劳动人事争议仲裁代理工程师考试试卷及答案

劳动人事争议仲裁代理工程师考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。2.劳动争议由______所在地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当______。4.劳动争议仲裁代理人分为法定代理人、指定代理人和______代理人。5.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供______。6.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准______个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。7.经调解达成协议的，应当制作______。8.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方逾期不履行的，另一方可以向______申请执行。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和______代表组成。10.发生争议的劳动者一方在______人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。答案：1.1；2.劳动合同履行；3.回避；4.委托；5.证据；6.12；7.调解协议书；8.人民法院；9.企业方面；10.10二、单项选择题（共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.当事人知道权利被侵害之日B.当事人应当知道权利被侵害之日C.权利被侵害之日D.当事人知道或应当知道权利被侵害之日答案：D2.劳动者与用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先受理D.双方协商选择答案：A3.下列人员中，不能作为劳动争议仲裁代理人的是（）。A.当事人的近亲属B.律师C.基层法律服务工作者D.无民事行为能力人答案：D4.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。A.确认劳动关系争议B.追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.解除劳动合同争议答案：C5.劳动争议仲裁中，举证期限一般不超过（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B6.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当（）。A.驳回申请B.及时作出裁决C.再次调解D.终止仲裁答案：B7.仲裁裁决书应当自收到仲裁申请之日起（）日内作出。A.30B.45C.60D.90答案：B8.集体劳动争议中，推举的代表人数一般为（）。A.2-3人B.3-5人C.5-7人D.7-9人答案：B9.仲裁员的回避，由（）决定。A.仲裁委员会主任B.仲裁庭首席仲裁员C.当事人D.人民法院答案：A10.申请劳动争议仲裁，应当提交（）份仲裁申请书。A.1B.2C.3D.4答案：C三、多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁庭的组成方式包括（）。A.1名仲裁员独任仲裁B.3名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员C.5名仲裁员组成仲裁庭D.7名仲裁员组成仲裁庭答案：AB2.下列情形中，仲裁员应当回避的有（）。A.与本案有利害关系B.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决C.私自会见当事人、代理人D.接受当事人、代理人的请客送礼答案：ABCD3.劳动争议仲裁代理人的权利包括（）。A.代为承认、放弃、变更仲裁请求B.进行和解C.提起反请求D.查阅、复制与本案有关的材料答案：ABCD4.下列争议属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD5.仲裁调解书的生效条件是（）。A.双方当事人签收B.仲裁委员会盖章C.仲裁员签名D.书记员签名答案：A6.当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形包括（）。A.裁决所根据的证据是伪造的B.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据C.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为D.仲裁委员会无管辖权答案：ABCD7.劳动争议仲裁的基本程序包括（）。A.申请和受理B.仲裁庭组成C.开庭和裁决D.执行答案：ABCD8.集体劳动争议的适用条件包括（）。A.劳动者一方在10人以上B.有共同请求C.推举代表参加仲裁D.属于劳动争议范围答案：ABCD9.申请劳动争议仲裁需要提交的材料包括（）。A.仲裁申请书B.身份证明C.证明劳动关系的材料D.相关证据材料答案：ABCD10.仲裁裁决书的内容包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果答案：ABCD四、判断题（共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁时效可以中断、中止。（）答案：√2.劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖。（）答案：×3.委托代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交授权委托书。（）答案：√4.终局裁决作出后，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×5.经调解达成的调解协议具有强制执行力。（）答案：×6.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。（）答案：√7.仲裁员与本案当事人有亲属关系但不属于近亲属的，无需回避。（）答案：×8.当事人申请执行仲裁裁决的期限为2年。（）答案：√9.集体劳动争议中，代表的行为对所有劳动者均有效。（）答案：×10.仲裁裁决书必须加盖仲裁委员会印章。（）答案：√五、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动争议仲裁代理人的主要权利。答案：劳动争议仲裁代理人的主要权利包括：①代为提出、承认、放弃、变更仲裁请求；②进行和解、调解；③提起反请求；④查阅、复制与本案有关的材料；⑤代为签收仲裁文书；⑥协助当事人对裁决不服提起诉讼。法定代理人可全权代理，委托代理人需在授权范围内行使权利，不得超越委托权限。2.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：劳动争议仲裁的基本程序为：①申请：当事人提交仲裁申请书及劳动关系等材料；②受理：仲裁委员会5日内审查决定是否受理；③组庭：独任或3名仲裁员组成仲裁庭；④开庭：提前5日通知双方，庭审中调查、质证、辩论；⑤调解：仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书；⑥裁决：调解不成的45日内作出裁决，送达双方；⑦执行：不履行生效裁决的，可申请法院执行。3.简述终局裁决的适用范围。答案：终局裁决适用于两类争议：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。终局裁决作出后，劳动者可起诉，用人单位符合法定情形可申请撤销，裁决自作出之日起生效（劳动者起诉除外）。4.简述仲裁调解与诉讼调解的区别。答案：仲裁调解与诉讼调解的区别：①主持主体：仲裁庭vs法院；②程序阶段：仲裁程序中vs诉讼程序中；③效力：无强制执行力（需法院确认）vs经签收即有强制执行力；④适用范围：仅劳动争议vs所有民事争议；⑤救济：调解不成可裁决vs调解不成可判决。六、讨论题（共2题，每题5分）1.如何协助当事人收集劳动争议的证据？答案：协助当事人收集证据需注意：①明确举证责任：劳动者收集劳动关系证明（劳动合同、工资条等），用人单位收集考勤、奖惩记录等；②合法收集：不得采用偷拍偷录等非法手段；③固定证据：及时保存书面材料、电子证据（聊天记录、邮件需公证）；④申请调取：当事人无法收集的用人单位掌握的证据，可申请仲裁庭调取；⑤注意时效：在举证期限内完成收集，避免逾期失效。2.仲裁代理中如何平衡当事人权益与法律规定？答案：平衡需做到：①