人力资源管理系统数据库设计及后台架构

《数据库管理系统》

课程设计汇报

题R：人事信息管理系统日勺后台数据库设计

院（系）：信息科学与工程学院______________

专业班级：计算机科学与技术****班

学生姓名：******

学号：***********

指导教师：陈颉_____________________

2013年1月7日至2013年月18日

华中科技大学武昌分校制

数据库管理系统课程设计任务书

一、设计（调查汇报/论文）题目

人事信息管理系统FI勺后台数据库设计

二、设计（调查汇报/论文）重要内容

内容：完毕人事信息的管理工作，实现各部门的信息化管理，满足员工与管理者口勺

办公需求，例如员工查询信息、管理员修改信息等，规定设计并实现人事信息管理系统

日勺后台数据库。

基本功能与规定：

1.在人事管理过程中，实现信息日勺自动化管理。

2实现多种信息H勺修改、插入、删除功能（对管理员而言］

3.实现对多种信息口勺查询、记录，支持模糊查询（对员工和管理员均可）。

4.按照年份月份记录某个员工的|出勤状况。

5.按照某年某月某日记录查询某部门的迟到和早退人数。

6.按年记录各部门的调入调出人数信息。

分工任务：1需求分析

2数据库物理实现

3系统后台功能测试

三、原始资料

1.《数据库管理系统课程设计》指导书

2.数据库系统设计课件

四、规定的设计（调查/论文）成果

1.课程设计汇报

2.课程设计作品

五、进程安排

序号课程设计内容课时分派备注

1选题、需求分析1天

2数据库设计2天

3数据库表及有关约束、视图实现2天

4数据库的存储过程、触发器实现2天

5数据库后台功能测试2天

6验收答辩、撰写课程设计汇报1天

合计10天

六、重要参照资料

［1］顾兵.数据库技术与应用(SQLServer).北京:清华大学出版社,2023.

［2］马晓梅.SQLServer试验指导.第3版.北京：清华大学出版社，2023.

13］范立南等.SQLServer2023实用教程.北京：清华大学出版社，2023.

［4］李丹.SQLServer2023数据库管理与开发.北京：机械工业出版社，2023.

指导教师(签名):

20年月日

目录

1.需求分析.........................................................1

1.1系统功能的基本规定...........................................1

1.2系统需求分析.................................................1

1.3数据字典.....................................................2

1.4数据流图.....................................................3

2.概念构造设计....................................................4

2.1局部E-R图..................................................4

2.2全局E-R图..................................................6

3.逻辑构造设计....................................................7

3.1E-R图向关系模式转换的原则...................................7

3.2根据E-R图转换关系模式......................................8

3.3关系模式的优化..............................................8

4.物理构造设计.....................................................9

4.1数据库文献的建立.............................................9

4.2数据表的建立.................................................9

4.3视图的建立..................................................11

4.4索引的建立..................................................11

4.5存储过程的建立..............................................12

4.6触发器的建立.................................................12

4.6约束的建立...................................................12

5.数据库的物理实现...............................................13

5.1数据库的建立................................................13

5.2数据表的建立.................................................13

5.3视图的建立...................................................16

5.4索引的建立...................................................22

5.5存储过程日勺建立...............................................27

5.6触发器的建立.................................................29

5.7约束时建立...................................................30

6.系统后台功能测试...............................................34

7.总结..............................................................37

1.需求分析

开发数据库系统日勺第一步是进行需求分析，需求分析日勺好坏直接决定者系统能否真

正满足顾客日勺需要。需求分析阶段位于软件开发的前期，它的I基本任务是精确地定义未

来系统的目口勺，确定为了满足顾客的需求系统必须做什么。

1.1系统功能的基本规定：

（1）管理者进入系统后要可以清晰地看到企业的机构组织形式，并可以很以便地进

入到各个管理功能模块中C管理者可以根据企业口勺实际来实时地变化系统中机构组织，

重要H勺变化包括：当有新部门成立时，要将新部门加入到系统中；当有部门发生变更时,

如更名，上级部门变化了等，要将变更信息在系统中及时更新；

（2）员工多种信息的输入，包括员工日勺基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称

等。

（3）员工多种信息的修改和删除。修改的范围有：人员的基本信息；将人员从一种

部门下移到另一种部门下,对于转出、辞职、解雇、退休员工信息的删除；

（4）按照一定口勺条件，查询、记录符合条件日勺员工信息；至少应当包括每个员工详

细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应当包括按学

历、婚姻状况、岗位、参与工作时间等记录各自日勺员工信息；

1.2系统需求分析

1.2.1系统功能流程图

1.2.2系统重要功能模块分析

(1)基本信息模块。重要包括企业员工日勺基本信息，如姓名、性别、学历、婚姻状况、

联络方式等。职工登录后可以查询个人信息；管理员可以负责维护职工基本信息和职

工流动信息。

(2)员工工作信息模块。重要显示员工在企业日勺状况。

(3)部门信息模块。重要记录企业的组织机构信息°

(4)考勤信息模块。重要包括员工上下班日勺出勤状况，如迟到、休假等。

(5)工资信息模块。重要包括员工的工资信息。

(6)查询记录模块。重要为实现上述信息口勺查询和记录，并可以生成有关报表文献。

1.3数据字典

数据字典的用途：是有关数据库中数据的描述；在需求分析阶段建立，是下一步进

行概念设计H勺基础

数据字典欧I内容：数据项（数据的最小单位）、数据构造（若干数据项故意义的集合）、

数据流（表达某一处理过程的输入或输出）、数据存储（处理过程中存取的数据）、处理

过程（该过程的功能）等

1.3.1数据项

（1）员工基本状况。包括H勺数据项有员工编号，姓名，性别，年龄，名族，入职时间,

所属部门，联络，身份证号，基本工资。

（2）员工工作信息。包括日勺数据项有员工编号、所属部门编号、职称、工龄。

（3）部门信息。包括日勺数据项有部门编号、部门名称、部门、部门经理。

（4）员工考勤信息。包括的数据项有员工编号、缺勤、迟到、早退。

（5）员工工资信息。包括日勺数据项有员工编号，姓名，底薪，补助，奖金，加班，代

扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资C

1.3.2数据构造

例如说，数据构造名：员工

含义阐明：是人事信息管理系统的主体数据构造，定义了一种员工的有关信息。

构成：员工编号、性别、姓名、年龄、民族、身份证号、入职时间、部门编号、

联络、基本工资。

1.3.3数据流

例如说，数据流名：变更员工

数据流来源：员工编号

数据流去向：员工信息

阐明：变感人员向有关信息

1.3.4数据存储

例如说，数据存储名：员工信息表单

流入数据流：来源员工

流出数据流：去向

存取方式：随机存取

阐明：记录员工信息的基本状况

1.3.5存储构造

例如工资信息中

处理过程名：计算工资

输入数据流：员工，出勤信息

输出数据流：工资信息表单

阐明：计算企业所有员TH勺工资

处理：在每月的最终一天计算出每个员工H勺工资。

1.4总数据流图

2.概念构造设计

2.1局部E-R图

2.1.1员工基本信息E-R图

图2-1员T范本信E-R佟I

2.1.2员工工作信息E-R图

国吊丁丁住信息F.-R图

2.1.3部门信息£-1?图

图2-3部门信息E-R图

2.1.4工资信息E-R图

P71c4十次QIt3r?oF71

2.1.5考勤信息E-R图

图2-5考勒状况F..R图

2.1.6员工调动信息E-R图

旦丁：田二箝金白

图2-6同T调动状况E-R图

2.2全局E-R图

生如，工号

竹心r玄

T*，欠Q<nr£i

丁旦早退

，*1-工1工工圾缺勤

脂放给

二:席立J，l、1

\TTE1M问

.RI-Mil

包.括全以、

日口协

—工口

苴木丁西

T；国Hi

T!从、

所属

十P〃•人

57171,

立m、i

立1?「1外工

切I’防、1

质1r/Ab£r?n1^1

逻辑构造设计的任务是把概念构造设计阶段设计完毕的基本E—R图转化为与选用日勺

详细机器上H、JDBMS产品所支持日勺数据模型相符日勺逻辑构造（包括数据库模式和外模式）。

这些模式在功能性、完整性和一致性约束及数据库的可扩充性等方面应满足顾客的多种

规定。E—R图型关系模型向转化要处理的问题是怎样将实体和实体间H勺关系转亿为关系

模式，怎样确定这些关系模式的属性和代码。

3.1E-R图向关系模式转换的原则

（1）一种实体型转换为一种关系模式。实体的属性就是关系的属性。实体的码就是关

系的码。

（2）一种联络转化为一种关系模式，与该联络相连的各实体的码以及联络附属性转化

为关系的属性，该关系的玛则有三种状况：

若联络为1：1,则每个实体的码均是该关系的后选码。

若联络为1：n,则关系的码为n端实体的码。

若联络为m：n,则关系的码为诸实体码啊组合。

①联络为1：1

一种1：1联络可以转换为一种独立的关系模式，也可以与任意一端对应的关系模式合并。

假如转换为一种独立的关系模式，则与该联络相连的各实体的码以及联络自身口勺属性均

转换为关系的属性，1每个实体口勺码均是该关系H勺候选码。假如与某一端对应的关系模

式合并，则需要在该关系模式的属②联络为1：n

一种l：n联络可以转换为一种独立的关系模式，也可以与n端对应的关系模式合并。假

如转换为一种独立的关系模式，则与该联络相连的各实体的码以及联络自身的属性均转

换为关系的属性，而关系mJ码为n端实体时码。假如与n端对应的关系模式合并，则在

n端实体对应模式中加入1端实体所对应关系模式的码，以及联络自身的属性。而关系

日勺码为n端实体日勺码。

③联络为m：n

一种nun联络转换为一种关系模式。与该联络相连的各实体的码以及联络自身日勺属性均

转换为关系日勺属性。而关系的码为各实体码的组合。例如在我们日勺例子中，〃选修〃联络

是一种m:n联络，可以将它转换为如下关系模式，其中学号与课程号为关系的组合码：

选修（学号，课程号，成绩）三个或三个以上实体间的一种多元联络转换为一种关系模

式。与该多元联络相连的各实体H勺码以及联络自身的属性均转换为关系的J属性,

三个或三个以上实体间的一种多元联络转换为一种关系模式。与该多元联络相连的各实

体附码以及联络自身的属性均转换为关系的属性。而关系的码为各实体码口勺组合。

（3）同一实体集的实体间的联络，即自联络，也可按上述1:1、l:n和m:n三种状况分

别处理。

（4）具有相似码的关系模式可合并。

为了减少系统中口勺关系个数，假如两个关系模式具有相似口勺主码，可以考虑将他们合并

为一种关系模式。合并措施是将其中一种关系模式的所有属性加入到另一种关系模式

中，然后去掉其中的同义属性（也许同名也也许不一样名），并合适调整属性的次序。

3.2根据E-R图转换关系模式

一种实体型转换为一种关系模式。实体的属性就是关系的属性。实体的码就是关系

的码。例如在我们的例子中，员工基本信息实体可以转换为如下关系模式：

员工基本信息（工号，姓名，性别，年龄，民族，入职时间，所属部门，联络，

身份证号，基本工资）同样，员工工作信息、部门信息等都分别转换为一种关系模式:

员工的工作信息（工号，所属部门编号，职称，工龄）

部门（部门编号,部门名称，部门经理，部门）

工资（工号，实上班天数，实发工资，扣款）

考勤（工殳，缺勤，迟到，早退，且期）

员工调动信息（工当，姓名，原部门编号，新部门编号,调离时间，调入时间）

3.3关系模式优化

按照上述4条原则，学生管理子系统中的5个实体和联络可以转换为下列关系模型：

将员工工作信息和工资信息具有相似码，合并为员工工作信息（工号，所属部门编号，

职称，工龄，实上班天数，实发工资，扣款）

由上述优化得到最终满足第三范式的）关系模式为：

员工基本信息（工故，姓名，性别，年龄，民族，入职时间，所属部门，联络，身

份证号，基本工资）

员工工作信息（1遢，所属部门编号，职称，工龄，实上班天数，实发工资，扣款）

部门（部门编号,部门名称，部门经理，部门）

考勤（工良，缺勤，迟到，早退，且期）

员工调动信息（工号，姓名，原部门编号，新部门编号,调离时间，调入时间）

4.物理构造设计

4.1数据库文献的建立

本数据库的文献是由一种数据文献、一种次要文献和一种事务日志文献构成。

数据文献包括数据库日勺初始信息，记录数据库还拥有哪些文献，并且用于存储数据记录。

次要文献通过在不一样的I物理磁盘上创立次要数据文献并将数据存储其中，可将数据横

跨存储在多块物理磁盘上C

而事务日志文献包括用来恢复数据库口勺日志信息，记录数据库更新状况的文献C

4.2数据表的建立

根据课程设计任务书的规定，经需求分析，需用到五个表，分别为员工信息表，员

工工作信息表，部门信息表，考勤信息表，工资信息表，员工调动信息表。详细状况如

下：

4.2.1员工基本信息表

表4-1员工信息表

编号属性名称类型长度可否为空含义阐明

1员工编号char9否标识每一种员工

2姓名char8否员工姓名

3性别char2否标识是男士还是女士

4年龄int是标识员工的年龄

5民族char4否标识员工的民族

6身份证号char18否标识员工的身份

7入职时间datetime否记录员工什么时候入职

8部门编号char4是标识员工所在部门

9联络char11否记录员工日勺联络方式

10基本工资int否记录员工日勺基本收入

4.2.2员工工作信息表

表4-2员工工作信息表

编号属性名称类型长度可否为空含义阐明

1员工编号char9否标识每一种员工

2部门编号char4否标识每个部门

3职称char6是标识每一种员工头衔

4工龄int是标识每个员工工作时间

4.2.3部门信息表

表4-3部门信息表

编号属性名称类型长度可否为空含义阐明

1部门编号char4否标识每个部门

2部门名称char8否记录部门的名称

3部门char8否记录个部门的联络方式

4部门经理char8否记录部门口勺管理人员

4.2.4考勤信息表

表4-4考勤信息表

编号属性名称类型长度可否为空含义阐明

1员工编号char9否标识每一种员工

2缺勤char4是记录缺勤次数

3迟到char4是记录迟到次数

4早退char4是记录早退次数

5日期datetime否记录考勤日期

4.2.5工资信息表

表4-5工资信息表

编编号属属性性名名称称类类型型长长度度可可否否为为空空含义阐明

1员工编号char9否标识每一种员工

2实上班天数int否记录每个员工的上班天数

3实发工资int是记录员工日勺实际工资

4扣款int是记录扣款信息

4.2.6员工调动信息表

表4-6员工调动信息表

编号属性名称类型长度可否为空含义阐明

1员工编号char9否标识每一种员工

2姓名char8否员工姓名

3原部门编号char4是调离日勺部门

4新部门编号char4是调入H勺部门

5调离时间datetime是记录调离原部门的时间

6调入时间datetime是记录调入新部门H勺时间

4.3视图的建立

视图是一种常用日勺数据库对象，是关系数据库系统提供应顾客以多种角度来观测数

据的一种重要机制。使用视图是日勺顾客可以以更多样并且更有弹性的方式来访问数据，

这不仅可以保证数据库的安全性，并且可以提高其使用的便利性。视图的作用是可以间

接的访问其他的表或者视图中的数据。

在数据库的应用中使用视图有几方面长处：

（1）集中数据显示；

（2）简化数据操作；

（3）提供简便易行的安全保密措施；

（4）易于合并或分割数据。

相对于人事信息管理系统，对员工基本信息的查询较为频繁，故创立一种显示员工

基本信息的视图vicw_sta「f；结算工资时，会用到员工的工资信息，故建立一种员工工

资信息视图view_gongzi,还会考虑员工的出勤状况，故建立一种某个员工出勤状况日勺视

图view_chuqin;员工对自己的工作信息进行查询时，要用到工作信息视图，故建立一种

工作信息视图vicw_gognzuo,部门进行管理时，需要查询部门信息，故需要建立一种部

门信息视图viewbumen等。

4.4索引的建立

索引是SQLServer访问数据使用的一种辅助数据构造，重要作用是提高数据的访

问速度和保证数据的唯一性。

索引是一种单独日勺、物理的数据库构造，它是某个表中一列或若干列值得集合和对

应说指向表中物理标识这些值的数据页的逻辑指针清单。索引是依赖于表建立的，可以

有效的进行数据选择和排序。

索引的长处有：

（1）运用索引可以大大提高查询速度；

（2）保证数据的唯一性；

（3）在使用GROUPBY和ORDERBY子句进行检索数据时，可以明显减少查询中分

组和排序的时间；

（4）使用索引可以在检索数据日勺过程中进行优化，提高系统性能；

（5）可以加速表与表之间日勺连接。

由上所述，在人事信息管理系统中各表的主键列需强制唯一，更按升序排列创立索引，

便于信息的查询搜索，建立了如下几种索引：员工姓名汇集索引，部门名称汇集索引，

考勤编号汇集索引，工作主键汇集索引，身份证号唯一索引。

4.5存储过程的建立

存储过程是一组为了完毕特定功能的体现式集合，经编译后存储在数据库中。顾客

通过指定存储过程的名字并给出参数来执行。存储过程可以包括程序流、逻辑以及对数

据库的查询，可以接受输入参数、输出参数、返回单个或多种成果集以及返回值。存储

过程结合了SQLH勺数据操作能力和过程化语言的流程控制能力，是SQL的过程化扩展。

存储过程时长处：

（1）容许原则组件式编程；

（2）可以实现较快的执行速度；

（3）可以有效减少网络流量；

（4）可被作为一种安全机制来充足运用。

在人事信息管理系统中，首先需要创立一种存储过程，其用于查询数据库中每个员

工时基本信息；创立存储过程，用于返回所有男士的工作信息；创立一种存储过程，用

于查询员工工资信息；创立一种存储过程，其用于按日期查询每个职工的出勤状况信息;

创立一种存储过程，按口期查询各部门欧I调动信息。

4.6触发器的建立

触发器是一种由事件驱动的特殊日勺存储过程，当它被定义在表上时，可看作表的一

部分，一旦定义，任何顾客当试图对表进行增长、删除或修改操作时，都由服务器自动

激活对应的触发器，即触发器被祈求。由此在DBMS关键层进行集中的完整性控制。

触发器日勺重要作用就是：可以实现由主键、外键以及多种常规数据约束所不能保证

日勺复杂欧I参照完整性和数据日勺一致性。因此，触发器是一种保证数据和业务完整性日勺很

好措施。

在人事信息管理系统中，创立触发器检查员工的年龄，保证在0T00之间为有效年龄；

创立触发器，在插入、修改、删除操作记录时，自动显示表中内容；创立触发器防止表

中数据被恶意删除。

4.7约束时建立

约束是在SQLSever中实现数据完整性的一种措施，它通过定义可输入表或表的单

个列中的数据的限制条件而自动保持数据库完整性。SQLSever中有5种约束：主键约

束、外键约束、唯一性约束、检查约束和默认约束。

每一种数据完整性类型，都由不一样日勺约束类型来保障：域完整性是由默认值或检

查约束予以保障；实体完整性则依托逐渐或唯一约束来保障；而参照完整性就需要通过

外键约束来保障了。

5.数据库物理实现

5.1数据库的建立

详细信息创立如下：

createdatabasers

on(

namerenshim,

filename=，e:\rs_m.mdf’,

sizelOmb,

maxsizelOOmb,

filegrowthImb

),

(

name-company」，

filename=，e:\rs_m.ndf',

size-lOmb,

maxsize=lOOmb,

filegrowth-Imb

)

logon(

name-company」，

filename二'c:\rs_m.Idf,,

size=10mb,

maxsize=100mb,

filegrowth=lmb

)

Go

5.2数据表的建立

5.2.1创立员工信息表

USE[rs]

GO

CREATETABLE[dbo].[员工信息表](

[员工编号][char](9)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[姓名][char](8)COLLATEChinese_PRC_CT_ASNOTNULL,

[性别][char](2)COI.LATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[年龄][int]NOTNULL,

[民族][char](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[身份证号][char](18)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[入职时间][datetime]NOTNULL,

[所在部门编号][char](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[联络][char](11)COLLATEChinese,PRC_CI_ASNOTNULL,

[基本工资][int]NOTNl'LL

)ON[PRIMARY]

GO

备消息

命令已成功完成。

5.2.2创立员工工作信息表

USE[rs]

GO

CREATETABLE[dbo].[员工工作信息表](

[员工编号][char](9)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[部门编号][char](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[职称][char](6)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,

[工龄][int]NULL

)ON[PRIMARY]

GO

通消息

命令已成功完成。

5.2.3创立部门信息表

LISE[rs]

GO

CREATETABLE[dbo].[部门信息表](

[部门编号][char](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[部门名称][char](8)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[部门][char](8)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[部门经理][char](8)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL

)ON[PRIMARY]

GO

3消息

命令已成功完成。

5.2.4创立工资信息表

USE[rs]

GO

CREATETABLE[dbo].[工资信息表](

[员工编号][char](9)COLLATEChinesc_PRC_CI_ASNOTNULL,

[实上班天数][int]NOTNULL,

[实发工资][int]NULL,

[扣款][int]NULL

)ON[PRIMARY]

GO

S消息

命令已成功完成。

5.2.5创立考勤信息表

USE[rs]

GO

CREATETABLEQbo].[考勤信息表](

[员工编号][char](9)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[缺勤][int]NULL,

[迟到][int]NULL,

[早退][int]NULL,

[日期][datetime]NOTNULL

)ON[PRIMARY]

GO

3消息

命令已成功完成。

5.2.6创立员工调动信息表

USE[rs]

GO

CREATETABLE[dbo].[员工调动信息表](

[员工编号][char](9)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[姓名][char](8)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,

[原部门编号][char](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNILL,

[新部门编号][char](4)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,

[调离时间][datetims]NULL,

[调入时间][datetima]NULL

)ON[PRIMARY]

GO

3消息______________________

命令已成功完成。

5.3视图的建立

5.3.1在部门信息表创立视图

USE[rs]

GO

CREATEVIEWQbo].[部门员工工作信息]

AS

SELECTTOP(100)PERCENTdbo.部门信息表.部门编号AS部门的编号，dbo.部门

信息表.部门名称AS部门的名称，dbo.员工工作信息表.员工编号，dbo.员工信息表.姓

名，

dbo.员工工作信息表.职称，dbo.员工工作信息表.工龄

FROMdbo.部门信息表INNERJOIN

dbo.员工工作信息表ONdbo.部门信息表.部门编号:dbo.员工

工作信息表.部门编号INNERJOIN

dbo.员工信息表ONdbo.员工工作信息表.员工编号:dbo.员工

信息表.员工编号

ORDERBYdbo.员工工作信息表.员工编号

G0

部门的编号部门的名称员工编号姓名职称工龄

01财务部0101林藏春经理12

01财务部0102毛凡镰主任10

01财务部0103韦里儒秘书7

01财务部0104奚易梦会计4

01财务部0105湛念梦会计2

02人事部0201顾向雁经理9

02人事部0202盛树奇主任8

02人事部0203伍春柔秘书3

02人事部0204祝具匡文员3

02人事部0205缪宜烈文员2

03市场部0301邵锋膝经理9

03市场部0302湛笑卉主任7

03市场部0303喻勋聆秘书5

03市场部0304舒介梅分析员2

03市场部0305宣舒旺分析员1

04消售部0401苗宜烈经理12

04消售部0402强夏衫主任8

04消售部0403邱映阳秘书5

04消售部0404阮元咚调查员3

04消售部0405曾解金调查员2

•1-•M>♦-

nr

5.3.2在工资信息表创立视图

USE[rs]

GO

CREATEVIEW[dbo].[员工工资信息]

AS

SELECTTOP(100)PERCENTdbo.工资信息表.员工编号，dbo.员工信息表.姓名，dbo.

工资信息表.实上班天数，dbo.工资信息表.实发工资，dbo.工资信息表.扣款

FROMdbo.工资信息表INNERJOIN

dbo.员工信息表ONdbo.工资信息表.员工编号二dbo.员工信息

表.员工编号

ORDERBYdbo.员工信息表.姓名

GO

员工编号姓名实上班天数实发工资扣款▲

0101林藏森4680234000028080

0102毛凡睦36001620000194400

0103韦里儒28801152000132480

0104奚易梦144040800043656

0105湛念梦108024120019185

0201顾向雁32401598400183816

0202盛树奇28801315200144672

0203伍春柔108028800033410

0204祝具匡108023400025740

0205缪宜烈72012720011448

0301邵锋膝32401512000181440

0302湛笑卉25201058400148176

0303喻勋吟180058500076050

0304舒介辉87021460025752

0305宣身近5109690010659

0401苗宜烈43202116800317520

0402强夏衫25501003000140420

0403邱映阳180041400049680

0404阮元咚75014000015400

0405曾解金390676006084

5.3.3在员工工作信息表创立视图

USE[rs]

GO

CREATEVIEWQbo].[员工工作信息]

AS

SELECTdbo.员工工作信息表.员工编号，dbo.员工信息表.姓名，dbo.员工工作信

息表.部门编号，dbo.部门信息表.部门名称，dbo.员工工作信息表.职称，

dbo.员工工作信息表.工龄

FROMdbo.员工工作信息表INNERJOIN

dbo.员工信息表ONdbo.员工工作信息表.员工编号:dbo.员工

信息表.员工编号INNERJ01X

dbo.部门信息表ONdbo.员工工作信息表.部门编号dbo,部门

信息表.部门编号

GO

员工编号姓名部门编号部门名称职称工龄

0101林藏森01财务部经理12

0102毛凡睦01财务部主任10

0103韦里儒01财务部秘书7

0104吴易梦01财务部会计4

0105湛念梦01财务部会计2

0201顾向雁02人事部经理9

0202盛树奇02人事部主任8

0203伍春柔02人事部秘书3

0204祝具匡02人事部文员3

0205缪宜烈02人事部文员2

0301邵锋滕03市场部经理9

0302湛笑卉03市场部主任7

0303喻勋吟03市场部秘书5

0304舒介辉03市场部分析员2

0305宣舒旺03市场部分析员1

0401苗宜烈04■售部经理12

0402强夏衫04消售部主任8

0403邱映阳04消售部秘书5

0404阮元咚04稍售部调查员3

0405曾解送04消售部调查员2

fff

5.3.4在考勤信息表创立视图

USE[rs]

GO

CREATEVIEW[dbo].[员工考勤信息]

AS

SELECTdbo.考勤信息表.员工编号，dbo.考勤信息表.缺勤，dbo.考勤信息表.迟到,

dbo.考勤信息表.早退，dbo.考勤信息表.日期，dbo.员工信息表.姓名

FROMdbo.考勤信息表INNERJOIN

dbo.员工信息表ONdbo.考勤信息表.员工编号:dbo.员工信息

表.员工编号

GO

员工编号缺劲退到早退日期姓名

0101NULLNULL12012T2C1星.・・林藏森

0102NULL1NULL2012-12-02$,..毛凡睦

01031NULLNULL2012-12P8星…韦里儒

01041NULLNULL2012・12山9星…奚易梦

0105NULLNULL12012-12-20星…港念梦

0201