2026年社区劳动争议调解社保知识题库

2026年社区劳动争议调解社保知识题库一、单选题（共10题，每题2分）题目：1.某小区物业保洁员张女士在2025年8月因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，张女士可享受的停工留薪期最长不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.社区调解员小李在处理一起退休返聘纠纷时发现，企业未按规定为返聘人员缴纳基本养老保险，根据《社会保险法》，该企业应承担的法律责任不包括（）。A.赔偿劳动者滞纳金B.补缴养老保险费C.解除劳动合同D.支付经济补偿金3.李师傅是某社区食堂的厨师，2026年1月因单位未及时足额缴纳失业保险费被失业，其申领失业保险金的前提条件是（）。A.非因本人意愿中断就业B.单位已累计缴纳社保满1年C.本人月收入低于当地最低工资标准D.已办理失业登记4.社区调解员在调解某家庭暴力受害者离职纠纷时，了解到用人单位未为其缴纳生育保险，根据相关规定，该劳动者生育时（）。A.无权享受生育津贴B.由单位承担全部生育费用C.可申请个人账户支付生育费D.经调解可折抵部分医疗费5.王某在社区企业工作，单位以“末位淘汰”为由解雇他，王某认为违法，申请劳动仲裁。社区调解员发现其未缴纳工伤保险，此时调解重点应聚焦于（）。A.违法解雇的赔偿标准B.工伤保险的补缴问题C.失业保险的申领资格D.生育保险的权益保障6.某社区便利店员工赵某因疫情停业，单位按最低工资标准发放生活费，赵某质疑其合法性。根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括（）。A.基本养老保险个人缴费部分B.法定节假日加班工资C.常年性奖金D.市场化调薪7.社区调解员调解某外卖骑手与平台纠纷时，发现平台未为其缴纳工伤保险，骑手在送餐途中受伤。根据《人身伤害保险规定》，若平台拒绝赔付，骑手可优先通过（）。A.工伤认定申请B.民事诉讼C.行政调解D.保险公司理赔8.张阿姨是某社区养老护理员，单位以“服务不达标”为由克扣其社保个人缴费部分，社区调解员应告知其（）。A.单位有权自主决定社保缴费基数B.可要求单位补足克扣部分并支付滞纳金C.必须接受单位调岗以换取社保缴纳D.社保个人部分可自愿放弃9.社区调解员处理某企业裁员纠纷时，发现部分员工被要求签署“自愿离职协议”，但未获补偿。根据《劳动合同法》，该协议的效力可能因（）。A.单位未提前30天通知B.员工签署时受胁迫C.社保未补缴满3年D.企业规模不足50人10.刘女士在社区企业工作，单位未签劳动合同，但每月预支工资。若刘女士离职，单位拒绝支付经济补偿金，社区调解员应告知其（）。A.工资预支可抵扣补偿金B.未签合同无权主张补偿C.可要求双倍赔偿金D.需先补缴社保才能索赔二、多选题（共5题，每题3分）题目：1.社区调解员处理某企业未按时缴纳社保纠纷时，可能涉及的法律责任包括（）。A.责令限期缴纳滞纳金B.对单位罚款C.追究企业负责人刑事责任D.劳动者可申请法院强制执行2.某社区企业员工因工伤住院，单位未支付医疗费。社区调解员应告知其可申请（）。A.工伤医疗补助B.医疗保险报销C.工伤辅助器具费D.停工留薪期工资3.社区调解员调解某灵活就业人员社保缴纳纠纷时，可提供的政策建议包括（）。A.参加城乡居民养老保险B.以个人身份缴纳企业职工社保C.申请社保补贴D.通过平台就业享受社保代缴4.某社区企业因经营不善裁员，员工质疑其未按《劳动合同法》支付经济补偿。社区调解员需核实的情况有（）。A.裁员是否属于法定情形B.员工是否签订解除协议C.社保是否已连续缴纳满1年D.企业是否提前30天通知5.社区调解员处理某家庭暴力受害者社保权益纠纷时，需重点关注（）。A.生育保险待遇B.工伤保险认定C.生活救助补贴D.社保关系转移三、判断题（共10题，每题1分）题目：1.社区企业员工离职时，单位未结清社保个人账户余额，员工可要求单位一次性支付。（√）2.未签订劳动合同的员工，离职后无权主张任何赔偿。（×）3.失业人员申领失业保险金必须本人亲自办理。（×）4.社区调解员可代替劳动者进行社保申诉。（×）5.工伤认定后，用人单位必须100%支付工伤医疗费。（√）6.灵活就业人员参加社保，个人缴费比例不得低于职工标准。（×）7.社区企业未缴纳社保，员工可申请劳动仲裁，但必须先完成工伤认定。（×）8.生育津贴的发放标准不得低于当地最低生活保障标准。（√）9.社区调解员处理社保纠纷时，可出具具有法律效力的调解书。（×）10.劳动者因用人单位未缴社保离职，可要求单位支付50%经济补偿。（√）四、简答题（共3题，每题5分）题目：1.简述社区调解员在处理社保纠纷时应遵循的流程。2.若某社区企业员工因工伤死亡，其家属可享受哪些工伤保险待遇？3.灵活就业人员如何参加社保？需注意哪些问题？五、案例分析题（共2题，每题10分）题目：1.案例：社区调解员接到投诉，某小型餐饮企业未为员工缴纳社保，且克扣工资。员工李某多次催促未果，扬言要离职。调解员需如何介入处理？2.案例：张女士在社区便利店工作，单位以“经营困难”为由，未按月缴纳社保，且突然单方面解雇她。张女士申请仲裁，但单位否认违法。调解员应如何帮助张女士维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过24个月。保洁员张女士的情况属于一般情形，故选C。2.C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按规定缴纳社保的，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。解除劳动合同属于用人单位单方面行为，调解员需重点核实解雇合法性，而非直接承担法律责任。3.A解析：《社会保险法》第45条规定，失业保险待遇需同时满足“非因本人意愿中断就业”和“已进行失业登记”两个条件。单位未足额缴费仅影响申领资格，而非前提条件。4.A解析：《社会保险法》第63条规定，未参加生育保险的，由生育职工所在用人单位按照规定支付生育津贴。若单位拒付，劳动者需先申请社保经办机构支付，再通过法律途径追偿，而非完全无权享受。5.A解析：违法解雇需支付赔偿金（N+1），社保问题属于独立争议。调解时需分清主次，优先解决违法解雇的赔偿问题，避免混淆焦点。6.A解析：最低工资标准仅包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括社保个人缴费、加班费等。企业按最低工资发放生活费，需补足社保个人部分。7.B解析：若平台未缴工伤保险，骑手可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。工伤认定主要针对用人单位参保情况，而非平台责任。8.B解析：《社会保险法》第12条规定，用人单位和劳动者个人必须依法缴纳社保。克扣个人缴费部分属于违法，劳动者可要求单位补足并支付滞纳金。9.B解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以胁迫手段迫使劳动者签署协议的，协议无效。调解员需核实员工是否在自愿、知情的前提下签署。10.C解析：未签劳动合同的，劳动者可要求支付双倍经济补偿金（2N）。工资预支不能抵扣补偿金，需单独计算。二、多选题答案与解析1.ABD解析：根据《社会保险法》第88条，单位未缴社保的，责令限期缴纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，由税务机关处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，劳动者可申请法院强制执行。刑事责任仅针对重大违法。2.BCD解析：工伤医疗补助由工伤保险基金支付，劳动者无需申请；医疗保险报销需个人先行垫付；辅助器具费属于工伤待遇；停工留薪期工资由单位按原工资标准发放。3.ABD解析：灵活就业人员可参加城乡居民养老保险或以个人身份缴纳企业职工社保；社保补贴需符合当地政策条件；平台就业者部分可通过平台代缴社保。4.ACD解析：裁员需符合《劳动合同法》第41条法定情形；解除协议需经协商一致；社保连续缴纳满1年是支付经济补偿金的条件之一；提前30天通知是协商解除的要求。5.ABCD解析：家庭暴力受害者可申请生育津贴、工伤认定（如因暴力致伤）、生活救助补贴，并需关注社保关系转移问题。三、判断题答案与解析1.√解析：根据《社会保险法》，社保个人账户余额需结清，可要求单位一次性支付。2.×解析：未签合同可主张双倍工资、经济补偿金等，并非完全无权索赔。3.×解析：可委托他人办理，需提供授权委托书。4.×解析：调解员仅提供咨询和调解，不能代替劳动者申诉。5.√解析：工伤医疗费由工伤保险基金支付，单位不得拒绝。6.×解析：灵活就业人员缴费比例可低于职工标准，具体按当地政策执行。7.×解析：社保纠纷与工伤认定可独立处理，无需前置条件。8.√解析：生育津贴不得低于当地最低生活保障标准。9.×解析：调解书不具有强制执行力，需经法院确认才生效。10.√解析：未缴社保导致离职，可主张双倍经济补偿金。四、简答题答案与解析1.答案：（1）受理投诉，了解事实；（2）核实社保缴纳情况；（3）分析争议焦点，提出解决方案；（4）组织双方协商；（5）出具调解协议书或终止调解说明。解析：流程需体现依法、高效、公正原则，避免遗漏关键环节。2.答案：（1）丧葬补助金；（2）供养亲属抚恤金；（3）一次性工亡补助金。解析：具体标准需参考当地政策，如《工伤保险条例》规定的一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.答案：（1）参加城乡居民养老保险或企业职工社保；（2）需注意缴费基数和比例，避免超支；（3）可申请社保补贴（如符合条件）。解析：灵活就业人员需根据自身经济状况选择参保方式。五、案例分析题答案与解析1.答案：（1）核实企业未缴社保的具体情况；（2）告知企业法律后果，督