.强制C.妥协D.合作29、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.盈利性30、若某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，加班费计算基数通常不得低于？A.2000元B.3000元C.5000元D.由双方随意约定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明以下哪些内容？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬支付方式32、在劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的有？A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.用工单位可以在所有岗位使用被派遣劳动者34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？A.基本工资B.奖金C.津贴和补贴D.社会保险福利35、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能面临的法律责任包括？A.由劳动行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款C.吊销劳务派遣业务经营许可证D.直接追究刑事责任36、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作37、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.劳务派遣协议应当约定派遣期限D.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式38、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何对待？A.可以暂停支付劳动报酬B.应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.可以解除劳动合同D.应当继续缴纳社会保险39、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列行为属于违规“再派遣”的有？A.用工单位将派遣员工借调至其子公司工作，且未变更派遣协议B.用工单位将派遣员工安排到其关联公司工作，实质由关联公司管理C.用工单位因项目需要，将派遣员工临时派往合作单位协助工作D.用工单位内部不同部门间调整派遣员工工作岗位40、劳务派遣单位设立分支机构开展劳务派遣业务的，应当具备哪些条件？A.依法取得行政许可B.向当地劳动行政部门备案C.注册资本不得少于人民币二百万元D.有固定的经营场所和设施41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下属于劳务派遣“三性”岗位的是：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性42、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准或汇报工作的是：A.请示B.报告C.函D.通知43、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作44、关于社会保险法，下列说法正确的有：A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费C.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费D.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费45、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议范围的是：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）A.对B.错47、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错50、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错53、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错55、被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助处理。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限不得少于2年。选项A、B期限过短，不符合法律规定；选项D虽符合“二年以上”的要求，但题目问的是“最低期限”，故C为最准确答案。2.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用“请示”。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”显然违背了劳务派遣作为补充形式的立法初衷，不属于“三性”范围。4.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月。在此期间，工作人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。选项B对应记过，选项D对应降低岗位等级或撤职。5.【参考答案】A【解析】根据我国现行社会保险法及相关规定：基本养老保险职工个人缴纳比例通常为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例一般为16%（各地略有差异），故A正确。失业保险由单位和职工共同缴纳，故B错误。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，故C错误。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费（目前多数地区已与医疗保险合并实施，但个人仍不单独缴纳生育险部分），故D错误。6.【参考答案】C【解析】面试礼仪体现求职者的职业素养。A项迟到是严重失礼，即使有原因也应尽量避免，提前到达为宜；B项着装应整洁、大方、职业化，奇装异服会给人不稳重之感；D项频繁看手表显得不耐烦或不尊重考官。C项进门敲门并获准进入，体现了对他人的尊重和良好的教养，是标准的面试礼仪规范，最能展现求职者的综合素质。7.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序，“班”指班次、等级，意为按照一定的步骤、顺序进行；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉，意为公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，比喻虚幻不能实现的梦想。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的；集体合同是工会与企业签订的。因此，派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。9.【参考答案】C【解析】职场沟通讲究效率与和谐。A项当众反驳容易激化矛盾，损害同事面子，不利于团队合作；B项被动等待可能导致误会加深，影响工作配合；D项越级或随意告状会显得缺乏独立解决问题的能力，且可能破坏团队信任。C项选择私下沟通，既保护了同事的自尊，又能通过耐心解释有效消除信息不对称，是解决误解最成熟、建设性的方式，有助于维护良好的职场关系。10.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的法律责任，确立了其在安全生产中的核心地位。直接责任人通常指具体操作人员或直接管理者，监督责任人通常指安全监管机构或人员。因此，B项表述最准确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期用工带来的权益损害。因此，最低期限为2年，故选C。12.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月。故本题正确答案为A。13.【参考答案】A【解析】设乙为1，则甲为1×(1+20%)=1.2。乙比甲少的比例为(甲-乙)/甲=(1.2-1)/1.2=0.2/1.2=1/6≈16.67%。此类题目关键在于确定基准量（单位“1”），前一句基准是乙，后一句基准是甲，基准不同导致百分比不同。故本题选A。14.【参考答案】B【解析】A项“精兵减政”应为“精兵简政”，意为精简人员，缩减机构；C项“默守成规”应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项“穿流不息”应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。B项“再接再厉”书写正确，比喻继续努力，再加一把劲。故本题选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的。故本题选B。16.【参考答案】A【解析】该名句出自唐代诗人王勃的《滕王阁序》。全文辞采华美，对仗工整，是骈文中的千古绝唱。李白、杜甫为唐代著名诗人，苏轼为宋代文学家，均非此句作者。故本题选A。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活权益。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】行政监督分为内部监督和外部监督。内部监督包括一般监督（如上下级监督）和专门监督（如审计监督、监察监督）。外部监督包括立法监督、司法监督、政党监督、社会监督等。A、C、D均属于外部监督，只有B项审计监督属于行政机关内部的专门监督。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年，故选C。20.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示，选B。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。即“三性”为临时性、辅助性、替代性。盈利性不是法定特征，故选D。22.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，警告处分期间为6个月，故选A。23.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。追求个人利益并非职业道德的核心，甚至可能与职业道德冲突，故选D。24.【参考答案】A【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动，包括确立目标和制定方案。组织职能是设计组织结构；领导职能是激励和引导；控制职能是纠偏。题干描述符合计划职能定义，故选A。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动者家庭住址属于个人隐私及劳动合同管理信息，非派遣协议法定必备条款，故选D。26.【参考答案】B【解析】“水滴石穿”指水不断滴下，能把石头滴穿，比喻坚持不懈，集细微的力量也能成就难能的功劳，体现了量变积累到一定程度引起质变的原理。“刻舟求剑”否认运动；“掩耳盗铃”主观唯心；“画饼充饥”意识不能直接代替物质。故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不履行法定义务，保护劳动者权益。故选B。28.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突处理模型中，合作（Collaborating）模式旨在通过深入探讨问题，找到满足双方利益的解决方案，实现双赢。回避是逃避；强制是一方胜一方败；妥协是双方各退一步，虽能解决但非最优。合作最能从根本上解决问题并维护关系，故选D。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。盈利性不属于法定特征，故选D。30.【参考答案】C【解析】根据相关规定，加班费的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定或实际发放的正常工作时间工资确定。在本案中，员工月工资为5000元，这是其正常劳动所得，因此加班费计算基数应以其实际工资5000元为准，且不得低于当地最低工资标准。随意约定低于实际工资的基数往往被认定无效。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。D项属于一般劳动合同也可约定的内容，非劳务派遣合同特有的法定必备条款重点强调项，故选ABC。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、B、C三项分别准确定义了“三性”岗位。D项错误，法律明确限制劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，且严禁在非“三性”岗位使用派遣工，故排除D。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然社会保险也是重要权益，但“同工同酬”核心指向的是劳动报酬分配办法的一致性，D项通常归类为社保待遇而非直接的薪酬分配，但在广义理解中常含福利，不过严格法律条文侧重报酬。此处依据常规考点，ABC为薪酬核心构成。注：若题目强调广义待遇，D也可选，但依据法条原文“劳动报酬分配办法”，ABC最为精准。35.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（注：现为市场监管部门，且涉及许可证吊销）。对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。C项针对严重违规或无证经营情形。D项仅在构成犯罪时才追究刑事责任，并非行政违法的直接后果，故不选。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如C项严重违纪），用工单位也可退回。D项符合第四十条第一项，亦属可退回情形（需经过培训或调岗仍不能胜任等程序，但作为退回理由成立）。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD四项均为劳务派遣协议中必须明确约定的法定内容，以保障被派遣劳动者的合法权益。38.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，作为用人单位，劳务派遣单位在与劳动者劳动关系存续期间，必须依法履行缴纳社会保险的义务，不得因无工作安排而中断。A项错误，不得停发工资；C项错误，无工作期间不是法定解除理由，除非符合其他解除条件。故选BD。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“再派遣”的核心特征是劳动力的使用权再次转移给第三方。A、B、C三项中，劳动者实际服务对象和管理主体已超出原用工单位范围，实质上构成了向第三方（子公司、关联公司、合作单位）的再派遣，违反了法律规定。D项属于用工单位内部的管理调整，只要岗位符合“三性”要求，不属于再派遣。40.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关规定，劳务派遣单位设立分支机构，应当向所在地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；办理登记后，应当向当地人力资源社会保障行政部门备案。C项是针对劳务派遣单位总体的注册资本要求（2013年修法后为200万），但分支机构本身不具备独立法人资格，其责任由总公司承担，故分支机构设立重点在于许可与备案程序及具备相应经营条件（场所设施）。因此，ABD为分支机构开展业务的合规要点。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合劳务派遣的法定特征。42.【参考答案】AB【解析】《党政机关公文处理工作条例规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准；“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。两者均为上行文。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，属于平行文。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，属于下行文或平行文。因此，适用于向上级机关行文的为请示和报告。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。选项D属于第四十条情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并需支付经济补偿金。44.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体而言：第十条规定职工参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳；第三十三条规定职工参加工伤保险，由单位缴纳，职工不缴纳；第四十四条规定职工参加失业保险，由单位和职工共同缴纳；第五十三条规定职工参加生育保险，由单位缴纳，职工不缴纳。故四项均正确。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。选项D属于民事纠纷中的房产纠纷，不属于劳动争议仲裁范围，应通过民事诉讼解决。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此本题表述正确。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确禁止的其目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，损害被派遣劳动者的合法权益，如享受长期稳定工作的权利、社会保险待遇等。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此本题表述错误。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在保障被派遣劳动者的公平待遇，防止因用工形式不同而产生歧视性的薪酬差异，体现了劳动法的平等原则。因此本题表述正确。49.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，