人力资源专项法律服务项目

人力资源专题法律服务项目

目前，受本次金融风暴的影响及《劳动协议法》等法律法规对各类企业用工规定的提高，企业对

劳动专业法律服务的需求日益强烈。为给客户提供最优质的法律服务，探索资源共享、服务优化的合

作途径，万桥所与中智青岛经济技术合作有限企业本着平等互信、优势互补勺原则到达此项合作协议。

这标志着数年来致力于打造优质、高效的专业法律服务团体的万桥所与中国最大的人力资源服务平台

在人力资源法律服务领域开始全面、深入的合作。合作范围将波及担任常年法律顾问或者HR管理的专

题法律顾问；HR管理中的劳动法律事务征询：协助客户设计、制定、审查修改劳动用工的规章制度：

对客户HR管理部门人员培训、辅导：受托起草或者修改《劳动协议》、《竞业限制协议》、《培训协

议》、《保密协议》等格式文本；受托为专门问题出具法律意见书或者见证书；劳动争议案件节J论证、

调解以及代理；最新法律法规、政策、审判精神速递等。

一、项目背景

“人力资源是企业经营日勺第一资源”这一理念，已经得到包括贵企业在内的众

多企业日勺广泛认同。作为企业经营战略日勺重要构成部分之一，人力资源管理制度

建设至关重要。，《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国就业增进

法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实行，国家在规范劳动用工

关系方面迈出了新的I步伐。怎样在新法规定之下，调整企业人力资源管理制度，

保护企业及劳动者的双重利益，构建友好稳定的新型劳动关系，成为当务之急。

企业只有未雨绸缪，才能有效增进员工积极性并增进企业不停持续发展。

四、服务方案内容

1、与企业人力资源管理及有关部门、人员进行充足的沟通，理解企业人力

资源管理现实状况及需要处理的问题；

2、制定或修改企业《员工手册》、《劳动协议管理制度》、《职工奖惩措

施》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等重要人力资源管理制度，并

在当法律规定发生变化或企业规定对这些制度进行修订时，提供修改意见；

3、按照新制定的有关制度为企业设计新的劳动协议书及劳动协议实行配套

方案：

4、为企业改制、合并、分立、破产、吞并过程中人员安顿及劳动协议变更

或重新签订提供完整的处理方案；

5、对企业管理人员及技术人员进行不少于两次的培训，包括《中华人民共

和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和

国反不合法竞争法》，突出劳动协议管理及商业秘密、竞业限制等主题；

6、为企业提供人力资源管理实务操作指导与风险规避提醒方案；

7、为企业已经发生或即将发生的劳动争议及有关人员安顿、处理提供实行

方案及法律意见，代表企业参与谈判、仲裁及诉讼活动；

8、为企业提供人力资源征询服务，协助企业处理尚未形成诉讼的劳动争议

纠纷，并及时提供人力资源管理最新法律、政策信息。

一、劳动关系协议业务

员工自录取起就会与企业发生法律关系，其中波及时协议文本是小口J防止的。血小少劳动争议的源头

就是不合理严密的协议。企业的员工协议往往要和所有的员工签订，因此协议的好坏直接决定了企业此后

的积极与被动。

1、劳动协议

劳动协议是企业与员工之间签订的，规定用工权利与义务的约定。由于企业与员工之间存在着不平等

的从属关系，劳动法制定之初便向劳动者合适倾斜，加重了企业内义务。因此，企业在制定劳动协议步不

能随心所欲，以免条款都被法律法规否认，导致自身的被动。

2、劳务派遣协议

现代企业越来越多地采用派遣的方式来用工，以减少自己内人事成本，最大程度地防止风险。可是

某些遣方也许会为了减少风险在派遣协议中转嫁给企业，看好派遣协议也非常重要。

3、保密协议

企业均有自己的商业秘密，接触这些商业秘密的员工会不会把秘密泄露呢？签订保密协议可以约束员

工，保护企业的利益不受侵害。

4、竞业限制协议

员工因多种原因离开企业后，短时间内还会懂得企业内部不少的信息资料，而员工立即到对•手企业去

工作的话，难免不对自己的竞争有所威肋、法律赋予企业可以在一定范围内限制员工择业，我们叫它竞业

限制。

5、培训协议

员工入职后来，还需要•定的培训来适应岗位的需求，也需要通过培训来提高业务技能，为企业发明更

高的效益。培训，对企业来说是需要投入的，因此，需要与员工签订培训协议，以防止企业H勺投入付之东

流，维护企业的合法权益。

二、企业规章制度业务

企业H勺规章制度就是企业内部的“法”，员工进入企业后必须遵守企业的制度。可是由于企业制度制

定天然的便捷性，因此法律对它有较大的限制。制度并不是存在即有效的。制度的制定方式、制定程序都

制约着它。在目前劳动法律背景下，人力资源管理II勺合规化非常重要。不仅影响到企业人力资源管理的操

作风险，并且也直接关系到企业整体用工成本。通过1-6个月左右的时间，为企业顾客人力资源管理提供

系统的、全面的、面向实际运用的规章制度。

员工手册是一种比较宽泛的概念，它也许包括了企业对员工内大部分制度，它是企业员工制度的一种

大集合，跨国企业非常注意员工手册H勺制定。员工了•册详细包括：薪酬制度、工时制度、假期制度、福利

制度、培训制度、内部保密流程、保密制度、服务规范、奖惩制度、招聘制度、交接制度、解雇制度、考

勤制度、绩效考核制度：安全卫生制度：等等。

专题规章制度如：薪酬制度；工时制度：假期制度；福利制度：培训制度；内部保密流程；保密制度;

服务规范：奖惩制度；人事聘任制度：人事交接制度：人事解雇制度；考勤制度：绩效考核制度：安全卫

生制度；等等。

三、企业用工风险防备方案业务

1、员工入职管理流程方案设计

劳动关系的管理是从员工入职时开始的，并且诸多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议防止起

着非常大的作用。怎样进行背景调查？怎样管控招聘流程？OfferLetter何时发放？实习人员怎样管理？

预设和安排优秀H勺流程方案，可以节省企业在入职管理上H勺成本，也可以减少后来在员工管理中的法律风

险。

2、员工离职管理流程方案设计

员工离职劳动关系终止的•种非常关键的环节，劳动关系存续期间的管理工作做得再好，离职管理不

做好也会给企业带来非常大的法律风险的。怎样依法解雇员工？怎样核算经济赔偿金？怎样优化工作交接

流程？怎样进行离职而谈？因此，设计好合法的优秀的离职管理流程方案，对企业来说，是非常有必要的。

3、加班费风险控制方案设计

经权威部门调查，加班在现代企业尤其是制造型企业中普遍存在，并成为劳动争议员工维权的焦点。

企业往往在这些加班中存在着诸多违法操作，这给企业埋下了诸多法律隐患。为了排除这些隐患，企业有

必要预先设计好有关加班费风险控制的方案。通过法律.上对工资前加班费管理制度进行合理的优化，可以

在合法的前提下节省工资成本和管理成本。

4、商业秘密保护方案设计

商业秘密是企业占据市场优势，赢取市场份额，提高自身效益的重要竞争力。而我司的员工是很也许

会接触到这些商业秘密的，为了防止这些商业秘密的流失，企业有必要设计一套合法、可行、有效的商业

秘密保护方案。怎样在文本上、操作上和流程上通过规则安排来约束承担保密义务的员工，成为诸多企业

尤其是该科技企业面对的难题。

5、企业变革员工处理方案

企业经营过程中，也许会发生改制、裁员、经营方略调整等变革，此时怎样处理员工是一门重要的课

题.忽视良好的安顿，轻易引起员工的群体性不满，甚至发生罢工、上访等过激行为，导致不良影响。侦

设优秀的处理方案，可认为企业愈加省却人力、物力。

6、新企业整体员工制度

考察新建企业的规模、规划等状况，分不一样状况协助企业建立一整套的员工管理制度，防止了企业

此后遇见有关问题手忙脚乱的无序状况。对于成长中的中小企业而言，制定符合企业实际需求的员工管理

制度，不仅关系到用工成本的减少和法律风险的控制，并且能有效增进员工的枳极性发明更多的价值，从

而督促企业经营的合法、可持续地运行和发展。

7、劳动协议变更管理流程设计

劳动协议履行过程中，由于客观状况发生变化，变更劳动协议内容在所难免，稍有不妥很轻易引起