2026年市级规范基层干部带薪年休假知识竞赛

2026年市级规范基层干部带薪年休假知识竞赛一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满____年以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。”选项B符合规定。2.某基层干部小李在A市工作满3年，2025年未休年假，2026年应休年假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；小李符合该情形，应休5天。但题目未明确其累计工作年限，若按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，累计工作满10年不满20年的，年休假10天，此处默认选项B更合理。3.基层干部张某2025年因工作原因未休年假，2026年单位决定一次性补偿其年休假工资，补偿标准应不低于其本人日工资的____倍。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即补偿标准为日工资的2倍。4.某乡镇干部王某2025年休了8天年假，2026年单位安排其休10天年假，剩余2天是否可以跨年安排？A.可以B.不可以C.需经单位批准D.由职工自行决定答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”年休假不得跨年安排。5.基层干部李某2025年休年假期间突发疾病去世，其直系亲属可享受带薪丧假____天。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“职工在年休假期间死亡，其直系亲属可以享受3天带薪丧假；职工在年休假期间非因工负伤或者发生事故不幸死亡的，其直系亲属可以享受7天带薪丧假。”此处按普通丧假7天计算。6.某街道干部赵某2025年累计工作满15年，2026年单位安排其休年假，其年休假天数应为____天。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但《企业职工带薪年休假实施办法》第七条补充规定，职工在年休假期间发生疾病的，不扣减年休假天数，因此赵某实际可休10天。7.基层干部钱某2025年因单位工作繁忙未休年假，2026年单位决定折算工资补偿，折算方法错误的是？A.按该职工本人月工资除以30天乘以应休天数B.按该职工本人日工资收入乘以应休天数C.按该职工本人年工资除以365天乘以应休天数D.按该职工本人月工资除以21.75天乘以应休天数答案：C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。选项C错误，应为日工资或月工资折算，而非年工资。8.某村干部孙某2025年休年假期间被车撞伤，住院治疗，其医疗期间是否扣减年休假天数？A.扣减B.不扣减C.部分扣减D.由单位决定答案：B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“职工在年休假期间发生疾病的，不扣减年休假天数。”孙某医疗期间不扣减年休假。9.基层干部周某2025年休年假期间因私事提前返回，剩余年假是否可以补偿？A.可以补偿日工资的50%B.不可以补偿C.可以补偿日工资的100%D.由单位与职工协商答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工在年休假期间患病或者非因工负伤，在医疗期内休假的，不扣减年休假天数。”提前返回不扣减年休假，但剩余天数不补偿。10.某村官李某2025年未休年假，2026年单位安排其休年假，其工资发放是否需要额外支付300%的补偿？A.是B.否C.部分支付D.由单位决定答案：B解析：若单位安排年假，则无需支付300%补偿，直接按正常工资发放。二、多选题（每题3分，共10题）1.基层干部享受年休假的条件包括哪些？A.连续工作满1年B.单位统一安排休假C.累计工作满10年D.经职工本人同意E.单位工作需要答案：A、C解析：享受年休假需满足连续工作满1年或累计工作满10年等条件，单位安排休假需经职工同意，但不是享受条件。2.职工在哪些情况下不享受年休假？A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：A、C、D、E解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定职工不享受年休假的情况，包括选项A、C、D、E。3.单位不安排职工休年休假的法律责任包括？A.应当支付职工年休假工资报酬B.超过3个月未安排休假的，支付300%工资报酬C.超过6个月未安排休假的，支付200%工资报酬D.职工可要求单位支付年休假工资报酬E.单位可自行决定补偿方式答案：A、B、D解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定单位不安排休假的，应支付300%工资报酬，职工可要求补偿。4.基层干部在哪些情况下可以折算年休假天数？A.临近退休的职工B.单位工作需要C.职工本人申请D.年休假期间发生疾病E.跨年度安排休假答案：A、B、C解析：折算年休假需满足临近退休、单位需要或职工申请等情况，但不包括疾病或跨年。5.职工在年休假期间享有的权利包括？A.享受与正常工作期间相同的工资福利B.因私提前返回可补偿剩余年假C.发生疾病不扣减年休假天数D.单位可强制调整休假时间E.非因工负伤可享受额外丧假答案：A、C、E解析：职工年休假期间享有的权利包括正常工资、疾病不扣减、非因工负伤额外丧假。6.单位在安排年休假时需注意哪些事项？A.提前30天通知职工B.休假时间可灵活调整C.职工可拒绝休假安排D.年休假天数不得跨年E.需经职工本人同意答案：A、B、D、E解析：单位安排年休假需提前通知、时间可灵活、不得跨年且需职工同意。7.基层干部在哪些情况下可以申请调休年休假？A.年休假期间突发疾病B.单位工作繁忙C.职工本人意愿D.因公出差无法休假E.临近退休需多休答案：B、D、E解析：调休需因单位繁忙、出差或临近退休等情况，非疾病或个人意愿。8.职工在年休假期间享有的福利待遇包括？A.医疗保险待遇B.工资照常发放C.丧假工资补偿D.休假期间奖金E.年休假补贴答案：A、B解析：年休假期间享有的福利为医疗保险和工资照常，丧假、奖金、补贴需另行规定。9.单位在安排年休假时需遵守哪些法律要求？A.不得强制职工休假B.年休假天数不得累计C.超过规定天数需支付补偿D.需提供休假证明E.休假期间不得解除劳动合同答案：A、C、E解析：单位安排年休假需遵守不得强制、超天数补偿、休假期间不得解雇等规定。10.基层干部在哪些情况下可以申请取消年休假？A.年休假期间发生重大事故B.单位决定调整休假计划C.职工因病无法休假D.职工自愿放弃休假E.跨年度安排休假答案：C、D解析：取消年休假需因疾病或自愿放弃，非单位调整或跨年安排。三、判断题（每题2分，共10题）1.职工在年休假期间发生工伤，单位无需支付年休假工资补偿。答案：正确解析：年休假期间发生工伤，按正常工伤处理，不扣减年休假。2.基层干部2025年未休年假，2026年单位安排其休10天，剩余天数必须一次性补偿。答案：错误解析：剩余天数可跨年安排，无需一次性补偿。3.职工请事假累计超过10天，单位可不安排年休假。答案：错误解析：请事假累计20天以上，单位才可不安排年休假。4.基层干部在年休假期间因私提前返回，单位可扣减其年休假天数。答案：正确解析：提前返回不扣减年休假，但剩余天数不补偿。5.单位不安排职工休年休假，需支付300%工资报酬。答案：正确解析：未安排休假的，支付300%工资报酬。6.职工在年休假期间死亡，其直系亲属可享受3天带薪丧假。答案：错误解析：非因工死亡可享7天丧假，因工死亡按工伤保险规定。7.基层干部可自行决定是否休年休假。答案：错误解析：休年休假需经单位安排，个人不能完全自主决定。8.年休假天数可以跨年度安排。答案：错误解析：年休假天数不得跨年度安排。9.职工在年休假期间因工负伤，单位需支付300%工资报酬。答案：错误解析：因工负伤按工伤保险处理，不适用年休假补偿。10.单位可强制调整职工的年休假时间。答案：错误解析：年休假时间需经职工同意，不可强制调整。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述基层干部申请调休年休假的条件和流程。答案：-条件：单位工作繁忙、职工本人意愿、因公出差无法休假、临近退休需多休等。-流程：职工向单位提交申请，经单位批准后调休，并记录休假时间。2.基层干部在哪些情况下可以折算年休假天数？折算方法是什么？答案：-折算条件：临近退休（不满1年）、单位需要、职工申请。-折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3.单位不安排职工休年休假的法律责任是什么？答案：-支付300%工资报酬；职工可要求补偿；超过3个月未安排休假的，支付300%补偿。4.基层干部在年休假期间发生疾病，应如何处理？答案：-不扣减年休假天数；单位需提供医疗证明；医疗期间工资照常发放。5.简述基层干部申请年休假的具体流程。答案：-提前30天向单位提交申请；单位审核批准；单位安排休假时间；休假期间工资照常。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某乡镇干部李某2025年累计工作满12年，单位安排其休8天年假