弹性工时用工劳动合同

弹性工时用工劳动合同甲方（用人单位）：[甲方全称]住所：[甲方注册地址/实际经营地址]法定代表人/负责人：[甲方法定代表人姓名]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方预留办公电话]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]户籍所在地：[乙方户籍所在地详细地址]经常居住地：[乙方经常居住地详细地址]第一条合同期限（一）固定期限：自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，其中试用期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，试用期工资为[XX]元/月（不低于本合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。（二）无固定期限：自[YYYY年MM月DD日]起，无确定终止时间，试用期[有/无]，试用期工资为[XX]元/月。（三）以完成一定工作任务为期限：自[YYYY年MM月DD日]起至[具体工作任务完成之日]止，无试用期。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作，具体工作内容、职责、考核标准详见《岗位说明书》（附件1）。（二）工作地点为[具体地点，如XX市XX区XX路XX号]；甲方因生产经营需要调整工作地点的，应提前15个工作日与乙方协商一致，或按甲方公示的《岗位调整管理办法》执行，且调整后的地点不违反国家及当地劳动法规。第三条工作时间和休息休假（一）经双方确认，本合同项下工作时间实行弹性工时制，且已按国家及[XX省/市]劳动行政部门规定办理审批/备案手续（备案编号：[XXX]）。（二）弹性工时制具体约定：1.乙方可自主安排每日上下班时间，但需保证每周累计工作时间不超过40小时，每月累计工作时间不超过174小时（法定节假日除外）；2.乙方应在每月[XX]日前向甲方提交上月《工作时间记录表》（含每日工作起止时间、核心工作完成情况），甲方有权在3个工作日内核对，乙方需配合提供佐证材料；3.若因甲方生产经营需要，要求乙方在弹性工时制外额外工作的，视为加班，甲方按以下标准支付加班工资：-工作日加班：1.5倍工资；-休息日加班：2倍工资（或1年内安排补休）；-法定节假日加班：3倍工资；4.乙方因个人原因未完成工作任务需加班的，需提前1个工作日向甲方提交《加班申请单》，经部门负责人批准后方可视为加班，否则甲方不支付加班工资。（三）休息休假：1.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等权利，具体按国家及[XX省/市]规定执行；2.乙方休带薪年休假需提前[XX]个工作日申请，甲方根据工作安排在5个工作日内答复；3.病假需提供县级以上医疗机构诊断证明，病假工资按当地最低工资标准的80%支付（不低于国家最低要求）。第四条劳动报酬（一）工资构成：乙方月工资由基本工资+绩效工资组成：1.基本工资：[XX]元/月（不低于当地最低工资标准）；2.绩效工资：根据《绩效考核管理办法》（附件2）考核结果发放，上限[XX]元/月，下限0元，但乙方当月实际到手工资不低于当地最低工资标准。（二）工资支付：1.甲方每月[XX]日（遇节假日提前至最近工作日）通过银行转账支付上月工资；2.支付工资时需提供《工资清单》（含基本工资、绩效、加班工资、社保个人缴纳部分、个税等明细）；3.加班工资计算基数为乙方月基本工资（不低于当地最低工资标准）。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方自本合同生效之日起30日内为乙方办理社保登记，按国家及[XX省/市]规定缴纳五险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴；（二）乙方发生工伤的，甲方按《工伤保险条例》及当地规定处理，工伤期间工资按原工资标准支付；（三）福利待遇：甲方可根据经营情况提供交通补贴、通讯补贴等，具体按《员工福利管理办法》（附件3）执行。第六条劳动保护、职业危害防护（一）甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，定期开展劳动安全培训；（二）若乙方岗位存在职业危害，甲方需如实告知，并每[XX]年组织一次职业健康检查，费用由甲方承担；（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，不视为违反合同。第七条规章制度（一）甲方公示的《员工手册》《考勤管理制度》等（附件4）已向乙方说明，乙方确认已阅读并理解；（二）甲方修改规章制度需履行民主程序并公示，公示后对乙方具有约束力。第八条合同变更、解除、终止（一）变更：双方协商一致可书面变更合同内容；（二）解除：1.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：-试用期不符合录用条件（录用条件见附件1）；-严重违反规章制度（如连续3个月未完成工作任务、伪造工作记录等）；-严重失职给甲方造成5000元以上直接损失；-被追究刑事责任；2.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：-未及时足额支付工资（拖欠超过15日）；-未依法缴纳社保；（三）终止：合同期满或乙方达到法定退休年龄，合同终止；（四）续订：合同期满前30日，双方协商一致可续订，乙方符合无固定期限条件的，甲方应依法签订。第九条违约责任（一）甲方拖欠工资的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金；（二）乙方违反合同给甲方造成损失的，需赔偿直接损失（含律师费、诉讼费）；（三）乙方擅自离职给甲方造成培训损失的，需按服务期比例赔偿（培训费用需有凭证）。第十条争议解决双方因本合同发生争议，先协商；协商不成的，向[甲方所在地]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，15日内可向人民法院起诉。第十一条其他（一）本合同附件（岗位说明书、考核办法等）为本合同组成部分，与本合