(2025年)新工会考试试题题库工会考试试题题库及答案解析

(2025年)新工会考试试题题库工会考试试题题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年修订的《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：2023年《中国工会章程》第三十条明确，基层工会委员会每届任期3年至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。2.某外卖平台专送骑手张某提出加入工会，工会以“平台未建立企业工会”为由拒绝。根据《工会法》，正确的处理方式是（）。A.告知张某需通过平台企业工会申请B.引导张某加入区域或行业工会联合会C.要求平台企业15日内组建工会D.不予受理，因非传统劳动关系不适用工会法答案：B解析：2021年修正的《工会法》第十条规定，工会可以建立区域性、行业性工会联合会，新就业形态劳动者可加入此类工会组织，不受企业工会是否组建的限制。3.企业单方面降低职工李某的绩效工资，李某向工会求助。工会应首先（）。A.直接向劳动仲裁机构申请仲裁B.代表职工与企业协商C.组织职工罢工抗议D.向法院提起诉讼答案：B解析：《工会法》第二十九条规定，工会应帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对企业单方变更劳动合同的行为，工会应首先代表职工与企业协商解决。4.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条明确，职工代表中一线职工的比例不得低于50%，中层以上管理人员不超过20%。5.集体合同签订后，企业未将合同文本报送劳动行政部门审查。该集体合同（）。A.自签订之日起生效B.自劳动行政部门收到文本15日后生效C.无效D.效力待定答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。未报送不影响生效条件，因报送是备案而非审批。6.某企业工会经费年度收支预算需经（）审议通过。A.企业董事会B.工会委员会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：C解析：《工会预算管理办法》（2022年修订）第九条规定，工会预算草案需提交会员大会或会员代表大会审议通过，未经审议不得执行。7.女职工王某怀孕7个月，企业安排其夜班劳动。工会应（）。A.要求企业支付夜班津贴B.建议企业调整其至白班岗位C.视为正常工作，无需干预D.向劳动监察部门举报答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。工会发现企业违法应直接向劳动监察部门举报，而非仅建议。8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任，实践中通常由工会代表担任主任。9.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工职业技能水平C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标答案：B解析：《关于广泛深入开展职工技能竞赛的意见》指出，工会技能竞赛以“提升职工技能、服务职工发展”为核心目标，经济效益是间接结果。10.某基层工会拟用经费组织职工春游，人均费用不得超过（）。A.300元B.500元C.800元D.1000元答案：B解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（2024年补充规定），基层工会组织春秋游活动，每人每年总额不超过500元，范围限于本省内。11.工会会员缴纳会费的标准是（）。A.月工资收入的0.5%B.月工资收入的1%C.月工资收入的2%D.按工会章程自主确定答案：A解析：《中国工会章程》第四条规定，会员每月按本人工资收入的0.5%向工会缴纳会费，工资尾数不足10元的不计交会费。12.企业经济性裁员时，工会应（）。A.支持企业决策，稳定职工情绪B.要求企业优先留用工会干部C.对裁员方案提出意见，监督程序合法性D.组织职工阻碍裁员实施答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，工会有权对裁员方案提出意见，确保程序合法、职工权益不受侵害。13.工会法律援助的对象是（）。A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业经营者D.所有工会会员答案：B解析：《工会法律援助办法》第二条明确，工会法律援助主要面向合法权益受侵害的困难职工、农民工和工会工作者，非全体会员。14.基层工会换届选举时，会员代表候选人需获得（）以上赞成票方可当选。A.全体会员的1/2B.应到代表的1/2C.实到代表的1/2D.全体会员的2/3答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》第二十九条规定，候选人获得应到会代表过半数赞成票始得当选，未达到则需重新选举。15.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会所属企业的收入D.政府补助答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：会员会费、企业拨缴的2%经费、工会所属单位收入、政府补助等。“企业行政拨款”表述不准确，应为“企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费”。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员职工积极参与企业建设C.代表职工签订集体合同D.组织职工开展文体活动答案：ABCD解析：《工会法》第二条明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众；同时需组织职工参与民主管理、推动企业发展，文体活动是服务职工的具体形式。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立事项答案：ABC解析：《企业民主管理规定》第三十三条规定，职代会职权包括审议建议权（重大决策）、审查通过权（工资、福利等方案）、评议监督权（领导干部），企业合并等重大事项由股东会决定。3.工会在安全生产中的职责有（）。A.参与安全事故调查B.监督企业落实安全措施C.组织职工进行安全培训D.直接处罚违规企业答案：ABC解析：《工会法》第三十条规定，工会有权对企业安全生产提出意见，参与事故调查；《安全生产法》第五十七条规定，工会应组织职工参与安全培训，但无直接处罚权。4.下列属于新就业形态劳动者的是（）。A.平台外卖骑手（专送）B.网约车平台全职司机C.企业劳务派遣工D.电商平台兼职客服答案：ABD解析：新就业形态劳动者指依托互联网平台就业、劳动关系不明确的群体，劳务派遣工属于传统劳动关系，故排除C。5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.收支平衡答案：ABCD解析：《工会预算管理办法》第三条规定，工会经费使用需遵循独立管理、预算约束、服务职工、收支平衡原则。6.劳动争议调解的基本原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，调解应遵循自愿、合法、及时、着重调解的原则，无强制调解。7.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：“四期”保护指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，是《女职工劳动保护特别规定》的核心内容。8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.参加工会活动，享受工会服务C.对工会工作提出批评建议D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC解析：《中国工会章程》第四条规定，会员有权参与选举、参加活动、监督工会工作，但“解决所有困难”超出工会职责范围。9.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（工会vs职工个人）B.内容不同（整体权益vs个人权益）C.效力不同（高于劳动合同）D.签订程序不同（需职代会审议vs双方协商）答案：ABCD解析：集体合同由工会代表职工签订，内容涵盖全体职工权益，效力高于劳动合同，需经职代会审议通过；劳动合同由职工个人与企业签订。10.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.完善集体协商机制B.加强职工技能培训C.参与劳动争议调解D.监督企业遵守劳动法规答案：ABCD解析：和谐劳动关系构建需通过协商、培训、调解、监督等多维度措施，工会在各环节均发挥关键作用。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√解析：《工会法》第三条明确，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，坚持党的领导是根本原则。2.企业未建立工会，职工无权提出召开职工代表大会。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第七条规定，未建立工会的企业，职工代表大会由上级工会指导职工推举的代表主持，职工有权提议召开。3.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）答案：×解析：《工会经费审查监督条例》第五条规定，经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责，独立行使审查监督权。4.职工因工伤残，工会应代表职工直接向法院提起民事诉讼。（）答案：×解析：工会应首先协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，对企业不支付工伤保险待遇的，可支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，而非直接起诉。5.基层工会可以用经费为职工购买商业保险。（）答案：√解析：《基层工会经费收支管理办法》（2024年）明确，工会可在经费预算内为职工购买补充医疗保险、意外伤害保险等商业保险，作为普惠服务内容。6.新就业形态劳动者加入工会后，必须与平台企业签订劳动合同。（）答案：×解析：工会会员资格与劳动关系无必然联系，新就业形态劳动者可基于职业身份加入工会，无需以签订劳动合同为前提。7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第三十五条规定，职代会闭会期间，可由职代会联席会议处理临时事项，但涉及职工切身利益的重大问题需提交职代会审议，工会委员会无权代行全部职权。8.工会组织职工疗休养的费用可全部从工会经费中支出。（）答案：√解析：《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（2023年）规定，工会组织的疗休养活动属于职工福利，费用可在工会经费中列支，但需控制标准、确保公平。9.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十三条规定，企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。10.工会开展的技能竞赛获奖职工的奖金，不得从工会经费中列支。（）答案：×解析：《工会预算管理办法》规定，职工技能竞赛费用（包括奖金）属于工会业务支出中的“劳动和技能竞赛活动支出”，可从工会经费中列支。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要措施。答案：（1）组织覆盖：推动建立区域性、行业性工会联合会，吸纳外卖骑手、网约车司机等加入工会；（2）权益维护：针对灵活用工特点，推动平台企业制定合理计酬规则、完善社会保障；（3）服务供给：提供职业培训、法律援助、健康体检等普惠服务；（4）协商机制：探索与平台企业开展集体协商，签订行业性集体合同，明确劳动标准。2.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？答案：（1）性质不同：职代会是企业民主管理的基本形式，会员代表大会是工会的权力机构；（2）参与主体不同：职代会代表是全体职工（含非会员），会员代表大会代表仅限工会会员；（3）职权不同：职代会审议企业经营管理事项，会员代表大会决定工会自身建设、经费使用等事项；（4）召开频率不同：职代会一般每年至少召开1次，会员代表大会每3-5年召开1次（基层工会）。3.工会在劳动争议处理中的角色有哪些？答案：（1）预防者：通过宣传法规、参与企业规章制度制定，减少争议发生；（2）调解者：主持企业劳动争议调解委员会工作，促成双方和解；（3）支持者：为职工提供法律帮助，支持职工申请仲裁或诉讼；（4）监督者：监督企业执行仲裁裁决或法院判决，维护职工合法权益。4.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：（1）收入管理：所有工会经费收入（会费、拨缴经费、补助等）必须全额纳入工会预算，不得账外循环；（2）支出管理：经费使用必须严格按预算执行，禁止超预算或无预算支出；（3）独立核算：工会经费账户与企业行政账户分离，单独设置会计账簿；（4）监督机制：定期向会员大会或会员代表大会报告收支情况，接受经费审查委员会和上级工会的审计监督。5.工会如何参与企业安全生产管理？答案：（1）监督检查：定期检查企业安全设施、劳动保护用品配备情况，提出整改建议；（2）参与决策：在企业制定安全生产规章制度时，工会代表应参与讨论，反映职工意见；（3）教育培训：组织职工开展安全知识培训、应急演练，提高安全意识；（4）事故处理：参与生产安全事故调查，监督企业落实整改措施，维护伤亡职工合法权益。五、案例分析题（共20分）案例：2024年10月，某快递公司（未建立工会）30名快递员因连续3个月被拖欠工资，集体向当地总工会求助。总工会调查发现：（1）公司与快递员签订的是“合作