2025年经济师考试习题及解析中级人力资源巩固试题第一套

经济师考试习题及解析：中级人力资源（巩固试题第一套）11对于追求()的企业来说，其薪酬治理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

参照答案：A

参照解析:

此题考察战性薪酬治理。对于追求成长战的企业来说，其薪酬治理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

12用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，导致严峻后果的，对负责人员依法追究()。

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

参照答案：B

参照解析:

此题考察用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，导致严峻后果的，对负责人员依法追究刑事责任。

13在()职业进展阶段，个体的进展任务是确定爱好、力量，让自我与工作匹配。

A.探究期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

参照答案：A

参照解析:

此题考察职业生涯进展阶段及重要任务。在探究期职业进展阶段，个体的进展任务是确定爱好、力量，让自我与工作匹配。

14根据工作特征模型理论，鼓励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反应性

B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反应性

C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反应性

D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反应性

参照答案：D

参照解析:

此题考察工作特征模型理论。鼓励潜能分数(MPS)的公式为：MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反应性。因此选D。

15组织文化中有无()是衡量一种组织与否形成了自己的组织文化的重要标志。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.中间层

参照答案：C

参照解析:

此题考察组织文化的构造层次。组织文化的构造有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有无精神层是衡量一种组织与否形成了自己的组织文化的重要标志和原则。因此选C。

16在人员甄选的实行过程中，比拟简单和关键性的环节是()。

A.检查所填资料

B.测试与面试

C.身体体检

D.筛选申请材料

参照答案：B

参照解析:

此题考察人员甄选的实行过程。在选拔与录取的实行环节中，测试与面试是比拟简单和关键性的环节，其他相比照较简洁。

17政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。

A.自由竞争资本主义时期

B.资本原始积存时期

C.垄断资本主义时期

D.二战后来

参照答案：C

参照解析:

此题考察垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完毕了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

18某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性酬劳为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，因此他们上大学后再参与工作的平均终身工资性酬劳为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性酬劳为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的专长，毕业后去了一家外企，终身工资性酬劳为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。

A.80万

B.100万

C.180万

D.200万

参照答案：D

参照解析:

此题考察高等训练的收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性酬劳300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性酬劳l00万，等于200万。

19申请人对行政复议机关的不予受理打算不服.可以在收到该不予受理打算之日起()日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

参照答案：C

参照解析:

此题考察行政复议的主线法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理打算不服，可以在收到该不予受理打算之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

20如下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项为哪一项()。

A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

B.集体谈判是增进产业友好的重要手段

C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有肯定的意义

D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有肯定的意义

参照答案：D

参照解析:

此题考察集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是增进产业友好的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有肯定的意义。

21确定薪酬体系的根底是()。

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬掌握

D.薪酬调查

参照答案：B

参照解析:

此题考察薪酬体系设计的环节。工作分析是确定薪酬体系的根底。

22根据《人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，假如当事人可以证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主见权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A.终止

B.中止

C.中断

D.持续计算

参照答案：C

参照解析:

此题考察仲裁时效内容。根据《人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，假如当事人可以证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主见权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

23团体的特点不包括()。

A.目的依托性

B.成果依托性

C.技术依托性

D.角色依托性

参照答案：C

参照解析:

此题考察团体的特点——目的依托性、角色依托性、成果依托性。

24在我国.社会保险方面的法律原则属于()。

A.社会法

B.经济法

C.行政法

D.诉讼法

参照答案：A

参照解析:

此题考察社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律原则属于社会法。

25任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参与调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，担当的义务也是同样的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

A.合法

B.公正

C.准时

D.着重调解

参照答案：B

参照解析:

此题考察劳动争议处理的主线原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参与调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，担当的义务也是同样的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。

26员工在不一样技能等级之间的变动途径属于职业生涯通道中的()。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

参照答案：B

参照解析:

此题考察组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不一样治理层级、技术等级、技能等级上下之问的变动途径;因此选B。

27人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政治理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。

A.行政诉讼

B.行政争议

C.行政复议

D.行政权力

参照答案：B

参照解析:

此题考察人力资源和社会保险行政争议的概念。

28人力资源专业人员需要具有的特征中，()是人力资源治理人员进展工作的根底，也是他们辨别于其他治理人员的重要标志。

A.专业学问

B.业务学问

C.变革力量

D.创新力量

参照答案：A

参照解析:

此题考察人力资源治理者的特征。专业学问是人力资源治理人员进展工作的根底，也是他们辨别于其他治理人员的重要标志。

29劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件应当根据()规定的原则执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

参照答案：A

参照解析:

此题考察劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件应当根据用工单位所在地规定的原则执行。因此选A。

30工作行为评估中最常用的措施是()。

A.面谈

B.行为评价量表

C.直接观看

D.绩效监测

参照答案：B

参照解析:

此题考察培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的措施是行为评价量表。

31某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，假如工资率上升为30元/小时，则该市企业情愿雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

A.15000

B.0

C.25000

D.30000

参照答案：B

参照解析:

此题考察劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的.即为1.劳动力需求弹性一劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。则总人数变为25000-5000=0(人)。

32职工因工死亡，其直系亲属可从丁.伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲属抚恤金和()。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济赔偿金

参照答案：B

参照解析:

此题考察工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

33如下有关培训与开发组织体系的陈说，错误的选项是()。

A.在大型组织中。培训与开发机构可以从属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大进展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和持续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作一般是某个人力资源治理岗位的一项职责

参照答案：C

参照解析:

此题考在培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和持续性。

34面试者要努力制造一种友好的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲切的关系。这属于面试的()工作流程。

A.面试前的预备

B.面试初始阶段

C.面试深入阶段

D.完毕面试

参照答案：B

参照解析:

此题考察面试的工作流程。题干中体现的是面试初始阶段。

35对职位自身的内涵和外延加以原则的描述性文献称为()。

A.工作原则

B.工作描述

C.任职资格

D.职位阐明书

参照答案：B

参照解析:

此题考察工作描述的含义。工作描述是对职位自身的内涵和外延加以原则的描述性文献。

36如下属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。

A.就业率

B.失业率

C.政府政策

D.经济水平

参照答案：B

参照解析:

此题考察影响劳动力流淌的市场周期原因。衡量劳动力市场松紧程度的一种重要指标是失业率。

37如下属于论文形式笔试的长处的是()。

A.费时少，效率高

B.成绩评估较为客观

C.应试者的心理压力小，相对来说更简单发挥正常水平

D.易于观看应聘者的推理力量、制造力及材料概括力

参照答案：D

参照解析:

此题考察论文形式笔试的长处。选项ABC都属于测验形式笔试的长处。

38重要合用于中小型的、产品品种比拟单一、生产技术进展变化较慢、外部环境比拟稳定的企业组织类型是()。

A.行政层级式组织构造

B.职能制组织构造

C.矩阵式组织构造

D.事业部制组织构造

参照答案：B

参照解析:

此题考察职能制组织构造的合用范围。

39一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

参照答案：B

参照解析:

此题考察矩阵组织形式的特点。

40根据目的——途径理论，假如下属的工作是构造化的，可以带来高绩效和高满足度的领导是()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

参照答案：B

参照解析:

此题考察目的——途径理论。假如下属的工作是构造化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满足度。因此选B。

二、多选题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，此题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

41工作特征模型的关键维度包括()。

A.技能多样性

B.任务的完整性

C.任务的重要性

D.反应性

E.工作的绩效

参照答案：A,B,C,D

参照解析:

此题考察工作特征模型的关键维度。

42如下有关职业生涯锚类型的表述对的的有()。

A.技术/职能力量型追求一般性治理工作，且责任越大越好

B.治理力量型具有剧烈的升迁动机，以提高等级和收入作为衡量胜利的原则

C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

D.自主独立型的视自主为第一需要

E.制造型的有剧烈的制造需求和欲望，发明制造是他们工作的强大驱动力

参照答案：B,C,D,E

参照解析:

此题考察职业生涯锚的类型。技术/职能力量型拒绝一般性治理工作，但情愿在其技术/职能领域治理他人。

43仲裁员应当公正正派并符合如下()条件之一。

A.曾任审判员的

B.从事法律讨论、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律学问、从事人力资源治理或者工会等专业工作满5年的

D.律师执业满3年的

E.具有法律学问、从事人力资源治理或者工会等专业工作满3年的

参照答案：A,B,C,D

参照解析:

此题考察仲裁员符合的条件。仲裁员应当公正正派并符合如下条件之一：曾任审判员的;从事法律讨论、教学r作并具有中级以上职称的;具有法律学问、从事人力资源治理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。

44有关现代工作分析措施的陈说，对的的选项是()。

A.工作要素法是以人为根底的

B.关键大事法是以人为根底的

C.工作要素法是以工作为根底的

D.关键大事法是以工作为根底的

E.工作要素法既以人为根底又以工作为根底

参照答案：A,D

参照解析:

此题考察现代工作分析措施。工作要素法是以人为根底，关键大事法是以工作为根底。因此选AD。

45如下支出中，属于人力资本投资支出的有()。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.平常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参与在职讨论生班学习而支付的费用

参照答案：A,B,C,E

参照解析:

此题考察人力资本投资支出的详细形式。人力资本投资的形式有各级正规训练和在职培训所花费的支出、增进安康、加强学龄前小朋友养分、查找工作、工作流淌等活动支出。

46根据巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具有的条件是()。

A.具有不行仿照性

B.具有流淌性

C.可以制造价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

参照答案：A,C,E

参照解析:

此题考察战性人力资源治理的产生背景。根据巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具有四个条件：价值、稀缺性、不行仿照性、不行替代性。因此选ACE。

47有关高等训练的说法，对的的选项是()。

A.高等训练投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式同样

B.承受高等训练的非货币本钱对于不一样的人是不一样样的

C.承受高等训练的时机本钱就是由于上大学而支出的学费等本钱

D.对于任何人来说，承受高等训练都是一种合理的经济政策

E.高等训练不仅产生私人利益，并且产生社会收益

参照答案：A,B,E

参照解析:

此题考察高等训练的有关内容。承受高等训练的时机本钱是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等本钱属于直接本钱。因此