7.2心中有数上职场 课件 统编版高中政治选择性必修二法律与生活

00后整顿职场7.2心中有数上职场

压榨员工多年的职场，被新来的00后整顿了！？“00后整顿职场”之所以能成为话题，固然与这届年轻人的反抗有关，但根本原因是“天下苦职场久矣”。近年来，996、007、内卷等话题频上热搜，陈腐的职场主义在“打工人”群体中积怨已久。“00后整顿职场”的出现，彻底点燃了这场职场反抗狂欢的引信，成为大众情绪宣泄的出口。00后用独特的方式改写着职场潜规则。有人说他们叛逆任性，也有人说他们清醒懂法，推动职场回归公平本质。那么，00后的“职场整顿”背后，藏着哪些法律知识？作为未来的劳动者，我们该如何既守住自身权益，又理性参与职场生活？总议题：00后“整顿”职场，是任性还是理性？——论新时代青年如何依法维护劳动权益分议题一：明明白白工作——筑牢权利义务的法治根基分议题二：清清楚楚维权——掌握合法高效的维权路径议题一明明白白工作——铸牢权利义务的法治根基​以案说法：00后小王的“打工路”

小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要提高自己业务水平，申请外出培训，遭到公司拒绝……思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有接受职业技能培训的权利劳动者有休息休假的权利一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利0304020501取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利其他权利获得劳动安全卫生保护的权利权利一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利①劳动报酬一般指工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【相关链接】：（1）工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班费）以及特殊情况下支付的工资等。（2）发放要求：劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

如：广东第一档2500；第二档2080，第三档1850，第四档1750。③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利你知道“996、007、886、715”吗？“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是886、007，都是违法行为。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）劳动者有休息休假的权利带薪年休假制度：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。以案说法某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】P66

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（具有强制性）

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、⑤提请劳动争议处理的权利等。（5）其他方面的权利以案说法某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。易某没有履行其劳动义务（错在易某）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。公司没有侵害易某的劳动权利（支持公司的主张）《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守权利和义务是相辅相成的一、明明白白工作（1）权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后，权利与义务是互为前提的。）（2）劳动者履行的义务：完成劳动任务；②

提高职业技能；③

执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽④

遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者的义务思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（欺诈、胁迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》议题二清清楚楚维权——掌握合法高效的维权路径​据《第一财经》“00后新主张”大调查数据：面对职场“剥削”，有24.69%的受访“00后”表示正在“整顿职场、重拳出击”。随着千禧一代步入职场之后，#仲裁侠#、#硬怼老板#、#勇猛新人#、#00后整顿职场#等大量词条登上热搜。反内卷、反“职场PUA”、反“996”，反加班，反歧视，勇于用法律手段维护自己的权益……00后们正在重新定义职场规则。00后是如何维权的？二、清清楚楚维权1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。【提示】劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。ⅹ二、清清楚楚维权2.劳动争议的处理方式（1）协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等注意：和解不具有必须履行的法律效力（即无法律约束力和强制力）不是处理劳动争议的必经程序。二、清清楚楚维权2.劳动争议的处理方式（2）申请调解

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（但没有强制力），当事人应当履行。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解按照自愿、合法原则注：（1）调解不是必经程序。（2）经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力。二、清清楚楚维权（3）仲裁①含义:是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行。③申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。④机构及形式：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力）⑤效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。2.劳动争议的处理方式(无仲裁不诉讼；仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序/前置程序)相关链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。注意：“终局裁决”①并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉，而是指“终局裁决”作出即发生法律效力。②终局裁决的特点---用人单位不能向法院起诉，只能申请撤销，但劳动者可以在十五日内起诉。【总结】两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）。目的：便捷高效。二、清清楚楚维权2.劳动争议的处理方式（4）提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。）【补充】特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。2.持有工资欠条：若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠工资，不涉及劳动关系是否存在、是否应签合同等其他争议，可直接向法院起诉。法院将按普通民事纠纷处理。等二、清清楚楚维权2.劳动争议的处理方式劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:国务院设有人力资源和社会保障部（人社部）地方设有人力资源和社会保障局（人社局）

知识整合：劳动者的维权路与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天一年内当事人不愿协商或调解一年内【第一步】【第二步】【第三步】【第四步】X注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，可以选择其中一个或多个，但必须明确除特殊情形外劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。知识整合方式找谁基础/前提结果约束力协商调解仲裁诉讼投诉

劳动者本人或工会或第三方和用人单位协商自愿平等基础上友好协商劳动争议调解委员会等调解组织劳动争议仲裁委员会（必经程序）法院（司法性质）自愿、合法原则协商或调解不成仲裁委员会不受理或不服仲裁裁决(15日内)和解协议调解协议仲裁裁决判决劳动行政部门不具有靠自觉具有约束力，但没有强制力法律约束力强制执行力本框小结心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权和解调解仲裁诉讼投诉劳动者的权利劳动者的义务练一练1.（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（

）①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④C①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。2.（2024·江苏）

应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家