女工法律试题及答案

女工法律试题及答案一、单选题1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）（1分）A.可以降低其工资B.可以解除劳动合同C.不得降低其工资，不得解除劳动合同D.可以调整其工作岗位【答案】C【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得解除劳动合同。2.女职工生育享受的产假为（）（1分）A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】C【解析】根据《劳动法》规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。3.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.安排其从事第四级体力劳动强度的劳动C.安排其从事有毒有害作业D.安排其从事高空作业【答案】B【解析】《劳动法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和第四级体力劳动强度的劳动。4.女职工在孕期经过检查，医生建议休息的，在规定的劳动时间内（）（1分）A.应安排其休息B.可以不安排其休息C.应安排其劳动D.由用人单位自行决定【答案】A【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期经过检查，医生建议休息的，在规定的劳动时间内应安排其休息。5.女职工的经期禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）A.高处作业B.低温作业C.第三级体力劳动D.第四级体力劳动【答案】A【解析】女职工的经期禁忌从事高处作业，但包括低温作业、第三级体力劳动和第四级体力劳动。6.女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的（）（1分）A.自动终止B.应当顺延至哺乳期满C.可以终止D.由用人单位决定是否顺延【答案】B【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的应当顺延至哺乳期满。7.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排加班B.安排夜班C.安排休息D.安排培训【答案】A【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得安排加班。8.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.降低其工资B.提高其工资C.解除劳动合同D.变更劳动合同【答案】C【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。9.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排其从事有毒有害作业B.安排其从事高处作业C.安排其从事低温作业D.安排其从事第三级体力劳动【答案】A【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事有毒有害作业。10.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排其从事第四级体力劳动B.安排其从事第三级体力劳动C.安排其从事高处作业D.安排其从事低温作业【答案】D【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事低温作业。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于女职工特殊劳动保护的内容？（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.经期保护E.更年期保护【答案】A、B、C、D【解析】女职工特殊劳动保护包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护和经期保护。2.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得（）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.安排夜班E.安排有毒有害作业【答案】A、B、C、D、E【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同、安排加班、安排夜班和安排有毒有害作业。3.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位应当（）A.安排其休息B.提供必要的劳动保护C.给予一定的经济补贴D.提供产前检查E.提供哺乳设施【答案】A、B、D、E【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位应当安排其休息、提供必要的劳动保护、提供产前检查和提供哺乳设施。4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括（）A.高处作业B.低温作业C.第三级体力劳动D.第四级体力劳动E.有毒有害作业【答案】B、C、D、E【解析】女职工的经期禁忌从事低温作业、第三级体力劳动、第四级体力劳动和有毒有害作业。5.女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的（）A.应当顺延至哺乳期满B.可以终止C.由用人单位决定是否顺延D.应当终止E.应当续签【答案】A【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的应当顺延至哺乳期满。三、填空题1.女职工在孕期经过检查，医生建议休息的，在规定的劳动时间内______（2分）【答案】应安排其休息2.女职工生育享受的产假为______天（2分）【答案】903.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事______体力劳动强度的劳动（2分）【答案】第三级4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括______、______、______和______（4分）【答案】低温作业；第三级体力劳动；第四级体力劳动；有毒有害作业5.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得______其工资（2分）【答案】降低四、判断题1.女职工在孕期经过检查，医生建议休息的，在规定的劳动时间内应当安排其休息（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期经过检查，医生建议休息的，在规定的劳动时间内应当安排其休息。2.女职工生育享受的产假为60天（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。3.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事第三级体力劳动强度的劳动（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。4.女职工的经期禁忌从事高处作业（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工的经期禁忌从事高处作业。5.女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的应当顺延至哺乳期满（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的应当顺延至哺乳期满。五、简答题1.简述女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护。（5分）【答案】女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护主要包括：（1）孕期保护：不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（2）产期保护：不得降低其工资，不得解除劳动合同，享受不少于90天的产假。（3）哺乳期保护：不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，女职工每班工作期间有1小时哺乳时间。2.简述女职工的经期禁忌从事的劳动范围。（5分）【答案】女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）高处作业（2）低温作业（3）第三级体力劳动（4）第四级体力劳动（5）有毒有害作业3.简述女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的处理方式。（5分）【答案】女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同到期的处理方式如下：（1）应当顺延至哺乳期满（2）用人单位不得解除劳动合同（3）不得降低其工资（4）不得安排加班和夜班六、分析题1.某用人单位在女职工怀孕后，安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，并拒绝其休产假。请分析该用人单位的做法是否合法，并说明理由。（10分）【答案】该用人单位的做法不合法。理由如下：（1）根据《劳动法》规定，女职工在孕期经过检查，医生建议休息的，在规定的劳动时间内应当安排其休息。（2）女职工在孕期不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（3）女职工生育享受不少于90天的产假，用人单位不得解除劳动合同。因此，该用人单位的做法违反了《劳动法》的相关规定。七、综合应用题1.某女职工在孕期被诊断需要进行休息治疗，医生建议其在孕期不得从事任何体力劳动。该女职工的劳动合同在孕期到期，用人单位提出续签合同但要求降低其工资。请分析该用人单位的做法是否合法，并说明理由。（25分）【答案】该用人单位的做法不合法。理由如下：（1）根据《劳动法》规定，女职工在孕期经过检