2026年人社系统业务考试题库

2026年人社系统业务考试题库一、单选题（每题1分，共20题）1.北京市：用人单位在招聘过程中，要求求职者提供近期体检证明，但未明确告知体检标准。这种做法是否合法？A.合法，符合招聘需求B.不合法，涉嫌侵犯隐私C.部分合法，需提前公示标准D.不合法，但需合理说明原因2.上海市：某企业因经营困难需裁员，应优先留用哪些人员？A.高学历员工B.近期入职的员工C.符合法定优先留用条件的员工（如“三期”女职工）D.绩效排名前10%的员工3.广东省：劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需提前多久通知用人单位？A.3天B.5天C.7天D.15天4.四川省：某农民工在工地受伤，经鉴定为工伤，但用人单位未按规定申请工伤认定。此时应由谁承担工伤认定责任？A.用人单位B.劳动者本人C.社保部门D.用人单位和劳动者共同承担5.浙江省：失业人员领取失业保险金期间，可享受哪些服务？A.培训补贴B.职业介绍C.小额贷款D.以上都是6.江苏省：某企业未按时缴纳社会保险费，社保部门可采取哪些处罚措施？A.罚款B.停业整顿C.降低信用评级D.以上都是7.湖北省：劳动者申请劳动仲裁，时效期间是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年8.湖南省：某公司实行不定时工作制，是否需要支付加班费？A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定9.福建省：个人在达到法定退休年龄后，仍继续工作，其社保缴费如何处理？A.继续缴费，享受退休待遇B.不再缴费，延迟退休C.可选缴费，按灵活就业人员处理D.视企业性质而定10.山东省：某劳动者因用人单位未缴纳失业保险，无法领取失业金。此时可申请什么救济？A.劳动仲裁B.行政复议C.司法诉讼D.以上均可11.河南省：企业年金计划中，企业缴费部分是否可以税前扣除？A.可以B.不可以C.部分可以D.视企业规模而定12.河北省：劳动者在职业病诊断期间，用人单位是否可以解除劳动合同？A.可以B.不可以C.需劳动者同意D.视病情严重程度13.安徽省：某企业改制，原职工权益如何保障？A.按改制前标准补偿B.按改制后标准补偿C.由职工自行协商D.视改制方案而定14.江西省：劳动者在哪些情况下可申请带薪年休假？A.工作满1年B.公司批准C.带薪休假制度实施后D.以上都是15.陕西省：某劳动者被派遣至其他单位工作，其劳动权益应由谁保障？A.派遣单位B.接收单位C.双方共同保障D.视合同约定16.云南省：失业人员在领取失业金期间，就业后需如何处理？A.停止领取，退还已领金额B.继续领取至期满C.部分退还，剩余继续领取D.视就业情况而定17.贵州省：某企业实行综合计算工时工作制，是否需要审批？A.需要B.不需要C.视企业规模而定D.由工会决定18.广西壮族自治区：劳动者因工伤导致伤残，如何计算伤残津贴？A.按原工资比例B.按当地最低工资标准C.由企业自行决定D.按法律规定的伤残等级19.海南省：个人社保账户中的钱是否可以随意提取？A.可以B.不可以C.灵活提取D.视用途而定20.青海省：某劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.部分需要D.视企业政策二、多选题（每题2分，共10题）1.北京市：用人单位在招聘过程中，哪些行为属于就业歧视？A.限制性别B.要求已婚已育C.限制乙肝病毒携带者D.要求高学历2.上海市：劳动者申请劳动仲裁时，需要提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同D.证据材料3.广东省：失业保险制度的主要目的是什么？A.提供经济补助B.促进再就业C.保障基本生活D.规范劳动关系4.四川省：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取哪些维权方式？A.劳动仲裁B.报警处理C.社保部门投诉D.工会帮助5.浙江省：企业年金计划的参与对象有哪些？A.企业职工B.企业高管C.外籍员工D.管理层6.江苏省：劳动者在哪些情况下可以申请病假工资？A.职业病B.传染病C.非因工负伤D.产假7.湖北省：劳动争议调解的程序包括哪些？A.自愿调解B.依法调解C.强制调解D.协商调解8.湖南省：退休人员享受哪些待遇？A.基本养老金B.医疗保险C.丧葬补助金D.住房补贴9.福建省：灵活就业人员如何参加社会保险？A.以个人身份参保B.通过社保代理机构参保C.按企业职工标准参保D.视地区政策而定10.山东省：劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿的情形包括哪些？A.经济性裁员B.劳动者主动辞职C.用人单位破产D.劳动者严重违纪三、判断题（每题1分，共10题）1.北京市：劳动者在试用期内被辞退，无需支付任何补偿。（×）2.上海市：劳务派遣用工可以完全替代正式用工。（×）3.广东省：失业人员只需满足年龄条件即可领取失业金。（×）4.四川省：工伤认定后，劳动者可直接享受工伤保险待遇。（√）5.浙江省：企业年金可以完全替代基本养老保险。（×）6.江苏省：劳动者在带薪休假期间，用人单位可降低工资。（×）7.湖北省：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）8.湖南省：退休人员可继续缴纳社保，提高养老金。（√）9.福建省：个人社保账户的钱可以用于购房、还贷。（×）10.山东省：用人单位未依法签定劳动合同，需支付双倍工资。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.北京市：简述劳动者的主要权利有哪些？2.上海市：企业如何进行经济性裁员？需注意哪些程序？3.广东省：失业保险金领取的条件和流程是什么？4.四川省：工伤认定申请需要哪些材料？5.浙江省：劳动合同解除时，双方应注意哪些法律问题？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.上海市：某公司因经营困难需裁员，其中一位员工在孕期被辞退。公司声称“符合经济性裁员条件”，但员工认为违法。请分析：（1）公司裁员是否符合法律规定？（2）员工可采取哪些维权措施？2.广东省：某农民工在工地施工时受伤，公司未及时申报工伤。后经鉴定为工伤，公司拒绝支付工伤保险待遇。请分析：（1）公司未申报工伤的法律后果是什么？（2）农民工如何追索权益？答案与解析一、单选题答案与解析1.B：要求求职者提供体检证明需明确标准，否则涉嫌侵犯隐私。2.C：法定优先留用条件包括“三期”女职工、患病或非因工负伤医疗期内的员工等。3.C：试用期解除需提前7天通知。4.C：用人单位未申请，社保部门负责认定。5.D：失业保险服务包括培训、就业介绍、小额贷款等。6.D：可罚款、停业整顿、降低信用评级等。7.A：劳动仲裁时效为1年。8.B：不定时工作制不计算加班费。9.C：可选按灵活就业人员缴费。10.D：均可申请救济。11.A：企业年金缴费可税前扣除。12.B：职业病诊断期间不得解除合同。13.A：按改制前标准补偿。14.D：需同时满足工作满1年、制度实施后等条件。15.A：权益主要由派遣单位保障。16.A：就业后需停止领取并退还。17.A：需审批。18.A：按原工资比例计算。19.B：不可随意提取。20.B：无需补偿。二、多选题答案与解析1.A、B、C：限制性别、已婚已育、乙肝歧视均违法。2.A、B、C、D：均需提交。3.A、B、C：主要目的是补助、促进就业、保障生活。4.A、C、D：可仲裁、投诉、工会帮助。5.A、C、D：高管通常不参与。6.A、B：病假工资针对非因工负伤和传染病。7.A、B、D：调解为自愿、协商、依法。8.A、B、C：住房补贴非法定待遇。9.A、B、D：视政策而定。10.A、C：经济性裁员、破产需补偿。三、判断题答案与解析1.×：试用期辞退需支付经济补偿。2.×：劳务派遣不能完全替代正式用工。3.×：需同时满足非因工失业等条件。4.√：工伤认定后可享受待遇。5.×：年金补充养老保险，不能替代。6.×：带薪休假工资标准不变。7.√：仲裁是诉讼前置。8.√：可继续缴费提高养老金。9.×：仅限社保缴费。10.√：需支付双倍工资。四、简答题答案与解析1.劳动者主要权利：平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。2.经济性裁员程序：提前30日通知工会或全体职工、报告劳动行政部门、优先留用人员、支付经济补偿。3.失业保险流程：申领、审核、发放，需满足非因工失业、累计缴费满1年等条件。4.工伤认定材料：工伤认定申请表